(01) COORDONNATRICE NATIONALE DE PROJET

ONU Femmes, Coordonnatrice nationale de projet, Financement affirmatif, Dakar, Sénégal, N-PPSA 10
Dakar, Sénégal
Informations sur l’emploi
Identification du poste 37207
Date de publication 29/09/2026, 13h50
Postuler avant 14/10/2026, 03:59
Horaire de travail À temps plein
Lieux Dakar, Sénégal
Grade NPSA-10
Type de poste vacant
Accord national sur les services du personnel
Fonction du poste : Autonomisation économique
Durée initiale du contrat 1 an
Catégorie de poste vacant : Opportunités locales
Description de l’emploi
Arrière-plan:

ONU Femmes, forte de la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

L’autonomisation économique des femmes est un axe prioritaire du travail d’ONU Femmes et une voie essentielle pour promouvoir des économies inclusives, résilientes et durables. ONU Femmes encourage les politiques économiques sensibles au genre, l’accès des femmes aux ressources et aux actifs productifs, le travail décent, l’entrepreneuriat, l’inclusion financière et la participation du secteur privé. Conformément à ses priorités stratégiques, ONU Femmes collabore avec les institutions publiques, les institutions financières, les partenaires au développement, le secteur privé et les réseaux de femmes entrepreneures afin de lutter contre les inégalités structurelles et d’accroître la qualité et la quantité des financements disponibles pour l’autonomisation économique des femmes.

Au Sénégal, les femmes entrepreneures et les entreprises qu’elles dirigent restent confrontées à des obstacles persistants qui limitent leur capacité à créer, formaliser, développer et faire croître des entreprises durables. Parmi ces obstacles figurent un accès limité à des produits financiers adaptés, des exigences en matière de crédit et de garanties, des services de développement des entreprises insuffisants, un accès restreint aux marchés et aux chaînes de valeur, des lacunes dans les données ventilées par sexe, un accès inégal aux outils numériques et aux ressources productives, ainsi que des normes sociales qui continuent de façonner les opportunités économiques des femmes. Ces contraintes sont particulièrement importantes pour les micro, petites et moyennes entreprises dirigées par des femmes et pour celles qui opèrent dans les secteurs ruraux, informels, vulnérables au changement climatique et à fort potentiel productif.

Dans ce contexte, le projet « Autonomisation économique des femmes par le biais d’une finance inclusive » se positionne comme une réponse stratégique à ces défis structurels. Ce projet soutiendra le développement d’un écosystème financier plus favorable aux femmes entrepreneures en promouvant des approches de financement sensibles au genre et inclusives, en renforçant les capacités des institutions et des acteurs financiers, en produisant des données probantes pour éclairer le dialogue politique et en facilitant l’accès des femmes entrepreneures au financement, aux marchés, aux connaissances et aux partenariats stratégiques. Il contribuera également aux efforts programmatiques plus larges d’ONU Femmes au Sénégal visant à promouvoir l’autonomie économique des femmes, la croissance inclusive, l’engagement du secteur privé sensible au genre et un financement durable pour l’égalité des sexes.

Sous la supervision générale du/de la Représentant(e) pays et la supervision directe de la Cheffe du programme Autonomisation économique des femmes/Économiste féministe, le/la Coordinateur(trice) national(e) de projet, Finance positive, est chargé(e) d’assurer le pilotage stratégique, programmatique et technique de la mise en œuvre, de la coordination, du suivi et du positionnement du projet au Sénégal. Il/Elle est le/la référent(e) technique pour l’entrepreneuriat féminin, l’inclusion financière et la finance positive. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec l’Économiste féministe régionale, les équipes de programme et d’opérations du bureau pays, les partenaires de mise en œuvre, les institutions gouvernementales et financières, les bailleurs de fonds, les organisations de la société civile, les acteurs du secteur privé et les économistes féministes en poste dans les autres bureaux pays d’ONU Femmes.

