AGENTE DE FINANCEMENT CLIMATIQUE

INTRODUCTION À GGGI

Le Global Green Growth Institute (GGGI) est une organisation internationale intergouvernementale fondée sur des traités qui se consacre au soutien et à la promotion d’une croissance économique forte, inclusive et durable dans les pays en développement et les économies émergentes. Pour en savoir plus, veuillez consulter la page Web de GGGI.

Basé dans les locaux désignés du MEF, au sein de l’AEPC ou de l’autorité désignée, le responsable du financement climatique dirigera la mise en œuvre des activités du programme au Bénin avec le soutien et les conseils des structures internes de GGGI, en particulier l’unité des services d’investissement vert (SIG) en Afrique et l’unité mondiale de tarification du carbone (CPU) de GGGI, le cas échéant. Il rendra compte au Représentant régional de GGGI pour les investissements verts en Afrique, basé à Abidjan.

L’agent sera le point focal reconnu pour le projet au Bénin et aura la responsabilité générale de la mise en œuvre du projet sur le terrain. Ils fourniront des conseils techniques/stratégiques quotidiens en interne et en externe pour assurer une livraison percutante du projet et de ses résultats et auront une bonne compréhension des investissements verts/climatiques et de la finance durable (y compris les obligations vertes/climatiques et les marchés du carbone) dans un paysage pertinent pour le Bénin.

 BUT

• Piloter la mise en œuvre de l’Unité de Financement Climat et du programme au Bénin, en étroite coordination avec les structures internes de GGGI concernées
• Assurer l’obtention de résultats efficaces et efficients.
• Fournir des informations techniques pour fournir les résultats requis en collaboration avec les structures internes GGGI concernées.
• Assurer un suivi et une évaluation de qualité, la soumission en temps opportun des rapports et des livrables des donateurs, évaluer régulièrement les résultats du projet et guider la mise en œuvre du projet pour obtenir un impact maximal.
• Évaluer l’efficacité des activités du programme et recommander des améliorations pour atteindre les étapes clés du programme.
• Veiller à ce que les expériences et les meilleures pratiques soient documentées et partagées dans l’ensemble du programme et de GGGI plus largement.

 FIANÇAILLES

• Superviser, soutenir et guider le travail des membres de l’équipe de l’Unité de financement climatique (UFC) de l’homologue national.
• Coordonner avec les autres départements de GGGI (RH, juridique, achats, Bureau régional pour l’Afrique, Unité de tarification du carbone, etc.) pour assurer une livraison de haute qualité dans le respect des règles et règlements de GGGI.
• Développer et entretenir des relations solides avec les principales parties prenantes du gouvernement, en dirigeant la communication quotidienne (soutenue par l’unité SIG du Bureau régional de GGGI pour l’Afrique (ARO) chaque fois que cela est nécessaire).
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux à la conception de l’approche stratégique et du cadre habilitant, en reconnaissant l’importance de l’adhésion et de l’appropriation par le gouvernement.
• Maintenir une flexibilité active grâce à des relations professionnelles avec les principales parties prenantes afin de saisir et d’intégrer leurs besoins changeants et de gérer les attentes.

 LIVRAISON

• En collaboration avec les unités GGGI concernées, diriger la mise en œuvre rapide et de qualité du programme dans tous les domaines de résultats afin d’établir l’unité de financement climatique, de mener des activités de renforcement des capacités et de préparer une réserve de financement climatique et durable au Bénin.
• Soutenir l’opérationnalisation de l’Autorité d’enregistrement des projets carbone (AEPC) conformément à son mandat et au cadre défini et en étroite coordination avec la direction de l’AEPC.
• Fournir des résultats de projet de haute qualité (en anglais et en français) dans les délais et dans les limites du budget qui répondent aux objectifs du programme, aux exigences des donateurs et aux exigences gouvernementales.
• Planifier et co-mettre en œuvre en étroite collaboration avec les structures internes pertinentes du GGGI des événements de renforcement des capacités en matière de financement climatique (en français et en anglais) pour cibler les bénéficiaires, y compris les secteurs public et privé, y compris sur les concepts et options clés de l’article 6 à l’intention des principaux gouvernements et autres parties prenantes.
• Soutenir les études d’impact de la réglementation en recueillant des données et des informations pertinentes et en collaborant avec les parties prenantes locales.
• Soutenir le processus de négociation et de signature des ententes clés avec le gouvernement.
• Diriger la planification et l’animation d’ateliers et de réunions clés du projet avec les principales parties prenantes au Bénin.
• Évaluer l’efficacité des activités du programme et recommander des améliorations pour atteindre les principales étapes du programme.
• Assurer un suivi et une évaluation de qualité, la soumission en temps opportun des rapports et des livrables des donateurs, évaluer régulièrement les résultats du projet et guider la mise en œuvre du projet pour obtenir un impact maximal.
• Des rapports clairs et opportuns sur l’exécution du projet, comme l’exigent l’entente de financement et les lignes directrices opérationnelles.
• D’autres tâches pertinentes peuvent être convenues séparément.

