AGENT (E) DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (AFCDC)

Valeurs de l’UA

 • Respect de la diversité et travail d’équipe • Penser l’Afrique avant tout

• Transparence et responsabilisation • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme • Partage de l’information et des connaissances
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Renseignements sur l’organisation

Relève de : Chef de la gestion
des ressources humaines Direction/Département/Organe : Division de l’administration
: Gestion
des ressources humaines Nombre de subordonnés directs : 0
Nombre de rapports indirects : 0 Classe
du poste : P2
Nombre de postes : 1
Type de contrat : Durée
déterminée Lieu : Addis-Abeba

Objectif du poste

L’agent(e) de la gestion des ressources humaines (P2) appuiera les fonctions stratégiques et opérationnelles des ressources humaines, en veillant à la mise en œuvre efficace des politiques, des procédures et des pratiques exemplaires en matière de ressources humaines. Le (la) titulaire sera chargé(e) du recrutement, de la gestion des talents, de la gestion du rendement, du perfectionnement du personnel et des services consultatifs en matière de ressources humaines. Le rôle contribuera au développement d’une culture de haute performance au sein d’Africa CDC, alignée sur sa mission et ses objectifs stratégiques.

Fonctions principales

• Administrer et fournir des conseils sur l’interprétation et l’application des politiques, règlements et règles.
• Coordonner les services de Ressources Humaines tels que le recrutement, la gestion des contrats du personnel local et international, la gestion de la performance, le développement des compétences, la gestion des congés et la gestion de la conduite et du comportement du personnel.
• S’acquitter des tâches liées à l’administration de la rémunération, des avantages et des prestations du personnel et assurer la liaison requise avec les bureaux
respectifs • Contribuer à la réalisation d’analyses de la gestion des ressources humaines et produire des rapports précis en temps opportun à l’intention de la division et de l’usage
interne du CDC Afrique • Participer à l’organisation de réunions, congrès et conférences pertinents avec les parties prenantes.
• Collaborer avec les parties prenantes de niveau intermédiaire pertinentes et établir des relations de travail.
• Soutenir la promotion des activités de la Division des ressources humaines des CDC Afrique, y compris la préparation de brochures, de directives et de fiches d’information.
• Aider au suivi des activités de la Division de la gestion des ressources humaines, y compris le suivi et l’évaluation des progrès accomplis conformément à un plan stratégique prédéfini.
• Rédiger des rapports et participer à la préparation du budget et des programmes de travail liés à la fonction RH.
 Responsabilités particulières

Recrutement et sélection
• Aider à l’élaboration des descriptions de poste, à l’affichage des postes vacants et à la gestion du processus de recrutement.
• Effectuer la présélection des candidatures, coordonner les entretiens et faciliter le processus de sélection.
• Assurer le respect des politiques et procédures de recrutement du CDC Afrique.
• Tenir des registres précis des activités de recrutement et des résultats.

Gestion des talents :
• Soutenir la mise en œuvre des stratégies de gestion des talents, y compris la planification de la main-d’œuvre, la planification de la relève et les initiatives de développement de carrière.
• Aider à identifier et à développer les employés à fort potentiel pour s’assurer que les besoins futurs de l’organisation en matière de leadership sont satisfaits.

Gestion de la performance :

• Faciliter le processus d’évaluation du rendement, y compris l’établissement d’objectifs, la rétroaction et l’examen du rendement.
• Aider les gestionnaires et le personnel à résoudre les problèmes liés à la performance et à mettre en œuvre des plans d’amélioration.
• Analyser les données de performance et fournir des informations pour améliorer l’efficacité organisationnelle.

Développement du personnel :

• Identifier les besoins en formation et coordonner la prestation des programmes de formation afin d’améliorer les compétences du personnel.
• Soutenir le développement d’une culture d’apprentissage au sein des CDC Afrique en promouvant le développement professionnel continu.

Services-conseils en ressources humaines :

• Fournir des conseils et un soutien en matière de RH aux gestionnaires et au personnel sur les politiques, les procédures et les meilleures pratiques en matière de RH.
• Veiller à ce que les activités de ressources humaines soient conformes au Statut et au Règlement du personnel de l’Union africaine ainsi qu’aux meilleures pratiques internationales en matière de gestion
des ressources humaines. • Gérer les questions de relations avec les employés, y compris la résolution des conflits, les mesures disciplinaires et les griefs.

Mise en œuvre de la politique RH :

• Aider à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques, directives et procédures en matière de ressources humaines dans le contexte des CDC africains.
• Assurer l’application et l’interprétation uniformes des politiques RH dans l’ensemble de l’organisation.

Gestion des données et rapports :

• Tenir à jour les dossiers des ressources humaines, y compris les dossiers du personnel, les bases de données des ressources humaines et les systèmes d’information sur le personnel.
• Générer des rapports et des analyses RH pour soutenir la prise de décision et la planification stratégique.

