(ASSOCIE-E) DIRECTEUR/TRICES, PREUVES SUR LA BONNE TAILLE

Job Description

Résumé du poste

L’unité Right-Fit Evidence (RFE) de l’IPA est à la recherche d’un directeur (associé) pour développer et superviser la fourniture d’un portefeuille de services de conseil liés aux preuves et à l’apprentissage. En supervisant la prestation de nos services, vous inspirerez l’utilisation efficace des données probantes pour l’apprentissage pour un ensemble diversifié de bailleurs de fonds, d’organisations de mise en œuvre et d’agences gouvernementales qui travaillent dans de nombreux secteurs dans des contextes de développement et humanitaires à travers le monde. Vous aiderez les organisations à transformer les données en informations significatives qui auront un impact sur le développement. Vous dirigerez des équipes dans la conception de stratégies d’apprentissage réalisables, l’élaboration de méthodes de recherche et de test, et l’élaboration de processus de prise de décision fondés sur des données probantes qui relient les données aux résultats du monde réel. Vous serez également membre de l’équipe de direction mondiale de RFE et contribuerez à son développement stratégique. En tant que directeur (associé), vous rendrez principalement compte au directeur principal de RFE, mais travaillerez également en étroite collaboration avec les 3 ou 4 autres directeurs (associés) de RFE et de nombreux membres de l’équipe dans le cadre de nos différentes missions de conseil.

Responsabilités

Diriger la mise en œuvre d’un portefeuille de missions de conseil (65-75 %)

En tant que point de contact principal pour un large éventail de clients, y compris les responsables de la mise en œuvre, les bailleurs de fonds et les agences gouvernementales, vous dirigerez plusieurs équipes de projet pour développer des solutions sur mesure pour leurs besoins en matière de preuves, d’apprentissage et de suivi et d’évaluation, et soutiendrez leur mise en œuvre. En tant que directeur (associé), vous dirigerez, à tout moment, plusieurs missions (par exemple, 4 à 6, probablement plus si vous êtes embauché au niveau de directeur), dont certaines peuvent être importantes et complexes, et vous disposerez d’un haut niveau ou d’une autonomie complète dans leur réalisation. Vous travaillerez probablement dans plusieurs secteurs, notamment l’éducation, la technologie, l’agriculture et les moyens de subsistance, entre autres. Selon votre expertise sectorielle et/ou vos intérêts, nous tirerons parti de notre flexibilité en matière de dotation pour vous permettre de saisir des opportunités qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts dans la mesure du possible. Les responsabilités spécifiques peuvent inclure :

• Superviser divers types d’ateliers externes liés aux données probantes, à l’apprentissage et au suivi et à l’évaluation, tels que l’élaboration de la théorie du changement et du plan d’apprentissage, ainsi que d’autres livrables consultatifs écrits ;
• Fournir une assistance technique pour mettre en œuvre des plans d’apprentissage et des systèmes MEL, et pour soutenir l’analyse des données internes, l’analyse et le renforcement des capacités d’utilisation des données probantes ;
• Diriger les communautés de pratique de mise en œuvre, en collaboration avec les bailleurs de fonds ;
• Fournir un soutien à un large éventail de bailleurs de fonds, des particuliers fortunés aux grandes fondations mondiales et aux organismes d’aide bilatérale, sur des questions telles que les systèmes d’apprentissage internes, la conception d’initiatives, les processus d’octroi de subventions et la mise en œuvre des subventions ;
• Diriger occasionnellement la conception, l’analyse et la rédaction de divers types d’évaluations et d’autres études ; et
• Conseiller et soutenir les équipes politiques et les équipes des bureaux nationaux de l’IPA dans le monde entier dans le cadre de leurs propres missions d’assistance technique, souvent avec des partenaires gouvernementaux.
• Fournir des services de gestion du rendement à plusieurs gestionnaires (y compris les cadres supérieurs s’ils sont embauchés au niveau de directeur), et éventuellement à des conseillers, travaillant sur divers engagements, et soutenir leur développement professionnel.

