SPECIALISTE DE LA PROTECTION DE L’ENFANCE MRM P3, TA

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, de l’espoir

Le Mali traverse une crise multidimensionnelle depuis 2012. Le Mécanisme de surveillance et de communication de l’information (MRM) a été activé au Mali en 2013. Depuis le retrait de la MINUSMA fin 2023, l’Organisation des Nations Unies au Mali, sous la codirection du Coordonnateur résident et du Représentant de l’UNICEF, est responsable de la mise en œuvre de toutes les activités relatives à la MRM, ce qui comprend la réalisation d’activités de surveillance, la collecte, la vérification et le signalement des incidents relatifs aux six violations graves des droits de l’enfant. afin de responsabiliser les parties au conflit et de mettre en place des actions de plaidoyer et des réponses aux besoins des enfants victimes, témoins et auteurs. Les activités de MRM comprennent également le renforcement des capacités des parties au conflit, en mettant l’accent sur la prévention et l’éradication de toutes les violations graves des droits de l’enfant.

Il est important que l’équipe des Nations Unies soit renforcée pour combler le manque de charge de travail laissé par la MINUSMA. Ce renforcement permettra de maintenir et de renforcer les partenariats clés, et de poursuivre l’ensemble des travaux relatifs à la collecte des données MRM en vue de la rédaction des rapports demandés par le Secrétaire général de l’ONU.

L’ONU au Mali intensifie son action d’urgence en faveur de la protection de l’enfance, en mettant l’accent sur la fourniture de services vitaux aux enfants touchés par les conflits armés et sur la surveillance et le signalement des violations graves.

Comment pouvez-vous faire la différence ? 

• Assurer la surveillance et le signalement des violations graves commises contre les enfants au Mali
• Appuyer le mécanisme de surveillance et de communication de l’information
• Préparer des analyses et des rapports de qualité et en temps opportun
• Assurer des formations récurrentes sur la gestion des ressources pour le personnel de l’UNICEF et les partenaires de mise en œuvre
• Appuyer et renforcer l’Équipe spéciale de pays sur la surveillance et la communication de l’information
• Soutien technique aux programmes CPiE
• Soutenir la mise en œuvre de qualité des Plans d’action avec les groupes armés
• Prise en charge du déploiement de MRMIMS+
• Contribuer à d’autres questions de protection de l’enfance en cas d’urgence

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici :  TORs.docx

Pour être admissible en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez…

Exigences minimales :

Éducation:

Un diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine du développement international, des droits de l’homme, de la psychologie, de la sociologie, du droit international ou dans une autre discipline des sciences sociales est exigé.

À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent, assorti de 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle, peut être accepté.

Expérience professionnelle  

Un minimum de 5 ans d’expérience avec l’UNICEF et/ou d’autres acteurs concernés, y compris une expérience de la protection de l’enfance ou des programmes SBC/Education liés à l’éducation aux risques d’explosifs et munitions dans les situations de conflit armé.

La connaissance du contexte malien ou du Sahel central sera un atout.

Expérience professionnelle antérieure dans le domaine de la surveillance et de l’établissement de rapports sur les droits de l’homme et/ou les droits de l’enfant.

Connaissance technique avancée du MRM, y compris sur le rôle spécifique de l’UNICEF au sein du MRM.

Solides compétences analytiques et de communication (écrite et orale)

Une expérience et une connaissance du droit international humanitaire et des droits de l’homme, ainsi que de la surveillance et de l’établissement de rapports sur les violations graves commises contre des enfants sont hautement souhaitables.

Connaissance des principaux engagements de l’UNICEF en faveur des enfants dans l’action humanitaire ainsi que de l’approche du groupe humanitaire, en particulier du groupe de travail sur la protection de l’enfance (sous-groupe).

Traduction

– Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.

– Une bonne connaissance d’une autre langue de l’ONU ou d’une langue locale est un atout.

Souhaitables :

• Expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou familiarité avec les situations d’urgence.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats

(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact

(4) Innove et s’adapte au changement

(5) Gérer l’ambiguïté et la complexité

(6) Penser et agir de manière stratégique

(7) Travailler en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé aux fins de la protection de l’enfance, car il s’agit soit d’un rôle avec un contact direct avec les enfants, d’un rôle qui travaille directement avec des données identifiables d’enfants, d’un rôle d’intervention en matière de protection ou d’un rôle à risque évalué. Des vérifications et une évaluation supplémentaires des rôles à risque élevé dans la protection de l’enfance (y compris éventuellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique et de personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre aux personnes handicapées un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables. L’UNICEF encourage vivement le recours à des formules de travail souples. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages sociaux.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées comprennent les personnes qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec divers obstacles, peuvent entraver leur participation pleine et effective à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion du handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés handicapés d’ici 2030. À l’UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour les besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. En outre, l’UNICEF a lancé un service d’assistance mondial pour l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d’aide pour l’accessibilité numérique pour remplir la demande en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton e-mail d’accessibilité sur la page Web Carrières de l’UNICEF Accessibilité | L’UNICEF.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est exigée pour les postes de propriété intellectuelle et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’obtenir les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires qui envisagent de travailler pour l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de la candidature, de l’entretien, de la validation, de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne vous demandera pas les informations bancaires des candidats.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient pour le poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.