SPECIALISTE MULTIMEDIA SENIOR – PRODUCTION ET CONTENU

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social sur l’ensemble du continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (Pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler clairement les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), qui accéléreront tous notre action pour l’Afrique, ont été identifiés pour être intensifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le Complexe présidentiel (URPR) comprend le Bureau du Président du Groupe de la Banque et tous les bureaux ministériels, départements et autres unités organisationnelles qui sont directement subordonnés à la Présidence en termes administratifs et fonctionnels. Le Président, en sa qualité de Directeur général du Groupe de la Banque, a pour mandat d’assurer une gestion stratégique compétente du Groupe de la Banque et de toutes ses ressources en vue de la réalisation de l’objectif du Groupe de la Banque, qui est de contribuer au développement économique et au progrès social des pays membres régionaux.
Le complexe de la présidence assure la direction et la supervision exécutives au jour du jour et à moyen terme, maintient la communication avec les pays membres du Groupe de la Banque et soutient les conseils d’administration dans l’exercice de leurs fonctions statutaires. En outre, le Complexe assure la surveillance juridique et réglementaire de la conduite des activités du Groupe de la Banque et de la gestion intégrée des risques des opérations du Groupe de la Banque, supervise la communication d’entreprise avec un éventail de parties prenantes internes et externes, promeut l’intégrité, la transparence et les normes éthiques les plus élevées parmi le personnel du Groupe de la Banque dans la conduite de ses travaux. et assure la sécurité du personnel, des locaux et des actifs physiques, des informations et des données du Groupe de la Banque dans tous les lieux où le Groupe exerce ses activités. En outre, le Complexe présidentiel s’emploie également à catalyser les investissements provenant de diverses sources, conformément aux priorités opérationnelles du Groupe de la Banque.

Le président supervise directement plusieurs départements et unités, notamment le bureau du président ; le Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption ; le Bureau du vérificateur général ; la Direction de la gestion des risques du Groupe ; le Département des affaires juridiques et des affaires juridiques ; la Direction de la Communication et des Relations Extérieures ; le Bureau de l’intégrité et de la déontologie du personnel ; Cabinet du Secrétaire Général et Secrétariat Général ; l’Africa Investment Forum ; le Bureau conjoint d’appui au Secrétariat ; le Bureau de la représentation extérieure de l’Asie.

LE SERVICE D’EMBAUCHE :

Le Département de la communication et des relations extérieures a pour mission de planifier, de préparer et de mettre en œuvre des programmes de relations publiques et de communication institutionnelle visant à mieux faire connaître la Banque auprès de ses différents publics afin de promouvoir le développement social et économique en Afrique, et d’établir et de maintenir la crédibilité et la bonne réputation de la Banque en tant que première institution de financement du développement en Afrique. Le Département est également chargé de permettre à la Banque de mieux comprendre comment l’institution est perçue à l’interne et à l’externe.

LE POSTE :

Le (la) spécialiste multimédia principal(e) – Production et contenu sera responsable de la révision du matériel éditorial à l’aide des normes internationales, de fournir une orientation stratégique pour le développement du contenu multimédia, d’établir des lignes directrices pour la production de contenu multimédia et d’assurer la liaison avec les partenaires internes et externes.

FONCTIONS CLÉS :

Sous la supervision et l’encadrement du Chef de division, Relations extérieures (PCER2), le (la) Spécialiste Multimédia Senior – Production et Contenu, devra :

1. Gérer tous les aspects de la production de projets vidéo, y compris la scénarisation, le tournage et le montage, afin d’assurer la livraison en temps opportun de contenu numérique vidéo et photographique professionnel.
2. Travaillez en équipe pour créer du contenu numérique convaincant et attrayant par le biais de la vidéo, de la photographie, de la présentation, des médias émergents et d’autres applications multimédias.
3. Assurer l’amélioration continue de la création et contribuer activement à une culture d’innovation, d’excellence et de responsabilité.

Plus précisément, ils auront les responsabilités suivantes :

Production multimédia 

4. Créez, développez et gérez l’ensemble du processus de production vidéo du début à la fin, y compris
5. Pré-production – vision, stratégie, développement de scénarios, gestion du calendrier de production
6. Production – planifier et gérer les tournages vidéo et réaliser les interviews selon les besoins
7. Post-production – montage vidéo – narration, traduction et sous-titrage
8. Créez et tenez à jour des calendriers de production en tenant compte de l’évolution des priorités du projet, des jalons et des contraintes de ressources.
9. Analyser et prioriser les demandes de contenu multimédia
10. Assurer le contrôle de la qualité de tous les médias visuels et s’assurer que le contenu et les produits créatifs sont conformes aux normes de marque, aux politiques, aux directives et aux besoins des clients.
11. Parvenir à un consensus entre divers points de vue et traduire efficacement les idées en mesures concrètes.
12. Gérez la production de contenu et le flux de travail du début à la fin, en veillant à ce que toutes les parties prenantes soient alignées. Cela comprend l’élaboration des estimations budgétaires, les ressources et la gestion de projet

Développement de contenu 

13. Empaquetez et transformez de manière créative des séquences vidéo en contenu multimédia attrayant
14. Créez des histoires de réussite de projets vidéo
15. Rédiger des traitements pour des vidéos graphiques animées, des vidéos en direct et des projets de photographie, y compris le son, les graphiques, l’animation, les effets spéciaux et d’autres formes visuelles à inclure.
16. Servir de point de contact créatif en développant des relations solides avec les clients et les collègues.
17. Assurez-vous que toutes les informations sont exactes avant de publier, qu’il s’agisse de contenu écrit ou visuel, afin d’éviter les violations du droit d’auteur (par exemple, le plagiat et le contenu écrit par des fantômes) et d’éliminer toute fausse déclaration ou diffamation.