Administration générale des ressources humaines :
• Aider à l’administration des avantages sociaux, au traitement de la paie et à la gestion des contrats.
• Coordonner les communications liées aux RH et assurer une diffusion efficace de l’information dans l’ensemble de l’organisation.

Autres tâches :
• Participer aux projets et initiatives RH au besoin.
• S’acquitter de toute autre tâche qui lui serait confiée par le Chef des ressources humaines.
 Exigences scolaires et expérience pertinente

Au moins un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en développement organisationnel, en administration publique ou dans un domaine connexe avec 5 ans d’expérience connexe.

Ou

Maîtrise en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en développement organisationnel, en administration publique ou dans un domaine connexe avec 2 ans d’expérience connexe.

• Une certification professionnelle en ressources humaines (par exemple, CIPD, SHRM ou équivalent) est hautement souhaitable.
• Une expérience de travail dans un environnement international ou multiculturel, en particulier au sein de la santé publique, d’organisations internationales ou d’organismes de développement, est hautement souhaitable.
• Familiarité avec les systèmes et les outils RH, et expérience de l’analyse et de la production de rapports de données RH.
 Compétences requises

• Solide compréhension des principes, des pratiques et des politiques en matière de ressources humaines, avec la capacité de les appliquer efficacement dans un cadre organisationnel diversifié.
• Recrutement et gestion des talents : Maîtrise de la gestion des processus de recrutement de bout en bout, de l’identification des talents et de la planification de la relève.
• Expérience dans l’animation de processus d’évaluation du rendement, l’établissement d’objectifs et la gestion de plans d’amélioration du rendement.
• Capacité à identifier les besoins en formation et à coordonner les initiatives de développement du personnel.
• Familiarité avec les systèmes d’information RH (SIRH) et capacité à gérer et analyser les données RH pour la prise de décision.
• Solides compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de présenter clairement et efficacement l’information sur les ressources humaines à divers publics.
• Excellentes compétences interpersonnelles, avec la capacité d’établir des relations solides avec le personnel à tous les niveaux et de gérer les questions sensibles des ressources humaines avec discrétion et tact.
• Capacité à identifier et à résoudre les défis liés aux RH de manière créative et efficace.
• Capacité démontrée à travailler en collaboration dans un environnement axé sur l’équipe, en soutenant les collègues et en contribuant au succès global de la fonction RH.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel, avec une compréhension des défis et des opportunités dans un milieu de travail diversifié.
• Haut niveau de précision et souci du détail, en particulier dans la gestion des données RH, de la documentation et de la conformité aux politiques
• Solides compétences en gestion d’organisation et de programmes.
• Maîtrise de l’une des langues de travail officielles de l’UA (anglais, arabe, français, kiswahili, portugais ou espagnol).
Compétences en leadership

Compétences clés

Compétences fonctionnelles

Pied de page

DURÉE DU MANDAT :

La nomination sera effectuée sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période d’un (1) an, dont les trois (3) premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat peut être renouvelé pour une période similaire sous réserve de la disponibilité des fonds, des performances satisfaisantes et des livrables convenus.

INTÉGRATION D’UNE PERSPECTIVE SEXOSPÉCIFIQUE :

La Commission de l’UA est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

LANGUES :
La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) est obligatoire et la maîtrise d’une autre langue de l’UA est un atout supplémentaire

RÉMUNÉRATION:

Le traitement afférent à ce poste est un montant forfaitaire annuel de 85 212,07 dollars des États-Unis (échelon P2 5), y compris toutes les indemnités versées au personnel recruté sur le plan international, et de 66 751,81 dollars des États-Unis, y compris toutes les indemnités versées au personnel recruté localement de la Commission de l’Union africaine.

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 3 février 2025 23h59 (HEN).

-Seuls les candidats qui répondent à toutes les exigences du poste et qui sont sélectionnés pour des entrevues seront contactés. -Ne seront pris en considération que les candidats qui ont soumis une candidature en ligne dûment remplie avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications académiques requises, telles que diplômes, licences, masters et tout certificat pertinent en rapport avec le domaine d’expertise.
-L’Union africaine est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances, et les candidates sont fortement encouragées à postuler.
-Les candidats des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont fortement encouragés à postuler à des postes qui correspondent à leur profil. Il s’agit de l’Algérie, de l’Angola, du Cap-Vert, de la République centrafricaine, des Comores, de l’Égypte, de la Guinée équatoriale, de l’Érythrée, de l’Eswatini, de la Guinée, de la Guinée-Bissau, du Liberia, de la Libye, de Madagascar, du Mali, du Maroc, de la Namibie, du Niger, de la République démocratique sahraouie, de Sao Tomé-et-Principe, des Seychelles, de la Somalie et de la Tunisie.

Numéro de la réquisition : [[2564]]