Job Description
| Poste # : |
req30708 |
| Organisation: |
IFC |
| Secteur: |
Genre |
| Grade: |
GF |
| Durée du mandat : |
3 ans 0 mois |
| Type de recrutement : |
Recrutement local |
| Emplacement: |
Le Caire,Egypte |
| Langue(s) requise(s) : |
Anglais |
| Langue(s) préférée(s) : |
|
| Date de clôture : |
19/12/2024 (JJ/MM/AAAA) à 23h59 UTC |
Description
L’IFC, membre du Groupe de la Banque mondiale, est la plus grande institution mondiale de développement axée sur le secteur privé dans les marchés émergents. Nous travaillons dans plus de 100 pays, en utilisant notre capital, notre expertise et notre influence pour créer des marchés et des opportunités. Notre mission est de tirer parti du pouvoir du secteur privé pour mettre fin à l’extrême pauvreté et promouvoir une prospérité partagée sur une planète vivable. Pour plus d’informations, visitez www.ifc.org.
Engagement envers l’égalité des sexes et l’inclusion économique
L’IFC s’engage à faire progresser l’égalité des sexes et l’inclusion économique, comme indiqué dans sa Feuille de route pour 2030 pour le genre et l’inclusion. Cette initiative s’inscrit dans le cadre de la nouvelle stratégie du Groupe de la Banque mondiale en matière d’égalité des sexes (2024-2030) : Accélérer l’égalité des sexes pour mettre fin à la pauvreté sur une planète vivable. La feuille de route de l’IFC s’articule autour de six priorités à fort potentiel d’impact sur le secteur privé.
1. Allouer des capitaux qui favorisent l’inclusion
2. Rendre les chaînes d’approvisionnement inclusives
3. Éliminer les obstacles à l’entrepreneuriat, à l’emploi et au leadership, y compris la lutte contre la violence fondée sur le sexe
4. Réduire la fracture numérique
5. Accélérer l’action climatique inclusive et sensible au genre
6. Mettre fin à la violence et au harcèlement fondés sur le sexe
Département Genre et Inclusion Economique (GEID)
Le Département du genre et de l’inclusion économique (GEID) de la vice-présidence transversale de l’IFC joue un rôle central dans la conduite de ce programme. GEID soutient les équipes d’investissement et de conseil d’IFC pour permettre aux clients des secteurs privé et public d’offrir des opportunités économiques égales à tous les sexes et aux communautés mal desservies. Les principales fonctions du département sont les suivantes :
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie à l’échelle de l’organisation.
• Proposer des solutions opérationnelles sur mesure et des conseils aux clients.
• Innover et piloter de nouvelles approches face aux défis de genre et d’inclusion.
• Diffuser les connaissances et le leadership éclairé.
• Mobiliser des ressources par le biais de l’investissement à impact et des financements durables.
• Établir des partenariats avec les secteurs public et privé afin d’élargir les possibilités économiques.
Pôles régionaux sur l’égalité des sexes
Le GEID met en œuvre un nouveau modèle opérationnel avec quatre pôles régionaux pour l’égalité des sexes et deux unités spécialisées pour le leadership éclairé et l’innovation. Les centres régionaux servent de « guichets uniques dans les régions », fournissant des connaissances, de l’expertise et des ressources pour intégrer l’inclusion de genre et l’inclusion économique dans les opérations régionales. Ils renforcent la collaboration avec les dirigeants régionaux et rapprochent les experts en matière de genre des clients d’IFC.
Plaque tournante du Moyen-Orient, de l’Asie centrale et de la Turquie (MCT) et de l’Afrique du Nord
Le MCT et le North Africa Gender Hub soutiennent les équipes d’investissement et de conseil d’IFC dans l’intégration de l’inclusion économique et de l’égalité des sexes dans les programmes de la région. L’objectif du centre comprend la promotion d’une collaboration plus étroite avec les dirigeants régionaux, les équipes de l’industrie et les clients afin d’accélérer les progrès dans ces domaines.
Rôle de l’agent régional d’engagement stratégique
Le responsable de l’engagement stratégique régional du TCM et de l’Afrique du Nord joue un rôle essentiel dans la réalisation des objectifs du pôle. Relevant du responsable du pôle régional, ce poste veille à ce que les priorités en matière de genre et d’inclusion soient intégrées dans les stratégies et les programmes régionaux, tout en aidant les équipes et les clients d’IFC à avoir un impact significatif.
