Type de poste vacant : Accord national sur les services du personnel
Bureau : Bureau régional pour l’Afrique
Durée du contrat : 6 mois
Formation et expérience professionnelle : Licence (Bac+3) – 1 an d’expérience
Langues requises : La maîtrise du français est requise
Langues souhaitées : La connaissance de l’anglais constitue un atout ; La maîtrise des langues nationales nigérianes constitue un atout.
Calendrier des postes vacants : 2 semaines
Désignation de mobilité : N /A
Description de l’emploi
Description du Bureau / Unité / Projet
Le Système des Nations Unies (SNU) est présent dans le monde entier et œuvre, à travers ses agences, fonds et programmes, pour accompagner les pays dans la réalisation des Objectifs de Développement Durable (ODD) . Au Niger, le SNU soutient les priorités nationales en contribuant à l’éradication de la pauvreté, à la réduction des inégalités et au renforcement de la résilience, en mobilisant des expertises techniques, des partenariats stratégiques et des capacités institutionnelles durables.
Dans le cadre de la mise en œuvre du Cadre de Coopération des Nations Unies pour le Développement Durable (UNSDCF) 2023–2027 , le SNU au Niger a identifié et structuré des programmes phares (flagships) à fort impact, visant à accélérer les résultats de développement autour de domaines prioritaires, notamment :
Jeunesse et autonomisation des jeunes ;
Sécurité alimentaire et résilience des systèmes agropastoraux ;
Gouvernance économique et transformation structurelle ;
Éducation, employabilité et développement des compétences .
Ces programmes intégrés traduisent une approche coordonnée et multisectorielle des Nations Unies pour soutenir les efforts du Gouvernement du Niger, en mettant l’accent sur l’impact, la mise à l’échelle des solutions innovantes et le renforcement des synergies inter-agences.
Dans ce cadre, le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) assure le leadership du programme phare sur la jeunesse , en étroite collaboration avec les autres agences du SNU et les partenaires nationaux. Le présent projet s’inscrit dans cette initiative stratégique et vise à contribuer à l’autonomisation des jeunes, à leur inclusion socio-économique et au renforcement de leurs opportunités d’emploi et de participation au développement.
À cet effet, le PNUD recrute des Assistant(es) de Projets afin de soutenir la mise en œuvre efficace de ce programme phare. Placé(e)s sous la supervision des responsables d’unités concernées et en étroite collaboration avec les différentes agences du SNU, les partenaires nationaux et techniques, les titulaires des postes fourniront un appui administratif, technique et opérationnel, contribuant à la coordination, à la qualité de l’exécution et au suivi des interventions dans leurs domaines respectifs.
Tâches et responsabilités
3.1 Soutenir la gestion administrative de l’unité d’affectation
Appuyer la mise en œuvre des activités de l’unité avec les différentes équipes du bureau pays, les partenaires et les parties participent ;
Fournir un appui administratif et logistique à la préparation des missions, réunions et autres consultations ;
Contribuer à l’élaboration ou à l’amélioration des termes de référence et autres documents techniques ;
Appuyer la préparation de divers documents selon les besoins (notes conceptuelles, documents de projet, notes techniques d’information et points de discussion) ;
Contribuer à mettre en place un système dynamique de collecte de données pour mesurer régulièrement les résultats de l’unité/projet.
3.2 Assurer le rapportage, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités et/ou projets
Collecter, synthétiser et suivre les informations sur les progrès réalisés dans la mise en œuvre du plan d’action de l’unité d’affectation ;
Contribuer à la mise en place de mécanisme pour assurer un bon flux d’informations sur la mise en œuvre des activités au sein de l’unité et du Bureau ;
Participer aux réunions et en assurer le rapport ;
Analyser les documents et rapports.
3.3 Favoriser la coordination des parties prenantes et la création de partenariats
Contribuer à faciliter les échanges réguliers entre les partenaires clés et les parties prenantes au niveau national ;
Œuvrer au développement de partenariats et de relations de travail efficaces avec les partenaires du PNUD, y compris les agences des Nations Unies ;
Contribuer essentiellement à la préparation des documents de projet ou des notes conceptuelles.
3.4 Contribuer à l’apprentissage et au partage des connaissances au sein de l’unité
Capturer sous différents formats les bonnes pratiques et les leçons apprises de la mise en œuvre des activités et projets ;
Contribuer à l’élaboration de produits et d’outils de connaissance ;
Appuyer la visibilité des actions et des acquis de l’unité ;
Apporter des contributions dans les différents réseaux de connaissances et aux communautés des praticiens.
