CONSULTANT EN POLITIQUE DE PROGRAMME (EXPERT EN GESTION POST-RECOLTE)

DATE LIMITE POUR LES DEMANDES

22 février 2025-23:59-GMT Heure de Greenwich (Lomé)

Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion ou de croyance, de statut VIH ou de handicap.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde qui sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour ouvrir la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité pour les personnes qui se remettent d’un conflit, d’une catastrophe ou de l’impact du changement climatique.

Au PAM, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision de la future main-d’œuvre du PAM est celle d’équipes diversifiées, engagées, qualifiées et performantes, sélectionnées au mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec des partenaires pour sauver et changer la vie de ceux que le PAM sert.

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POURQUOI ADHÉRER AU PAM ? 

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
• Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel.
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés par le biais d’une gamme de formations, d’accréditations, de coaching, de mentorat et d’autres programmes, ainsi que par le biais d’opportunités de mobilité interne.
• Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans les différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux du monde entier, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour s’assurer qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
• Nous proposons un package de rémunération attractif (veuillez vous référer à la section Conditions générales de cette annonce de vacance de poste).

Titre du poste : Consultant Politique du programme (expert en manipulation et gestion post-récolte)

Unité/Division : Agence de Transformation Agricole (ATA) / CO Togo

Type de contrat : Conseil international / CST régulier

Durée du contrat : 3 mois

Lieu d’affectation (ville, pays) : Lomé, Togo

MISSION

Améliorer la capacité de l’Agence de transformation agricole (ATA) à se concentrer sur les zones de développement agricole planifié (ZAAP) pour répondre aux normes de qualité post-récolte pour des marchés spécifiques et identifier les machines qui ajouteront de la valeur sur place.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial (PAM) des Nations Unies est le lauréat du prix Nobel de la paix 2020. Nous sommes la plus grande organisation humanitaire au monde, sauvant des vies dans les situations d’urgence et utilisant l’aide alimentaire pour ouvrir la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité pour les personnes qui se remettent d’un conflit, d’une catastrophe ou de l’impact du changement climatique.

Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des croyances, du statut VIH, du handicap physique ou mental.

CONTEXTE ET OBJET DE LA MISSION

Le Togo, officiellement la République togolaise, compte 8,6 millions d’habitants. Situé dans le golfe de Guinée, le Togo sert de corridor essentiel vers les pays enclavés de la région du Sahel central.

L’agriculture et les systèmes alimentaires sont essentiels à la sécurité alimentaire, aux moyens de subsistance et au développement du Togo. L’économie togolaise dépend fortement de l’agriculture commerciale et de subsistance, les deux secteurs fournissant des emplois à 60 % de la main-d’œuvre.

Le gouvernement du Togo, dans sa feuille de route 2025, a positionné l’agriculture comme un moteur prioritaire de croissance pour la production, les revenus et la création d’emplois. Le secteur s’est avéré plus efficace que d’autres pour la réduction de la pauvreté et la création d’emplois, et la transformation durable de l’agriculture et des systèmes alimentaires est considérée comme le soutien du développement économique de nombreux pays africains.

L’Agence togolaise de transformation agricole (ATA) a été créée en novembre 2022 en tant qu’initiative clé du Cabinet du Président et du ministère de l’Agriculture avec l’appui du programme du Centre de conseil en appui à la transformation agroalimentaire (TASC) du PAM. L’ATA est chargée d’aider le Togo à mettre en œuvre sa feuille de route nationale 2025 qui place l’agriculture au cœur de la croissance économique en créant des opportunités d’augmentation de la production, des revenus et de la création d’emplois pour les petits exploitants agricoles dans les ZAAPs (Zones d’Aménagement Agricole Planifiées) et en répondant aux besoins alimentaires du pays.

Le modèle d’intervention du programme ZAAP de l’ATA du Togo est un effort pluriannuel visant à piloter des services toujours plus importants à 60 ZAAP grâce à l’engagement du secteur privé. L’ATA utilise une approche d’agriculture contractuelle pour impliquer le secteur privé dans la fourniture de services (intrants, information, mécanisation, achats) qui sont techniquement et économiquement viables et offrent un bon retour sur investissement tout en relevant les défis du changement climatique en utilisant des techniques résilientes au climat.

A partir de 2024, l’ATA Togo met en œuvre plusieurs programmes : Agriculture contractuelle, Entreprise cantonale de travaux mécanisés, Développement hydro-agricole, Aménagement du territoire agricole et Stockage.

La qualité post-récolte est un élément clé du Programme d’Agriculture Contractuelle ATA car elle permet aux producteurs de tirer davantage de revenus de leurs récoltes, réduit les pertes post-récolte, répond aux normes du secteur privé et modernise l’agriculture togolaise. Les « opérations post-récolte » désignent ici la récolte, le battage, le séchage, le stockage, la transformation, l’emballage, le transport et tout autre traitement et manutention des produits agricoles par la coopérative entre leur récolte et leur livraison aux acheteurs.

