(01) MEDECIN SUPERVISEUR

OFFRE D’EMPLOI INTERNE / EXTERNE ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF/GOROM O09/09/2026

UN (01) MEDECIN SUPERVISEUR

NB : il est demandé à toute personne intéressée par cette offre et désirant postuler en ligne, d’envoyer son dossier de candidature à travers le lien suivant : RECRUTEMENT D’UN (01) MEDECIN SUPERVISEUR qui est l’unique plateforme de dépôt des candidatures. Les dossiers envoyés via un autre lien ou une adresse ne seront pas pris en compte.

CONTEXTE & JUSTIFICATION DE L’ALLIANCE AKS

The Alliance for International Medical Action (ALIMA) est une organisation médicale internationale fondée en 2009. ALIMA a pour objectif de produire des soins médicaux de qualité dans des zones de forte mortalité et d’améliorer la pratique de la médecine humanitaire en développant des projets innovants associés à de la recherche médicale. Les valeurs et les principes de l’action ALIMA, inscrits au sein de sa CHARTE sont : « Le patient d’abord, Révolutionner la médecine humanitaire, Responsabilité et liberté ; Améliorer la qualité de nos actions ; Faire confiance ; L’intelligence collective et La responsabilité environnementale »

KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables.

SOS MEDECINS Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires.

Au Burkina, l’Alliance ALIMA / KEOOGO / SOS MEDECINS BF met en œuvre a pour objectif de fournir une des réponses médicales d’urgence et des programmes de santé intégrés aux soins de santé pour au profit des populations les plus affectées par la crise dans ses zones d’intervention dans le but de réduire la morbidité et la mortalité. Elle vise à renforcer l’accès aux soins de santé de qualité au profit des personnes vulnérables dépourvues de moyens de subsistances du fait de la crise sécuritaire    dans un contexte où les personnes vulnérables sont dépourvues de tout moyen permettant l’accès aux soins de qualité,

Depuis 2012, ALIMA, en Alliance avec ses partenaires KEOOGO et SOS Médecins-BF, dispose de bases opérationnelles à Ouahigouya, Séguénéga, Titao, Kaya, Barsalogho, Boulsa, Dori, Gorom-Gorom et Ouagadougou permettant une couverture des zones touchées.

Dans la région du YAADGA, l’Alliance opère dans les districts sanitaires de Ouahigouya, Titao et Séguénéga. En outre, elle intervient dans les districts sanitaires de Kaya, Boulsa et Barsalogho dans la région des KOULSÉ, les districts sanitaires de Dori et Gorom-Gorom dans la région du LIPTAKO. L’alliance appuie également le ministère de la santé pour le PAGE de la supplémentation en micronutriments multiples chez les femmes enceintes et allaitantes dans les 5 districts du Kadiogo et le district sanitaire de Kombissiri dans la région du NAZINON en  renforçant la réponse aux urgences dans les régions du YAADGA (DS de Titao, Ouahigouya et Séguénéga), du KOULSÉ (DS de Kaya, Pissila, de Barsalogho et de Boulsa), du LIPTAKO (DS Dori et de Gorom-Gorom), du KADIOGO et du NAZINON pour : Les objectifs visés par l’Alliance lors de la réponse d’urgence sont :

• Rétablir l’accès aux soins de santé de qualité par la réouverture de formations sanitaires fermées : ALIMA et ses partenaires appuient la réouverture des formations sanitaires fermées en lien avec les Directions Régionales de la Santé, les Equipes Cadre de District et les Collectivités Territoriales. Les formations sanitaires sont appuyées en ressources humaines, en médicaments et matériel médico-technique. Le consortium appuie par ailleurs le système de références et contre-références et encourage le maintien du personnel de santé dans les zones affectées par la crise.
• Atteindre les populations les plus vulnérables par la mise en œuvre de postes avancés / cliniques mobiles : ALIMA et ses partenaires mettent en place des postes avancés / cliniques mobiles pour apporter une prise en charge médicale, nutritionnelle et psychologique aux populations déplacées regroupées sur des sites de transit ou officiel. Les cas nécessitant une prise en charge en hospitalisation sont référés vers la formation sanitaire la plus proche.
• Améliorer l’offre de soins à base communautaire dans les aires de santé en difficulté : ALIMA et ses partenaires appuient le renforcement de l’offre de soins à base communautaire dans les aires de santé en difficulté en lien avec les Directions Régionales de la Santé et les Equipes Cadre de District et forment également les mères d’enfants de moins de 5 ans au dépistage de la malnutrition aiguë grâce à la bandelette de Shakir, qui permet une détection précoce par la mesure du périmètre brachial.
• Renforcer les mécanismes de réponse rapide aux urgences sanitaires : ALIMA et ses partenaires participent au mécanismes RRM à travers (i) une veille sanitaire, humanitaire et épidémiologique (ii) l’identification, la formation et le suivi de personnel médicale et de support des ONG nationales pour des interventions de réponse aux urgences (iii) l’investigation et la confirmation des alertes (iv) le déploiement d’équipe de réponse rapide sous un délai de 7 jours après confirmation de l’intervention.

