(01) ASSISTANT DE SURVEILLANCE G5-2

Assistant de surveillance G5-2

type de télécommande

Pleinement présent

lieux : Matam, Sénégal, République de

type de temps : À temps plein

publié le : Publié il y a 3 jours

numéro de demande d’emploi : JR125369

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 13 août 2026 – 23h59 GMT (heure moyenne de Greenwich, Dakar)

Le PAM valorise et promeut la diversité. Il s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidatures qualifiées, indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut sérologique ou du handicap.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.

Au PAM, l’humain est au cœur de toutes nos actions. Notre vision pour l’avenir du PAM repose sur des équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et transformer la vie des personnes que nous servons.

Pour en savoir plus sur le PAM, consultez notre site web :https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester au courant de nos dernières actualités :YouTube,LinkedIn,Instagram,Facebook,Gazouillement,TikTok.

POURQUOI REJOINDRE LE PAM ? 

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
• Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel.
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de formations, d’accréditations, de coaching, de mentorat et d’autres programmes, ainsi que par le biais de possibilités de mobilité interne.
• Une carrière au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui œuvrent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes dans le monde entier.
• Nous offrons une rémunération attractive (veuillez consulter la section « Conditions générales » de cette offre d’emploi).

TITRE DU POSTE:  Monitoring Assistant (Assistant/e de terrain)

TYPE DE CONTRAT:  Fixed Term

UNITÉ/DIVISION :  Programme

LIEU D’AFFECTATION : Matam, Sénégal

DURÉE : 12 mois

DATE DE DÉBUT :  Janvier 2027

DESCRIPTION DU CONTEXTE DE LA MISSION :

À PROPOS DU PAM

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) des Nations Unies est le lauréat du prix Nobel de la paix 2020. Plus grand organisme humanitaire au monde, il sauve des vies en situations d’urgence et utilise l’assistance alimentaire pour ouvrir une voie vers la paix, la stabilité et la prospérité au profit de ceux qui se relèvent d’un conflit ou d’une catastrophe ou subissent les effets du changement climatique.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM/WFP) est la plus grande agence humanitaire au monde engagée dans la lutte contre la faim. Au Sénégal, le PAM soutient le Gouvernement dans la mise en œuvre de programmes de résilience, de nutrition, d’alimentation scolaire, de protection sociale et de réponse aux urgences.

Afin de renforcer la qualité de la mise en œuvre et du suivi des activités sur le terrain, le PAM recrute un(e) Assistant(e) de Terrain chargé(e) d’assurer le suivi opérationnel des interventions, la liaison avec les communautés bénéficiaires, le suivi, le reporting des activités et la collecte des données dans les zones d’intervention.

OBJECTIF DU POSTE

Sous la supervision du chef de sous bureau, l’Assistant(e) de Terrain contribue à la planification, la mise en œuvre, le suivi et le rapportage des activités programmatiques du PAM au niveau communautaire, afin de garantir l’efficacité, la qualité et la redevabilité des interventions dans les zones d’intervention assignées.

RESPONSABILITÉS CLES

Appui à la mise en œuvre des activités

• Participer à la planification et à l’organisation des activités de terrain ;
• Assurer la liaison entre le PAM, les partenaires de mise en œuvre et les communautés ;
• Assurer la mobilisation des bénéficiaires, Soutenir l’organisation des distributions de transferts monétaires ou alimentaires ;
• Veiller au respect des procédures opérationnelles et des normes du PAM.
• Veiller au respect du calendrier des activités
• Assurer, en coordination avec le chef de sous bureau et l’unité RAM, la planification des missions de terrain, la couverture de l’ensemble des sites d’activités dans la zone d’intervention du sous-bureau.
• Partager exclusivement les rapports de visite des sites d’activités avec l’unité RAM.
• Partager les incidents et les recommandations urgentes suite aux missions de terrain.
• Saisir les rapports de terrain dans la plateforme dédiée mise en place par le RAM.
• Participer activement au dispositif du CFM mis en place par le RAM

Suivi opérationnel

• Effectuer des visites régulières sur les sites de projet ;
• Vérifier la conformité des activités réalisées avec les plans approuvés ;
• Assurer le suivi des réalisations physiques et des indicateurs de performance ;
• Identifier rapidement les problèmes opérationnels et proposer des mesures correctives.

Collecte et gestion des données

• Collecteur de données quantitatives et qualitatives à l’aide de KoboCollect, ODK ou autres outils numériques sur le terrain ;
• Vérifier l’exactitude et la qualité des données recueillies ;
• Appuyer les exercices de ciblage, d’enregistrement et de vérification des bénéficiaires ;
• Contribuer à la mise à jour des bases de données du projet.

Redevabilité et engagement communautaire

• Sensibiliser les bénéficiaires sur les activités et les critères du programme ;
• Promouvoir les mécanismes de gestion des plaintes et feedbacks ;
• Assurer la remontée des préoccupations et recommandations des communautés ;
• Veiller au respect des principes de protection, d’inclusion et de genre.

Rapportage

• Préparateur des rapports de mission et comptes rendus de terrain ;
• Contribuer aux rapports mensuels, trimestriels et annuels ;
• Documenter les bonnes pratiques, les leçons apprises et les témoignages ;

Coordination et représentation

• Maintenir de bonnes relations avec les autorités locales, les dirigeants communautaires et les partenaires ;
• Participer aux réunions de coordination organisées dans la zone d’intervention.

