Les candidats qui ont déjà postulé pour ce poste resteront dans le bassin de candidats et ne sont pas tenus de soumettre une nouvelle candidature.

Les candidates ayant de l’expérience dans la gestion d’unités commerciales complexes d’organisations internationales sont vivement encouragées à postuler.

Le poste :

Le Représentant dirige une équipe de bureau de pays pour la conception et la mise en œuvre d’un programme de pays en matière de population, de développement et de santé sexuelle et procréative. Grâce à des alliances et des partenariats avec des gouvernements, des organismes des Nations Unies et des organismes bilatéraux, des partenaires de développement, la société civile, des universités et le secteur privé, le programme vise à réaliser l’Agenda 2030 afin de faire une différence positive dans la vie de millions de personnes ; surtout ceux qui sont les plus en retard.

Comment vous pouvez faire une différence :

L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour créer un monde où chaque grossesse est souhaitée, chaque accouchement est sans danger et où le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action jusqu’en 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus de l’ONU à « mieux construire l’avenir », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs, à récupérer les acquis perdus et à atteindre nos objectifs.

Dans un monde où les droits fondamentaux de l’homme sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’une éthique qui incarne ces normes internationales et qui les défendra courageusement et avec conviction.

Le FNUAP est à la recherche de candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact ; Nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir des résultats de programme d’excellence.

Objectif du poste :

Sous la direction d’un directeur régional, vous dirigerez une équipe de pays dans l’élaboration et la gestion d’un programme de coopération national innovant axé sur la population et le développement et l’accès universel à la santé et aux droits sexuels et reproductifs, y compris la santé maternelle, la planification familiale, le genre et l’autonomisation des adolescents et des jeunes.

Vous êtes responsable de la mise en œuvre effective du programme de pays, en jouant un rôle de premier plan dans la promotion du mandat de l’organisation et en assurant l’intégration des questions de santé et de droits sexuels et reproductifs dans le programme de développement national plus large. En vous engageant avec vos homologues nationaux, les équipes de pays des Nations Unies, en menant des activités de plaidoyer convaincantes et en mettant en œuvre des programmes efficaces, y compris dans des situations d’urgence, vous êtes en première ligne de l’organisation, validant à la fois le mandat de l’organisation et sa capacité à fournir un soutien et des résultats de haute qualité. Votre responsabilité ultime est envers les personnes que
vous servez ; les plus vulnérables, exclus ou marginalisés et pour les causes que vous servez ; droits de l’homme, développement durable et aide humanitaire.

Vous serez responsable de :

A. Orientation stratégique, planification et gestion :

• Diriger le positionnement de l’UNFPA sur les questions stratégiques dans le pays sur la base des politiques et stratégies mondiales, régionales et nationales
• Établir des relations institutionnelles avec les homologues gouvernementaux, la société civile, le secteur privé, la communauté des Nations Unies, d’autres organisations internationales/nationales, le milieu universitaire et les organisations bilatérales qui galvanisent le soutien au mandat de l’UNFPA
• Promouvoir le rôle du FNUAP dans le programme de développement national et dans l’environnement changeant de l’aide
• Établir les priorités du bureau de pays conformément aux priorités régionales et mondiales du FNUAP.
• Veiller à ce que les politiques, les outils de programmation, les connaissances de pointe et les bonnes pratiques opérationnelles soient intégrés dans les opérations de pays du FNUAP.
• Diriger et coordonner l’élaboration d’un plan stratégique pour les actions humanitaires et de préparation de l’UNFPA dans le pays.

B. Gestion des ressources :

• Gérer le personnel international et national en lui fournissant orientation et motivation ; favoriser
  l’autonomisation, l’apprentissage et la gestion de carrière
• Faire preuve d’une évaluation du rendement et d’une approche de leadership transparente qui soutient une culture de croissance et de développement, où les bons résultats sont encouragés et où les moins performants sont tenus responsables.
• Attirer et retenir le personnel de la plus haute qualité pour le bureau de pays
• Établir des normes de performance et attribuer les responsabilités pour l’obtention des résultats conformément au système d’information stratégique du bureau de pays
• Piloter la formulation et la mise en œuvre d’une stratégie globale de mobilisation des ressources et de partenariat, y compris les relations avec les donateurs et la mobilisation efficace des fonds ; Obtention et utilisation efficace des fonds mobilisés et des allocations budgétaires allouées au programme de pays
• Assurer la sécurité et le bien-être du personnel en veillant à la conformité aux normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS) et aux normes minimales de sécurité opérationnelle résidentielle (MORSS).

