Créée en 1951, l’OIM est l’organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. 

Dans le cadre du programme de protection de retour et de réintégration des migrants en Côte d’Ivoire, financé par l’Union Européenne, le Bureau de l’OIM Côte d’Ivoire recrute un(e) Chargé(e) National(e) des activités de Réintégration, basé(e) à Abidjan. 

Sous la supervision générale du Chef de Mission et la supervision directe de la Cheffe de Projet , le/la titulaire du poste sera responsable de fournir un soutien dans la gestion et coordination des activités de réintégration. 

Il/elle jouera un rôle crucial dans le développement du portefeuille des activités de réintégration des migrants de retour en Côte d’Ivoire et apportera une assistance technique et une expertise pour la mise en œuvre des activités des projets de réintégration.

La/le titulaire du poste sera responsable des tâches et responsabilités suivantes liées au projet :

1. Superviser la mise en œuvre des activités de réintégration conformément au plan de travail et les indicateurs des projets; 
2. Participer à la conception des projets de réintégration en intégrant les enseignements tirés, les politiques récentes et les bonnes pratiques, tout en établissant des mécanismes et systèmes appropriés d’exécution et de suivi ; 
3. Fournir une assistance technique et un renforcement des capacités sur les concepts et bonnes pratiques de l’approche de l’OIM en matière de réintégration aux partenaires gouvernementaux, ONG partenaires et au personnel ; 
4. Participer à la mise en œuvre des activités de projet conformément aux documents de projet, calendriers, indicateurs, résultats et autres exigences, sous la direction de la Cheffe de programme de l’unité PX ;
5. Analyser les tendances migratoires, les défis et les priorités de la Côte d’Ivoire en matière d’assistance à la réintégration des migrants de retour ;
6. Assurer la liaison avec le gouvernement ivoirien, les agences des Nations unies et les ONG en maintenant les partenariats existants et en identifiant de nouvelles opportunités de partenariat et de coopération en maintenant une liaison régulière avec les autorités nationales et régionales concernées ;
7. Contribuer à la rédaction des rapports d’activité et des rapports narratifs ;
8. Superviser et soutenir le staff réintégration dans l’exercice de leurs fonctions ; 
9. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

• Bachelors ou équivalent en  Sciences Politiques, Sociales, Droit ou en Etudes Internationales d’une institution académique accréditée[1]  avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; 
• Master ou équivalent ou diplôme supérieur dans les domaines mentionnés ci-dessus.

• Au moins deux ans d’expérience pertinente sur le terrain, ou une maîtrise dans les domaines susmentionnés.
• Solide expérience dans la mise en œuvre de projets, l’établissement de rapports et l’évaluation.
• Solide expérience dans le domaine des droits de l’homme internationaux et bonne compréhension des questions migratoires.
• Expérience avérée en liaison et négociation avec les autorités gouvernementales et diplomatiques, ainsi qu’avec les organisations internationales et non gouvernementales.
• Capacité démontrée à travailler avec un minimum de supervision.
• Expérience de travail avec des fonctionnaires gouvernementaux et des ONG dans la gestion des migrations et des populations migrantes vulnérables.
• Expérience dans la conduite d’activités de renforcement des capacités et bonne capacité d’analyse.

• Solides compétences interpersonnelles et interculturelles.
• Excellentes compétences en informatique, en particulier avec le logiciel MS Office.
• Bonnes compétences en gestion administrative et budgétaire.
• Bonnes compétences rédactionnelles.
• Bonne compréhension de la politique de l’OIM.

• Pour cette position, une parfaite maitrise du Français et de l’Anglais est requise (oral and écrit).

1. Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
2. Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
3. Les administrateurs nationaux doivent être ressortissants du pays où ils travaillent. Les administrateurs nationaux effectuent un travail de niveau professionnel et répondent aux mêmes normes de recrutement, de qualification et de performance que les administrateurs internationaux.
4. La nomination est subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat, à la vérification de son lieu de résidence, de son visa et des autorisations accordées par le gouvernement concerné, le cas échéant.
5. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps.
6. L’OIM ne demande aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
7. L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais de son système de recrutement en ligne. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Pour de plus amples informations et d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à consulter notre site web : Carrières et Offres d’emploi de l’OIM