Étendue des travaux :

Le/La coordinateur/trice national/e du projet « Finance positive » assurera le pilotage stratégique et programmatique de la mise en œuvre, de la coordination et du positionnement efficaces du projet d’autonomisation économique des femmes par la finance positive au Sénégal. Il/Elle sera responsable des fonctions et obligations clés suivantes.

Piloter la mise en œuvre du programme stratégique et assurer la cohérence du projet de financement positif au Sénégal

Fournir une orientation stratégique pour le volet national du projet, en veillant à son alignement avec le Plan stratégique d’ONU Femmes, les priorités du programme du Bureau de pays du Sénégal, le document de projet approuvé, le plan de travail annuel, le budget et les normes institutionnelles.
Traduire les objectifs régionaux du projet en une stratégie de mise en œuvre nationale cohérente qui réponde aux priorités des femmes entrepreneures, des entreprises dirigées par des femmes et des engagements nationaux en matière d’égalité des sexes.
Piloter les processus intégrés de planification, de budgétisation et de mise en œuvre annuels et trimestriels, en assurant la priorisation stratégique, la faisabilité opérationnelle et la livraison des résultats en temps voulu.
Anticiper les risques et les obstacles à la mise en œuvre, proposer des mesures correctives stratégiques et assurer un suivi efficace auprès du bureau de pays, du bureau régional et des partenaires de mise en œuvre.
Veiller à ce que la mise en œuvre du projet contribue à des résultats programmatiques plus larges en matière d’autonomisation économique des femmes, d’inclusion financière, de financement sensible au genre et d’engagement inclusif du secteur privé
Coordonner la coordination avec les partenaires nationaux et les autres parties prenantes

Fournir des conseils techniques et programmatiques de haut niveau au Bureau de pays du Sénégal, aux institutions nationales, aux institutions financières et aux partenaires sur l’intégration des principes de la finance positive dans les politiques, les programmes, les produits financiers et les pratiques institutionnelles.
Concevoir et positionner des solutions de financement inclusives et adaptées aux besoins des femmes entrepreneures et des PME dirigées par des femmes.
Superviser les analyses stratégiques des obstacles systémiques au financement, au crédit, aux garanties, aux marchés et aux services de développement des entreprises, et traduire les données probantes en recommandations programmatiques et politiques concrètes.
Élaborer des notes d’orientation, des notes techniques et des documents analytiques de haute qualité, fondés sur des données probantes, sur le financement sensible au genre et l’égalité des chances, afin d’éclairer le dialogue politique, la conception des programmes, le plaidoyer et l’engagement des parties prenantes.
Identifier les priorités en matière de renforcement des capacités et coordonner les initiatives ciblées d’assistance technique, de formation, de mentorat et de renforcement institutionnel pour les partenaires et les entreprises dirigées par des femmes.
Garantir une gestion axée sur les résultats, un suivi stratégique et la responsabilisation des programmes

Mettre en place et maintenir un cadre de gestion robuste axé sur les résultats afin de suivre les progrès de la mise en œuvre, les résultats financiers, les risques, les résultats, les enseignements tirés et la contribution à des résultats transformateurs.
Préparer des rapports d’étape analytiques de haute qualité, des rapports aux donateurs, des notes d’information, des mises à jour financières et des éléments de reporting d’entreprise qui démontrent les résultats stratégiques, les enseignements tirés et la responsabilisation.
Diriger les missions de suivi et les revues stratégiques, documenter les conclusions et assurer le suivi des recommandations afin d’améliorer la qualité, l’efficacité et l’impact des programmes.
Fournir aux partenaires de mise en œuvre des orientations programmatiques sur les indicateurs, les exigences en matière de rapports, la gestion des risques, la documentation des résultats et la production de données probantes.
Renforcer les partenariats stratégiques et la coordination

