(01) AGENT RÉGIONAL DE STABILISATION COMMUNAUTAIRE (P)

Agent régional de stabilisation communautaire (P)

Dakar, Sénégal

Informations sur l’emploi

• Identification du poste 23374
• Date de publication 21/10/2026, 00h56
• Postuler avant 11/03/2026, 22h59
• Type de contrat Contrat à durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation)
• Durée initiale du contrat Un an avec possibilité de prolongation
• Type d’organisation Bureau régional
• Type de poste vacant Avis de vacance
• Type de recrutement Professionnel
• Grade P-2
• Ce S/VN est-il basé dans un bureau de niveau 3 ou en soutien à une intervention d’urgence de niveau 3 ?Non

Description de l’emploi

Introduction

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. 

L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page  Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations .

Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, notamment celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles. 

Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :

1. candidats internes
2. Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures : 

Bahamas, Barbade, Cap-Vert, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu 
 

Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.

Contexte et portée organisationnels

Avec le soutien du Bureau de la population, des réfugiés et des migrations du Département d’État américain, l’OIM a mis en œuvre des interventions de stabilisation communautaire dans plusieurs pays d’Afrique de l’Ouest et centrale. Ces initiatives de grande envergure, étroitement liées entre elles, visent à remédier aux problèmes de sous-développement, de cohésion sociale, de stabilisation et d’accès aux services publics dans les pays sortant d’un conflit ou en transition, confrontés à des dynamiques migratoires et de déplacements complexes. Afin de renforcer la stabilité sociale et d’améliorer l’accès aux services essentiels et aux infrastructures communautaires, l’OIM adoptera une approche de programmation participative, fondée sur des données probantes et adaptée au territoire. Cette approche s’appuiera sur des données, des analyses et une planification communautaire pour apporter des bénéfices concrets aux communautés locales, en appui aux gouvernements.

Afin d’assurer le succès du lancement et de la mise en œuvre de ces initiatives, en appui aux bureaux de pays, au bureau régional de l’OIM et à son département de la réponse humanitaire et du relèvement, l’unité thématique régionale (UTR) assurera la supervision stratégique, la coordination et l’appui technique, travaillera en étroite collaboration avec le bureau de pays pour fournir des orientations programmatiques, une assurance qualité et un appui opérationnel, et veillera à ce que les interventions soient conformes aux normes de l’OIM, aux exigences des donateurs et aux meilleures pratiques.

Basé(e) au Bureau régional de l’OIM pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre à Dakar, au Sénégal, sous la supervision générale du Directeur régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre et la supervision directe du Spécialiste thématique régional en matière de DHRR, et en étroite coordination avec le Siège de l’OIM et le Bureau mondial de l’OIM à Washington, DC, le/la Chargé(e) régional(e) de la stabilisation communautaire sera responsable du suivi et du soutien de la mise en œuvre et de la coordination des programmes de stabilisation communautaire, de la fourniture d’orientations techniques pour la cohérence régionale en matière de méthodologie, d’approche de mise en œuvre et de rapports, de l’offre d’un soutien technique aux bureaux de pays de l’OIM sur l’application des principes de stabilisation communautaire et de la formulation de recommandations visant à améliorer la cohérence régionale, ainsi que de la collecte, du regroupement et de la diffusion des enseignements tirés au sein de la communauté de pratique de l’OIM en matière de stabilisation communautaire.

