CHEF/FE WASH

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, de l’eau propre.

Le Niger est un pays sahélien enclavé de 24 millions d’habitants, majoritairement composé de jeunes et de ruraux (81,3 %). Les enfants âgés de 0 à 14 ans représentent 51 % de la population totale et 20 % pour ceux âgés de 15 à 24 ans. Bien que la pauvreté ait diminué, les inégalités persistent, car les progrès réalisés ont été perdus en raison d’une combinaison de nombreuses vulnérabilités. Alors que les deux tiers du pays sont désertiques, il connaît également une forte croissance démographique, une accélération des catastrophes naturelles, les effets du changement climatique et une insécurité importante dans les régions transfrontalières du Sahel central.

Le programme de pays actuel de l’UNICEF au Niger est aligné sur le Fonds de développement durable des Nations Unies pour les changements climatiques et couvre la période 2023-2027 dans le but de garantir que toutes les filles et tous les garçons, de la naissance à l’adolescence, survivent, s’épanouissent, apprennent, se développent à leur plein potentiel, sont protégés de toutes les formes de violence et d’exploitation, et contribuent ainsi à un changement social positif dans leurs communautés.

Le Niger est également particulièrement vulnérable aux effets du changement climatique, étant classé deuxième pays le plus vulnérable au monde (ND-GAIN Country Index) et septième pays où les enfants sont les plus exposés au changement climatique (UNICEF Children’s Climate Risk Index, 2021).

Malgré les efforts déployés pour garantir l’accès à l’eau et à l’assainissement pour tous, les progrès restent limités, en particulier dans les zones rurales et dans les sites de déplacés internes et les communautés d’accueil. Selon le Programme conjoint de surveillance (JMP, 2023), moins de 50 % de la population a accès à l’eau potable de base, tandis que 66 % de la population pratique encore la défécation à l’air libre, avec d’importantes disparités géographiques et socio-économiques. L’accès aux services WASH dans les écoles et les centres de santé/nutrition est également limité : en 2023, 75 % des écoles n’avaient pas accès à l’eau potable, 57 % n’avaient pas accès à l’assainissement (JMP, 2023), et la plupart des écoles et des centres de santé ne disposaient pas d’installations pour se laver les mains.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le (la) Chef du WASH rend compte au (la) Représentant(e) adjoint(e) pour des orientations et des orientations générales. Le Chef est responsable de la gestion et de la supervision de toutes les étapes du programme WASH, de la planification stratégique et de la formulation à la réalisation des résultats et des résultats WASH. Le chef est également responsable de la direction et de la gestion de l’équipe CO WASH. Le chef de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène est chargé de veiller à ce que les résultats et les résultats obtenus en matière d’eau, d’assainissement et d’assainissement soient atteints conformément aux plans, aux allocations, aux approches et à la méthodologie de gestion axée sur les résultats, au plan stratégique de l’UNICEF, aux normes de performance et au cadre de responsabilisation.

Principales fonctions, responsabilités et tâches connexes

1. Leadership managérial

• Établir le plan de travail annuel, en déterminant les priorités et les mesures de rendement. Surveiller la mise en œuvre du plan de travail pour s’assurer que les résultats de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène sont atteints conformément au calendrier et aux normes de performance. Signaler les problèmes critiques au Représentant adjoint et au Représentant pour qu’ils prennent des mesures en temps opportun.
• Établir les résultats du plan de travail annuel, les activités et les priorités de développement du personnel de la section WASH. Fournir des conseils en temps opportun pour permettre au personnel de la section WASH d’accomplir ses tâches de manière responsable et efficace.
• Gérer le team building et la motivation WASH. Signaler les conflits potentiels et prendre des mesures préventives, en coordination avec le personnel des ressources humaines.