OBJET DU POSTE

L’expert en gestion post-récolte doit produire un ensemble de normes pour les principales cultures (maïs, riz, soja, sésame et autres) basées sur des normes locales et internationales, identifier les opportunités de marché locales et leurs spécifications de qualité, évaluer jusqu’à 60 ZAAP pour leur capacité à répondre à ces normes, élaborer un plan d’action détaillé qui permettra à chaque ZAAP de répondre à ces normes, formuler des recommandations pour l’amélioration des infrastructures (bâtiments, silos, chaînes du froid, etc.) et des machines afin d’ajouter de la valeur aux récoltes pour les ZAAP, et dispenser des formations à certains membres du personnel des ZAAPs et des ATA sur la gestion post-récolte.

En plus d’identifier des opportunités de marché réalistes où l’amélioration de la qualité augmentera le prix d’achat et/ou la quantité vendue, l’expert concevra également une base de données de compensation de la gestion post-récolte, encouragera la fabrication locale de technologies sélectionnées et recommandées et assurera la liaison si nécessaire avec les institutions financières afin d’assurer un accès effectif au financement pour les fabricants de technologies, les petites et moyennes entreprises agroalimentaires. et les agriculteurs.

Il est attendu que l’expert en gestion post-récolte visite régulièrement les ZAAAP, s’entretienne avec les agriculteurs, identifie les opportunités de valeur ajoutée qui sont techniquement et économiquement réalisables, et recommande des infrastructures ou des machines post-récolte spécifiques qui conviendraient aux différents ZAAP.

Les activités quotidiennes et les missions techniques globales du titulaire du poste seront gérées par l’ATA du Togo. L’expert en gestion post-récolte relèvera du directeur général de l’ATA. La supervision administrative sera assurée par le bureau de pays du PAM au Togo.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives, dans les limites des pouvoirs délégués)

Plus précisément, pour chaque ZAAP identifié comme prioritaire pour l’engagement (jusqu’à 60 ; nombre exact à déterminer) et pour chaque culture soutenue par l’ATA (maïs, riz, coton, soja), l’expert en gestion post-récolte doit :

• Définir des objectifs, sur la base des normes nationales et des besoins locaux exprimés par les parties prenantes.
• Réaliser un diagnostic technique des opérations post-récolte telles qu’elles sont actuellement pratiquées, à partir d’entretiens sur site avec les producteurs agricoles et les équipes ATA.
• Proposer un itinéraire post-récolte et un itinéraire produit adaptés.
• Identifier les modifications pratiques spécifiques, les structures, les matériaux et l’équipement nécessaires pour atteindre les objectifs.
• Élaborez un plan comprenant des actions et des pratiques concrètes pour améliorer les opérations post-récolte et réduire les pertes associées.
• Cartographiez les segments de marché qui paient pour la qualité afin de s’assurer que l’adoption est économiquement rentable.
• Contribuer à l’élaboration des spécifications des entrepôts de stockage et des aires de séchage.
• Élaborer des documents consultatifs ruraux montrant la rentabilité des technologies recommandées afin de faciliter leur adoption à grande échelle par les acteurs de la chaîne de valeur.
• Rédiger des spécifications pour l’équipement et les matériaux de traitement post-récolte qui répondront aux normes exigées par les acheteurs.
• Conseiller l’ATA dans le processus d’achat d’équipement et de matériel de transformation post-récolte et évaluer les offres reçues.
• Engager, au besoin, les institutions financières pour fournir des conseils techniques sur l’élaboration de produits financiers pour l’acquisition de technologies de gestion après récolte.

Les principaux produits livrables comprennent, sans s’y limiter :

• Rapport qui décrit les normes existantes pour les principales cultures en fonction des besoins des acheteurs/marchés spécifiques, y compris le gouvernement, le secteur privé, le Programme alimentaire mondial et les marchés d’exportation, si ces exportateurs manifestent leur intérêt à acheter auprès des ZAAP.
• Évaluation de l’état actuel des pertes post-récolte sur chaque ZAAP prioritaire pour l’engagement (jusqu’à 60 ZAAP)
• Plan d’amélioration du rendement pour chaque ZAAP priorisé pour l’engagement ; le plan doit décrire clairement comment la ZAAP atteindra les normes de qualité post-récolte qui répondent à leurs opportunités de marché.
• Adapter les supports de formation existants au contexte des ZAAP ; Diriger des formations agricoles sur place, de la récolte à la livraison, afin que les petits exploitants agricoles apprennent à réduire les pertes après récolte et à améliorer la qualité.
• Adapter le matériel de formation existant au contexte de la ZAAP pour le personnel de l’ATA afin d’améliorer sa capacité de gestion post-récolte.
• Identifier les besoins en infrastructures et les machines qui peuvent apporter de la valeur ajoutée sur site pour chaque ZAAP : la gestion post-récolte est améliorée et capable de répondre aux normes des acheteurs.