QUALIFICATIONS

• Diplôme d’études supérieures (master) dans le domaine de l’action climatique et/ou de la mise en œuvre des politiques, une expérience dans le domaine de la finance climatique/verte, de l’agriculture intelligente face au climat et des énergies renouvelables est un atout.
• De préférence, au moins six à huit ans d’expérience dans le financement de l’action climatique dans des projets, la mise en œuvre de politiques, la gestion de programmes ou dans d’autres domaines pertinents pour cette affectation.
• Compréhension démontrée du paysage international de la finance climatique, de l’Accord de Paris, de l’émission d’obligations vertes/thématiques et/ou des marchés du carbone de l’article 6
• Expérience de l’engagement quotidien avec les ministères et les organismes gouvernementaux. Une expérience spécifique avec le gouvernement du Bénin est un atout certain.
• Expérience des exigences et des procédures des donateurs/organisations bilatéraux ou des organisations multilatérales.
• Expérience dans l’organisation de consultations, de réunions de validation, d’ateliers et d’événements de renforcement des capacités.
• Expérience de la prestation de formations techniques sur le financement de l’action climatique.
• Expérience de travail dans des pays en développement, avec une expérience au Bénin un atout.
• Compétences dans l’utilisation de Microsoft Office (Word, Excel et Power Point).

FONCTIONNEL

• Penseur stratégique et orienté vers les solutions, avec une bonne capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler dans un environnement matriciel.
• Aptitude à examiner, synthétiser l’information et produire des rapports de haute qualité.
• Capacité d’absorber et de comprendre l’information technique et de la transmettre à d’autres.
• Souci du détail, recherche de la qualité et de l’uniformité dans tous les produits et communications.
• Axé sur le rendement, faisant preuve de créativité, d’innovation et d’un esprit d’entreprise.
• Solutionneur de problèmes, capable de trouver et de mettre en œuvre des solutions.
• Capacité d’établir des priorités dans un environnement où le temps est compté et de respecter les délais avec un grand souci du détail.
• Très organisé et capable d’effectuer plusieurs tâches à la fois et d’établir des priorités de manière efficace.
• Une excellente maîtrise de l’anglais et du français parlé et écrit.
• Excellentes compétences en communication (écrite et orale) et en animation.
• À l’aise de travailler à la fois en équipe et de manière indépendante.

CORPORATIF

• Comprendre et soutenir activement la mission, la vision et les valeurs de GGGI.
• Promouvoir une culture organisationnelle de confiance, de transparence, de respect et de partenariat.
• Excelle dans la résolution de problèmes, pose des questions et cherche de l’aide au besoin, partage facilement de l’information et des connaissances avec d’autres à l’interne et à l’externe.
• Gérez vos émotions et votre stress de manière positive, établissez des relations et résolvez facilement les conflits.
• Forte capacité à travailler de manière autonome et/ou à distance, tout en maintenant la productivité.
• Être capable de diriger et de gérer un projet de manière indépendante, tout en sachant quand demander conseil et d’assurer une liaison étroite avec les structures GGGI concernées.

Ce poste dépend de la disponibilité des fonds.

Background                                                                               

Le Bénin a fait preuve d’un engagement fort dans la lutte contre le changement climatique, mais l’un de ses défis majeurs est l’accès limité aux financements climatiques et verts. Pour y remédier, le Bénin a conclu un partenariat stratégique avec le gouvernement luxembourgeois et l’Institut mondial de la croissance verte. Cette collaboration vise à mettre en place une Unité de financement climatique (UFC) au sein du ministère de l’Économie et des Finances (MEF), dans le but d’améliorer l’accès du pays au financement des priorités climatiques nationales grâce à une approche coordonnée, cohérente et programmatique menée par les pays, soutenue par les bailleurs de fonds climatiques et les parties prenantes concernées.

L’UFC soutiendra l’accès au financement climatique en fournissant des conseils stratégiques et un leadership éclairé fondés sur les meilleures pratiques mondiales. La CFU contribuerait également à l’élaboration d’approches innovantes pour accéder au financement climatique et à conduire les réformes nécessaires dans le système mondial de financement climatique. Le CFU travaillera avec le MEF et d’autres ministères concernés pour identifier et introduire des opportunités pour accélérer l’accès au financement climatique par le biais de modalités de mise en œuvre, de processus de coordination, d’instruments financiers et de domaines d’intervention définis.

Le programme, prévu pour se dérouler sur trois ans. Le programme vise la mise en place d’une UFC au sein de l’Autorité béninoise d’enregistrement des projets carbone (AEPC), qui opère sous la double tutelle du ministère de l’Économie et des Finances et du ministère de l’Environnement et des Transports chargé du développement durable. L’UFC renforcera les initiatives existantes de financement de la lutte contre le changement climatique et attirera des investissements en faveur d’une économie plus verte. Il renforcera également la capacité des institutions locales à accéder et à gérer les fonds liés au climat, tout en développant une réserve de projets bancables et durables alignés sur les priorités du gouvernement béninois et la contribution déterminée au niveau national (CDN). Ces efforts visent à promouvoir la durabilité environnementale, à lutter contre les changements climatiques et à soutenir la transition vers une économie à faibles émissions de carbone.

GGGI est à la recherche d’un(e) agent(e) de financement de la lutte contre les changements climatiques pour diriger le travail de l’Unité et soutenir la mise en œuvre globale du programme de l’Unité de financement de la lutte contre les changements climatiques.

Working Condition

• Il s’agit d’un niveau X8 dans l’échelle salariale internationale de GGGI. Le salaire de base annuel de X8 International Scale commence à 64 920 USD. La détermination du salaire de base dépend de l’expérience du candidat, de sa formation académique et de son équité interne.
• GGGI fournit 15 % du salaire de base pour le régime de retraite/l’épargne à long terme, 27 jours de congé annuel et une assurance maladie privée qui couvre les soins dentaires et la vue.
• GGGI s’engage à fournir un environnement de travail suffisamment flexible pour s’adapter aux divers défis du cycle de vie et aider les membres du personnel à atteindre un meilleur équilibre entre le travail et les engagements personnels/familiaux, assurant ainsi un rendement élevé, une productivité à long terme et le bien-être des membres du personnel.