Cultiver et maintenir des partenariats stratégiques avec les institutions gouvernementales, les institutions financières, les acteurs du secteur privé, les réseaux de femmes entrepreneures, les organisations de la société civile, les donateurs et les partenaires des Nations Unies afin de promouvoir un financement sensible au genre et l’extension des projets.
Coordonner les consultations techniques, les séances du comité de pilotage, les examens des partenaires et les espaces de dialogue politique afin de renforcer la cohérence, l’appropriation, la prise de décision et la responsabilité collective.
Représenter le projet au sein des mécanismes de coordination interinstitutionnels, nationaux et régionaux pertinents sur l’autonomisation économique des femmes, la finance inclusive et le financement sensible au genre.
Identifier les opportunités de partenariats stratégiques, de programmation conjointe, de mobilisation de ressources et d’influence politique afin d’étendre la portée et la pérennité des résultats du projet.
Faire progresser la mobilisation stratégique des ressources, l’engagement des donateurs et le positionnement du portefeuille

Appuyer le bureau de pays dans le positionnement de la finance positive comme un domaine de travail catalyseur, évolutif et transformateur pour promouvoir l’autonomisation économique des femmes, l’inclusion financière et l’engagement du secteur privé sensible au genre.
Identifier et évaluer les possibilités de mobilisation de ressources alignées sur les priorités stratégiques d’ONU Femmes, les priorités nationales de développement et les nouveaux programmes de financement, y compris les partenariats avec les donateurs, les institutions financières internationales, les institutions de financement du développement, les acteurs du secteur privé et les partenaires des Nations Unies.
Contribuer à la rédaction de notes conceptuelles convaincantes, de propositions de financement, d’analyses d’investissement, de notes de synthèse pour les donateurs et de documents de partenariat qui démontrent la pertinence stratégique, les résultats, l’innovation, le rapport qualité-prix et le potentiel de développement du projet.
Fournir des éléments factuels aux consultations des donateurs, aux dialogues de partenariat et aux efforts de mobilisation des ressources, notamment une analyse des déficits de financement, des opportunités d’investissement catalytiques et des enseignements tirés de la mise en œuvre.
Contribuer à la pérennité, à la visibilité et à l’expansion du portefeuille de financement affirmatif en documentant les résultats, en identifiant les points d’entrée pour les partenariats stratégiques et en soutenant le suivi auprès des partenaires potentiels.
Générer des connaissances, plaider en faveur de la communication stratégique sur le financement affirmatif

Diriger la production et la diffusion de produits de connaissances, de bonnes pratiques, de leçons apprises, de notes de synthèse, de messages de plaidoyer et de supports de communication sur la finance positive et l’accès des femmes à la finance.
Documenter et communiquer les résultats, les innovations et les données probantes du projet afin d’éclairer le dialogue politique, l’adaptation des programmes, le plaidoyer, l’engagement des donateurs et la mobilisation des ressources.
Contribuez activement aux communautés de pratique et aux plateformes d’apprentissage régionales d’ONU Femmes afin de partager les résultats, les enseignements et les approches reproductibles en matière d’accès des femmes au financement et d’autonomisation économique.
Soutenir les événements de plaidoyer de haut niveau, les ateliers techniques et les initiatives d’apprentissage qui renforcent la visibilité, l’influence et l’impact transformateur du projet.
Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Responsabilités de supervision/gestion :

Le titulaire du poste peut assurer la coordination des programmes et fournir des conseils techniques aux consultants, aux experts techniques, aux partenaires de mise en œuvre et aux prestataires de services engagés dans le cadre du projet.

Compétences :

Valeurs fondamentales :

Intégrité;
Professionnalisme;
Respect de la diversité.
Compétences clés :

Sensibilisation et prise en compte des questions de genre ;
Responsabilité;
Résolution créative de problèmes ;
Communication efficace ;
Collaboration inclusive ;
Engagement des parties prenantes ;
Donner l’exemple.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes :

Compétences fonctionnelles :

Excellentes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des programmes ;
Capacité à élaborer des plans opérationnels détaillés, des budgets et à les mettre en œuvre ;
Excellente connaissance de la gestion axée sur les résultats ;
Capacité à synthétiser les données relatives à la performance des programmes et à produire des rapports analytiques pour éclairer la prise de décision en matière de gestion et de stratégie ;
Excellentes connaissances en matière d’autonomisation des femmes ;
Capacité à diriger la formulation des stratégies et leur mise en œuvre ;
Solides compétences en matière de réseautage ;
Capacité à négocier et à interagir avec les donateurs, à identifier et à analyser les tendances, les opportunités et les menaces pesant sur la collecte de fonds.
Qualifications minimales :

