RESPONSABLE PLAIDOYER ET COMMUNICATION DE LA FONGIM

Contexte

Le Forum des OING du Mali (FONGIM) est une association reconnue par les autorités et compte actuellement 99 ONG internationales membres. Le FONGIM a pour objectif d’assurer/renforcer, de manière indépendante, la coordination entre les ONG membres, les autorités locales et nationales, les Nations Unies, les bailleurs de fonds, les représentations diplomatiques et les partenaires extérieurs.

Il facilite un meilleur partage d’informations et d’expertise, l’établissement de lignes directrices communes entre les ONGI membres et le respect des principes fondamentaux pour une utilisation plus coordonnée, efficiente et efficace des ressources humanitaires, de relèvement et de développement en réponse aux besoins de la population malienne.

Les activités de l’OFGIM s’articulent statutairement autour de cinq piliers :

• Plateforme d’information / d’échange
• Coordination / représentation / relation avec les partenaires
• Plaidoyer
• Communication
• Accès
• Renforcement

Ce que vous ferez :

Ce rôle peut être décrit comme la fusion de deux tâches spécifiques : le plaidoyer et la communication. Le poste est géré par le Directeur de la FONGIM et travaille en étroite collaboration avec les Groupes de Travail FONGIM (GTH, GTED, Groupes Sectoriels, etc…) ainsi qu’avec le Bureau de la FONGIM. Le poste couvre les activités dans tout le Mali et est lié aux déplacements réguliers à l’intérieur et à l’extérieur du pays. Le Responsable Plaidoyer et Communication est un responsable hiérarchique du Coordinateur du Responsable Information

1. Plaidoyer

Le plaidoyer est l’un des cinq domaines d’intervention statutaires des FONGIM et revêt une importance stratégique au Mali dans un environnement caractérisé par des insécurités répétées et des chocs humanitaires extrêmement violents pour les populations civiles. L’année écoulée a été marquée par un déclin de l’espace et de l’accès humanitaires, ainsi que par des remises en question répétées des principes humanitaires par les parties prenantes au conflit.

Il/elle est responsable des tâches/activités suivantes :

• Piloter et coordonner le plaidoyer stratégique de la FONGIM en matière de subsidiarité et d’appui au plaidoyer déjà mené par les membres.
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de plaidoyer de l’ONGIM en fonction des besoins de la population et en concertation et en étroite collaboration avec les membres des Groupes de Travail concernés ainsi qu’avec le Bureau de l’ONGIM ;
• Rassembler l’expertise et les connaissances et construire des analyses fondées sur des données probantes, des recherches pour soutenir le plaidoyer conjointement avec les membres, les groupes sectoriels, les experts externes ou internes
• Sur la base de preuves et de consultations auprès des membres, développer des produits de plaidoyer pertinents (points de discussion, notes de plaidoyer, recueils de messages, etc.), coordonner la diffusion et faire pression à différents niveaux pour soutenir les efforts conjoints de plaidoyer des membres de FONGIM en faveur de changements positifs.
• Soutenir les membres dans l’élaboration de politiques, de positionnements et de messages communs sur des enjeux stratégiques clés.
• Développer et gérer les processus d’approbation de tous les produits de plaidoyer et de communication, vérifier la qualité et la cohérence des produits de plaidoyer, y compris avec les principes de FONGIM et des membres.
• Coordonner et soutenir tous les efforts d’influence et de plaidoyer menés au nom de la FONGIM à différents niveaux (chefs de mission des membres, bureau exécutif et directeur de la FONGIM, équipes de plaidoyer des membres au niveau international, au niveau technique, etc.) pour s’assurer que tous les efforts
• a) vont dans la même direction et sont alignés/cohérents avec les positions et les messages signés,
• b) sont dirigées au bon niveau,
• c) sont fondées sur des données probantes et soutenues par des produits de plaidoyer de qualité, et
• d) prennent en compte les risques et les mesures d’atténuation.
• Mettre en place et animer le groupe de travail de plaidoyer FONGIM ;
• Soutenir les groupes stratégiques, sectoriels et régionaux de FONGIM (et si nécessaire renforcer les capacités) afin d’intégrer et d’élaborer des stratégies de plaidoyer pertinentes dans leurs plans d’action respectifs.
• Développer et renforcer les alliances et le réseautage avec des alliés et des intervenants clés afin de renforcer les efforts de plaidoyer, d’identifier et d’utiliser les principales opportunités d’influence et d’accroître l’impact.
• Veiller à ce que les structures de coordination et de prise de décisions existantes soient utilisées de manière adéquate en tant que principal domaine de plaidoyer et de suivi.
• Construire des liens et des soutiens vers des plateformes de coordination et de plaidoyer au niveau national et international entre les ONG dans les principales capitales (New York, Washington DC, Bruxelles, Berlin, Paris, Londres, etc.) pour renforcer le plaidoyer direct auprès des décideurs internationaux engagés au Mali.
• Diffuser au sein des membres de FONGIM les informations pertinentes et les besoins et mises à jour en matière de plaidoyer
• Mener directement des actions de plaidoyer et de lobbying le cas échéant en coordination avec les membres et les groupes de FONGIM sur la base des produits signés.
• Tenir à jour une liste de contacts clés parmi les parties prenantes et les acteurs de l’humanitaire et du développement sur la thématique du plaidoyer ;
• Assurer une veille régulière du contexte, y compris des médias et des réseaux sociaux, sur les sujets prioritaires avec l’appui du conseiller en communication.
  1. Communication

