GROUPE DE TRAVAIL ACCESS CO-LEAD

Contexte

Depuis le début de l’année 2022, la situation sécuritaire au Niger reste instable. L’accès humanitaire dans certaines zones est l’un des principaux défis dans la mise en œuvre des réponses humanitaires au Niger. Cela se voit dans un certain nombre de régions où les besoins humanitaires sont importants, notamment les régions de Tillabéri, Tahoua, Maradi et Diffa. La présence de multiples acteurs armés a contribué à restreindre l’espace humanitaire. Face à une telle situation, il est essentiel de renforcer la coordination humanitaire pour favoriser l’accès. C’est l’une des raisons de la mise en place du Groupe de travail sur l’accès (AWG/Access) au Niger, dont l’objectif est de contribuer à une réponse humanitaire plus efficace et coordonnée, d’appuyer les efforts du Coordonnateur humanitaire (HC), de l’Équipe humanitaire de pays (HCT) et d’autres partenaires dans la mise en œuvre et le suivi de la stratégie d’accès et du plan d’action HCT et d’analyser les contraintes d’accès en vue de résoudre les goulets d’étranglement. L’AWG est donc un organe d’analyse et de conseil pour améliorer l’accès humanitaire à long terme. Le CNRC, en tant que membre actif de cet organe, souhaite renforcer sa participation en mettant à disposition un personnel dédié pour agir à titre de cochef de file aux côtés du Bureau de la coordination des affaires humanitaires.

Ce que vous ferez :

Le co-responsable du groupe de travail sur l’accès est chargé de coprésider le groupe de travail sur l’accès du Niger aux côtés du Bureau de la coordination des affaires humanitaires, de contribuer à informer et à informer les organisations et les forums humanitaires (notamment les groupes de coordination des ONG) sur les problèmes et les obstacles à l’accès humanitaire, et de recueillir des informations auprès des acteurs humanitaires pour informer le Groupe de travail. Bien que le poste soit occupé par le CNRC, on s’attend à ce que le coresponsable du GTA passe beaucoup de temps dans les bureaux des membres du groupe de travail dans un esprit de collaboration accrue et dans le but d’obtenir des résultats collectifs.

On s’attend à ce que le coresponsable du groupe de travail sur l’accès soutienne l’action collective visant à surmonter les obstacles à l’accès humanitaire qui entravent la fourniture d’une aide de principe et de qualité aux populations dans les zones où l’accès est limité, et en réponse à de nouvelles situations d’urgence. De plus, il capitalisera sur les initiatives existantes, les résultats de recherche et les outils disponibles en les rendant accessibles aux organisations membres du groupe de travail.

Développement et mise en œuvre de la stratégie

• Fournir un soutien dans les processus périodiques d’élaboration de la stratégie d’accès, en veillant à ce que les perspectives et les aspirations des membres de l’AWG soient représentées dans la stratégie et le plan de travail.
• Contribuer à la collecte d’informations auprès des acteurs humanitaires, notamment des ONG, afin d’informer le responsable du GTA et de guider la mise en œuvre du plan de travail qui pourrait inclure des activités liées à :
  • Accéder à la cartographie de la gravité
  • Signalement et surveillance des incidents
  • Cartographie et analyse des parties prenantes
  • Contraintes bureaucratiques et mesures de lutte contre le terrorisme
  • Négociations et dilemmes opérationnels
  • Élaboration de politiques
  • Plaidoyer humanitaire
  • Formation

Gestion et renforcement des capacités

• Soutenir la préparation et l’animation des réunions mensuelles et ad hoc de l’AWG-Niger, y compris la préparation de l’ordre du jour, la co-présidence, la rédaction des procès-verbaux et le suivi des points d’action.
• Appuyer la mise en place de sous-groupes de travail ou d’équipes spéciales temporaires pour travailler sur des activités spécifiques.
• Soutenir éventuellement la mise en place de groupes de travail régionaux (AWG-R).
• Contribuer à l’organisation et à la délivrance de formations et d’ateliers d’accès, au sein de la communauté humanitaire ou avec des parties prenantes externes, en fonction des ressources disponibles.
• Soutenir et contribuer au renforcement des capacités des ONG en matière d’accès par le biais d’activités/initiatives spécifiques.

Analyse de l’accès et plaidoyer humanitaire

• Soutenir le déploiement de l’outil de suivi de l’accès du NRC, en interne mais aussi avec les ONG partenaires (ONGI et ONG), pour éclairer la prise de décision des programmes ainsi que le plaidoyer au niveau national (AWG, GTH-OIREN Advocacy Technical Group (GtP), HCT entre autres) et régional (Access Task Force, IASC régional entre autres).
• Produire régulièrement des analyses/notes d’information, basées sur les données quantitatives et qualitatives collectées et les analyses complémentaires
  • Rédiger les rapports bimensuels sur l’accès produits à partir de l’outil de surveillance de l’accès du CNRC.
  • Produire des notes d’information thématiques à la demande de GTA, GTH, HCT pour plusieurs publics
  • Contribuer aux analyses régionales et aux notes de plaidoyer en collaboration avec le conseiller régional en accès du CNRC et le chef régional du plaidoyer, ou dans le cadre d’une initiative planifiée par le groupe de travail régional sur l’accès
  • S’il y a lieu, contribuer aux efforts et aux initiatives de recherche ou d’analyse du CNRC à l’échelle mondiale.