Formation et certification :

Master (Bac+5) dans les domaines suivants : économie, finance, études de genre, développement international, marchés publics ou tout autre domaine pertinent
Une certification en matière d’approvisionnement, d’égalité des sexes, de gestion financière, de gestion de projet et de partenariats public-privé serait considérée comme un atout supplémentaire.
Un diplôme universitaire de premier cycle, combiné à deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle.
Expérience:

Au moins cinq (5) ans d’expérience à responsabilités croissantes dans la mise en œuvre, la coordination, le suivi et l’évaluation de programmes ou de projets de développement, la rédaction de rapports aux donateurs et le développement des capacités sont requis.
Expérience en matière de politiques publiques et de stratégies de soutien à l’entrepreneuriat féminin.
Connaissance approfondie des procédures et réglementations en matière de genre et de marchés publics en Afrique de l’Ouest et centrale ;
Une connaissance et une expérience des pratiques d’approvisionnement et de chaîne d’approvisionnement positives du secteur privé sont souhaitables.
Une expérience en matière de direction et d’encadrement de personnel dans un contexte international est requise.
Une expérience de l’utilisation des ordinateurs et des logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) ainsi que des tableurs et des bases de données, et une expérience de la gestion des systèmes de gestion Web sont requises.
Une expérience en matière de coordination et de liaison avec les agences gouvernementales et/ou les donateurs est souhaitable.
Une expérience au sein du système des Nations Unies est souhaitable.
Une expérience dans l’utilisation d’un système ERP moderne basé sur le Web, de préférence Oracle Cloud, est souhaitable.
Langues :

La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
La maîtrise des langues locales est souhaitable.
La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (arabe, chinois, russe ou espagnol).
Déclarations :

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de la réforme de l’ONU et vise à mutualiser les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre entités distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se consacraient exclusivement à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion :

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur de peau, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap, l’origine nationale ou tout autre critère protégé par la loi. L’embauche est fondée sur les qualifications, les compétences, l’intégrité et les besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour faciliter votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats retenus devront se conformer aux politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi qu’aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. (Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications.)

Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et à l’expérience professionnelle, sont remplies. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée .

ONU Femmes, forte de la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

L’autonomisation économique des femmes est un axe prioritaire du travail d’ONU Femmes et une voie essentielle pour promouvoir des économies inclusives, résilientes et durables. ONU Femmes encourage les politiques économiques sensibles au genre, l’accès des femmes aux ressources et aux actifs productifs, le travail décent, l’entrepreneuriat, l’inclusion financière et la participation du secteur privé. Conformément à ses priorités stratégiques, ONU Femmes collabore avec les institutions publiques, les institutions financières, les partenaires au développement, le secteur privé et les réseaux de femmes entrepreneures afin de lutter contre les inégalités structurelles et d’accroître la qualité et la quantité des financements disponibles pour l’autonomisation économique des femmes.

Au Sénégal, les femmes entrepreneures et les entreprises qu’elles dirigent restent confrontées à des obstacles persistants qui limitent leur capacité à créer, formaliser, développer et faire croître des entreprises durables. Parmi ces obstacles figurent un accès limité à des produits financiers adaptés, des exigences en matière de crédit et de garanties, des services de développement des entreprises insuffisants, un accès restreint aux marchés et aux chaînes de valeur, des lacunes dans les données ventilées par sexe, un accès inégal aux outils numériques et aux ressources productives, ainsi que des normes sociales qui continuent de façonner les opportunités économiques des femmes. Ces contraintes sont particulièrement importantes pour les micro, petites et moyennes entreprises dirigées par des femmes et pour celles qui opèrent dans les secteurs ruraux, informels, vulnérables au changement climatique et à fort potentiel productif.

