AGENT DE SÉCURITÉ NOC

DATE LIMITE POUR LES DEMANDES

11 avril 2025-23:59-GMT+01:00 Heure normale d’Afrique de l’Ouest (Ndjamena)

Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des croyances, du statut VIH ou du handicap.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde qui sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour ouvrir la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité pour les personnes qui se remettent d’un conflit, d’une catastrophe ou de l’impact du changement climatique.

Au PAM, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision de la future main-d’œuvre du PAM est celle d’équipes diversifiées, engagées, qualifiées et performantes, sélectionnées au mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec des partenaires pour sauver et changer la vie de ceux que le PAM sert.

Pour en savoir plus sur le PAM, visitez notre site Web : https://www.wfp.org Et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour suivre nos dernières actualités : Youtube, Lien LinkedIn, Sur Instagram, Sur Facebook, Gazouiller, Sur TikTok.

POURQUOI ADHÉRER AU PAM ? 

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
• Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel.
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés par le biais d’une gamme de formations, d’accréditations, de coaching, de mentorat et d’autres programmes, ainsi que par le biais d’opportunités de mobilité interne.
• Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans les différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux du monde entier, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour s’assurer qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
• Nous proposons un package de rémunération attractif (veuillez vous référer à la section Conditions générales de cette annonce de vacance de poste).

CONTEXTE DU PAYS

Le Tchad accueille plus d’1 million de réfugiés et de rapatriés, dont plus de 600 000 ont fui le Soudan vers le Tchad depuis avril 2023. Touchés par la crise du lac Tchad, 219 000 déplacés internes vivent dans des conditions difficiles et dans une situation sécuritaire instable. Une partie importante de la population, en particulier celle qui vit dans la ceinture sahélienne, est en situation d’insécurité alimentaire pendant la période de soudure annuelle, avec une moyenne de 2 millions de personnes en situation d’insécurité alimentaire sévère par an (entre 2020 et 2023) et dépend de l’aide alimentaire du PAM. Le changement climatique entraîne de plus en plus d’événements météorologiques extrêmes, et 1,5 million de personnes devraient être touchées par des inondations en 2024. Plus de 1,3 million d’enfants souffrent de malnutrition.

LE RÔLE

Ce poste est basé à N’Djamena (Tchad) et relève du Chef de la sécurité, afin d’appuyer la gestion des opérations de sécurité du PAM afin de permettre l’exécution efficace des programmes qui répondent aux besoins d’aide alimentaire et de maintenir la sécurité et la sûreté du personnel, des activités et des installations du PAM.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives, dans les limites des pouvoirs délégués) :

• Fournir des conseils techniques, des orientations et du soutien, par exemple des évaluations et des plans de sécurité aux AC afin de renforcer la capacité de gestion de la sécurité et de préparation aux crises, contribuant ainsi à l’élaboration de la stratégie, des politiques et de la planification par pays.
• Développer des systèmes et des outils de surveillance et d’évaluation des besoins en matière de sécurité conformément aux méthodologies innovantes et aux meilleures pratiques.
• Effectuer une analyse du contexte dans les zones d’opérations touchées par les conflits, en déterminant les principales caractéristiques et emplacements des groupes armés non étatiques (GANE).
• Communiquer et négocier les garanties de sécurité ou l’« acceptation » pour que le PAM opère dans les zones de contrôle du GANE.
• Se tenir au courant de l’évolution et des problèmes de sécurité locaux et de l’impact potentiel sur les opérations du PAM et donner des conseils à ce sujet afin d’éclairer les activités de sécurité et opérationnelles.
• Surveiller et tenir à jour un système de communication de gestion de la sécurité efficace qui permet des activités de sécurité rapides et coordonnées.
• Construisez et entretenez des relations productives avec les partenaires locaux afin d’aligner les activités et d’optimiser la meilleure protection du personnel, des activités et des installations.
• Travailler en étroite collaboration avec ses homologues internes pour aligner les activités sur les programmes et activités plus larges et assurer le respect des politiques et procédures de sécurité.
• Gérer le personnel de sécurité junior, en fournissant un encadrement et des conseils au besoin pour assurer un développement approprié et permettre un rendement élevé.
• Représenter le PAM lors de réunions locales et interinstitutions, par exemple dans les cellules de coordination de la sécurité, afin de présenter les questions de sécurité pertinentes et de contribuer aux discussions techniques, à l’échange de connaissances et d’expériences.
• Animer des sessions de formation si nécessaire pour renforcer les capacités de sécurité du PAM et des partenaires extérieurs.
• Superviser et préparer des rapports précis et opportuns, par exemple des rapports obligatoires sur la sécurité sur le terrain qui permettent une prise de décision éclairée et l’uniformité de l’information présentée aux parties prenantes.
• Soutenir le suivi et l’évaluation des activités du PAM, en fournissant des analyses et des informations techniques selon les besoins pour appuyer l’évaluation de l’impact des activités.
• Agir dans la capacité d’intervention d’urgence qui lui est assignée, au besoin, pour répondre aux besoins d’aide alimentaire d’urgence.
• Autre, au besoin.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

Formation : Diplôme universitaire supérieur en gestion de la sécurité, en relations internationales ou en application de la loi ou dans une discipline apparentée, ou premier diplôme universitaire assorti d’années supplémentaires d’expérience professionnelle et/ou de formation/de cours connexes. Un diplôme obtenu de l’Académie militaire/de police avec une expérience pertinente pertinente peut être accepté à la place du premier diplôme universitaire avec au moins 5 ans d’expérience en sécurité humanitaire.

EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE :

• A contribué au développement de systèmes et d’outils pour la surveillance et l’évaluation des situations de sécurité conformément aux méthodologies innovantes et aux meilleures pratiques SRM, RSM, plan de sécurité, plans de lutte contre les incendies.
• A fourni un appui à la fourniture de conseils techniques en matière d’opérations de sécurité afin de renforcer la fonction de gestion de la sécurité des organismes des Nations Unies.
• A géré des équipes de taille moyenne composées de personnel recruté sur le plan national dans des domaines de compétence connexes.
• A acquis de l’expérience dans la gestion des ressources, des fonds et des budgets.
• A de l’expérience dans le domaine des opérations d’urgence humanitaire.
• Formateur TDC (SSAFE, IFAK, SCP, FSA)

Langue : Maîtrise (niveau C) de l’anglais et des langues du lieu d’affectation, le français et l’arabe (niveau C).

NOS VALEURS

• Intégrité
• Collaboration
• Engagement
• Humanité
• Inclusion

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le cadre de leadership du PAM guide les normes de comportement communes qui guident COMMENT nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au cadre de leadership du PAM

AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES

Le PAM s’engage à soutenir les personnes handicapées en leur fournissant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement raisonnable, veuillez communiquer avec : global.inclusion@wfp.org

ABSENCE DE FRAIS DE NON-RESPONSABILITÉ

L’Organisation des Nations Unies ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, d’examen ou d’autres frais en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il est conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE DEMANDE

• Nous vous recommandons vivement d’obtenir l’exactitude et l’exhaustivité de votre profil et d’y inclure vos relevés d’emploi, vos diplômes, vos compétences linguistiques et votre note UN (le cas échéant).
• Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
• Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais
• Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre pour le moment sont votre CV et votre lettre de motivation
• Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent potentiellement être demandés à l’avenir
• Veuillez nous contacter à l’adresse suivante : global.hrerecruitment@wfp.org au cas où vous rencontreriez des difficultés pour soumettre votre demande
• Seuls les candidats présélectionnés seront informés

Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toutes les formes de discrimination, de toute forme de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

Aucun engagement contractuel ne sera proposé aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du vérificateur externe des comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision sur le PAM, tant pendant leur mandat que dans les trois ans suivant la cessation de leurs fonctions.