Description de l’emploi – Consultant national : Composante Santé publique / santé-environnement / épidémiologie / adaptation du secteur de la santé au changement climatique (2604660)

Modalités contractuelles : Consultant externe
Durée du contrat (années, mois, jours) : 45 jours
Offre d’emploi27 octobre 2026, 10h46min42s
Date de clôture: 9 novembre 2026, 22h59
Lieu principalBurkina Faso – Ouagadougou
OrganisationAF_BFA Burkina Faso
Calendrier: À temps plein

AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus dépend des paramètres système de votre appareil personnel.

Domaine d’expertise
Santé publique / santé-environnement / épidémiologie / adaptation du secteur de la santé au changement climatique.

Objectif de la consultation
Conduire la composante santé publique et planification stratégique de l’Évaluation nationale de la Vulnérabilité et de l’Adaptation (EVA) du secteur de la santé aux changements climatiques et coordonner l’élaboration du nouveau Plan National d’Adaptation (PNA) Santé, en collaboration avec le consultant national n°2.

Arrière-plan
Le changement climatique constitue aujourd’hui l’une des principales menaces pour la santé publique à l’échelle mondiale. Les modifications des températures, les perturbations des régimes pluviométriques, les événements climatiques extrêmes ainsi que la dégradation des ressources naturelles influencent directement et indirectement l’état sanitaire des populations, compromettant leur bien-être et accentuant les fragilités sanitaires existantes.
Au Burkina Faso, le changement climatique représente une menace grandiose pour la santé publique en raison des chocs thermiques extrêmes, de l’irrégularité des précipitations et de la fréquence accumulée des événements climatiques extrêmes tels que les sécheresses et les inondations. Ces perturbations entraînent l’expansion des maladies sensibles au climat, notamment le paludisme ou la dengue, les maladies diarrhéiques et les infections respiratoires aiguës, tout en aggravant l’insécurité alimentaire et la malnutrition.
Conscient de ces enjeux, le Burkina Faso a adhéré aux initiatives mondiales visant à renforcer la résilience du secteur de la santé face aux changements climatiques. Le pays a signé la Déclaration d’engagement en faveur de systèmes de santé résilients au climat lors de la COP26. Toutefois, les principaux documents stratégiques nationaux ont exigé une actualisation : la dernière Évaluation de la Vulnérabilité et de l’Adaptation (EVA) du secteur de la santé face aux changements climatiques a été réalisée en 2017, tandis que le Plan National d’Adaptation (PNA) du secteur de la santé couvre la période 2014-2015.
Conformément aux orientations retenues dans le TDR de référence, l’élaboration du nouveau PNA Santé sera précédée par une EVA permettant d’identifier les risques sanitaires liés au climat, d’analyser les capacités actuelles du système de santé et de définir les mesures prioritaires d’adaptation. Le ministère de la Santé, avec l’appui technique et financier de l’OMS, prévoit à cet effet le recrutement de deux consultants nationaux aux profils complémentaires.

Tâches et Responsabilités
Élaborer, en collaboration avec le consultant n°2, la méthodologie détaillée, le plan de travail, le chronogramme et les outils de mise en œuvre.

Conduire la revue de l’EVA du secteur de la santé de 2017 et du PNA Santé 2014-2015 arrivés à échéance, avec un accent sur les dimensions sanitaires, institutionnelles, stratégiques et de résilience du système de santé.

Recueillir et analyser les préoccupations des acteurs concernant la vulnérabilité et l’adaptation du secteur de la santé face aux changements climatiques.

Contribuer à la réunion de lancement et à l’organisation/facilitation des ateliers nationaux de cadrage, de validation des données, de finalisation, de validation et d’adoption des rapports.

Piloter l’analyse de la vulnérabilité sanitaire, des capacités d’adaptation et de la résilience du système de santé, en intégrant les données climat-santé produites avec le consultant n°2.

Assurer la rédaction principale du rapport provisoire puis final de l’EVA du secteur de la santé.

Assurer la rédaction principale du draft 0 puis de la version finalisée du nouveau PNA Santé couvrant une période de deux ans.

Élaborer le cadre logique, le cadre de suivi-évaluation et les éléments de planification/investissement du nouveau PNA Santé.

Prendre en compte, avec le consultant n°2, les amendements issus des ateliers d’élaboration et de validation et assurer la cohérence finale des documents.

Vivables et échéances
Le consultant contribuera aux livrables communs ci-dessous, avec une responsabilité technique principale sur les composantes pertinentes de son domaine d’expertise et en coordination étroite avec l’autre consultant.

Livrable 1 : Note méthodologique et calendrier détaillé : Méthodologie, plan de travail, chronogramme et outils de mise en œuvre. Echéance : 6 jours après la signature du contrat.

Librable 2 : Données climat-santé et diagnostics de résilience disponibles ; données EVA/PNA validées : Compilation, traitement et mise à disposition des données climat-santé et des diagnostics de résilience. Echéance : 20 jours après la signature du contrat.

Livrable 3 : Rapport provisoire EVA disponible : Élaboration et soumission du rapport provisoire de l’EVA. Echéance : 31 jours après la signature du contrat.

Livrable 4 : Rapport provisoire du nouveau PNA Santé disponible : Élaboration et soumission du rapport provisoire du nouveau PNA Santé.

Echéance : 42 jours après la signature du contrat.

Livrable 5 : Rapports EVA et PNA finalisés : Echéance : 45 jours après la signature du contrat.

qualifications, expérience, compétences et langues
qualifications scolaires
Essentiel : Master en Santé publique ou disciplines connexes.

Souhaitable : Doctorat en Santé-Environnement ou en Épidémiologie.