Le responsable du plaidoyer et de la communication élaborera et mettra en œuvre une stratégie de communication conforme et soutenant les stratégies et priorités plus larges d’influence et FONGIM, sur la base des consultations des membres et des groupes FONGIM.

Il/Elle supervisera directement la mise en œuvre des activités suivantes :

1. Communication interne

Gérer le développement de :

• Une stratégie de communication interne ou un plan d’action basé sur les besoins des membres de FONGIM pour renforcer les efforts de coordination et la responsabilisation envers les membres.
• Organisation de réunions régulières avec les chargés de communication des membres ;
• Diffusion des ordres du jour et des procès-verbaux ainsi que de tous les documents utiles aux membres ;
• Développer des outils et des produits destinés à faciliter la communication interne ;
• Contribuer à la newsletter FONGIM ;
• Soutenir les activités de reporting des donateurs (rédaction de sections, collecte de contributions, édition d’histoires de réussite).

1. Communication externe

• Assumer le rôle de porte-parole lorsque cela est pertinent ou nécessaire pour appuyer le directeur ou le directeur adjoint.

Gérer/superviser (soutenir, orienter, assurer la qualité, etc.) :

• Elaboration d’un plan de communication/plan média pour FONGIM dans le cadre de la stratégie de plaidoyer/influence ;
• Coordonner la collecte de contenus médiatiques clés (photo, vidéo, radio, images, témoignages, etc.) à utiliser sur le site Web de FONGIM et pour l’engagement médiatique (expositions, affichage sur des radios ou des journaux spécifiques, etc.).
• Développer des produits médiatiques et des événements (communiqués de presse, expositions, reportages radio ou télévisés, documentaires, etc.) à des fins d’influence et de visibilité au niveau national et international.
• Établir des relations avec les ressources médiatiques nationales et internationales au sein des membres afin de renforcer et d’amplifier le travail conjoint et la complémentarité des médias.
• Soutenir les groupes et les membres de FONGIM pour renforcer leur engagement médiatique autour des priorités clés et des enjeux stratégiques.
• Développement des relations et du réseau avec les correspondants des médias nationaux et internationaux, construction d’une relation de travail et de contact et contact continus et facilitation des visites, des échanges d’informations (on et off), etc.
• Développer un nouveau site web pour l’FONGIM avec un accès public et un accès limité pour les membres ;
• Coordonner l’engagement de FONGIM sur les médias sociaux en créant et en saisissant un compte Twitter à des fins de communication et d’influence ;
• Générer, éditer, publier et partager régulièrement du contenu attrayant sur les plateformes de médias sociaux ;
• Gérer la communication externe auprès du public, des partenaires et des donateurs avec des rapports réguliers sur les réalisations de FONGIM ;
• Soutenir le développement d’outils de diffusion en fonction des supports disponibles – affiches, bandes dessinées, communiqués/articles de presse, émissions/spots radiophoniques, etc. – afin d’améliorer la compréhension de l’action des ONG au Mali et d’améliorer la redevabilité ;
• Coordination avec les GT de la FONGIM afin de développer des dossiers thématiques pouvant être diffusés.
  1. Coordination
• Participer aux réunions de coordination ou assumer un rôle de représentation lorsque cela est pertinent à des fins de plaidoyer et de collecte d’informations ou lorsque nécessaire pour soutenir le directeur ou le directeur adjoint.