LIEU D’AFFECTATION : Gorom-Gorom, région du Liptako.

A pourvoir : Octobre 2026         

Contrat / durée : CDD de six (06) mois renouvelables si possible

Niveau sur la grille salariale : 10

Publication de l’offre : Externe/interne. ALERT JOB, LES BASES AKS

Statut de l’offre : Poste local, en cas de recrutement hors de la zone, le candidat devra prendre les dispositions nécessaires pour sa prise de poste.

RAISON D’ETRE DU POSTE

La mission de Médecin superviseur sera chargé de suivre et coordonner les activités médico-nutritionnelles dans le DS de Gorom-Gorom.

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

Il rend compte au Médecin Référent

Il collabore avec l’administration et la logistique du projet

Il supervise le RAE, les infirmiers superviseurs et le reste de l’équipe médicale présente à Gorom-Gorom.

MISSION PRINCIPALE

Responsabilités majeures :

Le Médecin Superviseur est garant de la qualité et la mise en œuvre des activités dans le DS de Gorom-Gorom.

Il est responsable du bon fonctionnement des structures appuyées (CMA, CSPS et CMU) et met en œuvre les moyens humains, matériels et organisationnels nécessaires pour assurer la qualité et la continuité des activités internes, ambulatoires et communautaires.

Il est le garant de la qualité des soins dispensés dans les structures de prises en charge et gère en lien direct avec le médecin référent.

Dans son rôle de cadre, il fait vivre et évoluer le programme. Il identifie les problèmes et propose des solutions pour les résoudre.

Il anime son équipe et coordonne l’organisation des soins dans le respect des protocoles en place.

Il est responsable du suivi et de la bonne récolte des données statistiques des différentes activités sous sa supervision.

Il valide les données en lien avec son activité avant le partage au Med Ref.

Il suit les indicateurs spécifiques à leurs activités.

Il fait circuler de l’information auprès de ces équipes sur base des résultats.

ACTIVITES PRINCIPALES

1. Responsable de l’activité de prise en charge
2. Le Médecin superviseur travaille sous la supervision directe du MédRéf et collabore étroitement avec les médecins et les autres staffs du MoH. Il a les responsabilités principales suivantes :
3. Assurer la mise en place des soins médicaux de qualité et continues conformément aux protocoles en vigueurs au niveau des structures appuyées ;
4. Analyser les décès enregistrés dans les structures appuyées, en étroite collaboration avec les médecins du CMA ;
5. Assurer le suivi des activités médico-nutritionnelles au niveau du CMA, CMU et CSPS et valider les décisions de patients à référer au CMA/CHUR (avis médical), en étroite collaboration avec les Médecins du MoH.
6. Mener des supervisions formatives avec l’utilisation des grilles, au niveau du CMA, du CSPS et au niveau du CMU ;
7. Participer activement à l’analyse des données et à la rédaction des rapports mensuels, trimestriels, semestriels et annuels en collaboration avec le MED REF ;
8. Organiser les séances de formations théoriques et pratiques de staff (Médecins, Infirmiers, Sage-femmes/Maïeuticien, Agent de santé mentale et AIS) ;
9. Participer à l’évaluation de la qualité des soins des structures appuyées ;
10. Appuyer le MédRéf dans le suivi du chronogramme d’activités médicales et la gestion des médicaments ;
11. En l’absence du Méd Réf, le Médecin superviseur participe aux réunions des partenaires ; valide les ordonnances pour le remboursement ; la validation des évacuations vers le CHR ; la validation des demandes de congés de l’équipe médicale ; la validation des commandes médicales. Il se réfère au Coordinateur médical ou à son adjoint selon la situation.
12. S’assurer auprès des superviseurs que les équipes exécutent leurs tâches selon les protocoles mis en place dans le programme
13. Est responsable du respect des précautions standards et complémentaires d’hygiène
14. S’assurer de la tenue des dossiers patients et de la surveillance correcte des patients
15. S’assurer de l’organisation pour la déclaration des évènements indésirables.
16. Gestion d’équipe

Elle se fait en collaboration avec le médecin référent en fonction des besoins du projet

2.1 Plannings du personnel soignant du projet

• Respecter le protocole de lavage des mains à l’eau et au savon avant et après chaque Supervise l’élaboration des plannings des équipes (infirmiers, aides-soignants, assistants nutritionnels, agents d’entretien interne, sage-femmes / maïeuticiens) en fonction des besoins.
• Communique au Responsable Administratif Projet le planning prévisionnel en début de mois et l’informe des modifications opérées durant le mois écoulé (arrêts maladie, permutations, congés exceptionnels…)
• S’assure auprès des superviseurs que ce planning est respecté par les équipes.
• En collaboration avec le médecin référent, il élabore un planning des congés annuels de tout le personnel sous sa responsabilité.
• Actualise régulièrement les profils de poste de son personnel (au moins une fois lors de sa mission).