Contribuer au développement de nouvelles affaires et à la gestion des relations externes (15-20 %)

En tant que leader du RFE, vous aurez l’occasion de créer une gamme passionnante de nouveaux engagements, en fournissant des services précieux à nos clients et en élargissant notre impact sur les pratiques MEL dans les secteurs du développement et de l’humanitaire. Vous devrez :

• Diriger l’élaboration d’un portefeuille de nouveaux engagements potentiels, à la fois auto-initiés et assignés, souvent en collaboration avec d’autres équipes de l’IAP (par exemple, secteurs, politiques, bureaux de pays) ;

• Interagir avec des bailleurs de fonds actifs ou potentiels, représentant occasionnellement RFE, et plus largement IPA, lors de conférences et autres événements ; et

• Fournir des contributions significatives au leadership éclairé et à l’influence mondiale de RFE grâce à la production et à la diffusion de biens publics

Contribuer au leadership et au développement de RFE

En tant que membre de l’équipe de direction mondiale de RFE, vous participerez à la croissance et au développement d’une équipe dynamique et diversifiée d’environ 35 personnes basées dans plus de dix pays à travers le monde. Vous devrez :

• Jouer un rôle proactif dans l’innovation et la mise en œuvre de divers produits et services ;

• Diriger au moins un volet du plan stratégique annuel de RFE (avec des affectations spécifiques basées sur les compétences et les intérêts) et une portée plus large si vous êtes embauché au niveau de la direction) ;

• Renforcer les systèmes de gestion internes ; et

• Encourager un environnement de travail positif ancré dans les valeurs de l’IPA, le bien-être et la durabilité.

• En particulier, si vous êtes embauché au niveau de directeur, vous fournirez une expertise et un mentorat à l’équipe dans un ou plusieurs domaines spécifiques (par exemple, secteur, méthodologie, MEL pour le changement de systèmes, etc.) et assumerez éventuellement des responsabilités de directeur principal pendant les absences.

Qualifications

Il existe plusieurs profils différents qui pourraient bien convenir à ce poste. Voici quelques exemples, mais ceux-ci ne sont pas exhaustifs, donc si vous n’avez pas ces antécédents mais que vous pensez répondre aux qualifications ci-dessous, vous êtes encouragé à postuler.

• Des professionnels de la consultation ayant de l’expérience en développement international qui seraient ravis d’appliquer leurs compétences dans un environnement entrepreneurial et axé sur l’impact.
• Des évaluateurs et des praticiens du suivi et de l’évaluation qui sont passionnés par l’utilisation des données à des fins d’apprentissage et d’action, et qui souhaitent utiliser leur expertise pour des services de conseil axés sur le client.
• Des professionnels de la gestion de la recherche en développement international qui aiment travailler en étroite collaboration avec les bailleurs de fonds et les praticiens et qui aimeraient élargir leur expérience et leurs compétences à tous les types de données et de preuves qui peuvent éclairer la prise de décisions.
• Professionnels de l’analytique d’entreprises technologiques, de startups ou de cabinets de conseil qui ont de l’expérience dans la direction d’équipes dans la conception de cadres de mesure, la création de tableaux de bord et l’obtention d’informations exploitables à partir d’ensembles de données complexes

Obligatoire

• Minimum de 7 ans d’expérience de travail pertinente ;

• s’il est embauché au niveau de directeur, 10 ans d’expérience professionnelle pertinente, y compris la direction dans les services de conseil, une capacité démontrée à gérer des engagements complexes avec des professionnels de très haut niveau, une expérience avérée en développement des affaires et une capacité démontrée à façonner la stratégie organisationnelle.

• Exposition significative à la conception et à la gestion de stratégies et de systèmes de données probantes, d’apprentissage, de surveillance et d’évaluation.
• Compétences supérieures en matière d’analyse, de quantitatif, de résolution de problèmes structurés et de pensée conceptuelle.
  

• Expérience de la traduction de questions commerciales en cadres analytiques et en mesures appropriées.

• Solides compétences en gestion des parties prenantes et en communication avec les clients, avec la capacité de présenter l’information de manière structurée et perspicace, tant verbalement qu’écritement.

• Expérience significative de la gestion de projets et des personnes et démonstration des compétences connexes.

• Capacité démontrée d’encadrer et de former les autres sur des questions techniques.

• Expérience professionnelle pertinente dans des pays à revenu faible ou intermédiaire.

• Familiarité avec les débats mondiaux autour du S&E et de l’utilisation des données probantes pour la prise de décision.

• Esprit d’entreprise, esprit d’initiative, grande capacité d’adaptation et polyvalence, avec de solides compétences multitâches.

• Possibilité de voyager jusqu’à 20 % de votre temps.

• Passion pour la prise de décision basée sur les données une réalité dans le secteur du développement.

• Master en politique publique internationale, en économie (du développement) ou dans des domaines connexes, avec des cours en méthodes quantitatives. Les doctorats et les MBA sont également les bienvenus.

Préféré

• Expérience préalable dans le conseil ou la fourniture de services professionnels similaires

• Expertise dans plusieurs secteurs du développement international et/ou du travail humanitaire.

• Réseaux développés dans les secteurs du développement international et/ou de l’humanitaire.

• Expérience de travail dans le domaine de la philanthropie et/ou avec des intervenants gouvernementaux.

• Expérience de la production, de la publication et/ou de la diffusion de biens publics pour l’influence et la défense des politiques.

