AGENT(E) TECHNIQUE(TRICE) – ACCES AU DIAGNOSTIC(AFCDC)

Valeurs de l’UA

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Renseignements sur l’organisation

Relève de : Fonctionnaire technique principal, Division de l’accès
au diagnostic Direction/Département : Afrique Division CDC
: Accès
au diagnostic Nombre de rapports directs :
Nombre de rapports indirects :
Classe du poste : P2
Type de contrat : Durée
déterminée Lieu : Addis-Abeba, Éthiopie
 Objectif du poste

L’expansion des systèmes de laboratoires cliniques et de santé publique pour soutenir les soins cliniques, la surveillance des maladies et la réponse aux épidémies est l’un des piliers techniques des CDC africains. Le Centre de diagnostic et de systèmes de laboratoire d’Afrique (CDC) dirige les efforts déployés à l’échelle continentale pour renforcer les systèmes et les réseaux de laboratoire dans les États membres de l’Union africaine. L’accès à des outils de diagnostic de laboratoire de qualité garantie, en particulier en cas d’urgence, est l’un des facteurs limitant la fourniture de services de laboratoire vers la réalisation de la couverture sanitaire universelle. Le (la) titulaire (la) titulaire d’un poste technique principal chargé de l’accès au diagnostic soutiendra la mise en œuvre d’initiatives clés visant à lever les défis d’accès à des diagnostics de qualité pour les maladies prioritaires en Afrique.
Par conséquent, le CDC Afrique invite les candidats qui sont citoyens des États membres à postuler pour un poste à durée déterminée d’agent technique pour l’accès au diagnostic
 Fonctions principales

• Le (la) titulaire contribuera à soutenir les activités liées à l’accélération de l’accès aux diagnostics dans les États membres de l’Union africaine (UA), conformément aux objectifs de l’Initiative de collaboration africaine pour faire progresser le diagnostic (AFCAD). Il/elle aidera à fournir un appui technique pour la mise en œuvre d’initiatives qui permettront à tous les États membres d’assurer un accès équitable aux diagnostics essentiels. Le titulaire soutiendra le renforcement des réseaux de biobanques en Afrique, aidera à l’évaluation et à l’introduction de technologies de diagnostic nouvelles ou avancées, soutiendra les efforts de fabrication locale de diagnostics et d’harmonisation réglementaire. Il/elle contribuera au renforcement des systèmes de laboratoire et de diagnostic afin de soutenir les systèmes d’alerte précoce, de surveillance et de réponse pour les États membres de l’Union africaine et de faciliter la mise en œuvre accélérée du Règlement sanitaire international (2015).

Responsabilités particulières

• Fournir un appui à la mise en œuvre des objectifs de l’Initiative Collaborative Africaine pour Faire Progresser le Diagnostic (AFCAD).
• Aider à la mise en œuvre de toutes les activités des CDC africains liées à l’accès aux diagnostics, y compris le soutien aux biobanques, le développement et l’évaluation des diagnostics, l’approbation et l’harmonisation réglementaires, l’approvisionnement et la négociation des prix mondiaux, l’adoption et l’adoption de politiques, la surveillance post-commercialisation.
• Participer aux activités liées au soutien du plan de travail du Comité consultatif sur les diagnostics (CCV)
• Fournir une assistance technique aux activités du Réseau africain des biobanques et travailler en étroite collaboration avec la personne de contact pour les biobanques et le comité de pilotage des biobanques.
• Contribuer à l’harmonisation réglementaire en travaillant avec le Forum africain des dispositifs médicaux (AMDF) et le Programme d’harmonisation réglementaire des médicaments en Afrique (AMRH) de l’AUDA NEPAD et de l’Agence africaine des médicaments pour soutenir les activités visant à renforcer la fiabilité, la convergence et l’harmonisation réglementaires sur le continent.
• Aider à l’évaluation des diagnostics, y compris les technologies de diagnostic telles que les diagnostics pour les maladies prioritaires et d’autres tests diagnostiques.
• Collaborer avec les unités appropriées au sein des CDC africains pour contribuer aux efforts de fabrication locale de diagnostics sur le continent.
• Aider à l’élaboration et à la diffusion de documents politiques et de directives sur l’adoption et l’adoption des tests de diagnostic dans les pays africains.
• Aider à soutenir le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre des activités de la Division de l’accès aux diagnostics, y compris le suivi des dépenses financières du programme.