Direction et représentation du programme :

• Conseiller la direction du FNUAP sur les questions relatives aux pays
• Assurer la direction de l’élaboration et de l’exécution du dialogue politique et du programme de l’organisation au niveau des pays, y compris la fourniture d’une assistance technique pour le renforcement des capacités et pour les situations humanitaires.
• Impliquer les homologues nationaux par le biais d’un plaidoyer efficace sur le programme de l’UNFPA ; renforcer l’appui aux objectifs du programme et faire prendre conscience du rôle des questions de la CIPD dans le programme global de développement et la réalisation des objectifs de développement durable.
• Représenter le FNUAP au sein de l’équipe de pays interinstitutions des Nations Unies et de l’équipe humanitaire des Nations Unies ; soutenir le Coordonnateur résident des Nations Unies en tant que chef de file de l’équipe de pays des Nations Unies, en promouvant l’intégration de la population et du développement, ainsi que des questions de santé sexuelle et reproductive dans l’agenda du développement et de l’aide humanitaire ; contribuer au processus de réforme de l’ONU, y compris le triple nexus (développement, humanitaire et paix) dans le contexte de l’équipe de pays des Nations Unies
• Veiller à ce que le FNUAP rende compte de l’Appel éclair des Nations Unies et du plan d’intervention humanitaire et contribuer activement à la réalisation des résultats communs du Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement (PNUAD), notamment en présidant ou en coprésidant les groupes de résultats de l’équipe de pays des Nations Unies.
• Lancer des programmes et des possibilités de soutien technique pour la collaboration Sud-Sud avec d’autres pays.

D. Contrôle et coordination du programme :

• Piloter l’application de cadres de gestion axée sur les résultats et d’assurance qualité pour le travail du bureau de pays ;
• Mettre en œuvre des processus financiers et de suivi pour s’assurer que le bureau de pays respecte les politiques et procédures du FNUAP, les exigences de l’organisation et les recommandations d’audit ; 

Qualifications et expérience :
Éducation:

Diplôme universitaire de troisième cycle dans l’une des disciplines suivantes : santé publique, médecine, sociologie, démographie, genre, relations internationales, développement international, économie, administration publique, gestion ou dans un autre domaine connexe.

Connaissances et expérience :

• 15 ans d’expérience professionnelle de plus en plus à responsabilité dans l’administration publique et le développement international dont au moins 10 ans dans le domaine de la population et du développement, de la santé sexuelle et reproductive ou de l’humanitaire au niveau international ;
• Connaissance actuelle des questions de population et de développement, de santé sexuelle et reproductive, et de leur place dans l’agenda du développement et de l’humanitaire ;
• Capacité avérée à diriger des équipes pour obtenir des résultats démontrables et de haute qualité
• Expérience au niveau national et international en matière de plaidoyer et de dialogue politique
• Expérience dans les médias/communication avec des partenaires et l’information publique
• Expérience du développement international, en particulier dans le cadre du mandat du FNUAP et de l’attachement aux principes des Nations Unies ;
• L’expérience de terrain est essentielle ; Une expérience dans un contexte de développement, humanitaire ou de crise est un atout.

S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait être confiée par le directeur régional dont vous relèvez.

Traduction:

La maîtrise de l’anglais et du français est exigée. Toute autre langue de l’ONU est souhaitable.

Compétences requises :

Valeurs:

• Donner l’exemple de l’intégrité,
• Démontrer son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,
• Embrasser la diversité culturelle,
• S’adapter au changement

Compétences clés :

• Obtenir des résultats,
• Être responsable,
• Développer et appliquer une expertise professionnelle/sens des affaires,
• Penser de manière analytique et stratégique,
• Travailler en équipe/se gérer et gérer ses relations,

Compétences fonctionnelles :

• Fournir une orientation stratégique,
• S’engager auprès des partenaires et parties prenantes internes/externes,
• Animer, développer et responsabiliser les gens, créer une culture de la performance,
• Prise de décisions et exercice de jugement

Caractéristiques du leadership de l’ONU :

• Fondé sur des normes et règles de l’ONU
• Fondé sur des principes – défend les normes et les standards sans discrimination, peur ou favoritisme.
• Inclusion de tout le personnel et de toutes les parties prenantes
• Responsable
• Multidimensionnel
• Transformationnel
• Collaboratif
• Auto-appliqué – modélisé dans notre propre comportement

Rémunération et avantages sociaux :

Ce poste offre une rémunération attrayante comprenant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance maladie et d’autres avantages le cas échéant.

Environnement de travail de l’UNFPA :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes dans l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes appartenant à la communauté LGBTQIA+, aux groupes ethniques minoritaires, aux populations autochtones, aux personnes handicapées et à d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragées à postuler. Le FNUAP promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, indépendamment des caractéristiques personnelles et des dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de la main-d’œuvre de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.

Démenti:

La sélection et la nomination peuvent être soumises à la vérification des antécédents et des références, à l’autorisation médicale, à la délivrance de visas et à d’autres exigences administratives.

Le FNUAP ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou d’autres frais en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations relatives aux comptes bancaires des candidats.

Les candidats à des postes d’administrateur recruté sur le plan international et de fonctionnaire de rang supérieur, qui ont le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut au moment de leur nomination.