Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire (la) spécialiste hors classe de la coordination des activités de développement, chef du Bureau des coordonnateurs résidents/planificateur stratégique s’acquitte des fonctions ci-après (de manière générique et ne peut pas être exercé par tous les spécialistes hors classe de la coordination des activités de développement, le chef du Bureau des coordonnateurs résidents) et le planificateur stratégique). Résumé des fonctions :
1. Diriger la fourniture d’orientations stratégiques au (la) Coordonnateur(trice) résident(e) et à l’équipe de pays des Nations Unies sur l’appui efficace, de qualité et opportun de l’ONU à la mise en œuvre du Programme 2030 par le biais de l’analyse commune de pays (ACC) et du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable. Faciliter et superviser l’initiation, l’établissement et la coordination de partenariats extérieurs et d’efforts conjoints de mobilisation de ressources pour la nouvelle génération du Fonds
3 du Fonds de développement durable des Nations Unies. Coordonner et soutenir le déploiement et la mise en œuvre du programme d’efficacité (Stratégie d’opérations commerciales, locaux communs et centres de services locaux partagés/back-office commun)
4. Gérer et diriger les activités de gestion des connaissances et de renforcement des capacités à l’intérieur et à l’extérieur du système des Nations Unies. Diriger et coordonner la gestion globale du (de la) Coordonnateur(trice) résident(e) afin d’assurer l’efficacité et l’efficience de l’appui à la coordination fonctionnelle du (de la) Coordonnateur(trice) résident(e) et de l’équipe de pays des Nations Unies et au (à la) Coordonnateur(trice) résident(e) de l’ONU, ainsi qu’au respect des politiques et procédures de l’organisation.
Description des fonctions :
1. Diriger et coordonner la fourniture d’orientations stratégiques au (la) Coordonnateur(trice) résident(e) et à l’équipe de pays des Nations Unies, en vue d’apporter un appui efficace, de qualité et opportun à l’ONU. communiquer une vision stratégique crédible et convaincante pour l’ONU, articulée dans le cadre du Fonds de développement durable des Nations Unies, qui soit cohérente avec les objectifs et priorités nationaux de développement, les valeurs de l’ONU, alignée sur le Programme 2030 et engagée en faveur des principes d’universalité, d’égalité et de ne laisser personne de côté ;
• Conformément au bilan commun de pays et au Fonds de développement durable, fournir une orientation stratégique et élaborer des recommandations pour faciliter la prise de décisions par le (la) coordonnateur(trice) résident(e) et l’équipe de pays des Nations Unies afin de repositionner l’ONU dans le pays afin de promouvoir les objectifs de la réforme du système des Nations Unies pour le développement ;
• Formuler des recommandations de politique générale à l’intention du (de la) Coordonnateur(trice) résident(e) et de l’équipe de pays des Nations Unies sur l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi, l’établissement de rapports et l’évaluation de la nouvelle génération de bilans communs de pays et de fonds des Nations Unies pour le développement durable en tant que principal instrument de planification et de mise en œuvre des activités de développement des Nations Unies dans le pays ;
• Veiller à ce que les coordonnateur(trice)s résident(e)s et l’équipe de pays des Nations Unies soient guidés pour faire valoir leur vision et leur responsabilité en tant que partenaire de développement agile, novateur et entreprenant, en démontrant les caractéristiques d’une organisation fondée sur le savoir et d’un leader d’opinion ;
• Diriger la conception stratégique des services politiques et programmatiques, des capacités opérationnelles et des mécanismes de partenariat de l’ONU ;
• Établir et promouvoir un engagement étroit dans les domaines de l’aide humanitaire, du développement et de la paix, selon les besoins du contexte national ;
• Diriger l’identification, l’analyse et la hiérarchisation des activités programmatiques conjointes des entités des Nations Unies en réponse aux priorités nationales et conformément au Plan-cadre des Nations Unies pour le développement durable et au Programme 2030 ;
• Diriger la coordination du Plan-cadre des Nations Unies pour le développement durable par le biais du plan de travail conjoint et des groupes de résultats ; diriger le suivi, l’évaluation, l’apprentissage et l’établissement de rapports sur le Fonds de développement durable par l’intermédiaire de la plateforme UNINFO ; et guide la préparation et la présentation du rapport annuel sur les résultats par pays de l’ONU au gouvernement et aux autres parties prenantes ;
• Promouvoir l’engagement de tous les organismes concernés – avec ou sans présence physique dans le pays – de l’ensemble du système des Nations Unies, y compris au Siège et au niveau (sous-)régional au niveau internationaldans les forums d’agences et dans les discussions avec les partenaires extérieurs ;
• Assurer le contrôle de la qualité et la supervision des activités de communication stratégique et de plaidoyer liées à la mise en œuvre du Fonds pour les femmes et les jeunes migrants.
• Assurer la cohérence entre les différents organes de coordination intrainstitutions, y compris avec les équipes de pays chargées de l’action humanitaire et l’équipe de gestion de la sécurité.
2. Faciliter et superviser le lancement, l’établissement et la coordination de partenariats extérieurs et d’efforts conjoints de mobilisation de ressources pour la nouvelle génération du Plan-cadre des Nations Unies pour le développement durable.