Dans ce contexte, le projet « Autonomisation économique des femmes par le biais d’une finance inclusive » se positionne comme une réponse stratégique à ces défis structurels. Ce projet soutiendra le développement d’un écosystème financier plus favorable aux femmes entrepreneures en promouvant des approches de financement sensibles au genre et inclusives, en renforçant les capacités des institutions et des acteurs financiers, en produisant des données probantes pour éclairer le dialogue politique et en facilitant l’accès des femmes entrepreneures au financement, aux marchés, aux connaissances et aux partenariats stratégiques. Il contribuera également aux efforts programmatiques plus larges d’ONU Femmes au Sénégal visant à promouvoir l’autonomie économique des femmes, la croissance inclusive, l’engagement du secteur privé sensible au genre et un financement durable pour l’égalité des sexes.

Sous la supervision générale du/de la Représentant(e) pays et la supervision directe de la Cheffe du programme Autonomisation économique des femmes/Économiste féministe, le/la Coordinateur(trice) national(e) de projet, Finance positive, est chargé(e) d’assurer le pilotage stratégique, programmatique et technique de la mise en œuvre, de la coordination, du suivi et du positionnement du projet au Sénégal. Il/Elle est le/la référent(e) technique pour l’entrepreneuriat féminin, l’inclusion financière et la finance positive. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec l’Économiste féministe régionale, les équipes de programme et d’opérations du bureau pays, les partenaires de mise en œuvre, les institutions gouvernementales et financières, les bailleurs de fonds, les organisations de la société civile, les acteurs du secteur privé et les économistes féministes en poste dans les autres bureaux pays d’ONU Femmes.

Étendue des travaux :

Le/La coordinateur/trice national/e du projet « Finance positive » assurera le pilotage stratégique et programmatique de la mise en œuvre, de la coordination et du positionnement efficaces du projet d’autonomisation économique des femmes par la finance positive au Sénégal. Il/Elle sera responsable des fonctions et obligations clés suivantes.

Piloter la mise en œuvre du programme stratégique et assurer la cohérence du projet de financement positif au Sénégal

Fournir une orientation stratégique pour le volet national du projet, en veillant à son alignement avec le Plan stratégique d’ONU Femmes, les priorités du programme du Bureau de pays du Sénégal, le document de projet approuvé, le plan de travail annuel, le budget et les normes institutionnelles.
Traduire les objectifs régionaux du projet en une stratégie de mise en œuvre nationale cohérente qui réponde aux priorités des femmes entrepreneures, des entreprises dirigées par des femmes et des engagements nationaux en matière d’égalité des sexes.
Piloter les processus intégrés de planification, de budgétisation et de mise en œuvre annuels et trimestriels, en assurant la priorisation stratégique, la faisabilité opérationnelle et la livraison des résultats en temps voulu.
Anticiper les risques et les obstacles à la mise en œuvre, proposer des mesures correctives stratégiques et assurer un suivi efficace auprès du bureau de pays, du bureau régional et des partenaires de mise en œuvre.
Veiller à ce que la mise en œuvre du projet contribue à des résultats programmatiques plus larges en matière d’autonomisation économique des femmes, d’inclusion financière, de financement sensible au genre et d’engagement inclusif du secteur privé
Coordonner la coordination avec les partenaires nationaux et les autres parties prenantes

Fournir des conseils techniques et programmatiques de haut niveau au Bureau de pays du Sénégal, aux institutions nationales, aux institutions financières et aux partenaires sur l’intégration des principes de la finance positive dans les politiques, les programmes, les produits financiers et les pratiques institutionnelles.
Concevoir et positionner des solutions de financement inclusives et adaptées aux besoins des femmes entrepreneures et des PME dirigées par des femmes.
Superviser les analyses stratégiques des obstacles systémiques au financement, au crédit, aux garanties, aux marchés et aux services de développement des entreprises, et traduire les données probantes en recommandations programmatiques et politiques concrètes.
Élaborer des notes d’orientation, des notes techniques et des documents analytiques de haute qualité, fondés sur des données probantes, sur le financement sensible au genre et l’égalité des chances, afin d’éclairer le dialogue politique, la conception des programmes, le plaidoyer et l’engagement des parties prenantes.
Identifier les priorités en matière de renforcement des capacités et coordonner les initiatives ciblées d’assistance technique, de formation, de mentorat et de renforcement institutionnel pour les partenaires et les entreprises dirigées par des femmes.
Garantir une gestion axée sur les résultats, un suivi stratégique et la responsabilisation des programmes

