SPECIALISTE DU DEVELOPPEMENT SOCIAL

Job Description

Description

Vous souhaitez construire une carrière qui en vaut vraiment la peine ? La Banque mondiale est l’une des plus grandes sources de financement et de connaissances pour le développement pays; un partenariat mondial unique de cinq institutions dédiées à mettre fin à l’extrême pauvreté et promouvoir une prospérité partagée. Avec 189 membres pays et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des des partenaires du secteur privé, en investissant dans des projets novateurs et en utilisant des données, la recherche et la technologie pour trouver des solutions aux problèmes les plus urgents à l’échelle mondiale. Défis. Pour plus d’informations, visitez www.worldbank.org.

Est et Sud Région Afrique (E AFR)

Abritant environ 700 millions de la population africaine, l’Afrique orientale et australe est un région culturellement et économiquement diversifiée de 26 pays s’étendant de de la mer Rouge au nord au cap de Bonne Espérance au sud. Enfants Les moins de 18 ans représentent près de la moitié de la population totale. La sous-région se vante de parmi les ressources humaines et naturelles les plus riches du monde et, à l’exception du Sud, L’Afrique, les pays sont principalement exportateurs de matières premières.

La sous-région abrite certains des conflits prolongés de l’Afrique, rendant beaucoup de ses pays fragiles, bien que des lacunes importantes en matière d’éducation, de santé et de développement des compétences continue d’empêcher les gens d’atteindre leur plein potentiel. Cela crée un un énorme défi de développement, qui a de lourdes répercussions sur la vie et les moyens de subsistance et entrave l’intégration régionale et le commerce. Mais cela crée également un Opportunité de travailler en étroite collaboration avec les dirigeants nationaux, la société civile, le développement partenaires et les jeunes afin de tracer une voie plus prometteuse pour l’avenir.

L’Est de la Banque mondiale et la région de l’Afrique australe, qui compte environ 1 207 fonctionnaires, principalement basé dans 26 bureaux de pays, aide les pays à réaliser leurs un potentiel de développement considérable en se concentrant sur les priorités suivantes :

– Création d’emplois et transformation des économies : Nous travaillons avec des pays d’Afrique pour stimuler la création d’emplois et la transformation économique en tirant parti de toutes les sources de financement, d’expertise et de solutions pour promouvoir l’investissement.

– Renforcement de l’économie numérique : Nous soutenons la vision de l’Afrique visant à faire en sorte que chaque individu, chaque entreprise et chaque gouvernement africain soit connecté d’ici 2030 – une vision qui, si elle se réalise, peut stimuler la croissance jusqu’à 2 points de pourcentage par an et réduire la pauvreté de 1 point de pourcentage par an rien qu’en Afrique subsaharienne.

– Institutions plus efficaces et responsables : Notre soutien aide les gouvernements à renforcer les processus d’élaboration des politiques publiques, à gérer efficacement les ressources et à renforcer la prestation équitable et fiable des services publics.

– Investir dans les ressources humaines : Nous sommes à l’avant-garde pour aider les pays africains à accélérer les gains de capital humain et à autonomiser les femmes en améliorant leur accès à l’éducation et à l’acquisition de compétences, aux services de santé sexuelle et reproductive et aux opportunités d’emploi. Avec l’afflux de COVID-19, nous mobilisons un soutien financier ainsi que des analyses et des conseils opportuns pour aider les pays de la sous-région à faire face à la pandémie.

– Soutenir l’atténuation et l’adaptation au changement climatique : Face à l’augmentation des risques liés au climat, nous travaillons avec les pays africains pour faire progresser les efforts visant à adopter les énergies renouvelables, l’agriculture intelligente face au climat et les infrastructures vertes. Un certain nombre de pays d’Afrique de l’Est sont actuellement confrontés à une infestation débilitante de criquets pèlerins, menaçant une situation déjà précaire en matière de sécurité alimentaire. La Banque a mis en place un programme pour aider les pays touchés à faire face à ce fléau.

– S’attaquer aux facteurs de fragilité, de conflit et de violence : Compte tenu de la nature transfrontalière des conflits en Afrique, nous employons une approche qui se concentre simultanément sur les facteurs de fragilité tout en soutenant des initiatives régionales bien ciblées pour créer des opportunités de paix et de prospérité partagée.

– Établir des partenariats et travailler sur le continent africain : Nous intensifions notre travail sur l’intégration régionale, en adoptant une vision holistique du continent qui couvre à la fois l’Afrique du Nord et l’Afrique subsaharienne.

Est et Sud Afrique (E AFR) Région : https://www.worldbank.org/en/region/afr/eastern-and-southern-africa

La planète Le

Planet Practice Group (PG) aide les pays à s’attaquer à la leurs défis les plus complexes dans les domaines de l’Agriculture et de l’Alimentation, du Climat Changement, Environnement, Ressources naturelles et économie bleue, Environnement et économie bleue. Cadre social, résilience et terres, développement social et eau.