NIVEAU D’ÉTUDES REQUIS MINIMAL :

Formation

Achèvement des études secondaires. Un certificat d’études post-secondaires dans le domaine fonctionnel est considéré comme souhaitable.

Connaissances linguistiques :

Maîtrise de la langue (parlée et écrite) de l’ONU utilisée dans le lieu d’affectation et de la langue du lieu d’affectation, si celle-ci est différente de la première.

EXPÉRIENCE SOUHAITÉE :

• Au moins cinq (5) années d’expérience dans les activités de terrain ;
• Expérience de la collecte de données sur les produits et les effets directs des programmes, de la conduite d’analyses quantitatives et qualitatives, de la rédaction de rapports et de la communication des constatations à l’équipe de direction, aux partenaires et à d’autres parties expresses.

• Expérience de l’utilisation des systèmes et des normes du PAM en matière de suivi et d’évaluation
• Expérience avec les organisations humanitaires ou de développement souhaitées ;
• L’expérience en collecte de données utilisant des outils numériques constitue un atout.

.

COMPÉTENCES

• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) ;
• Connaissance des plateformes de collecte de données (KoboCollect, ODK, ou équivalent) 
• Bonnes capacités rédactionnelles en français ;
• Capacité à travailler sous pression et dans des zones reculées ;
• Esprit d’équipe et bonnes aptitudes de communication.

Modalités de candidature

Les candidats intéressés sont invités à soumettre :

• Une lettre de motivation;
• Un curriculum vitae détaillé ;

AUTRES APTITUDES REQUISES POUR LE POSTE : CADRE DE LEADERSHIP DU PAM: NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT

Montrer l’exemple avec intégrité

• Démontrer les valeurs, les principes et les normes du PAM
• Valoriser la diversité en utilisant un langage respectueux et inclusif
• Reste concentré et calme dans les contextes stressants
• Affiche son humilité et sa volonté d’apprendre et de partager des connaissances, en recherchant le retour d’information et en tenant compte des observations, en saisissant les possibilités de se perfectionner

Génère des résultats et tient ses engagements

• Assumer la responsabilité de produire des résultats
• S’adapte facilement au changement
• S’adapte facilement au changement, en ajustant son travail si besoin

Promouvoir un travail d’équipe collaborative et un esprit d’inclusion

• Favoriser le travail d’équipe en partageant des idées et en abordant librement les problèmes
• Communiqué des observations constructives au moment opportun
• Écoutez attentivement les autres et partagez ses opinions

Promouvoir un travail d’équipe collaborative et un esprit d’inclusion

• Adhère à la vision du PAM et à la manière dont elle influence sur son rôle
• Fait preuve de curiosité et mis en œuvre de nouvelles façons de procéder lorsque cela est pertinent
• Recueille des données et partage des connaissances en vue des activités de l’équipe
• Pose des questions pour comprendre l’impact des décisions sur ses objectifs

Établit et entretient des partenariats durables

• Agit de manière professionnelle avec des partenaires externes
• Collaborer avec des partenaires pour la réalisation d’objectifs communs

 CONDITIONS GÉNÉRALES

Le PAM s’est engagé à promouvoir un environnement de travail inclusif dans lequel la diversité est valorisée et où aucune forme de discrimination n’est tolérée. Nous promouvons le leadership des femmes au sein de notre organisation et visons à atteindre la parité dans nos équipes en Afrique de l’Ouest et du Centre. Les candidatures féminines qualifiées sont donc particulièrement encouragées.

Le PAM n’a aucune tolérance à l’égard de la discrimination et ne fait aucune discrimination fondée sur le statut VIH/SIDA.

Aucune nomination dans le cadre de tout type de contrat ne sera proposée aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision du PAM, tant pendant leur service que ainsi que dans les trois ans suivant la fin de leur contrat.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le cadre de leadership du PAM définit les normes de comportement communes qui guident notre façon de travailler ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM

AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES

Le PAM s’engage à soutenir les personnes handicapées en leur fournissant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter :  global.inclusion@wfp.org

AVERTISSEMENT CONCERNANT L’ABSENCE DE FRAIS

Les Nations Unies ne perçoivent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre, en lien avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement, veuillez l’ignorer. Par ailleurs, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il est donc conseillé d’être particulièrement vigilant lors de la transmission de renseignements personnels sur Internet.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

• Toutes les candidatures doivent être soumises exclusivement via notre système de recrutement en ligne. Nous ne prenons pas en compte les CV ni les candidatures envoyées par courriel, LinkedIn ou tout autre canal.
• Nous vous recommandons vivement de compléter votre profil Workday et de renseigner toutes les sections, notamment votre parcours professionnel, vos diplômes, vos compétences linguistiques et votre grade ONU (le cas échéant). Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
• Si vous rencontrez des problèmes techniques lors de la soumission de votre candidature, vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante :global.hrerecruitment@wfp.orgVeuillez noter que cette adresse électronique est réservée aux problèmes techniques liés à une application ; les candidatures ou documents non sollicités envoyés à cette boîte de réception ne recevront pas de réponse .
• Au stade de la candidature, seuls votre CV et votre lettre de motivation sont requis. Des documents supplémentaires (passeport, certificats, lettres de recommandation, etc.) pourront vous être demandés ultérieurement.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de recrutement.

Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des besoins de l’organisation, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement (y compris sexuel) et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents.

Aucun poste, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB) des Nations Unies, de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, de l’Auditeur externe du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, pendant la durée de leur mandat et pendant les trois années suivant la cessation de celui-ci.