Mettre en place et maintenir un cadre de gestion robuste axé sur les résultats afin de suivre les progrès de la mise en œuvre, les résultats financiers, les risques, les résultats, les enseignements tirés et la contribution à des résultats transformateurs.
Préparer des rapports d’étape analytiques de haute qualité, des rapports aux donateurs, des notes d’information, des mises à jour financières et des éléments de reporting d’entreprise qui démontrent les résultats stratégiques, les enseignements tirés et la responsabilisation.
Diriger les missions de suivi et les revues stratégiques, documenter les conclusions et assurer le suivi des recommandations afin d’améliorer la qualité, l’efficacité et l’impact des programmes.
Fournir aux partenaires de mise en œuvre des orientations programmatiques sur les indicateurs, les exigences en matière de rapports, la gestion des risques, la documentation des résultats et la production de données probantes.
Renforcer les partenariats stratégiques et la coordination

Cultiver et maintenir des partenariats stratégiques avec les institutions gouvernementales, les institutions financières, les acteurs du secteur privé, les réseaux de femmes entrepreneures, les organisations de la société civile, les donateurs et les partenaires des Nations Unies afin de promouvoir un financement sensible au genre et l’extension des projets.
Coordonner les consultations techniques, les séances du comité de pilotage, les examens des partenaires et les espaces de dialogue politique afin de renforcer la cohérence, l’appropriation, la prise de décision et la responsabilité collective.
Représenter le projet au sein des mécanismes de coordination interinstitutionnels, nationaux et régionaux pertinents sur l’autonomisation économique des femmes, la finance inclusive et le financement sensible au genre.
Identifier les opportunités de partenariats stratégiques, de programmation conjointe, de mobilisation de ressources et d’influence politique afin d’étendre la portée et la pérennité des résultats du projet.
Faire progresser la mobilisation stratégique des ressources, l’engagement des donateurs et le positionnement du portefeuille

Appuyer le bureau de pays dans le positionnement de la finance positive comme un domaine de travail catalyseur, évolutif et transformateur pour promouvoir l’autonomisation économique des femmes, l’inclusion financière et l’engagement du secteur privé sensible au genre.
Identifier et évaluer les possibilités de mobilisation de ressources alignées sur les priorités stratégiques d’ONU Femmes, les priorités nationales de développement et les nouveaux programmes de financement, y compris les partenariats avec les donateurs, les institutions financières internationales, les institutions de financement du développement, les acteurs du secteur privé et les partenaires des Nations Unies.
Contribuer à la rédaction de notes conceptuelles convaincantes, de propositions de financement, d’analyses d’investissement, de notes de synthèse pour les donateurs et de documents de partenariat qui démontrent la pertinence stratégique, les résultats, l’innovation, le rapport qualité-prix et le potentiel de développement du projet.
Fournir des éléments factuels aux consultations des donateurs, aux dialogues de partenariat et aux efforts de mobilisation des ressources, notamment une analyse des déficits de financement, des opportunités d’investissement catalytiques et des enseignements tirés de la mise en œuvre.
Contribuer à la pérennité, à la visibilité et à l’expansion du portefeuille de financement affirmatif en documentant les résultats, en identifiant les points d’entrée pour les partenariats stratégiques et en soutenant le suivi auprès des partenaires potentiels.
Générer des connaissances, plaider en faveur de la communication stratégique sur le financement affirmatif

