CHEF DE DIVISION, POLITIQUE MACROECONOMIQUE, VIABILITE DE LA DETTE ET PREVISIONS (ECMR.1)

LA BANQUE

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social sur l’ensemble du continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (Pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines majeurs (High 5), qui accéléreront tous notre action pour l’Afrique, ont été identifiés pour l’expansion, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE

Le mandat principal de la vice-présidence (ECVP) est de diriger le Groupe de la Banque dans la priorisation de la production, de l’analyse, de la diffusion, du courtage et de la mise en œuvre de solutions de connaissances pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles des High 5 et les thèmes transversaux de sa stratégie décennale. Ces solutions doivent être une réponse claire aux défis de développement prioritaires auxquels sont confrontés les pays membres régionaux (PMR), individuellement ou collectivement, et doivent impliquer les PMR à la fois dans la planification et la mise en œuvre des solutions. Les solutions comprennent :

(i) la recherche sur les grands problèmes de développement auxquels l’Afrique est confrontée et leur relation avec la gouvernance économique mondiale et d’autres grands biens publics mondiaux ;

ii) diagnostics par pays et perspectives d’avenir ;

iii) dialogue sur les politiques et services consultatifs ;

iv) les travaux de connaissances économiques, sectoriels et thématiques ;

v) l’amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ;

(vi) la préparation, la conception et l’appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ;

vii) le renforcement des capacités en matière de formulation et de mise en œuvre des politiques ;

(viii) l’assistance technique et les conseils liés à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et

ix) la diffusion des connaissances et le développement de réseaux de connaissances nationaux, régionaux et interrégionaux.

DÉPARTEMENT/DIVISION

Le département Macroéconomie, Politique, Prévision et Recherche (ECMR) se consacre à la conduite de recherches sur les grands enjeux de développement auxquels l’Afrique est confrontée et leur relation avec la gouvernance économique mondiale et d’autres grands biens publics mondiaux. Il fournit des renseignements de recherche économique pour soutenir l’efficacité opérationnelle de la Banque dans la réalisation des High 5 dans les pays membres régionaux grâce à des analyses micro et macroéconomiques rigoureuses, à la fourniture d’un dialogue politique, à des services consultatifs et à une assistance technique mis en œuvre en collaboration avec d’autres départements du complexe de vice-présidence de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances (ECVP). et d’autres complexes sectoriels du Groupe de la Banque. Les activités du Département s’articulent autour de deux divisions, à savoir la politique macroéconomique, la viabilité de la dette et les prévisions (ECMR.1) et la microéconomie, l’impact institutionnel et sur le développement (ECMR.2).

La Division des politiques macroéconomiques, de la viabilité de la dette et des prévisions du Département de la CEMR est chargée d’entreprendre des recherches sur les questions de politique macroéconomique ; la réalisation d’analyses et de prévisions de viabilité de la dette pour l’analyse des politiques, dans le cadre plus large des travaux de la Banque sur la surveillance macroéconomique efficace et la gouvernance économique dans les PMR. Plus précisément, les activités de la Division sont axées sur les points suivants, entre autres :

(i) Mener des recherches sur les High 5 de la Banque et les conditions macroéconomiques afin de renforcer les opérations et les interventions de la Banque et d’améliorer la qualité du dialogue politique et du plaidoyer dans les PMR ;

(ii) Effectuer une analyse de la viabilité de la dette à l’aide d’outils et d’approches méthodologiques de pointe afin d’améliorer la compréhension de la Banque du profil de risque de la dette souveraine et des outils politiques que les PMR peuvent déployer pour contenir le surendettement ;

(iii) Effectuer des modélisations et des prévisions macroéconomiques pour fournir des perspectives économiques à court, moyen et long terme pour les PMR ;

iv) Fournir un appui analytique de pointe à la haute direction en fournissant en temps opportun des services de renseignement économique ;

(v) Réaliser une évaluation de l’impact des différents chocs externes et politiques sur la croissance économique et la pauvreté, la mobilisation des ressources, l’investissement et d’autres agrégats macroéconomiques et la manière dont ceux-ci affectent à leur tour la réalisation du programme de transformation des High 5 de la Banque à travers l’Afrique ;

(vi) Collaborer avec les institutions partenaires, les groupes de réflexion de recherche et les universités, tant en Afrique qu’à l’étranger, afin d’approfondir la capacité d’analyse et d’élargir la portée et la portée des travaux de recherche de la Banque et

(vii) Diriger la production et la diffusion de toutes les publications phares de la Banque et d’autres produits de connaissance sur les questions macroéconomiques et de développement émergentes de l’Afrique et sur les domaines thématiques des High 5.

LE POSTE

Le rôle du Chef de la Division ECMR.1 est d’assurer une direction technique et managériale efficace et stratégique au personnel de la Division des politiques macroéconomiques, de la viabilité de la dette et des prévisions afin d’améliorer la productivité et la gestion des ressources pour assurer l’exécution efficace du programme de travail.