2. Élaboration et planification du programme

• Préparer les intrants WASH pour l’analyse de la situation. Fournir des données complètes et actuelles pour éclairer l’élaboration, la planification, la gestion et la mise en œuvre des politiques et des programmes WASH. Se tenir au courant des développements mondiaux, régionaux et nationaux du secteur WASH, pour une efficacité et une efficience maximales dans la conception, la gestion et la mise en œuvre des programmes WASH.
• Travailler en collaboration avec des collègues et des partenaires pour discuter des priorités, des ressources, des stratégies et des méthodologies nationales en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène afin d’assurer l’utilisation la plus stratégique possible des ressources collectives des organismes de soutien externes.
• Diriger l’élaboration des résultats et des résultats du programme de pays, ainsi que du contexte, de l’analyse stratégique et des stratégies de mise en œuvre connexes, en veillant à l’alignement avec le Plan stratégique de l’UNICEF, la stratégie mondiale de l’UNICEF en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène et le programme de pays, ainsi que les plans et priorités du gouvernement, et le rôle des autres organismes de soutien extérieur à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène. Diriger l’élaboration d’indicateurs, de niveaux de référence, d’objectifs et de moyens de vérification liés aux produits. Diriger l’élaboration du contenu WASH du CPAP.
• Élaborer et gérer une stratégie de collecte de fonds pour l’eau, l’assainissement et l’hygiène, alignée sur les résultats du programme de pays, et diriger les interactions avec les cadres supérieurs des organismes donateurs.

3. Gestion du programme, suivi et obtention des résultats

• Préparer la documentation pour les examens de programmes et les déclarations analytiques sur les progrès et les contraintes des résultats et des résultats de l’eau, de l’assainissement et de l’assainissement.
• Fournir un soutien technique et opérationnel à toutes les étapes des processus de programmation pour l’atteinte des résultats de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène. Assurer une collaboration efficace avec d’autres secteurs de l’UNICEF, le cas échéant.
• Avec d’autres agences de soutien externes, analyser les programmes et projets du secteur WASH des gouvernements nationaux, en mettant l’accent sur les résultats (comportements), en utilisant les outils d’analyse des goulets d’étranglement disponibles dans le secteur (WASH-BAT, OSC, SD).
• Gérer le suivi et l’évaluation du programme WASH et de ses composantes, les revues de programme et les revues sectorielles annuelles avec le gouvernement et d’autres partenaires et préparer des rapports pour la direction des OC et les organes de coordination du secteur WASH.
• Surveiller, rendre compte et certifier de l’utilisation des ressources du programme sectoriel (ressources financières, administratives et autres), vérifier le respect des allocations approuvées, des règles organisationnelles, des règlements et procédures, des engagements des donateurs, des normes de responsabilité et d’intégrité.
• Veiller à ce que les donateurs rendent compte en temps opportun et négocier en temps opportun les modifications nécessaires aux accords conclus avec les donateurs. S’assurer que des systèmes sont en place pour la conformité HACT.

4. Services-conseils et assistance technique

• Participer aux discussions stratégiques pour influencer les politiques et stratégies nationales en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène, y compris la réduction des inégalités, contribuant ainsi à l’apprentissage du secteur mondial.
• Conseiller les hauts fonctionnaires du gouvernement, des ONG, des agences des Nations Unies et des donateurs du secteur WASH sur les politiques, les stratégies et les meilleures pratiques en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène.
• Diriger la préparation de documents d’orientation, de notes d’information et d’autres documents stratégiques à l’intention de la direction, des donateurs, des bureaux régionaux de l’UNICEF et du siège.
• Coordonner l’utilisation d’experts techniques du Bureau régional et du siège, le cas échéant dans le programme WASH, par le biais d’un soutien à distance et de visites sur place.

5. Défense des intérêts, réseautage et établissement de partenariats

• Établir et renforcer des partenariats stratégiques avec les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les organismes donateurs, les institutions WASH, les ONG, les instituts de recherche et le secteur privé afin de stimuler la coordination et la collaboration.
• Superviser l’analyse des budgets nationaux pour l’eau, l’assainissement et l’hygiène, l’analyse des coûts et les études d’optimisation des ressources, afin de plaider en faveur d’une amélioration de l’efficacité du secteur.
• Produire du matériel pour le plaidoyer du programme WASH afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats et de soutenir la collecte de fonds.
• Représenter l’UNICEF dans les discussions interinstitutions, en veillant à ce que la position, les intérêts et les priorités de l’UNICEF soient pleinement pris en compte et intégrés dans la planification et l’établissement de l’ordre du jour.
• Interagir avec les initiatives et les partenariats mondiaux et régionaux pour l’eau, l’assainissement et l’hygiène.

