(01) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES SENIOR H/F

Contexte

Un cabinet spécialisé dans le conseil, le recrutement et la gestion des ressources humaines, recherche des candidatures pour le compte d’une institution de microfinance implantée à Ouagadougou, Burkina Faso.

Présentation de l’institution et missions

Présentation succincte de l’institution

• Institution de microfinance proposant des services financiers accessibles et inclusifs à travers son siège et son réseau d’agences. Elle recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines Sénior pour assurer une gestion cohérente des effectifs, des compétences, des carrières et des relations de travail, dans le respect des textes applicables et des règles internes.

Justification du recrutement

Le poste est ouvert pour les raisons suivantes :

• Doter l’institution des compétences nécessaires à son développement et à celui de son réseau d’agences
• Structurer et améliorer la politique de gestion des ressources humaines
• Garantir une administration du personnel rigoureuse et conforme aux textes en vigueur
• Soutenir les équipes et les responsables dans l’application des politiques et procédures RH

Attributions

1. Mission principale

Le/La RRH sénior conçoit, pilote et améliore la politique de gestion des ressources humaines de l’institution afin de la doter des compétences nécessaires, de soutenir ses équipes et ses responsables, et de garantir une administration du personnel rigoureuse et conforme. Il/Elle est rattaché(e) à la Direction Générale.

2. Responsabilités détaillées

A. Stratégie et planification RH

• Conseiller la Direction Générale sur les enjeux RH et l’organisation du travail
• Élaborer le plan annuel RH et contribuer à la planification des effectifs et de la masse salariale
• Définir et actualiser les procédures, outils et indicateurs RH ; produire des tableaux de bord périodiques
• Accompagner les responsables d’agence dans l’application des politiques et procédures RH

B. Recrutement, intégration et carrières

• Analyser les besoins en personnel et superviser les processus de recrutement et de sélection
• Organiser l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues ; tenir à jour les fiches de poste et référentiels de compétences
• Piloter les campagnes d’évaluation et contribuer aux décisions de mobilité, de promotion et de succession
• Proposer des mesures favorisant l’engagement et la fidélisation du personnel

C. Administration du personnel et rémunération

• Superviser les dossiers du personnel, contrats, congés, absences et mouvements
• Contrôler les éléments de paie, primes et avantages avec les services concernés
• Assurer le suivi des obligations déclaratives et sociales relevant de la fonction RH
• Garantir la fiabilité, la confidentialité et la traçabilité des données du personnel

D. Formation et développement des compétences

• Identifier les besoins de formation, notamment pour les métiers de la microfinance et les fonctions support
• Élaborer et suivre le plan de formation ainsi que le budget associé
• Évaluer les actions de formation et accompagner les parcours professionnels et le transfert de compétences

E. Droit du travail et relations sociales

• Conseiller la Direction et les responsables sur l’application du droit du travail et des textes sociaux en vigueur au Burkina Faso
• Prévenir et traiter les différends individuels et collectifs dans le respect des procédures applicables
• Préparer ou superviser les actes RH et dossiers disciplinaires avec rigueur et impartialité
• Contribuer au dialogue social et assurer une veille juridique ; proposer les adaptations nécessaires des pratiques internes

F. Climat de travail, éthique et prévention

• Promouvoir un environnement de travail respectueux, équitable et professionnel
• Participer à la prévention des risques psychosociaux, des conflits et des comportements inappropriés
• Contribuer aux dispositifs de santé, de sécurité et de bien-être au travail ; sensibiliser les équipes à l’éthique et à la confidentialité.

Profil

Formation :

• Licence en droit du travail et Master 2 en gestion des ressources humaines
• Spécialisation complémentaire en droit social, management ou gestion des organisations appréciée

Expérience :

• Expérience professionnelle confirmée en ressources humaines, avec responsabilité transversale ou d’encadrement
• Pratique des principaux processus RH : administration du personnel, recrutement, relations de travail et développement des compétences
• Expérience en institution financière, microfinance, coopérative ou réseau multisite appréciée

Compétences clés :

• Maîtrise du droit du travail et des obligations sociales applicables au Burkina Faso
• Planification RH, gestion des effectifs, suivi budgétaire et pilotage par indicateurs
• Recrutement, formation, évaluation, rémunération et administration du personnel
• Rédaction de notes, procédures, actes et rapports RH
• Maîtrise des outils bureautiques et d’un logiciel de gestion RH ou de paie

Qualités personnelles :

• Leadership, sens du conseil, capacité d’analyse, d’écoute et de négociation
• Rigueur, discrétion, impartialité et organisation
• Respect strict de la confidentialité

Conditions et environnement de travail

• Poste de cadre senior, rattaché à la Direction Générale
• Lieu d’affectation : Ouagadougou, avec déplacements possibles dans les agences
• Échanges réguliers avec la Direction Générale, les responsables d’agence et l’ensemble des services
• Disponibilité particulière lors des échéances de paie, des campagnes de recrutement et d’évaluation, et du traitement de situations sociales
• Rémunération : selon les règles internes en vigueur (prétentions salariales à préciser)

Candidature

Les candidats intéressés par ce poste sont invités à transmettre :

• Un CV détaillé
• Une lettre de motivation incluant prétentions salariales et disponibilité
• Les copies des diplômes et certificats de travail
• Une liste de trois références professionnelles

Merci d’envoyer votre dossier de candidature par e-mail à l’adresse suivante : expertise.recrutementgroup@gmail.com, avec en objet : « RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES SENIOR H/F »

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.