(01) CHAUFFEUR

Chauffeur

Appliquer

lieuxDakar, Sénégal

type de temps À temps plein

publié lePublié il y a 10 jours

temps restant pour postuler

Date limite : 20 octobre 2026 (il reste 3 jours pour postuler)

numéro de demande d’emploi

Réquisition – 2026201404

FHI 360 est une organisation internationale de développement avec une approche rigoureuse et fondée sur des données probantes. Notre personnel professionnel compte des experts en santé, nutrition, éducation, développement économique, société civile, environnement et recherche. FHI 360 travaille à partir de plus de 50 pays avec plus de 2000 employés aux États-Unis et à travers le monde. Notre engagement envers les partenariats à tous les niveaux et notre approche multidisciplinaire nous permettent d’avoir un impact durable sur les individus, les communautés et les pays que nous servons, en améliorant la vie de millions de gens.

Résumé du poste

L’ONG fhi360 recherche un Chauffeur basé à Ziguinchor pour assurer le transport sécurisé du personnel, des partenaires et des biens dans le cadre des activités de programme. Le Chauffeur garantit le respect des règles de sécurité routière, l’entretien du véhicule et le suivi administratif conformément aux politiques de l’organisation et aux exigences des bailleurs.

Responsabilités

Transport et sécurité

• Assurer le transport du personnel et des visiteurs selon les besoins du programme.
• Respecter le code de la route, les consignes de sécurité et les procédures internes de sécurité.
• Maintenir un comportement professionnel et courtois en toutes circonstances.
• Veiller à la sécurité des passagers et des biens transportés.
• Veiller à la sécurité du véhicule

Gestion du véhicule

• Effectuer les vérifications quotidiennes du véhicule (huile, eau, pneus, carburant).
• Signaler toute panne ou besoin de réparation au superviseur logistique.
• Tenir à jour le carnet de bord, le tracker des véhicules et les fiches de consommation de carburant.
• Maintenir la propreté intérieure et extérieure du véhicule et en bon état de fonctionnement.

Administration et soutien

• Assurer la livraison et le retrait de documents officiels ou matériels liés aux projets.
• Effectuer les missions de terrain selon le planning établi.

• Appuyer la logistique lors des missions terrain (chargement, déchargement, manutention).
• Respecter les procédures de planification des déplacements et d’utilisation des véhicules.

Connaissances et compétences appliquées

• Connaissance des règles de circulation et des pratiques de conduite défensive.
• Capacité à lire, écrire et comprendre les instructions en français.
• Sens de l’organisation et rigueur dans la tenue des registres.
• Bonne connaissance des routes locales et régionales.
• Sens élevé de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.
• Ponctualité, discrétion, honnêteté et courtoisie.
• Capacité à travailler sous pression et à s’adapter aux urgences.
• Bon relationnel et esprit d’équipe.
• Notions en mécanique automobile (atout).

Formation et expérience

• Diplôme de niveau secondaire minimum.
• Permis de conduire valide (catégories B et C).
• Minimum 4 ans d’expérience comme chauffeur, de préférence dans une ONG ou institution internationale.
• Fonctionnel français
• Anglais : atout
• Expérience en conduite sur routes urbaines et rurales.

Résolution de problèmes et impact

• Capacité à réagir rapidement en cas d’incident ou imprévu.
• Impact direct sur la sécurité du personnel et la bonne exécution des activités.

Supervision donnée/reçue

• Superviseur direct : Responsable Logistique.

Exigences physiques typiques

• Longues heures de conduite.
• Capacité à soulever et déplacer des charges légères (<20 kg).

Technologie à utiliser

• Téléphone portable, GPS, carnet de bord papier ou électronique.

Exigences de voyage

• 50% – 70% (missions terrain fréquentes).

Cette offre d’emploi résume les principales responsabilités du poste. Il ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ces tâches. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de consulter et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est unemployeur d’égalité des chances et d’action positive où nous ne pratiquons pas de pratiques discriminatoires envers toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état civil, d’un handicap physique ou mental, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements et programmes de travail, y compris les abus sexuels, l’exploitation et le harcèlement. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’impliquent dans notre organisation et nos programmes et exigent que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partagent cet engagement et signent notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des contrôles de sélection appropriés, incluant les vérifications de références, de casier judiciaire et de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Dispositif inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), facilité par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demandons aux anciens employeurs des candidats des informations concernant toute constatation fondée d’abus sexuels, d’exploitation et/ou de harcèlement durant son mandat chez les anciens employeurs. En postulant, les candidats confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces contrôles de sélection.

FHI 360 prendra en compte pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant un casier judiciaire, conformément aux exigences des lois locales et étatiques applicables.

La fourchette salariale prévue pour ce poste est de 3 900 000 à 5 000 000 XOF (salaire de base annuel). Pour déterminer le montant de l’offre, FHI 360 prend en compte plusieurs facteurs, notamment l’expérience et la formation pertinentes du candidat, l’équité salariale interne, les salaires du marché et le budget. Pour les candidats internes, la rémunération sera également déterminée conformément aux directives en vigueur chez FHI 360 concernant les augmentations liées aux promotions.

Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.

FHI 360 est unemployeur garantissant l’égalité des chancespar quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l’ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite. Toute offre d’emploi est soumise à des vérifications d’antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels survenu au cours de leur emploi précédent. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.

FHI 360 examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes ayant des antécédents judiciaires, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ni votre mot de passe pour notre site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’embauche. Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant nos communications, veuillez nous contacter par courriel.CareerCenterSupport@fhi360.org

FHI 360 favorise la santé et le bien-être de ses employés grâce à  unensemble d’avantages sociaux concurrentielsDéveloppement professionnel, politiques et programmes favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Rejoignez notre équipe internationale et contribuez à un monde meilleur, pour le bien de tous et pour le vôtre.