Ce que nous recherchons :

• Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste de direction dans un contexte humanitaire/de relèvement
• Master en Relations Internationales, Droit International Humanitaire, Sciences Politiques, Développement ou Communication
• Très bonne connaissance du droit humanitaire.
• Solide expérience du plaidoyer dans les pays en conflit
• Solide connaissance du système des Nations Unies, des missions intégrées et des groupes sectoriels
• Expérience de travail dans une crise d’urgence complexe et des contextes volatils
• Maîtrise du français, de l’anglais, à l’écrit et à l’oral

Contexte/Compétences, connaissances et expérience spécifiques :

• La connaissance du contexte au Sahel est appréciée

Compétences comportementales :

• Gestion d’environnements non sécurisés
• Réflexion stratégique
• Responsabiliser et instaurer la confiance
• Influencer
• Initier l’action et le changement
• Obtenir des résultats grâce aux autres

Vous trouverez la description complète du poste ici.

Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités. Au CNRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons la responsabilité à tous les employés à tous les niveaux, afin de les aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre l’initiative.

Ce poste est ouvert aux candidats qui ont le droit légal de travailler au Mali. Veuillez noter que nous ne sommes pas en mesure de fournir des permis de travail ou des parrainages de visa pour ce poste.

DATE LIMITE POUR POSTULER : 11/3/2025

Ce que nous offrons :

1. Contrat de 12 mois
2. 9e année sur l’échelle NRC
3. Lieu : Bamako
4. Une occasion d’associer votre carrière à une cause qui vous tient à cœur
5. L’occasion de rencontrer et de travailler avec des personnes qui sont les meilleures dans leur domaine
    

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Renseignements importants sur le processus de demande

• Candidats internes seulement : veuillez cliquer sur l’icône de la valise intitulée « Je suis un employé » pour être redirigé vers le site interne des carrières du CNRC.
• Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu’il figure sur votre passeport. Remplissez tous les champs requis par le système pour l’expérience, les antécédents professionnels et la scolarité.
• Soumettez votre candidature et votre CV en anglais ou en français, en prenant soin de joindre votre dernier CV.
• Les candidatures qui ne répondent pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées qui ne sont pas liées à cette annonce d’emploi spécifique ne seront pas prises en considération.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreux candidats pour chaque poste vacant.
• Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez cwa.recruitment@nrc.no envoyer un e-mail avec le titre du poste comme objet.

Pourquoi le CNRC ?

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 employés travaillent dans des situations de crise dans 40 pays, fournissant une aide vitale et à long terme à des millions de personnes chaque année.

Regardez cette courte vidéo pour voir le CNRC en action.

Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes forcées de fuir. Faites-vous partie de ces personnes ? Si c’est le cas, le CNRC vous offre la possibilité de :

• effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles ;
• Adoptez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités
• faire partie d’une communauté accueillante et solidaire qui s’engage à respecter la dignité humaine

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