Devoirs et responsabilités
1. Création de valeur et rapports sur le genre dans la région du TCM et de l’Afrique du Nord (Gender Flag)
Coordination avec les équipes sectorielles régionales
Aperçu: Le Gender Flag est le principal outil de la Société financière internationale pour identifier les projets d’investissement et de conseil comportant des composantes de genre et d’inclusion économique. Pour déclencher un indicateur de genre, un projet d’investissement ou de conseil doit être conçu et mis en œuvre intentionnellement en mettant explicitement l’accent sur la réduction des écarts entre les femmes et les hommes. Le GEID suivra et rendra compte des projets signalés par le genre dans l’ensemble de l’IFC et fournira des analyses de portefeuille régulières des engagements GEI de l’IFC.
• Agir en tant que responsable du drapeau de l’égalité des sexes pour la région du MCT et de l’Afrique du Nord afin de répondre aux demandes de renseignements et de fournir des conseils et une assurance qualité aux équipes régionales de l’industrie chargée de l’égalité des sexes et aux agents de portefeuille.
• Organiser des réunions régulières avec les points d’ancrage de l’industrie pour favoriser la collaboration et construire une communauté de leaders en matière de genre dans la région.
Dépistage et coordination des pipelines
• Organiser des réunions trimestrielles avec les équipes sectorielles régionales pour examiner les projets d’investissement et de conseil afin de trouver des opportunités de marquage de genre.
• Collaborer avec les équipes régionales pour identifier les projets et les missions de conseil susceptibles d’être signalés par le genre.
Indicateur de suivi de la mise en œuvre
• Examiner et suivre les projets signalés par sexe pour s’assurer que la mise en œuvre progresse et que les objectifs sont atteints.
• Fournir des mises à jour trimestrielles sur les indicateurs clés de performance liés au genre aux dirigeants régionaux, y compris des rapports détaillés sur les projets signalés et leurs résultats en matière de genre.
Renforcement
• Soutenir l’élaboration de ressources telles que des notes d’orientation et des fiches-conseils pour soutenir la mise en œuvre précise du drapeau de genre.
• Organiser des sessions de formation pour améliorer la compréhension du personnel et l’application efficace de l’indicateur de genre.
• Faciliter le partage des connaissances avec l’équipe mondiale des connaissances et de l’apprentissage du GEID afin d’améliorer les pratiques dans la région.
2. Stratégie régionale et nationale
• Travailler avec l’équipe de stratégie mondiale du GEID et les équipes régionales de stratégie et de l’industrie à l’élaboration du plan de mise en œuvre de la stratégie régionale de genre de l’IFC.
• Coordonner la programmation stratégique conjointe de la Banque mondiale et de la SFI en matière de genre dans les « pays cibles » désignés par le Groupe de la Banque mondiale.
• Fournir une contribution aux cadres de partenariat avec les pays de la Banque mondiale, aux diagnostics du secteur privé par pays et aux stratégies pays de l’IFC, en mettant l’accent sur l’analyse des écarts entre les sexes et les impacts des politiques sur les entreprises dirigées par des femmes.
3. Partenariats et rapports aux donateurs
• Collaborer avec les équipes régionales de partenariats pour renforcer les partenariats et soutenir les initiatives de collecte de fonds.
• Coordonner avec l’équipe des partenariats GEID pour assurer l’alignement des stratégies d’engagement des donateurs.
• Collecter et communiquer des données sur les progrès et les résultats aux partenaires de développement, aux donateurs et aux parties prenantes.
• Préparer des contributions et des exemples pour les rapports des donateurs extérieurs et examiner les rapports régionaux si nécessaire.
4. Les communications
• Préparer des documents d’information internes, des points de discussion et des discours pour la direction régionale et la haute direction.
Critères de sélection
• Maîtrise en commerce, économie, finance, relations internationales ou autre discipline pertinente exigée
• Au moins sept ans d’expérience de travail pertinente
• Excellente communication démontrée à tous les niveaux de l’organisation ; Capacité à communiquer efficacement des informations à partir de données.
• Capacité avérée à gérer et à coordonner avec diverses parties prenantes, en favorisant de solides relations internes entre les départements pour favoriser la collaboration et atteindre les objectifs du projet.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de travail d’équipe, attitude positive et collaborative, capacité à participer efficacement à des équipes multidisciplinaires.
• Excellentes compétences en communication (écrite et orale) en anglais.
• Un haut degré de passion, d’engagement envers l’impact sur le développement et l’égalité des sexes. Compréhension des concepts clés autour du genre et du développement du secteur privé. La familiarité avec IFC est un atout.
Compétences clés du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des prestations complètes, notamment un régime de retraite ; l’assurance médicale, l’assurance vie et l’assurance invalidité ; et des congés payés, y compris des congés parentaux, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et souscrivant au principe de l’égalité des chances, avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à l’IFC, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
