CONSULTANT EPIDEMIOLOGISTE POUR LA RÉPONSE AUX ÉPIDÉMIES DE POLIOVIRUS DÉRIVÉS DE SOUCHE VACCINALE CIRCULANT DE TYPE 2 (PVDVC2)

Offre d’emploi : 22 janv. 2025 06:30:57

Date de clôture : 4 févr. 2025 22:59:00

Lieu principal : Tchad

Organisation : AF_TCD Tchad

Horaire : Temps plein  

1. DOMAINE D’EXPERTISE

Épidémiologie appliquée à la lutte contre les épidémies, surveillance des maladies évitables par la vaccination, gestion des programmes de vaccination et réponse aux urgences de santé publique.

2. OBJECTIF

Apporter un appui technique et logistique à la réponse aux épidémies de poliovirus dérivés de souche vaccinale circulant de type 2 (PVDVc2) au Tchad, en renforçant les capacités de surveillance, la qualité des activités de vaccination et la vaccination de routine dans les districts sanitaires à haut risque.

3. CONTEXTE

Depuis l’interruption de la circulation du poliovirus sauvage au Tchad en 2016, le pays est confronté à des défis persistants liés à la circulation des poliovirus variants (PVDVc2), avec une recrudescence des cas enregistrés ces dernières années. En réponse à cette situation, l’OMS, en collaboration avec le Programme Élargi de Vaccination (PEV), met en œuvre des activités de riposte selon le plan régional 2023-2026 pour interrompre la transmission du virus. Les défis actuels concernent la surveillance épidémiologique, la qualité des campagnes de vaccination et l’amélioration de la couverture vaccinale de routine.

4. LIVRABLES

Les épidémiologistes recrutés seront responsables de :

1. Planification, mise en œuvre et évaluation des activités de vaccination supplémentaires (AVS) :

– Appui à l’élaboration et à la mise en œuvre des micro plans de vaccination.
– Suivi de la qualité des campagnes en assurant la couverture des populations cibles.
– Analyse des données de performance des AVS et proposition d’actions correctives.
– Participation aux réunions d’évaluation post-campagne.

2. Renforcement de la surveillance des maladies évitables par la vaccination (PFA, rougeole) :

– Mise en œuvre des stratégies de surveillance active dans les zones prioritaires.
– Formation et supervision du personnel de santé sur les outils de surveillance.
– Suivi de la collecte et de l’acheminement des échantillons biologiques.

3. Renforcement de la vaccination de routine :

– Appui à la planification et à la mise en œuvre des stratégies de vaccination (fixe, avancée et mobile).
– Suivi de la gestion des stocks de vaccins et de la qualité des données de vaccination.
– Soutien à l’élaboration des rapports de vaccination mensuels et périodiques.

4. Autres tâches assignées par l’OMS, incluant la rédaction d’un rapport final.

5. QUALIFICATION, EXPÉRIENCE, COMPÉTENCES ET LANGUES

ÉDUCATION

Essentiel : Licence en sciences sociales, santé publique ou domaine connexe.

Désirable : Formation en épidémiologie ou en santé publique.

EXPÉRIENCE

Essentielle : Minimum d’une année d’expérience en vaccination, surveillance épidémiologique ou gestion de la lutte contre les maladies évitables par la vaccination.

Désirable : Expérience au sein d’agences internationales telles que l’OMS ou l’UNICEF.

COMPÉTENCES

Essentielles : 

– Capacité à travailler en équipe.
– Compétences en gestion et analyse des données de surveillance.

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, EPI Info, bases de données SNIS).

Désirables :

– Excellentes compétences en communication et rédaction de rapports.
– Expérience de travail dans des contextes humanitaires ou épidémiques.

LANGUES

Essentielle : Maîtrise du français écrit et parlé.
Désirable : Connaissance pratique de l’anglais.

6. LIEU D’AFFECTATION

Les épidémiologistes seront déployés dans les seize (16) districts sanitaires à haut risque du Tchad, avec possibilité de réaffectation en fonction de l’évolution de la situation épidémiologique.

7. VOYAGE

Des déplacements fréquents dans les districts sanitaires assignés et autres zones ciblées sont requis pour la mise en œuvre des activités de surveillance et de vaccination.

8. RÉMUNÉRATION

La rémunération sera conforme au grade NOA 

9. PERSONNES-RESSOURCES

a. Responsable du recrutement : Dr NOLNA Désiré
b. Point focal admin : M. NANNBE Poïdé

10. Durée : 12 mois

Informations complémentaires

· Cet avis de vacance peut être utilisé pour identifier des candidats à d’autres postes de conseil similaires au même niveau.
· Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
· Un test écrit peut être utilisé comme forme de dépistage.
· Si votre candidature est retenue pour une entrevue, vous devrez fournir, à l’avance, une copie numérisée des grades/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes de l’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans le WHED et devront faire l’objet d’un examen individuel.
· Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter le site suivant : http://www.who.int.
· L’OMS s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état matrimonial, de religion, de culture, d’origine ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
L’OMS s’est engagée à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants des États Membres non représentés et sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont vivement encouragés à postuler à des emplois à l’OMS.
Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par e-mail à reasonableaccommodation@who.int
· Un dossier irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS s’enorgueillit d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values).
· L’OMS applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats présélectionnés.
· L’OMS dispose d’un environnement sans tabac et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs d’aucune forme de tabac.
· Les consultants doivent effectuer le travail en tant qu’entrepreneurs indépendants à titre personnel, et non en tant que représentant d’une entité ou d’une autorité.
· L’OMS n’est pas responsable des impôts, droits, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions dues par le consultant. Le Consultant est seul responsable de la retenue et du paiement de tous les impôts, droits, cotisations de sécurité sociale et de toute autre contribution qui lui sont applicables dans chaque lieu/juridiction où le travail en vertu des présentes est effectué, et le Consultant n’a pas le droit de tout remboursement de ceux-ci par l’OMS.
· Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission à l’OMS, sauf si une condition médicale ne permet pas une telle vaccination, comme l’atteste le Service de santé et de bien-être du personnel de l’OMS. Le candidat retenu devra fournir des preuves pertinentes liées à cette maladie. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être communiquée au service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l’entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve ou un certificat officiel de vaccination contre la fièvre jaune est exigé pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et sur la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW au shws@who.int.