3.5 Autres tâches
Soutenir toutes autres activités ponctuelles jugées pertinentes et nécessaires par son/sa superviseur(e).
Le/La titulaire accomplit d’autres tâches pertinentes de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Compétences
Cœur
Obtenir des résultats :
NIVEAU 1 : Planifier et suit son propre travail, accorde de l’attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais.
Penser de manière innovante:
NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives et aux risques connus, trouve des solutions pragmatiques aux problèmes, propose des améliorations.
Apprendre en continu :
NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des retours
S’adapter avec agilité:
NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gérer de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, fait preuve de flexibilité.
Agir avec détermination:
NIVEAU 1 : Fait preuve de motivation et de détermination, sait livrer un travail calme face à l’adversité, une confiance en lui.
S’engager et établir des partenariats:
NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion et de compréhension envers autrui, entretient des relations positives.
Promouvoir la diversité et l’inclusion :
NIVEAU 1 : Apprécier et respecter les différences, est conscient des biais inconscients, confronter la discrimination.
Compétences transversales et techniques
Domaine thématique
Nom
Définition
Orientation et stratégie d’entreprise
Pensée systémique
Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et du jugement pour comprendre comment les éléments interdépendants coexistants au sein d’un processus ou système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut impacter d’autres parties du système.
Gestion d’entreprise
Gestion de projet
Capacité à planifier, organiser, prioriser et contrôler les ressources, procédures et protocoles afin d’atteindre des objectifs spécifiques.
Gestion d’entreprise
Gestion des partenariats
Construire et maintenir des partenariats avec un large réseau de parties prenantes , y compris les gouvernements, la société civile, les partenaires du secteur privé, les experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.
Gestion d’entreprise
Suivi et évaluation
Capacité à suivre automatiquement les résultats des stratégies, programmes et activités pour s’assurer de leur mise en œuvre efficace ; capacité à fournir aux managers et parties impliquent des retours réguliers et des rapports sur la cohérence ou les écarts entre les activités planifiées, la gestion des programmes et les résultats.Capacité à porter un jugement indépendant sur la gestion et les résultats des stratégies, programmes et activités en se basant sur des critères et des références définis, tout en tenant compte des besoins et préoccupations des clients actuels et futurs.Connaissance et compréhension des cadres, concepts, méthodologies, systèmes, processus et outils de suivi et évaluation . Capacité à porter un jugement indépendant fondé sur des critères et références établis. Capacité à anticiper les besoins et préoccupations futures du client.
Agenda 2030 : Prospérité
Solutions de relèvement – Mobilité humaine
Résilience : Renforcement de la résilience basé sur la communauté
Agenda 2030 : Prospérité
Solutions de relèvement – Mobilité humaine
Mobilité humaine : Changement climatique et environnement
Éducation :
Licence (Bac+3) ou Master (Bac+5) dans l’un des domaines suivants :
Business Management, Administration publique, Finance & Comptabilité, Gestion de projets, Suivi et évaluation, Économie, Sciences sociales, Relations internationales, Droit, Agroéconomie, Environnement, Statistiques, Informatique, Communication, Génie civil, Énergie, Sécurité alimentaire, Psychologie, Sciences juridiques, Génie logiciel, Systèmes d’information, Télécommunications, Production audiovisuelle/Vidéaste, Architecture, Administration médicale, Sciences de l’éducation, Sociologie, ou tout autre domaine pertinent.
Expérience :
Les candidats titulaires d’un Master (ou diplôme équivalent) dans un domaine pertinent ne sont pas tenus de justifier d’une expérience professionnelle. Les candidats titulaires d’une Licence (ou diplôme équivalent) doivent, quant à eux, justifier d’au moins une (1) année d’expérience professionnelle dans des domaines tels que l’appui administratif, la gestion de projets, le suivi-évaluation ou les opérations/programmes.
Égalité des chances
En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité, reflet de la multiplicité des nations et des cultures au sein desquelles il opère, et encourage les candidatures qualifiées de tous horizons. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.
Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tous les membres du personnel sont habilités à contribuer à notre mission, sont valorisés, peuvent s’épanouir et bénéficier de possibilités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité
Le PNUD ne tolère aucun harcèlement, harcèlement sexuel, exploitation, discrimination ni abus d’autorité. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications et devront se conformer aux normes et principes en vigueur.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi les candidatures reçues pour ce poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les profils des personnes ayant postulé à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, de même niveau et présentant des exigences similaires en matière de description de poste, d’expérience et de formation.
Le PNUD ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site www.undp.org/scam-alert.