Diriger la production et la diffusion de produits de connaissances, de bonnes pratiques, de leçons apprises, de notes de synthèse, de messages de plaidoyer et de supports de communication sur la finance positive et l’accès des femmes à la finance.
Documenter et communiquer les résultats, les innovations et les données probantes du projet afin d’éclairer le dialogue politique, l’adaptation des programmes, le plaidoyer, l’engagement des donateurs et la mobilisation des ressources.
Contribuez activement aux communautés de pratique et aux plateformes d’apprentissage régionales d’ONU Femmes afin de partager les résultats, les enseignements et les approches reproductibles en matière d’accès des femmes au financement et d’autonomisation économique.
Soutenir les événements de plaidoyer de haut niveau, les ateliers techniques et les initiatives d’apprentissage qui renforcent la visibilité, l’influence et l’impact transformateur du projet.
Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Responsabilités de supervision/gestion :

Le titulaire du poste peut assurer la coordination des programmes et fournir des conseils techniques aux consultants, aux experts techniques, aux partenaires de mise en œuvre et aux prestataires de services engagés dans le cadre du projet.

Compétences :

Valeurs fondamentales :

Intégrité;
Professionnalisme;
Respect de la diversité.
Compétences clés :

Sensibilisation et prise en compte des questions de genre ;
Responsabilité;
Résolution créative de problèmes ;
Communication efficace ;
Collaboration inclusive ;
Engagement des parties prenantes ;
Donner l’exemple.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes :

Compétences fonctionnelles :

Excellentes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des programmes ;
Capacité à élaborer des plans opérationnels détaillés, des budgets et à les mettre en œuvre ;
Excellente connaissance de la gestion axée sur les résultats ;
Capacité à synthétiser les données relatives à la performance des programmes et à produire des rapports analytiques pour éclairer la prise de décision en matière de gestion et de stratégie ;
Excellentes connaissances en matière d’autonomisation des femmes ;
Capacité à diriger la formulation des stratégies et leur mise en œuvre ;
Solides compétences en matière de réseautage ;
Capacité à négocier et à interagir avec les donateurs, à identifier et à analyser les tendances, les opportunités et les menaces pesant sur la collecte de fonds.
Qualifications minimales :

Formation et certification :

Master (Bac+5) dans les domaines suivants : économie, finance, études de genre, développement international, marchés publics ou tout autre domaine pertinent
Une certification en matière d’approvisionnement, d’égalité des sexes, de gestion financière, de gestion de projet et de partenariats public-privé serait considérée comme un atout supplémentaire.
Un diplôme universitaire de premier cycle, combiné à deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle.
Expérience:

Au moins cinq (5) ans d’expérience à responsabilités croissantes dans la mise en œuvre, la coordination, le suivi et l’évaluation de programmes ou de projets de développement, la rédaction de rapports aux donateurs et le développement des capacités sont requis.
Expérience en matière de politiques publiques et de stratégies de soutien à l’entrepreneuriat féminin.
Connaissance approfondie des procédures et réglementations en matière de genre et de marchés publics en Afrique de l’Ouest et centrale ;
Une connaissance et une expérience des pratiques d’approvisionnement et de chaîne d’approvisionnement positives du secteur privé sont souhaitables.
Une expérience en matière de direction et d’encadrement de personnel dans un contexte international est requise.
Une expérience de l’utilisation des ordinateurs et des logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) ainsi que des tableurs et des bases de données, et une expérience de la gestion des systèmes de gestion Web sont requises.
Une expérience en matière de coordination et de liaison avec les agences gouvernementales et/ou les donateurs est souhaitable.
Une expérience au sein du système des Nations Unies est souhaitable.
Une expérience dans l’utilisation d’un système ERP moderne basé sur le Web, de préférence Oracle Cloud, est souhaitable.
Langues :

La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
La maîtrise des langues locales est souhaitable.
La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (arabe, chinois, russe ou espagnol).
Déclarations :

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de la réforme de l’ONU et vise à mutualiser les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre entités distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se consacraient exclusivement à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion :

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur de peau, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap, l’origine nationale ou tout autre critère protégé par la loi. L’embauche est fondée sur les qualifications, les compétences, l’intégrité et les besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour faciliter votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats retenus devront se conformer aux politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi qu’aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. (Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications.)

Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et à l’expérience professionnelle, sont remplies. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée .