POSTE VACANT RESPONSABLE DE LA SECURITE

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, la santé, l’éducation et la protection

En tant que responsable de la sécurité, vous rendez compte directement au Représentant et maintenez une ligne hiérarchique technique directe avec le Conseiller régional pour la sécurité. Vous êtes chargé de conseiller le représentant et la direction du bureau de pays sur leurs devoirs et responsabilités en matière de sécurité, conformément au cadre de responsabilisation de l’ONU et de l’UNICEF en matière de sécurité. Vous contribuez au mandat et à la stratégie de sécurité de l’UNICEF par la mise en œuvre effective d’un processus solide de gestion des risques de sécurité. Vous supervisez le personnel de sécurité du bureau extérieur et gérez, au nom du Représentant, toutes les activités de sécurité à l’appui du pays.

En tant que responsable de la sécurité, vous mettez en œuvre et gérez les activités de sécurité sur le lieu d’affectation en étroite coordination avec tous les membres du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies, y compris le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies et les agences, fonds, programmes et organisations des Nations Unies (AFPO) ainsi que les ONG internationales partenaires, conformément à la politique Sauver des vies ensemble. En tant que membre de la Cellule de sécurité des Nations Unies, il/elle contribue à l’élaboration d’évaluations, de procédures et de directives, y compris la gestion des risques de sécurité (SRM), les mesures de gestion des risques de sécurité des pays (SRM-M) et le(s) plan(s) de sécurité pertinent(s).

Comment pouvez-vous faire la différence ? 

Vos principales responsabilités et tâches sont les suivantes :

1. Gestion et planification des risques de sécurité

• Conseiller le Représentant dans l’exercice de ses fonctions en ce qui concerne la sécurité du personnel de l’UNICEF et des membres de la famille éligibles, des locaux et conformément aux systèmes de gestion de la sécurité de l’ONU et de l’UNICEF.

• Aider le représentant du CO et les chefs de bureau, le cas échéant, à examiner les processus de gestion des risques de sécurité (SRM) et à entreprendre des processus spécifiques ou ad hoc de gestion des risques de sécurité, au besoin ; travailler en étroite collaboration avec les C/SA du Département de la défense et de la sécurité et d’autres professionnels de la sécurité de l’organisme pour s’assurer que les documents de sécurité tiennent compte du genre et du handicap.

• Aider le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) le cas échéant et participer en tant que membre de la Cellule de sécurité créée par l’UNDSS. Assister, en tant qu’observateur, à toutes les réunions de l’équipe de direction et de l’équipe de gestion des petites entreprises.
• Par l’intermédiaire de la Cellule de sécurité, fournir des conseils et des recommandations sur toute la documentation de sécurité, y compris les SRM et les plans de sécurité, et gérer la mise en œuvre des mesures SRM, des mesures de sécurité résidentielle (RSM), des dispositions des plans de sécurité pertinents et d’autres politiques, directives et évaluations pertinentes au sein de l’UNICEF.
• Préparer, tenir à jour et mettre à jour la documentation de sécurité de l’UNICEF, y compris les plans d’urgence en matière de sécurité, et fournir au Représentant, à l’ASR et au Bureau de la coordination des mesures de sécurité les rapports obligatoires conformément aux directives de l’UNICEF en matière d’information sur la sécurité. Cela comprend la surveillance et la production de rapports sur la conformité en matière de sécurité et la présentation de tous les rapports d’incident de sécurité (DRS).

2. Services de sécurité

• Suivre la situation en matière de sécurité et fournir une analyse indépendante et complète dans le but d’identifier les tendances et de prévoir les conditions spécifiques qui pourraient avoir un impact sur la sécurité du personnel de l’UNICEF et des membres de la famille, des locaux, des biens et des programmes remplissant les conditions requises, afin d’éclairer la prise de décisions.
• Superviser, évaluer et examiner les activités de sécurité à l’appui des opérations de l’UNICEF et participer, coordonner et/ou entreprendre des processus de gestion des risques de sécurité pour tous les lieux où le personnel de l’UNICEF et les membres de la famille éligibles sont présents.
• Veiller à ce que le personnel de l’UNICEF soit tenu informé des questions touchant à sa sécurité et des mesures à prendre en cas d’urgence, y compris celles identifiées dans les plans de sécurité de la zone en ce qui concerne l’UNICEF.
• Superviser la mise en place d’un système de communication efficace et fonctionnel pour la gestion de la sécurité au sein de l’UNICEF, qui soit pleinement intégré au Système de communication d’urgence des Nations Unies.
• Coordonner avec le Département de la sûreté et de la sécurité pour s’assurer que tout le personnel de l’UNICEF suit toutes les formations et réunions d’information obligatoires en matière de sécurité et participe à tous les exercices d’urgence liés à la sécurité.
• Élaborer et dispenser une formation à la sécurité pour le personnel de l’UNICEF, selon les besoins.
• Veiller à ce que les enquêtes de sécurité des résidences du personnel international soient effectuées conformément aux mesures de sécurité résidentielle (RSM).
• Assurer la supervision technique des prestataires de services de sécurité contractuels de l’UNICEF, tels que les services de garde.
• Superviser et encadrer les professionnels de la sécurité de l’UNICEF dans le pays
• Superviser le recrutement de personnel de sécurité supplémentaire de l’UNICEF, si nécessaire.

