LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social sur l’ensemble du continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (Pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler clairement les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines majeurs (High 5), qui accéléreront tous notre action pour l’Afrique, ont été identifiés pour être intensifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La vice-présidence pour l’agriculture, le développement humain et social est un complexe sectoriel axé sur les priorités de la stratégie décennale High 5 de la Banque : « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ». Les objectifs complexes sont les suivants :

i) élaborer des politiques et des stratégies ;

(ii) fournir une expertise sectorielle approfondie aux régions en rassemblant un groupe de personnes expérimentées qui peuvent être consultées pour fournir une expertise sectorielle sur des transactions complexes ;

iii) développer de nouveaux instruments de financement ;

(iv) le Vice-président agira en tant que porte-parole pour représenter la Banque auprès des parties prenantes externes sur les aspects de « Nourrir l’Afrique » et d’améliorer la qualité de vie des populations africaines ».

LE SERVICE D’EMBAUCHE :

La Direction de l’Aménagement de l’Eau et de l’Assainissement fait partie du Complexe Agriculture, Développement Humain et Social. Le Département est responsable de la coordination des activités de la Banque liées à la mise en valeur de l’eau et à l’assainissement afin de renforcer les synergies et de contribuer à la réalisation de tous les High 5 (Power and Light Africa, Feed Africa, Industrialize Africa, Integrate Africa et Improve the quality of life). Par l’intermédiaire de ses trois divisions opérationnelles pour la sécurité de l’eau et l’assainissement, et de la Facilité africaine de l’eau, le Département soutient les pôles régionaux dans le développement et la promotion de nouvelles connaissances, approches et outils pour le développement et la gestion des ressources en eau vertes et inclusives, et pour l’amélioration de l’assainissement. Ce faisant, le Département dirige l’intensification de la contribution de la Banque aux efforts de l’Afrique pour atteindre la sécurité de l’eau et l’assainissement pour une transformation socio-économique durable.

DIVISION DE RECRUTEMENT : LA FACILITÉ AFRICAINE DE L’EAU :

La Facilité africaine de l’eau (FAE) est une initiative du Conseil des ministres africains chargés de l’eau (CMAE) visant à mobiliser des ressources pour financer des activités de facilitation et d’investissement dans le secteur de l’eau en Afrique, contribuant ainsi à la réalisation de la Vision africaine de l’eau ainsi que des objectifs de développement durable liés à l’eau. Le Mécanisme comprend un Fonds spécial créé en 2004, qui fonctionne comme un mécanisme de préparation de projets axé sur l’eau et l’assainissement en fonction de la demande et dirigé par l’Afrique. Il accorde des subventions, mobilise des financements d’investissement et offre une assistance technique experte pour soutenir la préparation et la mise en œuvre de projets innovants dans le domaine de l’eau et de l’assainissement dans toute l’Afrique. La Facilité comprend également l’Initiative d’investissement dans l’assainissement urbain en Afrique (AUSII), un guichet de financement dédié à l’assainissement urbain. Les ressources de la FAE sont principalement allouées à des projets et programmes de ressources en eau axés sur l’amélioration de l’environnement propice à une gestion durable des ressources en eau aux niveaux national et régional, à la préparation de projets et de programmes pour des investissements immédiats et à la fourniture de ressources pour des investissements stratégiques et à petite échelle. La FAE planifie, organise et réalise des activités liées aux projets et aux activités du cycle des programmes (identification, préparation, mise en œuvre de l’évaluation et supervision) dans les domaines ci-dessus, dans tous les pays africains ; entreprendre des études sur les questions relatives au développement du secteur de l’eau et aux domaines connexes ; fournit des conseils et une assistance technique aux pays africains ; et assure la coordination et la synergie avec d’autres partenaires et donateurs dans le secteur de l’eau et de l’assainissement en Afrique.

LE POSTE :

Le (la) Coordonnateur(trice) de la Facilité africaine de l’eau est rattaché(e) au (à la) Directeur(trice) du Département de la mise en valeur de l’eau et de l’assainissement. Il/Elle dirige la mise en œuvre et l’exécution du mandat, du programme et de la stratégie de la Facilité africaine de l’eau, en soutenant la réalisation de la Vision africaine de l’eau. Il/Elle est chargé(e) d’assurer la direction et la supervision du personnel et des activités de l’établissement. Les principaux objectifs de travail sont les suivants :