Responsabilités

1. Fournir des conseils techniques aux bureaux de pays sur leur application des directives et méthodologies de l’OIM CS, en étroite coordination avec l’Unité thématique régionale (DHRR-RTU) du bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et centrale et le Département de la réponse humanitaire et du relèvement (DHRR) du siège. 
2. Faciliter la cohérence régionale dans la mise en œuvre des initiatives de coopération transfrontalières entre les pays de pays, en coordination avec l’unité régionale de gestion des risques de catastrophe (DHRR-RTU), afin de produire une approche de mise en œuvre harmonisée dans les zones opérationnelles partagées. 
3. Appuyer le bureau de pays de l’OIM afin de faciliter la production de livrables de haute qualité en fournissant des conseils techniques et un suivi à distance de la conformité des partenaires de programme, des conseillers techniques, du personnel de programme, du personnel de renfort, des partenaires de mise en œuvre et des prestataires de services, selon les besoins, permettant ainsi aux bureaux de pays d’obtenir des livrables de programme de haute qualité de manière constante. 
4. Surveiller les performances opérationnelles, administratives et budgétaires des initiatives et programmes régionaux de coopération au service du citoyen, en identifiant les risques et les lacunes en matière d’efficacité suffisamment tôt pour éclairer la prise de décisions correctives. 
5. Analyser les progrès accomplis par rapport aux prévisions de dépenses et aux plans de mise en œuvre, notamment en recueillant des mises à jour régulières sur la mise en œuvre dans les zones d’intervention, en rédigeant des rapports réguliers pour le DHRR RTS afin de déterminer et de proposer des mesures correctives au CO lorsque des difficultés sont rencontrées. 
6. Collaborer avec le bureau de pays de l’OIM, en étroite coordination avec l’unité régionale de gestion des risques de catastrophe (DHRR-RTU), afin de recueillir et de diffuser les enseignements tirés des programmes de stabilisation communautaire, en particulier dans les contextes de programmes transfrontaliers et à forte instabilité. 
7. Diffuser plus largement les enseignements tirés et les pratiques reproductibles au sein de la communauté de pratique CS de l’OIM, de l’unité régionale de stabilisation des communautés de développement (DHRR-RTU) et des unités régionales de projets CS afin de promouvoir la contribution de la région aux pratiques mondiales de stabilisation communautaire. 
8. Aider le DHRR RTS à analyser les situations de crise, à assurer la coordination, à établir les priorités et à planifier les opérations, et recommander des domaines d’intervention au DHRR-RTU, au pilier Opérations RO, aux structures de coordination des donateurs concernées et aux comités de projet, ainsi qu’au CO. 
9. Examiner les rapports régionaux sur les programmes de stabilisation communautaire, en vérifiant les révisions nécessaires et l’harmonisation des rapports mensuels et intermédiaires en vue de leur soumission en temps voulu aux organismes gouvernementaux et donateurs compétents de coordination et de contrôle. 
10. Valider la saisie et la contextualisation des résultats au niveau des résultats, suivre les enseignements tirés et identifier les difficultés, en portant les problèmes ou les lacunes à l’attention du superviseur ou du bureau de pays concerné, le cas échéant, afin de préserver l’intégrité des rapports régionaux sur les résultats. 
11. Élaborer et produire un rapport annuel, en étroite coordination avec les CO, sur la stabilisation communautaire dans le cadre des initiatives CS au sein de la région. 
12. Appuyer le DHRR-RTU dans le renforcement des capacités, la formation et l’appui général aux CO mettant en œuvre des programmes de stabilisation communautaire dans la région afin de renforcer les capacités régionales de mise en œuvre des programmes. 
13. Participer aux activités de renforcement des capacités du DHRR-RTU en matière de stabilisation communautaire, de cohésion sociale et de consolidation de la paix afin d’améliorer les compétences du personnel de l’OIM dans toute la région. 
14. Contribuer à l’élaboration, à l’examen et à la mise en œuvre de projets régionaux complémentaires et de programmes et projets multinationaux de stabilisation communautaire, de cohésion sociale, de résilience et de consolidation de la paix. 
15. Fournir des contributions techniques, à la demande du bureau de pays et des organismes de coordination des donateurs et des gouvernements concernés, afin d’appuyer la liaison de l’unité régionale de coordination des ressources humaines et de la réduction des risques de catastrophe (DHRR-RTU) avec le gouvernement américain représentant un portefeuille multinational de programmes de stabilisation communautaire. 
16. Participer aux réunions pertinentes des groupes de travail régionaux, aux forums connexes et à d’autres événements liés à la stabilisation – y compris les réunions, les présentations, les discussions, les visites, les négociations, etc. – à la demande du DHRR RTS, afin de positionner l’OIM comme un expert crédible en matière de coordination régionale de la stabilisation. 
17. Effectuer des déplacements fréquents dans les pays pour fournir des informations et un soutien, assurer le suivi et le compte rendu des projets/programmes, la liaison avec les homologues et la mise en œuvre des projets. 
18. Effectuer toute autre tâche pertinente qui pourrait vous être confiée.  

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Maîtrise en relations internationales, études du développement, planification du développement, sciences politiques, sciences sociales ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, et deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou 
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente. 

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience pertinente en gestion de programmes dans des environnements complexes ; 
• Expérience pertinente dans la conception et la mise en œuvre d’approches territoriales et communautaires ; 
• Expérience pertinente en matière de mise en œuvre de projets dans des contextes de crise, de post-crise et de relèvement ; 
• Expérience pertinente en matière de soutien à la coordination entre les gouvernements, les partenaires et les parties prenantes dans le domaine du relèvement, de la consolidation de la paix et de la stabilisation; et, 
• Expérience pertinente en matière de rapports de projets et de programmes. 

Compétences

• Solide expertise technique en matière de stabilisation, de consolidation de la paix et de programmes de résilience ; 
• Expertise reconnue dans un ou plusieurs de ces domaines : stabilisation communautaire, réduction de la violence communautaire, prévention de l’extrémisme violent, consolidation de la paix locale ou cohésion sociale ; 
• Bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de présenter des exposés à des publics divers ; 
• Capacités avérées en matière de mise en œuvre (budgets, ressources humaines, approvisionnement, etc.) de programmes à grande échelle dans des environnements complexes ; 
• Compréhension approfondie des processus et réglementations des donateurs ; et, 
• Connaissance des règles et réglementations financières.  

Langues

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.

La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un atout.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Notes

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce  lien  pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM. Toute offre faite au candidat concernant ce poste est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination est conditionnée à l’obtention de toutes les autorisations nécessaires, notamment médicales et de sécurité, ainsi qu’à l’accréditation et à la satisfaction des exigences en matière de résidence et de visa. Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à ​​la date limite indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

L’OIM effectue des vérifications de références et d’antécédents, notamment par le biais de bases de données systémiques telles que ClearCheck, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun antécédent de mauvaise conduite, en particulier en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels ou de fraude. Les candidats sont tenus de respecter ces normes et principes en toutes circonstances.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement – ​​que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement du dossier, la formation ou autre – et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via le  système OIM WAVE ( lien ici  pour les candidats internes ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, veuillez visiter notre site web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM .