CONSULTANT(E) EXTERNE POUR L’EVALUATION FINALE DU PROJET IDF

Application ends: mars 19, 2025
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Job Overview

  • Date Posted
    mars 5, 2025
  • Location
  • Expiration date
    mars 19, 2025
  • Experience
    5 Year
  • Gender
    Both
  • Qualification
    Master’s Degree
  • Career Level
    Officer

Job Description

Infos sur le poste

  • Identification des emplois: 13220
  • Date d’affichage: 03.03.2025 à 13:51
  • Lieux: Conakry, GN
  • Postulez avant: 19.03.2025, 12:00
  • Niveau de diplôme: Maîtrise ou équivalent ou supérieur
  • Calendrier des tâches: Temps plein
  • Changement de poste: Jour
  • Type de contrat: Conseil (jusqu’à 11 mois)
  • Durée initiale du contrat: 22 Jours
  • Type de poste vacant: Appel à manifestation d’intérêt
  • Type de recrutement: Consultant
  • Grade: UG

    Description d’emploi

    Contexte et portée du projet

    La préfecture de Siguiri est située dans la région administrative de Kankan en Haute Guinée, où l’extraction artisanale de l’or attire un grand nombre de migrants Guinéens et d’autres pays (le Burkina Faso, le Mali, la Côte d’Ivoire, le Sénégal, le Cameroun, la Sierra Leone, etc.) à la recherche d’opportunités. 

    La région de Kankan est particulièrement vulnérable aux maladies transmissibles et les communautés y compris les migrants et populations mobiles ont un accès limité aux infrastructures sociales de base, telles que les établissements de santé. Ces facteurs exacerbent les vulnérabilités existantes des migrants dans la garantie de leur droit fondamental à la santé. 

    Le projet « Création d’un modèle de fourniture de services de santé tenant compte des migrants pour atteindre les mineurs en Haute Guinée » a été initié par l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) en Guinée en collaboration avec la Direction Nationale de la Santé Communautaire et Médecine Traditionnelle (DNSCMT) pour une période de 12 mois à hauteur de 100 000 USD afin de contribuer à la création d’un système de prestation de services de santé efficace , abordable, accessible, et socialement accepté pour atteindre facilement la population de Siguiri, sur la base de la stratégie des soins de santé primaires (SSP).

    Grâce à l’appui financier du Fonds de l’OIM pour le développement (IOMDF), la Mission de l’OIM Guinée a assuré la mise en œuvre du projet du 1 décembre 2022 au 30 novembre 2023.

    Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing

    Bureau Pays, Guinée – Unité M&E  
     
    Le projet « Création d’un modèle de fourniture de services de santé tenant compte des migrants pour atteindre les mineurs en Haute Guinée » a été initié par l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) en Guinée en collaboration avec la Direction Nationale de la Santé Communautaire et Médecine Traditionnelle (DNSCMT) pour une période de 12 mois à hauteur de 100 000 USD afin de contribuer à la création d’un système de prestation de services de santé efficace , abordable, accessible, et socialement accepté pour atteindre facilement la population de Siguiri, sur la base de la stratégie des soins de santé primaires (SSP). WBL: X:1:2:062

    Responsabilités

    Tâches à accomplir dans le cadre du présent contrat

    Cet exercice stratégique d’évaluation a pour objectif principal d’apprécier qualitativement et quantitativement les effets immédiats et à moyen terme de l’intervention au niveau des zones minières ciblés de la préfecture de Siguiri en Guinée.
    De façon spécifique, il s’agira de :
    • Apprécier les résultats atteints par la mise en œuvre des actions visant à assurer l’accès aux soins de santé des migrants et populations mobiles ;
    • Apprécier les résultats atteints dans l’élaboration du nouveau modèle de prestation de services de santé sensible au genre, conforme à la stratégie nationale de santé communautaire de la Guinée du Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique ;
    • Apprécier les résultats atteints par l’amélioration de l’accès aux soins de santé des migrants et les groupes difficiles à atteindre dans les zones minières de Siguiri ;
    • Examiner les progrès atteints dans la réalisation de l’indicateur principal de l’objectif (% des migrants, populations mobiles et de groupes difficiles à atteindre ayant amélioré leur état de santé dans les zones minières de Siguiri) et les produits escomptés, les valeurs obtenues de tous les indicateurs de suivi et leur adaptation à la mesure des produits avec une désagrégation par sexe ;
    • Évaluer la durabilité des résultats et avantages du projet (ou les mesures prises pour la garantir) ;
    • Formuler des recommandations en vue de renforcer l’impact et la durabilité des acquis après la fin du projet ;
    • Évaluer l’utilisation des résultats du projet par l’OIM Guinée et leur réplicabilité dans d’autres pays de la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre.

    D’une part, l’évaluation ex-post a vocation d’informer une audience interne (équipes OIM Guinée, unités spécialisées des bureaux OIM au niveau régional et global) afin que les leçons apprises et bonnes pratiques reconnues soient internalisées et mises à profit pour améliorer la formulation et la mise en œuvre de futurs projets. D’autre part, ce sera l’occasion d’offrir au bailleur de fonds, le Fonds de l’OIM pour le développement, et à l’Etat de la Guinée, une analyse globale des effets du projet et des recommandations pour aider à la décision et à la formulation de politiques publiques prenant mieux en compte le nexus santé et migration. 
     

    Dans le cadre de l’évaluation, l’évaluateur/rice devra produire les documents/ en deux (2) livrables  suivantes :

    Premier livrable : Fournir un rapport de démarrage présentant les questions définitives de l’évaluation, la matrice d’évaluation, les outils de collecte de données, ainsi qu’un chronogramme détaillé de l’évaluation. Ce livrable est à soumettre après la revue documentaire à l’équipe de gestion de l’évaluation pour revue/approbation (1ere tranche 30% soit 18.859.671 GNF du montant total des frais prestation une semaine après la signature du contrat)

    a) Une présentation/exposé des constatations initiales de l’évaluation à l’équipe OIM, et éventuellement aux autres partenaires. L’objectif de cette présentation est de fournir une opportunité pour la validation initiale des documents techniques et des constatations de l’évaluateur/rice à la suite des entretiens avec les personnes ressources.
    b) Un rapport d’évaluation provisoire qui sera soumis à la revue et aux observations de l’équipe de gestion de l’Evaluation et des parties prenantes du projet. Le rapport intégrant les observations sera partagé avec l’évaluateur/rice.

    Deuxième livrable : Soumission du rapport final d’évaluation intégrant les commentaires / observations du rapport préliminaire et comprenant un résumé exécutif des résultats de l’évaluation et ses recommandations. Il doit suivre le modèle interne de l’OIM pour les rapports d’évaluation finaux à partager avec l’évaluateur/rice. (2eme tranche 70% soit 44.005.899 GNF du montant total des frais prestation).                                              Le paiement prendra effet après validation et approbation du rapport final par le Project Manager.

    a) Un résumé (brief) de l’évaluation de 2 pages incluant les principaux résultats, conclusions et recommandations pour les principaux utilisateurs de l’évaluation. Ce document suivra le modèle préconisé par l’OIM à partager avec l’équipe d’évaluation.
    b) Une matrice de réponse de la direction et Plan d’action (MRM) partiellement remplis pour les recommandations et les conclusions de l’évaluation. Ce document suivra le modèle préconisé par l’OIM.

    Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats

    • Les résultats de cette étude doivent contribuer à identifier les faiblesses dans les zones minières, à identifier les différentes barrières à l’accès aux soins de santé pour les migrants et populations mobiles.
    • Les faiblesses dans les zones minières et les différentes barrières à l’accès aux soins de santé pour les migrants et les populations mobiles sont identifiées ;
    • Les leçons apprises (succès et échecs) tirées de l’étude sont documentées.
     