FONCTIONS CLÉS

1. Fournir un leadership professionnel et intellectuel dans la conceptualisation des travaux d’analyse et de recherche sur les principaux enjeux et défis de développement auxquels le continent africain est confronté afin d’élargir le programme de recherche de la Banque.
2. Identifier de manière proactive les principaux domaines prioritaires de la recherche stratégique et s’assurer qu’ils sont conformes au programme de transformation des High 5 et aux autres priorités opérationnelles de la Banque.
3. Fournir un mentorat et identifier et concevoir un ensemble d’incitations pour stimuler la curiosité intellectuelle et le potentiel du personnel.
4. Aider les économistes (macroéconomiques et sectoriels) de l’ensemble de la Banque à utiliser des méthodologies et des outils économiques normalisés, à utiliser des indicateurs économiques appropriés dans leurs travaux opérationnels et à cerner, consulter et interpréter les résultats des recherches économiques pertinentes entreprises au sein de la Banque ou en collaborant avec des organismes de recherche externes et des organismes gouvernementaux.
5. Renforcer le lien entre les activités de recherche (et les autres produits de connaissance économiques, sectoriels et thématiques de la Banque) et le dialogue politique et les services consultatifs au niveau national, et veiller à ce que les économistes de recherche soient directement mis en correspondance avec les équipes de pays et contribuent à un leadership éclairé rigoureux en matière d’analyse macroéconomique dans la préparation et l’examen par les pairs des documents de stratégie pays (DSP) et des produits de connaissance.
6. Diriger la diffusion des résultats de la recherche sur le développement et des publications phares à l’interne et à l’externe par le biais de divers forums, y compris les microsites dédiés des départements et des divisions ; conférences à l’intérieur et à l’extérieur de l’Afrique, dialogue politique de haut niveau et autres séminaires.
7. Jouer un rôle de leadership dans la fourniture de conseils sur d’autres travaux stratégiques de la Banque afin d’assurer l’alignement avec la pensée actuelle en matière de développement économique ; faire preuve de leadership pour aider la Banque à relever les défis macroéconomiques auxquels sont confrontés les PMR ; diriger le réseau d’économistes de la Banque engagés dans des travaux de recherche et promouvoir des normes de travail élevées et des mécanismes d’examen par les pairs.
8. Diriger la conception et la mise en œuvre du programme de perfectionnement professionnel et l’intensification de la formation de tous les économistes de la Banque afin d’améliorer leurs compétences techniques et de partager les meilleures pratiques sur les questions macroéconomiques et de développement.
9. Élaborer de solides accords de coopération technique et financière avec d’autres organismes et institutions qui entreprennent des recherches liées aux priorités de recherche sur le développement de la Banque.
10. Examiner et clarifier les principales déclarations et notes d’information préparées par la Division à l’intention du Président et de la haute direction sur toutes les questions macroéconomiques et de développement socioéconomique plus large.
11. Aider le bureau de l’économiste en chef à conseiller le président et la haute direction de la Banque sur les questions macroéconomiques, la viabilité de la dette et les questions plus larges de développement économique en Afrique.
12. Gérer le budget administratif et non administratif annuel de la Division afin d’assurer l’utilisation efficace des ressources financières et humaines.

A- Planifier, organiser, gérer et contrôler les activités de la Division en :

1. 1. Déterminer les objectifs stratégiques de la Division et établir le programme de travail annuel et à moyen terme.
   2. Effectuer des évaluations dans le recrutement de personnel hautement qualifié pour la Division.
   3. Évaluer le rendement au travail, évaluer le potentiel du personnel et déterminer les besoins en matière de formation et de développement personnel liés au travail.
   4. Assumer la responsabilité des évaluations du personnel et fournir des conseils au besoin pour assurer une amélioration
   5. Assurer la responsabilisation et concevoir une structure d’incitation appropriée pour le personnel méritant, tout en sanctionnant le non-respect des objectifs de performance et des indicateurs clés de performance convenus.
   6. Surveiller la mise en œuvre du programme de travail de la Division et apporter des changements au besoin pour s’assurer que les objectifs de travail sont atteints.
   7. Suivi de l’exécution du budget en ligne avec le programme de travail.

B- Planifier, gérer et organiser des activités relatives à la conduite de recherches économiques sur les questions de développement de l’Afrique. Il s’agit de :

1. 1. Fournir à la Banque et aux PMR des analyses de recherche comparatives, des données socio-économiques et des projections macroéconomiques des paramètres socio-économiques les plus largement utilisés en ce qui concerne les économies africaines et les opérations du Groupe de la Banque.
   2. Élaborer un cadre complet de diffusion des connaissances pour les rapports phares de la Division et d’autres produits de connaissance.
   3. Être le fer de lance des stratégies visant à assurer un partage efficace des connaissances et à améliorer la qualité du travail généré par les activités de la Division.
   4. Déterminer les moyens de s’assurer que les connaissances générées pour les activités de la Division sont appliquées dans les opérations de la Banque.
   5. Fournir une analyse des économies des PMR en utilisant des techniques appropriées et en évaluant les stratégies de développement économique régionales et continentales.
   6. Promouvoir et entretenir des relations avec les institutions chargées des politiques de recherche et de développement économiques, en particulier en ce qui concerne l’Afrique.

C-Représenter la Banque dans des conférences, des séminaires et des ateliers internationaux et régionaux où de tels documents seront présentés.

D-Effectuer d’autres tâches à la demande du directeur et de la haute direction.

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :

1. Au moins une maîtrise en économie ; Macroéconomie appliquée ; Politique publique ou autre discipline pertinente.
2. Un minimum de huit (8) ans d’expérience hautement pertinente, dans une institution multilatérale de développement, un organisme gouvernemental ou une organisation réputée impliquée dans la recherche appliquée, dont au moins trois (3) ans d’expérience au niveau de la direction, de la gestion ou de la supervision.
3. Capacité avérée à constituer et à diriger une équipe multiculturelle d’employés motivés et à utiliser les talents et l’expertise des membres de l’équipe de manière productive pour assurer l’exécution efficace du programme de travail.
4. Communiquer et écrire efficacement en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre
5. Expérience étendue et approfondie de l’utilisation de progiciels statistiques et économétriques (EViews, Stata, MATLAB, R, Stata, GAMS, etc.) et de méthodes de traitement et d’analyse de données, dans les progiciels Microsoft (Word, PowerPoint, Excel et Access) et SAP.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’envoi de votre candidature, veuillez envoyer un e-mail avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran montrant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(lien envoyé par e-mail)

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