6. Préparation et réponse humanitaires à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène

• Assurer la préparation/révision annuelle de la préparation de l’UNICEF pour l’eau, l’assainissement et l’hygiène dans les situations d’urgence.
• S’assurer que les dispositions de coordination pour l’eau, l’assainissement et l’hygiène humanitaires sont en place, pour une coordination solide et instantanée en cas d’urgence.
• S’assurer que tout le personnel WASH de l’UNICEF connaît les procédures d’intervention de l’UNICEF en cas d’urgence.
• En cas d’urgence, veiller à ce que l’UNICEF respecte ses engagements en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène dans la réponse et le relèvement rapide.
• Soutenir le gouvernement dans le renforcement de la préparation aux situations d’urgence, EAH.

7. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Organiser et diriger le développement, la mise en œuvre, le suivi et la documentation de la recherche-action et de l’innovation WASH (techniques ou systémiques), en assurant un suivi rigoureux et un large partage des résultats.
• Déterminer les priorités pour les produits d’apprentissage/de connaissance, couvrant les approches innovantes et les bonnes pratiques, afin de soutenir le développement global du secteur WASH.
• Planifier, soutenir et suivre systématiquement le développement professionnel du personnel WASH de l’UNICEF, afin de s’assurer que la capacité de notre secteur reste à jour avec les derniers développements.
• Organiser l’évaluation systématique de l’analyse des lacunes en matière de capacités dans le secteur WASH, en collaboration avec le gouvernement et d’autres parties prenantes, et soutenir la conception d’initiatives visant à renforcer systématiquement les capacités.

Pour être admissible en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez…

• Un diplôme universitaire du niveau du master dans l’un des domaines suivants est exigé : santé publique, sciences sociales, communication pour le changement de comportement, génie sanitaire ou dans un autre domaine technique pertinent.
• Des cours supplémentaires de troisième cycle pertinents qui complètent/complètent le diplôme principal sont requis.
• DÉVELOPPEMENT : un minimum de huit ans d’expérience professionnelle dans des programmes liés à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène pour les pays en développement est exigé.
• Un an de déploiement dans un pays en développement est requis.
• Une capacité avérée à diriger efficacement une équipe pour obtenir des résultats est requise.
• HUMANITAIRE : Au moins un an de travail dans des situations humanitaires, y compris un déploiement de mission de trois mois (avec ONU-Gouvernement-ONGI) est requis.
• La maîtrise de l’anglais et du français est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

• Nourrir, diriger et gérer les personnes (2)
• Démontre la conscience de soi et la conscience éthique (2)
• Travaille en collaboration avec d’autres personnes (2)
• Établir et entretenir des partenariats (2)
• Innove et s’adapte au changement (2)
• Pense et agit de manière stratégique (2)
• Volonté d’obtenir des résultats percutants (2)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (2)

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique et de personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre aux personnes handicapées un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables. L’UNICEF encourage vivement le recours à des formules de travail souples. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages sociaux.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées comprennent les personnes qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec divers obstacles, peuvent entraver leur participation pleine et effective à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion du handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés handicapés d’ici 2030. À l’UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour les besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. En outre, l’UNICEF a lancé un service d’assistance mondial pour l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d’aide pour l’accessibilité numérique pour remplir la demande en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton e-mail d’accessibilité sur la page Web Carrières de l’UNICEF Accessibilité | L’UNICEF.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est exigée pour les postes de propriété intellectuelle et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’obtenir les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires qui envisagent de travailler pour l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de la candidature, de l’entretien, de la validation, de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne vous demandera pas les informations bancaires des candidats.

La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient pour le poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.