Mise en réseau et coordination

• Tendre la main et construire des synergies avec les acteurs existants et les forums – si possible – au sein de l’environnement humanitaire (OIREN/GTH, ICCG, clusters mais pas seulement) pour s’assurer que l’AWG-Niger est un organe pertinent dans le cadre de la réponse humanitaire plus large et que ses analyses sont nourries par des perspectives programmatiques et des priorités opérationnelles. Cette coordination viserait à s’assurer que les priorités du Groupe de travail s’attaquent aux lacunes et aux problèmes les plus pertinents pour la communauté humanitaire, qu’il n’y a pas de chevauchement des activités et que le travail d’autres mécanismes est éclairé et façonné par les priorités d’accès humanitaire identifiées par le Groupe de travail spécial.
• Réseautez activement avec les membres de l’AWG, à la fois les représentants au niveau opérationnel et les responsables au niveau du directeur de pays/chef de mission pour aider à s’assurer que le groupe de travail est à l’écoute des besoins des membres et, en retour, qu’il a des organisations membres volontaires et actives.
• Travailler activement en réseau avec les principales parties prenantes (y compris les donateurs, les directeurs de pays des ONG internationales et des agences des Nations Unies, les autorités si validée par la Conférence du désarmement, etc.) à l’intérieur et à l’extérieur du secteur humanitaire pour s’assurer que la contribution de l’AWG est connue et pertinente.
• Co-représenter l’AWG-Niger dans les réunions de la Task Force régionale sur l’accès.

Ce que nous recherchons :

• Minimum de 5 ans d’expérience dans le travail humanitaire dans des environnements de conflit/post-conflit/contextes volatils avec une maîtrise dans un domaine connexe (ou une licence avec une expérience de travail équivalente)
• Expérience avérée dans les programmes humanitaires et dans le domaine de l’accès humanitaire
• Une expérience démontrée et/ou une connaissance de la région du Sahel sont un atout important
• Solide compréhension des principes humanitaires et de la façon de les mettre en œuvre dans le cadre d’une réponse humanitaire, y compris les dilemmes liés à l’accès humanitaire
• Maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral
• Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques démontrées
• Solides compétences interpersonnelles, y compris la capacité de travailler en réseau avec des parties prenantes à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement humanitaire
• Responsabiliser et instaurer la confiance
• Dynamisme et capacité à réagir rapidement aux défis liés au travail et à proposer des solutions de manière proactive
• Flexibilité et créativité pour s’adapter à un environnement de travail complexe et évolutif.
• Attitude positive à l’égard du travail avec plusieurs intervenants dans un environnement de coordination, leadership collaboratif
• Gérer les ressources pour optimiser les résultats
• Communiquer avec impact et respect
• Pensée stratégique et capacité d’analyse
• Capacité et volonté de travailler et de vivre sous pression dans des environnements peu sûrs
• Une expérience de la direction ou de la contribution à des forums de coordination serait un atout important.
• Une expérience avec des ONG et le système des Nations Unies serait un atout
• La maîtrise de l’anglais serait un atout

Vous trouverez la description complète du poste ici.

Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités. Au CNRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons la responsabilité à tous les employés à tous les niveaux, afin de les aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre l’initiative.

Veuillez noter que pour ce rôle, les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Niger. Nous ne sommes pas en mesure de fournir des permis de travail ou des parrainages de visa pour ce poste.

DATE LIMITE POUR POSTULER : 04/08/2025

Ce que nous offrons :

1. Contrat de 12 mois
2. 8e année sur l’échelle du CNRC
3. Lieu : Niamey
4. Une occasion d’associer votre carrière à une cause qui vous tient à cœur
5. L’occasion de rencontrer et de travailler avec des personnes qui sont les meilleures dans leur domaine
    

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Renseignements importants sur le processus de demande

• Candidats internes seulement : veuillez cliquer sur l’icône de la valise intitulée « Je suis un employé » pour être redirigé vers le site interne des carrières du CNRC.
• Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu’il figure sur votre passeport. Remplissez tous les champs requis par le système pour l’expérience, les antécédents professionnels et la scolarité.
• Déposez votre candidature et votre CV en anglais ou en français pour les pays francophones, en prenant soin de joindre votre dernier CV.
• Les candidatures qui ne répondent pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées qui ne sont pas liées à cette annonce d’emploi spécifique ne seront pas prises en considération.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreux candidats pour chaque poste vacant.
• Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez cwa.recruitment@nrc.no envoyer un e-mail avec le titre du poste comme objet.

Pourquoi le CNRC ?

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 employés travaillent dans des situations de crise dans 40 pays, fournissant une aide vitale et à long terme à des millions de personnes chaque année.

Regardez cette courte vidéo pour voir le CNRC en action.

Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes forcées de fuir. Faites-vous partie de ces personnes ? Si c’est le cas, le CNRC vous offre la possibilité de :

• effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles ;
• Adoptez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités
• faire partie d’une communauté accueillante et solidaire qui s’engage à respecter la dignité humaine

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