Contexte du développement social

Le Le pôle d’expertise mondial en développement social (DD GP) aide Les pays s’attaquent à des problèmes sociaux profondément enracinés liés à la fragilité, au climat changement, l’exclusion et l’ère numérique avec des solutions centrées sur les personnes s’appuyer sur les valeurs et les institutions locales. Le GP s’engage auprès des citoyens, les communautés et les gouvernements afin d’approfondir la résilience, de renforcer l’inclusion, et donner aux groupes vulnérables et marginalisés les moyens d’avoir une influence et une voix. Le Partenariat mondial privilégie les approches participatives et multisectorielles qui s’appuient sur normes et institutions informelles pour relever les défis sociaux et construire des communautés plus inclusives et autonomes. Il s’applique également à l’ensemble de la Banque portefeuille pour la mise en œuvre des normes du Cadre environnemental et social (CSE) et renforcer le développement inclusif.

Unités de développement social (DD) dans la région Afrique Sud (AFE)

La région AFE dispose de deux unités SD (SAES2 et SAES3), qui sont responsables pour :

(i) réaliser une analyse sociale lors de la préparation du projet et mise en œuvre, afin d’intégrer les questions de développement social et d’inclusion tout au long de l’action de la Banque dans la région ;

(ii) veiller au respect de la Politiques de sauvegarde sociale de la Banque ou FSE et mise en œuvre sur le travail et le risque politiques de gestion sur le travail et les conditions de travail ; condition de travail, Communauté santé et sécurité, Acquisition de terrains et Réinstallation involontaire, Peuples autochtones, Patrimoine culturel, Partie prenante fiançailles;

(iii) la mise en œuvre de services consultatifs et d’analyses sous la forme de études thématiques sur les questions de développement social, analyse sociale par pays, et Services consultatifs remboursables ;

(iv) diriger la préparation et la supervision d’opérations de prêt qui favorisent l’inclusion sociale des pauvres et vulnérables en autonomisant les personnes, en construisant des sociétés cohésives et résilientes, et rendre les institutions accessibles et responsables devant les citoyens ; et

v) faciliter les partenariats et le dialogue avec la société civile par le biais de la sensibilisation ; et l’engagement.

SAES3, l’unité d’embauche, couvre trois UMC, qui à leur tour couvrent les pays suivants : Mozambique, Madagascar, Comores, Seychelles, Maurice ; République démocratique du Congo, du Burundi, de l’Angola, de Sao Tomé-et-Principe ; et l’Afrique du Sud, Botswana, Namibie, Lesotho et Eswatini. (SAES2 couvre les trois autres CMU de la Région AFE, et les deux unités partagent la responsabilité de la Programme d’intégration.). L’unité SAES3 a un gestionnaire de pratique et un responsable technique, appelé le Coordinateur des normes, avec une équipe d’assurance qualité et de soutien de l’ESF couvrant l’ensemble de la région AFE.

Le poste

SAES3 cherche à embaucher un(e) Social(e) Spécialiste du développement basé à Antananarivo, Madagascar en tant que spécialiste de la gestion des risques sociaux pour Madagascar, et potentiellement aussi d’autres pays de l’UMC. Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration coordination avec le coordinateur global de la SD, CMU, avec le SAES3 Coordonnateur des normes sociales, et avec d’autres collègues de l’équipe. Des obligations s’appliquent au portefeuille de Madagascar, avec un soutien éventuel à d’autres pays au besoin.
Il s’agit d’un poste recruté localement, et non d’un poste recruté à l’échelle internationale. position. Par conséquent, les conditions de l’emploi sera en ligne avec le marché de l’emploi dans le pays où Le poste est situé.

Remarque : Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Groupe de la Banque titulaire d’un poste régulier ou à durée indéterminée, il conservera son Rendez-vous à durée indéterminée. Externe Les candidats se verront offrir un mandat pour une période déterminée de 3 ans.

Principales obligations et responsabilités :

Les principales obligations et responsabilités sont les suivantes :

– Conseiller les équipes de travail et les clients sur le FSE, la gestion des risques sociaux et l’optimisation des avantages sociaux dans tous les secteurs et tout au long du cycle du projet ;

– Fournir un soutien technique sur tous les aspects de la gestion des risques sociaux pour les projets relevant du FSE, y compris la réinstallation involontaire, l’engagement des parties prenantes, la violence basée sur le genre, les mécanismes de recours des griefs, les questions de travail, etc. et le soutien aux unités de mise en œuvre des projets dans la mise en œuvre des normes sociales ;

– Participer aux missions, assister aux réunions pertinentes au projet, examiner les instruments tels que les ESCP, les SEP, les ESMF, les ESIA, les ESMP, les LMP, les RPF, les RAP et d’autres documents tels que les documents d’appel d’offres, les manuels opérationnels, etc.

– Démontrer une expérience opérationnelle et analytique dans la direction ou la codirection de travaux dans d’autres domaines de la stratégie de développement social, tels que l’engagement des parties prenantes et des citoyens, le genre, la VFS et l’inclusion sociale, le développement communautaire et local, la cohésion sociale et les programmes sensibles aux conflits, la résilience sociale, les changements climatiques, etc.