1. Diriger la mise en œuvre et la réalisation des objectifs stratégiques et des programmes de travail annuels de la Facilité africaine de l’eau, y compris la préparation des projets, l’AUSII, les politiques et le travail stratégique pour s’assurer que les opérations et autres activités organisationnelles identifiées, développées et exécutées sont bien alignées sur la stratégie de la Facilité africaine de l’eau, conformément à ses procédures opérationnelles, et mises en œuvre efficacement.
2. Fournir des conseils techniques/des services consultatifs et une expertise aux parties prenantes régionales et nationales, aux clients et aux équipes de la FAE sur la préparation de projets, la promotion des investissements dans l’eau et les petits investissements stratégiques.
3. Favoriser les partenariats stratégiques avec les partenaires régionaux et mondiaux, y compris la mobilisation des ressources et le cofinancement, et fournir une expertise sur les questions de mise en valeur de l’eau pour appuyer le rôle du Ministère.
4. Assurer la cohérence des activités de la Facilité africaine de l’eau entre les régions.
5. Produire et diffuser les connaissances recueillies dans le cadre des opérations de la Facilité africaine de l’eau.

FONCTIONS CLÉS :

Le Coordonnateur de la Facilité africaine de l’eau, sous la supervision du Directeur du Département de la mise en valeur de l’eau et de l’assainissement, gère le personnel de la Facilité et planifie, organise, supervise et dirige le travail pour assurer la réalisation efficace de ses objectifs et de ses programmes de travail. Plus précisément, le rôle du coordonnateur est de :

1. Gestion et supervision de l’installation
   1. Mettre en œuvre le mandat et l’engagement de la Banque pour la Facilité africaine de l’eau.
   2. Planifier, organiser et superviser les activités et le personnel de la Facilité, y compris l’identification des projets et programmes de développement qui pourraient être financés par la Facilité africaine de l’eau conformément à son mandat, à ses priorités stratégiques et à ses procédures opérationnelles.
   3. Superviser le personnel et les activités de la Facilité africaine de l’eau.
   4. Analyser les demandes de financement de projets, programmes et études de la Facilité africaine de l’eau.
   5. Assurer la conformité des projets d’eau et d’assainissement conformément aux critères d’acceptation, aux priorités et aux plans de développement de la Facilité africaine de l’eau.
   6. Coordonner la préparation du budget de la Facilité africaine de l’eau conformément à l’instrument de la Facilité africaine de l’eau et aux procédures administratives de la Banque.
   7. Diriger des missions complexes impliquant des négociations avec des représentants du gouvernement, des négociations de subventions et collaborer avec le Département juridique de la Banque à la préparation des accords de subvention.
   8. Assurer la liaison avec les directeurs généraux et les conseiller sur le programme, les procédures et les opérations de la Facilité africaine de l’eau, y compris les stratégies transversales : environnement, genre, achats et financement.
   9. Assurer la liaison avec les directeurs généraux sur la mise en œuvre des opérations de la Facilité africaine de l’eau et l’assurance d’une haute qualité du portefeuille et de l’efficacité du développement.
   10. Proposer le budget de la Facilité africaine de l’eau et suivre sa mise en œuvre en coopération avec l’équipe de gestion des opérations régionales.
   11. Gérer une équipe de professionnels et de personnel de soutien dans la fourniture de services efficaces et de haute qualité qui soutiennent l’entreprise. Fixez des objectifs de performance réalistes et motivez les membres de l’équipe à les atteindre, tant pour le personnel individuel que pour l’équipe dans son ensemble, et procédez à l’évaluation de la performance des membres du personnel de la Facilité africaine de l’eau.
   12. Conseiller et promouvoir la mise en œuvre de politiques et de stratégies sectorielles pertinentes :
   13. Participer au recrutement du personnel de la Facilité africaine de l’eau en coordination avec le Directeur du département et conformément aux règles et procédures de la Banque.
   14. Promouvoir la collaboration et faciliter le travail d’équipe entre les équipes et les unités organisationnelles.
   15. Maintenir un niveau élevé d’intégrité professionnelle, traiter les individus équitablement et être sensible aux différences de culture, de nationalité et de sexe.
   16. Améliorer l’orientation du service à la clientèle du personnel de la Facilité africaine de l’eau et assurer la fourniture de services efficaces aux clients.
   17. Agir à titre de directeur par intérim au besoin.