Exigences scolaires et expérience pertinente

• Une maîtrise en sciences de laboratoire, en sciences biomédicales, en doctorat en médecine (MD) ou dans des disciplines connexes, avec un minimum de 2 ans d’expérience de travail pertinente. Une expérience de gestion n’est pas requise.

Ou

• Baccalauréat en sciences de laboratoire, en sciences biomédicales ou dans un domaine connexe et un minimum de 5 ans d’expérience de travail pertinente. Une expérience managériale n’est pas exigée, mais constitue un atout.
   

Compétences requises

Compétences fonctionnelles

• Planification et gestion de projet : Habile à organiser, planifier et exécuter des projets du début à la fin.
• Projets de santé publique : Expérience dans le soutien de projets de santé publique, en mettant l’accent sur le renforcement des systèmes de laboratoire, les biobanques, l’évaluation diagnostique et l’harmonisation réglementaire.
• Engagement des parties prenantes : Maîtrise de la collaboration avec les parties prenantes impliquées dans le renforcement du système de laboratoire et les domaines connexes.
• Connaissance des institutions africaines : Connaissance approfondie des CDC africains, des centres de coordination régionaux, des instituts nationaux de santé publique et d’autres agences de l’Union africaine comme l’AUDA NEPAD.
• Engagement diplomatique : Engagement efficace et diplomatique avec les partenaires, y compris les gouvernements nationaux et les donateurs.
• Compétences informatiques : Excellentes compétences en traitement de texte, en courrier électronique, en applications Internet et en logiciels tels que MS Excel, PowerPoint et Word.
• Proactif et orienté vers les solutions : Capacité à anticiper les problèmes et à développer des solutions.

Capacités personnelles

• Résolution de problèmes : Solides compétences en résolution de problèmes.
• Autonomie et esprit d’équipe : Haut niveau d’autonomie tout en maintenant un fort esprit d’équipe.
• Travail sous pression : Capacité à travailler sous pression avec un minimum de supervision au sein d’une équipe diversifiée.
• Planification et prévoyance : Capacité de planifier à l’avance et d’anticiper les obstacles potentiels.
• Adaptabilité : Adaptable, patient, débrouillard, résilient et flexible.
• Communication claire : Capacité avérée à utiliser un langage clair et concis dans la communication écrite.
• Établissement de relations : Capacité à établir de solides relations internes et externes.
• Maîtrise des langues : La maîtrise de l’une des langues de travail de l’Union africaine, avec des langues supplémentaires étant un avantage.

Compétences en leadership

Compétences clés

Compétences fonctionnelles

Pied de page

DURÉE DU MANDAT :

• La nomination sera effectuée sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période d’un (1) an, dont les trois (3) premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat peut être renouvelé pour une période similaire sous réserve de la disponibilité des fonds, des performances satisfaisantes et des livrables convenus.

INTÉGRATION D’UNE PERSPECTIVE SEXOSPÉCIFIQUE :

• La Commission de l’UA est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances, et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

TRADUCTION:

• La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d’une autre langue de l’UA est un atout supplémentaire

RÉMUNÉRATION:

• Le traitement afférent à ce poste est un montant forfaitaire annuel de 85 212,07 dollars des États-Unis (échelon P2 5), y compris toutes les indemnités versées au personnel recruté sur le plan international, et de 66 751,81 dollars des États-Unis, y compris toutes les indemnités versées au personnel recruté localement de la Commission de l’Union africaine.
• Les candidatures doivent être soumises au plus tard le lundi 10 février 2025, 23h59 (HEN).
• Seuls les candidats qui répondent à toutes les exigences du poste et qui sont sélectionnés pour des entrevues seront contactés. -Ne seront pris en considération que les candidats qui ont soumis une candidature en ligne dûment remplie avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications académiques requises, telles que diplômes, licences, masters et tout certificat pertinent en rapport avec le domaine d’expertise.
• L’Union africaine est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances, et les candidates sont fortement encouragées à postuler.
• Les candidats des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à postuler à des postes qui correspondent à leur profil. Il s’agit de l’Algérie, de l’Angola, du Cap-Vert, de la République centrafricaine, des Comores, de l’Égypte, de la Guinée équatoriale, de l’Érythrée, de l’Eswatini, de la Guinée, de la Guinée-Bissau, du Liberia, de la Libye, de Madagascar, du Mali, du Maroc, de la Namibie, du Niger, de la République démocratique sahraouie, de Sao Tomé-et-Principe, des Seychelles, de la Somalie et de la Tunisie.