PLANIFICATION, SPECIALISTE S&E

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

À travers 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, la protection.

Le Tchad continue de faire face à une combinaison de crises humanitaires rapides et prolongées. Cette situation humanitaire persistante est liée à l’insécurité croissante dans de nombreuses régions du pays et dans les pays voisins, aux catastrophes naturelles, à l’insécurité alimentaire croissante, aux taux élevés de malnutrition, à la crise économique et à l’instabilité politique dans un contexte de défis climatiques. L’UNICEF, en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux du développement et de l’aide humanitaire, soutient le gouvernement tchadien dans l’élaboration de programmes et de politiques visant à promouvoir et à respecter les droits des enfants à la survie, à l’éducation et à la protection. A cet effet, l’UNICEF Tchad dispose de 4 bureaux extérieurs (Abéché, Bol, Mongo et Moundou) et de 2 avant-postes (Farchana et Faya) et d’un bureau principal (N’Djamena) qui assurent la mise en œuvre et le suivi du programme de coopération.

Pour en savoir plus sur l’action de l’UNICEF au Tchad, veuillez consulter le site de l’UNICEF Tchad : UNICEF Tchad | UNICEF Tchad

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Fonctions clés et responsabilités

Sous la supervision du chef du PM&E, le titulaire du poste assurera un appui technique de qualité aux processus de planification, de suivi et d’évaluation des bureaux de pays, interinstitutions et nationaux. Conformément à l’approche axée sur les résultats et les droits, il/elle apportera un appui technique de qualité à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du programme de pays et du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) et de leurs plans de travail annuels connexes.

Le spécialiste en planification, suivi et évaluation assurera notamment un appui technique de qualité pour :

• Renforcement du système de planification, de suivi et d’évaluation aux niveaux national, sectoriel et local.
• Renforcement des capacités de planification, de suivi et d’évaluation aux niveaux national, sectoriel et local.
• Renforcement des capacités du personnel, du gouvernement et des partenaires de la société civile en matière de droits et de planification stratégique axée sur les résultats.
• Sections de programme, bureaux infranationaux et section des opérations pour la mise en œuvre effective des résultats et une gestion fondée sur les droits au sein du bureau et entre les partenaires d’exécution.
• Mise au point d’outils de planification et de suivi de qualité, adaptés aux besoins des enfants, axés sur l’équité et les droits, pour le programme de pays et les politiques et stratégies nationales dans le domaine des droits de l’enfant.
• Suivi de la situation des enfants et de la mise en œuvre de l’ordre du jour relatif aux droits de l’enfant.
• Planification et suivi des interventions en cas d’urgence conformément à l’Engagement fondamental en faveur des enfants dans les actions humanitaires.
• Suivi en temps réel de l’exécution des programmes de pays aux niveaux national et décentralisé.
• Renforcement des systèmes de suivi de routine dans les différents domaines d’intervention du programme de pays.
• Production de données probantes et gestion de la qualité des études, enquêtes et évaluations prévues dans le plan intégré de suivi et d’évaluation.
• Examens semestriels et annuels du programme et rapports axés sur les résultats
• Assurance qualité des propositions, des documents de programme et des rapports des donateurs.
• Développement et mise en œuvre d’outils et de méthodes innovants et adaptés de planification, de suivi et d’évaluation.
• Gestion efficace du personnel sous sa supervision. 

Pour plus de détails, cliquez ici : JDPMES~1.DOC

Pour être admissible en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez…

1. Éducation

Diplôme universitaire supérieur (BAC+ 5) en sciences sociales, statistiques, développement de l’urbanisme, planification.

2. Expérience professionnelle

Au moins cinq personnes ont une expérience professionnelle de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes, y compris les activités de suivi et d’évaluation, comme suit :

• Cinq ans d’expérience professionnelle pertinente. Expérience professionnelle dans un pays en développement (pour la propriété intellectuelle) ou sur le terrain (pour l’NON)
• Au moins un cas d’exposition à des programmes d’urgence, y compris la planification de la préparation. Une participation active à un programme d’intervention en cas de crise humanitaire est préférable.

3. Compétences linguistiques

La maîtrise du français et une bonne connaissance pratique de l’anglais sont exigées. La maîtrise de l’arabe est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

Établir et entretenir des partenariats (2) ; Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique (2) ; Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (2) ; Innove et accueille le changement (2) ; Gérer l’ambiguïté et la complexité (2) ; Pense et agit de manière stratégique (2) ; Travailler en collaboration avec d’autres (2) ; Gérer l’ambiguïté et la complexité (2) ; Nourrir, diriger et gérer les personnes (2)

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique et de personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre aux personnes handicapées un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables. L’UNICEF encourage vivement le recours à des formules de travail souples. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages sociaux.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées comprennent les personnes qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec divers obstacles, peuvent entraver leur participation pleine et effective à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion du handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés handicapés d’ici 2030. À l’UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour les besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. En outre, l’UNICEF a lancé un service d’assistance mondial pour l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d’aide pour l’accessibilité numérique pour remplir la demande en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton e-mail d’accessibilité sur la page Web Carrières de l’UNICEF Accessibilité | L’UNICEF.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est exigée pour les postes de propriété intellectuelle et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’obtenir les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et aptes sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires qui envisagent de travailler pour l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de la candidature, de l’entretien, de la validation, de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne vous demandera pas les informations bancaires des candidats.

l’UNICEF ne facilitera pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail aux candidats envisagés pour des postes d’administrateur recruté sur le plan national et d’agent des services généraux.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient pour le poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.