(01) SPÉCIALISTE CHAÎNE DU FROID ET LOGISTIQUE

Nouveau Spécialiste Chaîne du Froid et Logistique, 11 mois, Bamako Mali, sur site

Postulez maintenant Offre n°  595928
 Type de contrat : Consultant
 Lieu d’affectation : Bamako
 Niveau : Consultant
 Région : Mali
 Catégories : Santé

Spécialiste chaîne du froid et logistique, 11 mois, Bamako Mali, sur site

Durée du contrat : 11 mois

Modalité de travail : sur site

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en premier un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Nous vous invitons à consulter notre site web ( website ) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.

TERMES DE RÉFÉRENCE

Soutien au PEV/CENI et suivi des processus et procédures de l’UNICEF en matière de logistique.

Le Mali fait face à d’importants défis affectant le Programme Élargi de Vaccination (PEV), notamment l’insécurité, les difficultés d’accès, les ruptures de stock et les insuffisances de la chaîne du froid. Malgré les investissements de Gavi, de l’UNICEF et du gouvernement, une expertise logistique renforcée reste essentielle.

Le Consultant Cold Chain and Logistic Specialist appuiera le ministère de la Santé dans la gestion des vaccins, des stocks et de la chaîne du froid, la distribution jusqu’au dernier kilomètre, la maintenance des équipements et le renforcement des capacités, conformément aux normes de l’UNICEF et aux recommandations GEV et CCEOP.

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultation, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici :   External ToR Template.pdf

QUALIFICATIONS / CONNAISSANCES SPÉCIALISÉES / EXPÉRIENCE / COMPÉTENCES (TECHNIQUES/FONCTIONNELLES) / COMPÉTENCES LINGUISTIQUES REQUISES POUR LA MISSION

• Exigences minimales :

Master (Bac+5) en logistique, santé publique, gestion de la chaîne d’approvisionnement, pharmacie, ingénierie biomédicale ou tout autre domaine connexe.

Années d’expérience/de connaissances/d’expertise/de compétences requises * : 

Au moins 5 années d’expérience professionnelle pertinente dans :

la logistique vaccinale, la chaîne du froid, la gestion des vaccins consommables, les programmes de vaccination (PEV), ou la fourniture cha humanitaire/sanitaire

Exigences linguistiques :

La maîtrise du français et de l’anglais est obligatoire. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies (arabe, chinois, russe ou espagnol), ou d’une langue locale, constitue un atout.

Connaissances/Expertise/Compétences :

Gestion des stocks et approvisionnements, Distribution des vaccins jusqu’au dernier kilomètre, Maintenance des équipements de chaîne d’hiver, Mise en œuvre du programme CCEOP, Suivi des données logistiques,

Formation et renforcement des capacités, Coordination avec le Ministère de la Santé et les partenaires ainsi qu’une bonne maîtrise de des outi de reporting/logistique, de la gestion de projets.

Atouts :

Une expérience de travail avec UNICEF, OMS, GAVI ou une ON

international dans les contextes humanitaires ou zones d’insécurité sera un atout important ;

Pour chaque enfant, vous devez démontrer…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs :  Valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants.  L’UNICEF s’est engagé à inclure tout le monde , les conséquences de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons  un large éventail de mesures visant à inclure une main-d’œuvre plus diversifiée , comme le congé parental payé, les heures pour l’allaitement et des  aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations Unies relatives aux droits des personnes vivantes avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivantes avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion des personnes vivantes avec un handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés vivants avec un handicap d’ici 2030. À l’UNICEF, nous prévoyons des  aménagements raisonnables  pour répondre aux besoins de soutien lié au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L’UNICEF a également mis en place un service d’assistance à l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d’accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l’UNICEF  Accessibilité | UNICEF .

L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de confirmer leurs et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des étrangers comprendra la vérification des titres universitaires et des professionnels reconnus. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs acquis, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les candidats qualifié(e)s sont invités(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :

• Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
• Une lettre de motivation
• Une offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe) ( veuillez télécharger et compléter le modèle financier )  Financial Proposal Template.xlsx

Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Postes vacants | Carrières à l’UNICEF .

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats(e)s.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidats(e)s présélectionnés(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : ici .

Annonce : 25 septembre 2026Date limite ( heure normale de Greenwich) : 02 oct. 2026Heure normale de Greenwich