2. Partenariats stratégiques, collaborations et mobilisation des ressources
   1. Assurer la coordination et la synergie avec tous les partenaires et donateurs.
   2. Diriger les activités de mobilisation des ressources de la Facilité, y compris l’expansion de ses partenariats pour le financement du développement de l’eau et de l’assainissement en Afrique
   3. Initier, conduire et/ou coordonner la participation de la Facilité africaine de l’eau au dialogue avec les pays africains, les organisations régionales et continentales, les parties prenantes et d’autres partenaires.
   4. Représenter la Facilité africaine de l’eau dans des activités multidisciplinaires, des séminaires et des conférences.
   5. Lancer des actions pour la mobilisation des ressources de la Facilité africaine de l’eau en coordination avec le Directeur.

3. Renforcer le développement des connaissances sectorielles et promouvoir l’adoption des connaissances et la mise en réseau
   1. Suivre et analyser l’évolution économique dans les pays membres de la région et conseiller le Directeur sur les questions relatives au développement du secteur de l’eau.
   2. Fournir des conseils/une assistance technique à la Direction régionale et aux Pays membres régionaux dans le développement de leurs secteurs de l’eau et de l’assainissement.
   3. Développer et maintenir des relations de coopération et de cofinancement avec les autres agences et organisations de développement ; Diriger des missions importantes et délicates auprès des pays membres et des organisations et agences partenaires.
   4. Superviser l’élaboration et recommander la mise en œuvre de mécanismes de financement innovants, ainsi que d’approches techniques et de gestion pour promouvoir la préparation des projets, la mise en valeur des ressources en eau et la promotion des investissements dans les pays membres de la région, y compris par le biais de partenariats public-privé, et l’amélioration de la gouvernance globale de ces secteurs.
   5. Promouvoir et développer le mécanisme de suivi de la performance des activités de la Facilité africaine de l’eau, et assurer des rapports appropriés à toutes les parties prenantes.
   6. Être un membre collaboratif de l’équipe de direction du département, contribuer et partager son expertise et ses commentaires et favoriser un environnement collégial.
   7. Servir de modèle, en montrant l’exemple, en renforçant l’alignement et l’engagement. Faites preuve de courage et mettez les autres au défi de faire avancer la Banque.
   8. Fournir de la formation et des conseils en cours d’emploi au personnel relativement moins expérimenté et superviser leur travail.
   9. Communiquer efficacement au personnel et à la direction comment la stratégie, la politique et les processus connexes répondent aux besoins de l’entreprise et permettent un environnement de travail productif, positif et engageant pour le personnel.
   10. Effectuer d’autres tâches assignées par le superviseur.

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire d’au moins un master dans l’un des domaines suivants : gestion des ressources en eau, ingénierie, approvisionnement en eau et assainissement ; l’économie du développement, ou des disciplines étroitement liées.
2. Avoir un minimum de huit (8) ans d’expérience extensive et progressive dans une institution financière ou de développement internationalement reconnue ou similaire à la Banque, dont trois (3) ans doivent avoir impliqué la gestion et/ou la supervision d’équipes.
3. Avoir de l’expérience dans le secteur privé sera un atout supplémentaire.
4. Une bonne connaissance du travail d’autres institutions multilatérales et bilatérales de financement du développement est un atout.
5. Expérience dans le développement du secteur de l’eau et l’appui aux politiques en Afrique ; et dans la gestion des connaissances et la préparation du travail analytique est un plus.
6. Reconnu comme un leader d’opinion ayant une connaissance approfondie des questions de santé publique et/ou du développement intégré des ressources en eau en Afrique, avec un accent sur la recherche et les politiques, en particulier liées à l’eau, à la santé publique ou à l’assainissement ; et la capacité d’analyser et d’évaluer des questions critiques relatives à un large éventail de questions de santé publique, d’eau et d’assainissement et de fournir des conseils stratégiques.
7. Connaissance des politiques, règles, procédures et pratiques opérationnelles de la Banque ou d’une institution comparable.
8. Expérience de la planification, de l’organisation, de la gestion et de la coordination des activités d’unités similaires, de la supervision du personnel, de l’organisation d’équipes et de la fourniture d’un soutien en matière de gestion.
9. Expérience de la fourniture de produits et de services opérationnels de haute qualité (analyses économiques, conseils en recherche, études et examens sectoriels) à l’appui du programme de développement international.
10. Capacité à communiquer et à avoir une vision en cascade pour leur région. Aide les autres à comprendre comment leurs objectifs personnels s’alignent sur la mission de la Banque.
11. Communiquer et écrire efficacement en français ou en anglais, de préférence avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
12. Compétence dans l’utilisation des applications standard de Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; La connaissance de SAP est souhaitable.

CE POSTE EST CLASSÉ COMME UN RECRUTEMENT INTERNATIONAL ET FAIT L’OBJET DE CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.

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