              2.2 Supervise le travail quotidien du personnel

• Participe à l’amélioration quotidienne de l’organisation du travail des superviseurs ;
• Met à place les outils de travail dans le but d’améliorer la qualité de l’intervention ;
• Organise et anime les réunions et formation internes (fréquences à définir selon les spécificités par projet) des superviseurs ;
• S’assure auprès des superviseurs des services du volet éducation (causerie), vaccination, activités en lien avec la santé mentale et soin psychosocial ;
• S’assure de la bonne prise en charge des Accident d’Exposition au Sang en collaboration du médecin référent.

             2.3 Evaluation permanente du personnel soignant

• En collaboration avec le Méd Réf, il organise régulièrement des entretiens d’évaluation individuelle (Bilan) du personnel sous sa responsabilité (minimum une fois durant sa mission)
• Valide et appuie la planification et l’organisation de formation du personnel.
• Assure le suivi de l’évolution des compétences du personnel et adapte l’encadrement en fonction des besoins.
• Communique à l’administration les problèmes disciplinaires rencontrés au sein de la structure
• Participer aux entretiens disciplinaires s’il y en a parmi son équipe, avec le médecin référent, l’administrateur et le coordinateur Projet.
• Fonctionnement dans le DS de Gorom-Gorom

      3.1 Supervise les transferts

• Il établit et il maintient des relations avec les collègues et partenaires qui réfèrent les patients (Activités externes, CS Périphériques) de manière informelle ou formelle lors de réunion médicale projet
• En collaboration avec le médecin référent, il organise les références des patients vers d’autres structures.

             3.2 Effectue le lien avec les autres acteurs

• Maintient une bonne collaboration avec les autres collègues et les agents du ministère
• S’assure de la bonne prise en charge des ayants droit et des accompagnants en cas de besoin
• Gestion de la pharmacie
• S’assure de la bonne gestion des pharmacies des unités de soins en collaboration avec la Magasinière pharmacie.
• Participer aux discussions et à la réalisation de la commande internationale.
• Mise en œuvre des mesures de prévention contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles
• Participe aux réunions médical ;
• Participe aux réunions de service ;
• Gestion des médicaments et du matériel du service
• Participer aux formations et aux séances de sensibilisation
• Appliquer les standards relatifs à la prévention des abus
• S’assurer que les membres de son équipe suivent les formations et les séances de sensibilisation et appliquent les règles de prévention des abus
• Contribuer à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur.

NB : Le Médecin Superviseur pourrait être sollicité pour d’autres activités de soins relevant de ses compétences.

Dans tous les domaines de son activité, il ou elle veille au respect du secret médical et il fait des propositions d’amélioration ou d’adaptation.

Il ou elle exerce une vigilance et informe son responsable en cas d’erreur médicale.

NB : Ce profil de poste est susceptible d’être modifié en fonction des besoins ou de l’évolution du projet. Cette liste d’activités n’est pas exhaustive. Certaines tâches, selon les besoins et la localité, peuvent être ajoutées après un échange avec le staff

Formation :

• Doctorat d’Etat en Médecine

Expériences professionnelles : 

• Deux ans d’expérience à poste similaire ou dans une ONG en tant que Médecin Traitant
• Expérience en programme médico- nutritionnel et chirurgical.
• Expérience de travail dans un programme en collaboration avec de MoH.
• Expérience ONG humanitaire dans les contextes sécuritaires tendus

Qualités du candidat :

• Capacité d’analyse et sens critique ;
• Autonomie
• Motivation pour l’encadrement et la formation ;
• A l’écoute de son équipe, bon manager d’équipe,
• Adaptation, flexibilité, rigueur, intégration facile
• Capable de travailler sous pression et dans une situation d’insécurité

Langues :

• La maîtrise du français et du Mooré est indispensable
• La connaissance d’une langue locale est un atout
• La connaissance de l’anglais est un atout.

COMPOSITION DU DOSSIER

• Lettre de motivation (adressée au Coordinateur Projet)
• Curriculum Vitae détaillé, y mentionner 3 personnes de références professionnelles avec leurs coordonnées de contact (e-mail, tél) dont les deux derniers superviseurs directs ;
• Copies simples des diplômes et copies des certificats de travail ;
• Copie de l’extrait de naissance ;
• Tout autre document susceptible de compléter le dossier (copie certificats de travail, lettre de recommandation etc.)

DÉPÔT DE CANDIDATURE :

Le dépôt de candidature se fera uniquement via le lien : RECRUTEMENT D’UN (01) MEDECIN SUPERVISEUR

Processus de candidature :

Etape de recrutement :

• Présélection sur dossier ;
• Test écrit ;
• Entretien/interview

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 30/09/2026 à 23H59.

Nous rappelons à tous les candidats que le processus de recrutement est équitable, transparent et gratuit. Aucun paiement n’est demandé à aucun stade du processus de recrutement.

Seul(e)s les candidat(e)s retenus sur dossier seront contactés pour un test.Seul(e) s les candidats résidants dans les localités d’affectation sont autorisés à postulerLes dossiers déposés ne seront pas restitués. Les candidat(e)s sont donc priés de ne pas déposer les originaux de leurs pièces.