Capacités fonctionnelles

• Participer aux missions de gestion post-récolte sur le terrain, examiner les processus et fournir les contributions nécessaires à l’amélioration de l’exécution du programme.
• Soutien à l’identification et à la mise à l’échelle des meilleures pratiques en matière de réduction des pertes post-récolte et à la documentation des pratiques innovantes et exemplaires.
• Examiner les rapports de mission sur le terrain soumis par le personnel de l’ATA et d’autres études pertinentes sur la qualité après récolte, le cas échéant.
• Concevoir et effectuer des examens et des évaluations périodiques des activités pertinentes du programme ATA (p. ex., agriculture contractuelle ; Stockage) et fournir un soutien technique et des recommandations à l’ATA, au besoin.
• Participer à des réunions, des ateliers et d’autres événements pour les parties prenantes où une expertise en post-récolte est nécessaire.
• Aptitude à préparer et à présenter de l’information sur la qualité après récolte à des publics internes et/ou externes.
• Participer à des ateliers, des réunions et des événements post-récolte pour partager les réalisations de l’ATA et promouvoir le partage d’expériences sectorielles pour toutes les parties prenantes et promouvoir la mise à l’échelle des bonnes pratiques.
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES

Éducation:

Maîtrise ou diplôme supérieur en sciences agricoles, en manutention et gestion post-récolte, en protection des cultures ou dans des domaines pertinents avec un accent sur l’évaluation et la gestion post-récolte ; Un baccalauréat sera considéré si l’accent est mis sur la gestion post-récolte et comprend une expérience exceptionnelle sur le terrain.

Expérience :

Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans plusieurs pays pour évaluer la manipulation et la gestion post-récolte des cultures de base cultivées par les petits exploitants agricoles dans des contextes à faibles ressources et expérience dans l’élaboration de programmes de gestion post-récolte qui renforcent les capacités des petits agriculteurs.

Connaissances et compétences :

• Excellente connaissance de la physiologie des cultures liée à la qualité des récoltes et de l’application pratique des meilleures pratiques à la récolte et à la manipulation des cultures dans les milieux à faibles ressources.
• Compréhension des réalités des petits producteurs, et en particulier, compréhension approfondie des pertes post-récolte de cultures de base par les petits exploitants agricoles
• Excellente connaissance des équipements et des matériaux de traitement post-récolte des produits
• Excellente connaissance des installations de stockage et de séchage des produits agricoles
• Expérience pratique dans l’élaboration de solutions techniquement et économiquement réalisables pour les petits exploitants agricoles afin de faire face aux pertes après récolte et de répondre à des normes de qualité spécifiques.
• Capacité à fournir une expertise technique dans la conception de programmes post-récolte.
• Expérience de l’élaboration de normes pour les cultures de base par le biais d’évaluations et de programmes de chaîne de valeur.
• Expérience dans la conduite de travaux sur le terrain en utilisant des approches didactiques / centrées sur l’utilisateur, capacité et volonté d’être déployé sur le terrain sur une base régulière.
• Capacité de communiquer de manière claire et concise à divers publics (p. ex. producteurs, agents administratifs, etc.) et de travailler en équipes multidisciplinaires.
• Expérience du suivi et de l’évaluation des activités de projet, aptitude à synthétiser les enseignements tirés et à tirer des conclusions empiriques et fondées sur des données probantes.

Langue :

Maîtrise (niveau C, écrit et oral) du français et de l’anglais de base requis (écrit et oral).

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le cadre de leadership du PAM guide les normes de comportement communes qui guident COMMENT nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au cadre de leadership du PAM

AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES

Le PAM s’engage à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion. Notre processus de recrutement est conçu de manière inclusive pour accueillir des candidats de tous horizons, célébrer la diversité et assurer un environnement respectueux pour tous. Nous visons un parcours de recrutement accessible et équitable. Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables ou si vous avez des préoccupations en matière d’accessibilité, veuillez nous contacter en toute confidentialité au global.inclusion@wfp.org. Notre équipe DEI est là pour assurer votre pleine participation à notre processus de recrutement.

ABSENCE DE FRAIS DE NON-RESPONSABILITÉ

L’Organisation des Nations Unies ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, d’examen ou d’autres frais en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il est conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE DEMANDE

• Nous vous recommandons vivement d’obtenir l’exactitude et l’exhaustivité de votre profil et d’y inclure vos relevés d’emploi, vos diplômes, vos compétences linguistiques et votre note UN (le cas échéant).
• Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
• Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais
• Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre pour le moment sont votre CV et votre lettre de motivation
• Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent potentiellement être demandés à l’avenir
• Veuillez nous contacter à l’adresse suivante : global.hrerecruitment@wfp.org au cas où vous rencontreriez des difficultés pour soumettre votre demande
• Seuls les candidats présélectionnés seront informés

Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toutes les formes de discrimination, de toute forme de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

Aucun engagement contractuel ne sera proposé aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du vérificateur externe des comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision sur le PAM, tant pendant leur mandat que dans les trois ans suivant la cessation de leurs fonctions.