• Diriger l’appui technique visant à positionner l’ONU en tant que fournisseur clé de services intégrés et en tant que plate-forme à l’appui des objectifs de développement durable, en consultation avec un large éventail de parties prenantes ;
• Sur la base du Plan-cadre des Nations Unies pour le développement durable, et en étroite collaboration avec le (la) spécialiste des partenariats pour le développement, superviser la formulation et la mise en œuvre de l’approche de partenariat ainsi que de la stratégie de mobilisation des ressources et d’autres initiatives à l’appui de la réalisation des ODD par le biais du Fonds ;
• Superviser la mise en œuvre du Fonds de pays pour les ODD et du fonds commun au niveau national (le cas échéant) à l’appui du Fonds de développement durable des Nations Unies pour le développement durable et de l’accélération des ODD ;
• Superviser les initiatives stratégiques de communication et de communication du (de la) Coordonnateur(trice) résident(e) et de l’équipe de pays des Nations Unies.
3. Coordonner et appuyer le déploiement et la mise en œuvre du programme d’efficacité (stratégie d’opérations opérationnelles, locaux communs et centres locaux de services partagés/services administratifs communs)
• En collaboration avec l’équipe de gestion des opérations, diriger l’appui technique au (à la) Coordonnateur(trice) résident(e) et à l’équipe de pays des Nations Unies en ce qui concerne les innovations opérationnelles pour l’ONU dans le pays ;
• Fournir un appui technique au (la) Coordonnateur(trice) résident(e) et à l’équipe de pays des Nations Unies pour l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie des opérations opérationnelles au niveau des pays ;
• Aider le (la) Coordonnateur(trice) résident(e) et l’équipe de pays des Nations Unies à jouer un rôle de premier plan dans la mise en place de locaux communs et dans la mise en place d’un service d’appui commun pour les services liés au lieu d’affectation ;
• Promouvoir une culture d’amélioration continue et d’orientation client dans la prestation de services opérationnels, y compris la mise en œuvre de services communs normalisés à fort impact, favorisant l’impact des ODD par le biais d’opérations communes ;
• Coordonner la participation effective des entités au niveau national à l’équipe de gestion des opérations et représenter le (la) Coordonnateur(trice) résident(e) au sein de l’équipe de gestion des opérations.
4. Gérer et diriger les activités de gestion des connaissances et de renforcement des capacités à l’intérieur et à l’extérieur du système des Nations Unies
• Créer un environnement propice à la production de connaissances, au partage et à la collaboration, ainsi qu’à l’utilisation des bonnes pratiques existantes et des enseignements tirés au sein du Bureau central des Nations Unies et de l’équipe de pays des Nations Unies. Donne l’exemple.
• Coordonner la communication efficace au sein de l’OCR, au sein de l’équipe de pays des Nations Unies et avec les autres parties prenantes ;
• Diriger et coordonner le partage des bonnes pratiques et des enseignements tirés sur des questions liées aux cadres, méthodologies et outils de planification stratégique des Nations Unies, entre autres, au sein du Bureau des chefs de lieu (aux niveaux régional et mondial), dans l’ensemble du système des Nations Unies et avec des partenaires extérieurs ;
• Superviser l’analyse de l’expérience de l’ONU, des enseignements tirés et de la mise en réseau des connaissances afin de contribuer aux processus de planification stratégique.
• Se tenir au courant des nouvelles approches novatrices et encourager le (la) Coordonnateur(trice) résident(e) et l’équipe de pays des Nations Unies à appliquer de nouvelles méthodes de travail, le cas échéant.
5. Diriger et coordonner la gestion globale du SCR afin d’assurer l’efficacité et l’efficience duAppui à la coordination antive au (la) Coordonnateur(trice) résident(e) et à l’équipe de pays des Nations Unies et respect des politiques et procédures de l’Organisation ;
• Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre du programme de travail de fond de l’équipe de pays des Nations Unies ; allouer et surveiller les ressources du Bureau des coordonnateurs résidents, pour l’exécution des produits et l’établissement de rapports sur les résultats ;
• Superviser les activités entreprises par le (la) (la) Coordonnateur(trice) résident(e) et gérer le comportement professionnel du personnel du (de la) Coordonnateur(trice) résident(e), en veillant à ce que les activités programmées soient exécutées en temps voulu ;
• En étroite collaboration avec les prestataires de services, jouer le rôle d’agent certificateur dans la plateforme IRIS du PNUD et jouer le rôle d’approbateur UMOJA sur les processus liés à la gestion des ressources humaines et financières, aux achats, à l’administration générale, à la sécurité, à la gestion du temps et aux technologies de l’information pour le RCO ;
• Gérer, guider et former le personnel sous sa supervision ; promouvoir le travail d’équipe et la communication entre le personnel du Bureau de coordination régionale et au-delà des frontières organisationnelles ;
• Établir et maintenir un environnement de travail au Bureau du (CR) et dans toutes les entités des Nations Unies qui soit propice à l’innovation et à l’engagement avec un ensemble diversifié de parties prenantes et qui produise des résultats conformes au Programme de développement durable à l’horizon 2030.