• Appréciation des forces et des limites des diverses méthodes de collecte et d’évaluation des données et capacité d’adapter la ou les méthodes appropriées à un large éventail de contextes et de besoins.

• Expertise dans des domaines spécifiques de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (p. ex., science des données, technologies d’IA, méthodologies qualitatives, etc.)

• Expérience dans le secteur de la technologie et/ou avec des organisations de mise en œuvre axées sur la technologie.

• Connaissance des technologies de suivi et d’évaluation telles que les outils de gestion des données (par exemple, Salesforce, systèmes d’information de gestion), les outils de collecte de données (par exemple, SurveyCTO, ODK, Taroworks ou un logiciel de collecte de données similaire), et la visualisation et l’analyse des données (par exemple, PowerBI, Tableau, SQL).

• Expérience de la collecte et de l’analyse de données qualitatives.

• Expérience de la direction d’évaluations de projets ou de programmes.

• Familiarité avec les essais contrôlés randomisés (ECR).

Relève de

Directeur principal, Preuves sur la bonne mesure

Date limite de présentation des demandes

avril 11 2025

Emplacement

• Tous les bureaux de pays de l’IAP en Afrique, y compris la Côte d’Ivoire, le Ghana, le Kenya, le Nigeria et l’Ouganda.

• Veuillez noter que si vous n’avez pas d’autorisation de travail permanente dans le pays de votre choix, la capacité de l’IPA à fournir un permis de travail diffère selon les pays.

Résumé de RFE

L’unité Right-Fit Evidence (RFE) est une équipe consultative mondiale au sein de l’IPA qui vise à aider les organisations de développement mondial à utiliser plus efficacement les données et les preuves pour obtenir un plus grand impact. Nous avons soutenu des dizaines de bailleurs de fonds, de responsables de la mise en œuvre et d’organismes gouvernementaux influents et de premier plan dans la conception et la mise en œuvre de stratégies et de plans d’apprentissage fondés sur des données probantes. RFE travaille avec les bailleurs de fonds, les responsables de la mise en œuvre et les gouvernements pour créer des systèmes de mesure axés sur l’apprentissage, pour tester et adapter les programmes et pour renforcer les capacités internes d’utilisation des données et des preuves. L’équipe de RFE tire des enseignements de chaque engagement et de l’ensemble de son portefeuille pour aider à faire progresser la mise à l’échelle fondée sur des données probantes, à soutenir la stratégie organisationnelle externe, à produire des biens publics et à influencer le discours et les pratiques mondiaux liés au suivi et à l’évaluation de l’apprentissage. Nous travaillons également en étroite collaboration avec les experts des équipes sectorielles, politiques et nationales de l’IPA dans le monde entier pour proposer des approches de conception de pointe pertinentes et responsables et l’exécution de stratégies et de plans d’apprentissage fondés sur des données probantes.

À propos de l’IPA

Innovations for Poverty Action (IPA) est une organisation à but non lucratif de recherche et de politique qui découvre et fait progresser ce qui fonctionne pour améliorer la vie des personnes vivant dans la pauvreté. L’IPA rassemble des chercheurs et des décideurs pour concevoir, évaluer rigoureusement et affiner ces solutions et leurs applications, en veillant à ce que les preuves créées soient utilisées pour améliorer la vie des personnes vivant dans la pauvreté. Au cours des dernières décennies, des milliers de milliards de dollars ont été dépensés dans des programmes conçus pour réduire la pauvreté dans le monde, mais il est rare que les preuves claires de la réussite des programmes soient mises en place, et lorsque des preuves existent, les décideurs ne le savent souvent pas. L’IPA existe pour rassembler des chercheurs de premier plan et ces décideurs afin de s’assurer que les preuves que nous créons ont un impact tangible sur le monde. Depuis sa création en 2002, l’IPA a travaillé avec plus de 600 universitaires de premier plan pour mener plus de 1 000 évaluations dans 52 pays. Cette recherche a éclairé des centaines de programmes réussis qui ont maintenant un impact sur des millions de personnes dans le monde.

Sauvegarde à l’IPA

Chez Innovations for Poverty Action (IPA), nous nous engageons à créer un environnement sûr et respectueux pour tous, en particulier les enfants et les adultes vulnérables. Comme l’IPA adhère à des principes de protection stricts, les candidats sélectionnés devront respecter ces normes. En rejoignant IPA, vous faites partie d’une équipe dédiée à la conduite éthique, à la responsabilité sociale et à un impact significatif dans la lutte contre la pauvreté dans le monde. Ensemble, nous travaillons à créer un monde meilleur où chacun a la possibilité de s’épanouir dans la dignité et le respect.