– Aider/fournir une formation aux UIP au besoin pour renforcer les capacités en matière de gestion des risques sociaux ;

– Soutenir le travail de l’Unité de développement social au niveau du portefeuille, tel que assigné par le Coordonnateur de la SDM CMU ;

– Assurer la production de rapports en temps opportun sur les questions de développement social, y compris le FSE, pour l’UMC ; Suivi proactif, gestion et préparation de notes de gestion pertinentes.

Critères de sélection

– Diplôme supérieur (doctorat ou maîtrise) en sciences sociales (par exemple, anthropologie, sociologie, Sciences Politiques, Droit, etc.), avec une très forte compétences requises.

– Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle pertinente à temps plein en matière de gestion des risques sociaux aspects de la conception du projet et du soutien à la mise en œuvre.

-Expérience dans le domaine de la réinsertion involontaire et de la violence sexiste et de l’EAS/SH est un avantage non négligeable.

– La maîtrise de l’anglais est requise (écrit, parlé, écouté et lecture).

– La maîtrise du français est requise (écrit, parlé, écouté et lu) et la capacité de travailler en malgache est souhaitable.

– Expérience des normes environnementales et sociales (SSE) de la Banque mondiale ou d’une autre agence multilatérale.

– Collaboration confirmée et expérience réussie de travail avec des équipes multidisciplinaires.

– Un fort sens du partenariat et capacité de travailler de manière indépendante avec des supervision.

– Solides compétences interpersonnelles et de communication.

– Expérience de travail dans différents pays en développement, y compris dans des contextes fragiles et conflictuels.

– Volonté de voyager beaucoup dans le pays et en Afrique et peut-être à l’échelle mondiale, est vitale, y compris dans les zones rurales reculées.

Ce qui suit serait un avantage mais non requis :

* Expérience travaillant dans des pays en développement, comprenant les Le contexte politique serait un avantage.

* Une expérience opérationnelle et analytique de la direction ou de la codirection de travaux dans d’autres domaines de la stratégie de DD tels que l’engagement des parties prenantes et des citoyens, le genre et l’inclusion sociale, le développement communautaire et local, la cohésion sociale et les programmes sensibles aux conflits, la résilience sociale, le changement climatique, etc. est hautement souhaitable.

* Une expérience de projet et d’analyse dans les domaines de la réinstallation, des conditions de travail et de travail et de la violence basée sur le genre est très pertinente et souhaitable.

*Démontré des compétences en gestion de projet / opérationnelles, seraient un atout.

*Expérience en travaillant avec des entrepreneurs qui ont une faible capacité de mise en œuvre dans le zone de réinstallation et de gestion de la main-d’œuvre serait un avantage.

Niveau de compétences GF, Social Spécialiste du développement :

Intégrative compétences : Aptitude à penser et à travailler dans l’ensemble du Groupe de la Banque mondiale, des pratiques et des • Intègre les points de vue divergents de multiples secteurs externes et internes parties prenantes dans un projet/programme/stratégie cohérent • Prend en compte l’entreprise engagements (p. ex., MFD, climat, genre) dans l’approche

de projet Politique Compétences en dialogue : possède un jugement politique, un sens diplomatique et compétences en négociation • Établit et maintient des relations avec les principaux intervenants avec gouvernement et autres parties prenantes clés • Guider les clients et/ou le développement dans l’identification des principaux problèmes opérationnels et des solutions facultatives avec un capacité démontrée à rassembler différents points de vue • Diriger la tâche équipes, participe aux négociations officielles et aide le gouvernement à établir des priorités

Connaissances et expérience dans le domaine du développement : démontre une solide connaissance de Les deux objectifs du Groupe de la Banque mondiale et les complémentarités entre les différents Institutions membres du Groupe de la Banque • Fait preuve d’une profonde compréhension de la politique processus de fabrication et le rôle de son propre secteur d’expertise dans ce processus • Comprend parfaitement les initiatives, les politiques et les pratiques de développement de la Banque liés aux opérations de fin et de non-prêt • Orienter les efforts de recherche et Traduit les connaissances techniques et transnationales en applications pratiques et contributions aux stratégies nationales et sectorielles et aux discussions avec clients et partenaires de développement • Anticipe les besoins et les demandes des clients et Guider le développement / l’offre d’outils pertinents aux clients.

Communication et compétences d’influence : démontre la capacité d’influencer et persuader d’autres personnes d’accepter des idées et des suggestions (comme leurs homologues gouvernement, organisations partenaires internationales, universités et Banque collègues, cadres supérieurs et gestionnaires). Possède la capacité de communiquer et défendre, oralement et par écrit, les défis et les positions auprès de ses collègues ; gestion.

Compétences clés du Groupe de la Banque mondiale

Le Groupe de la Banque mondiale offre des prestations complètes, notamment un régime de retraite ; l’assurance médicale, l’assurance vie et l’assurance invalidité ; et des congés payés, y compris des congés parentaux, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.

Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et souscrivant au principe de l’égalité des chances, avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.

Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à l’IFC, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.