3. Informations et analyse de la sécurité programmatique

• Fournir une analyse pour comprendre la dynamique de la sécurité. Veiller à ce que l’analyse tienne compte des facteurs environnementaux, socioéconomiques et politiques qui rendent les zones géographiques difficiles d’accès et qui ont un impact sur l’exécution des programmes de l’UNICEF.
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel de l’UNICEF dans le pays pour veiller à ce que les considérations de sécurité soient intégrées dans les programmes, et intégrer toutes les analyses et mesures de sécurité pertinentes dans la planification et la mise en œuvre des activités de l’UNICEF.
• Appuyer la direction de l’UNICEF dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies d’accès, de plans de préparation et de plans d’urgence de programme, selon les besoins.
• Superviser la mise en place d’un système de communication efficace et fonctionnel pour la gestion de la sécurité au sein de l’UNICEF, qui soit pleinement intégré à la situation d’urgence des Nations Unies.

4. Mise en réseau de sécurité et établissement de partenariats

• Etablir des contacts et entretenir des réseaux avec les conseillers en sécurité de l’UNSMS, des ONG, des diplomates et des communautés internationales, ainsi qu’avec les autorités locales concernées, le cas échéant.
• Collaborer et coordonner avec le Département de la sûreté et de la sécurité et la Cellule de sécurité pour faciliter les activités de l’UNICEF.
• Veiller à ce que la collaboration en matière de sécurité avec les ONG travaillant en tant que partenaires d’exécution de l’UNICEF soit entreprise, en coordination avec le Département de la sûreté et de la sécurité, et conformément au cadre de l’équipe d’intervention spéciale.

5. Surveillance de la conformité en matière de sécurité

• S’assurer que les bureaux de pays respectent et appliquent périodiquement les procédures/protocoles et directives de sécurité, y compris les mesures de gestion des risques de sécurité (SRM-M) et la plateforme mondiale de conformité en matière de sécurité de l’UNICEF.
• Examiner les propositions de mesures de gestion des risques de sécurité (SRM-M), de mesures de sécurité résidentielles (RSM), de budget de sécurité local à frais partagés (LCCSB) et d’autres documents de sécurité pertinents et fournir des conseils si nécessaire.

6. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Introduire des innovations technologiques et des approches dans les procédures et les systèmes de sécurité.
• Institutionnaliser et partager les meilleures pratiques et les connaissances apprises.
• Organiser, planifier et/ou mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités afin d’améliorer les compétences des clients/intervenants en matière de préparation et d’opérations liées à la sécurité.
• Fournir des exposés et des présentations aux cadres supérieurs de l’UNICEF ayant des responsabilités en matière de sécurité sur les politiques, directives et outils de sécurité actuels et nouveaux de l’ONU ;
• Veiller à ce que la formation offerte tienne compte du genre et du handicap

Pour être admissible en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez…

Exigences minimales :

Éducation: 

Un diplôme universitaire du niveau du master est exigé. À défaut, un diplôme universitaire assorti d’une expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience de travail :

Au moins huit années d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des risques de sécurité et/ou de l’analyse de la sécurité sont exigées.

Une expérience avérée de la gestion de la sécurité internationale dans des situations d’urgence et/ou de conflit et une compréhension du système de gestion de la sécurité des Nations Unies sont exigées.

Une expérience professionnelle dans un pays en développement, une expérience professionnelle et/ou une connaissance des situations d’urgence sont exigées.

Compétences (facultatif) : [Insérer les compétences techniques et non techniques].

Orientation client, réseautage, résolution de problèmes, pensée critique, proactivité/innovation, compétences non techniques – médiation, établissement de la confiance, influence, établissement de relations, leadership – gestion, mentorat et communication

Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais et du français est exigée. La maîtrise d’une autre langue de l’ONU peut également être exigée selon le lieu d’affectation. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale du lieu d’affectation est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats

(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact

(4) Innove et s’adapte au changement

(5) Gérer l’ambiguïté et la complexité

(6) Penser et agir de manière stratégique

(7) Travailler en collaboration avec les autres

[ajouter la 8e compétence (Nourrir, diriger et gérer des personnes) pour un rôle de supervision].

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique et de personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre aux personnes handicapées un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables. L’UNICEF encourage vivement le recours à des formules de travail souples. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages sociaux.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées comprennent les personnes qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec divers obstacles, peuvent entraver leur participation pleine et effective à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion du handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés handicapés d’ici 2030. À l’UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour les besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. En outre, l’UNICEF a lancé un service d’assistance mondial pour l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d’aide pour l’accessibilité numérique pour remplir la demande en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton e-mail d’accessibilité sur la page Web Carrières de l’UNICEF Accessibilité | L’UNICEF.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est exigée pour les postes de propriété intellectuelle et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’obtenir les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [Insérer les candidats issus de groupes sous-représentés ciblés] sont invités à postuler.

Les fonctionnaires qui envisagent de travailler pour l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Dans ce rôle, vous collaborerez avec des collègues répartis sur plusieurs sites. Pour une collaboration efficace, nous encourageons des horaires de travail flexibles qui s’adaptent aux différents fuseaux horaires tout en privilégiant le bien-être du personnel.

La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient pour le poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.