    Qualifications

    Éducation
    • Le consultant doit être titulaire d’un diplôme supérieur en suivi et évaluation, en sciences sociales, en sociologie, en psychologie, en méthodes de recherche sociale, en statistiques ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement universitaire accrédité.
    Expérience
    • Expérience minimale de 5 ans dans la conduite d’enquêtes quantitative et qualitatives ;
    • Compréhension avérée des questions de migration, en particulier de la réintégration des migrants dans les soins de santé primaire serait souhaitable;
    • Solide expérience et compétence en développement de méthodes de recherche et d’outils de collecte et analyse de données qualitatives et quantitatives;
    • Capacité à mener des travaux dans toutes les régions en Guinée;
    • Excellentes capacités de réflexion critique et d’analyse ; 
    • Excellentes compétences en matière de rédaction de rapports de qualité ; 
    • Compétences en matière de facilitation et de communication ; 
    • Excellente connaissance et expérience en transcription et analyse de données qualitatives ;
    • Avoir une expérience de travaille similaire avec l’OIM sera souhaitable.
    Compétences
    • Capacité de travail en équipe et de communication;
    • Faire preuve de réactivité, d’objectivité, d’organisation et avoir une bonne méthodologie dans l’exécution du travail d’évaluation;
    • Une expérience avec le système des Nations Unies, en particulier OIM et une bonne connaissance de son mandat serait un atout.
    Traduction
    • On s’attend à ce que le consultant parle couramment le français et quelques langues locales parlées dans la zone est obligatoire.
    La maîtrise de la ou des langues requises sera évaluée spécifiquement au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
    Déplacement requis
    • Dans le cadre de cette consultation, le/la consultant(e) doit impérativement se rendre auprès des migrants, des partenaires étatique, ONG et non étatique dans la ville de Conakry, Siguiri (Doko et Banko) et la région de Kankan. L’OIM prendra en charge les frais des déplacements pendant cette enquête sur le terrain hors de la ville de Conakry.
       
    Compétences requises
    Le cadre de compétences de l’OIM peut être consulté à ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.
    Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
    • Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
    • Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes, aux règles et aux normes de conduite de l’organisation.
    • Professionnalisme : Faire preuve de sang-froid, de compétence et d’engagement et faire preuve de discernement dans la gestion quotidienne.
    • Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
    • Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
    Compétences essentielles – indicateurs comportementaux
    • Travail d’équipe : Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
    • Obtenir des résultats : Produire et livrer des résultats de qualité en temps opportun et en axé sur le service. Être orienté vers l’action et s’engager à atteindre les résultats convenus.
    • Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
    • Responsabilisation : S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.
    • Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.
    Notes
    1. Toute offre faite au candidat en relation avec le présent avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
    2. La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, au visa et aux autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
    3. L’OIM couvre les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le cadre du plan d’indemnisation (CP), gratuitement, pendant la durée de la consultation. L’OIM ne fournit pas d’assurance évacuation ou médicale pour des raisons liées aux accidents et aux maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance médicale en cas d’accident ou de maladie non professionnelle et devront fournir une preuve écrite de cette couverture avant de commencer à travailler.
    4. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
    5. L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
    6. L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises par le biais du système de recrutement en ligne de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur demande.
    Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à consulter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM

    Les dossiers de candidature devront comprendre :

    • Lettre de motivation
    • CV ou PHF
    • Une proposition technique comprenant un calendrier détaillé de l’évaluation
    • Un budget détaillé (Proposition financière), comprenant les tarifs tout compris (all-inclusive rate) taux d’honoraires/dépenses journaliers, les dépenses, les taxes, etc.
    • Un document d’accompagnement du dossier de candidature précisant la période de disponibilité du/de la consultant(e) et la date de démarrage de la mission.
    • Au moins deux références (dont les rapports finaux d’évaluation) de missions d’évaluation conduites par le/la consultant(e)