Expérience
Essentielle :

Au minimum cinq (5) ans d’expérience professionnelle pertinente et progressive dans le domaine de la santé environnementale et/ou de l’épidémiologie.
Au minimum deux (2) ans d’expérience dans la conduite d’exercices d’évaluation des risques climatiques affectant le secteur de la santé, dans les programmes environnementaux.
Expérience avérée dans l’élaboration des Contributions Déterminées au niveau National (CDN) dans le cadre de la mise en œuvre de la CCNUCC.

Souhaitable :
Expérience et expertise en matière de changement climatique.
Expérience dans une fonction similaire avec le Système des Nations Unies, les partenaires sectoriels de santé, l’OMS ou d’autres partenaires internationaux.

Compétences/Connaissances
Compétences fonctionnelles
Excellente maîtrise de l’approche « Une seule santé », de la planification stratégique (cadres logiques, budgets), des politiques de santé du Burkina Faso et de l’animation d’ateliers de haut niveau.

Excellente connaissance de la CCNUCC et du processus PNA. Maîtrise des méthodes d’analyse de vulnérabilité et de résilience.

Capacité à élaborer des cadres logiques, des plans de suivi-évaluation et des plans d’investissement.

Capacité à travailler avec plusieurs parties prenantes dans un environnement multisectoriel.

Compétences de l’OMS
Communiquer de manière crédible et efficace,

Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles,

Favoriser l’intégration et le travail en équipe,

Produire des résultats.

Langues et niveau requis (Débutant/Intermédiaire/Expert)
Essentielle
Excellente connaissance du Français

Souhaitable
Connaissance pratique de l’anglais

Emplacement
Le consultant sera basé à Ouagadougou au Burkina et travaillera en étroite collaboration avec le point focal au niveau de l’OMS. Il ne sera pas tenu d’être hébergé dans les locaux de l’OMS et y sera présent uniquement lorsque les besoins du travail le nécessiteront.

Voyage
Des déplacements au niveau national pourront être effectués selon les nécessités de la consultation. Les frais de déplacement seront pris en charge par l’OMS.

Rémuneration et budget (coûts de voyages non compris)
Les consultants seront recrutés à l’équivalent NO-C/1 de la grille salariale des Nations Unies, applicable au Burkina Faso, avec un taux journalier de : 81 944/jour Devise : XOF

Modalités de rémunération
25% de la prestation totale à la signature du contrat
25% du montant total à la soumission des rapports intermédiaires
50% du montant total après soumission et validations des rapports finaux

Durée du contrat
Quarante cinq (45) jours : du 10 novembre 2026 au 24 décembre 2026

Informations Complémentaires
Les membres du personnel dont le départ est lié au processus de priorisation et de réorganisation de 2025 bénéficieront d’une considération particulière, conformément au cadre réglementaire applicable.
Cet avis de vacance de poste peut servir à pourvoir d’autres postes similaires de même niveau.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Une épreuve écrite et/ou une évaluation vidéo asynchrone pourront être utilisées comme outil de présélection.
Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie numérisée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l’adresse suivante : http://www.whed.net . Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et feront l’objet d’un examen individuel.
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Une attention particulière sera portée à l’importance d’un recrutement géographique aussi large que possible.
Toute nomination ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel électronique de l’OMS.
Le Directeur général se réserve le droit de ne pas pourvoir ce poste, de nommer une personne à un grade inférieur ou de modifier la description de poste, y compris en réduisant la durée du contrat.
L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans discrimination fondée sur le handicap, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la langue, la race, l’état civil, la religion, l’origine culturelle, ethnique ou socio-économique, ou toute autre caractéristique personnelle.
L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les candidatures de femmes, de personnes en situation de handicap et de ressortissants d’États membres sous-représentés ou non représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont vivement encouragées.
Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables (modifications ou adaptations du processus de candidature ou de recrutement) afin de faciliter leur participation. Veuillez envoyer un courriel à reasonableaccommodation@who.int en indiquant vos nom et prénom, le numéro de l’offre d’emploi pour laquelle vous postulez et une description précise des aménagements nécessaires.
L’intégrité et le respect des normes éthiques professionnelles sont essentiels. L’OMS est fière de son personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et s’engage à mettre en œuvre la Charte des valeurs de l’OMS ( https://www.who.int/about/who-we-are/our-values ).
L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif (discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Chaque membre du personnel de l’OMS a un rôle à jouer pour promouvoir un environnement de travail sûr et respectueux et doit signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel ou de toute autre forme de comportement abusif. Afin de garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres formes de comportement abusif ne soient pas recrutées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats retenus.
L’OMS est un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ni d’utilisateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.
L’OMS offre également un large éventail d’avantages sociaux à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles et attractives, afin de favoriser un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et de permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
L’âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires est de 65 ans. Pour les candidatures externes, seules les personnes qui devraient aller au terme de leur contrat seront généralement prises en considération.
Pour plus d’informations sur les activités de l’OMS, veuillez consulter le site : http://www.who.int.
Ce poste est soumis à un recrutement local et sera pourvu par des personnes recrutées dans la zone de desserte locale du lieu d’affectation.
Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnés à la confirmation par les membres du personnel d’être vaccinés conformément aux exigences de l’OMS avant de commencer une mission, sauf en cas d’empêchement médical, attesté par le Service de santé et de bien-être du personnel de l’OMS. Le candidat retenu devra fournir les justificatifs nécessaires. Une copie du carnet de vaccination à jour devra être remise au service médical de l’OMS lors de la visite médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour l’entrée ou la sortie du territoire. Par exemple, une preuve/un certificat officiel de vaccination contre la fièvre jaune est requis pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales par pays sont disponibles sur le site web de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l’adresse shws@who.int.
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