Éditorial

18. Rechercher et développer du contenu pour les médias numériques, en ligne et imprimés afin de répondre aux attentes des parties prenantes externes et internes de la Banque, voire de les dépasser.
19. Coordonner les contributions des autres départements et complexes, des équipes/unités sur les initiatives majeures, et obtenir les autorisations requises.
20. Identifier et interviewer des experts, mener des recherches, et rédiger et analyser un large éventail de matériel pour des projets et des missions multimédias
21. Collaborer avec l’équipe éditoriale sur les projets si nécessaire

Le (la) titulaire s’acquitte également des tâches suivantes : 

22. Veiller à ce que la qualité et l’accessibilité de l’information sur les plateformes multimédias de la Banque soient conformes à l’image de la Banque en tant que principale institution de développement en Afrique et à son rôle mondial en tant qu’organisation de développement. À cet égard, le titulaire du poste s’assurera que l’information affichée et publiée est opportune, exacte et conforme aux politiques éditoriales et de divulgation de l’information de la Banque.
23. Veiller à ce que tout le contenu reçu des départements et des complexes soit examiné, édité et affiché sur les plateformes de communication de la Banque.
24. Développer du contenu de manière proactive et acquérir des informations organisationnelles.
25. Respecter tous les délais requis.

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances)

1. Être titulaire d’au moins une maîtrise ou d’un diplôme équivalent en journalisme, en communications, en relations internationales, en affaires publiques, en marketing ou dans d’autres disciplines connexes.
2. Avoir un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente et internationale dans le secteur privé ou une organisation multilatérale de développement.
3. Compréhension et expérience de divers outils logiciels multimédias. La maîtrise des outils d’édition vidéo et audio (Adobe Creative Suite de préférence) est un atout
4. Excellente maîtrise de l’anglais et/ou du français, avec une connaissance pratique de l’autre. La maîtrise des deux langues est un avantage.
5. Compétences exceptionnelles à l’écrit et à l’oral, en particulier la capacité de synthétiser des messages complexes et de les adapter dans un langage simple, clair et non académique pour différents publics dans un style créatif, direct et vivant.
6. Expérience démontrée dans le reportage, la rédaction et l’édition, en particulier pour les plateformes numériques, ainsi que l’expérience de travail sur des scénarios et des traitements pour une variété de produits multimédias.
7. Expérience dans la production d’infographies, de contenus numériques et de documentaires percutants.
8. Capacité à travailler efficacement sous pression sur plusieurs projets simultanément tout en respectant des délais serrés.
9. Excellentes compétences en matière de collaboration et capacité à travailler de manière indépendante.
10. Compréhension et expérience de divers outils logiciels multimédias.
11. Communication – Fournir des communications orales et écrites claires et concises ; présenter de l’information orale avec clarté et adapter le langage aux besoins d’un public particulier.
12. Résolution de problèmes – Appliquer les connaissances commerciales à la résolution de problèmes et identifier des solutions au profit du client (interne et externe) et de l’organisation.
13. Orientation client – S’assurer que le client est considéré comme étant d’une importance primordiale dans toutes les transactions et interactions. Comprendre et anticiper les besoins des clients, et s’assurer que ceux-ci reçoivent le meilleur service possible de la Banque.
14. Travail d’équipe et relations – Travailler avec les autres pour maximiser l’efficacité de l’équipe dans son ensemble, partager les connaissances et la charge de travail. Développe de solides relations de travail avec ses collègues et contribue à la création d’un environnement d’équipe positif.
15. Gestion de projet et de temps – Capacité à coordonner plusieurs flux de travail entre les experts en communication internes et les fournisseurs de services externes en temps opportun.
16. Solides compétences en matière de prise de décision et capacité avérée à proposer des solutions
17. Capacité à motiver une équipe multiculturelle d’experts en communication (personnel ou consultants).
18. Capacité à initier et à gérer un processus de production qui implique plusieurs parties prenantes internes.
19. Compétence dans l’utilisation des logiciels Microsoft standard (Word, Excel, Access et PowerPoint).

CE POSTE EST CLASSÉ COMME RECRUTEMENT INTERNATIONAL ET FAIT L’OBJET DE CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’envoi de votre candidature, veuillez envoyer un e-mail avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran montrant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(lien envoyé par e-mail)

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1- Personnel régulier

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