OFFICIER DES AFFAIRES JUDICIAIRES
Job Overview
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Date Postedavril 10, 2025
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Location
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Expiration datemai 7, 2025
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Experience5 Year
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GenderBoth
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QualificationMaster’s Degree
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Career LevelOfficer
Job Description
Vacance de poste
Référence de l’avis de vacance : 256471
Réseau d’emplois : politique, paix et humanitaire
Famille d’emplois : Etat de droit
Catégorie et classe : Professionnels et catégories supérieures, P-3
Lieu d’affectation : BANGUI
Département/Bureau : Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine
Date de publication : 8 avr. 2025
Date limite de candidature : 7 mai 2025
Ce poste est à pourvoir à Bangui au sein de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA). Le (la) titulaire (la) titulaire relève du (de la) Chef de la Section de la justice et de l’administration pénitentiaire et/ou du (de la) Chef du Groupe d’appui à la Cour pénale spéciale.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions suivantes () : • Fournir un appui (technique et administratif) à la Cour pénale spéciale de l’Afrique centrale. • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de la mission relatives à l’état de droit en ce qui concerne l’opérationnalisation et le fonctionnement de la Cour pénale spéciale et le développement/la réforme des systèmes judiciaire et juridique, notamment en conseillant les homologues nationaux, en dispensant une formation et en surveillant les systèmes judiciaires et juridiques, etc. • Agir en tant qu’expert reconnu dans un ou plusieurs domaines de concentration (par exemple, juridictions pénales internationales/hybrides, gestion et administration des tribunaux, aide juridictionnelle, participation des victimes et réparations, enquêtes, protection des témoins, etc.) ; fournir des conseils stratégiques et opérationnels à la haute direction de façon continue et aider à la programmation des activités connexes à l’échelle nationale ; Traite de manière indépendante un large éventail de questions multidisciplinaires, très complexes et souvent sensibles et/ou conflictuelles impliquant des questions liées au développement ou à la réforme des systèmes et institutions juridiques ou judiciaires. • Participer aux équipes de travail ; guider, superviser et évaluer le travail des fonctionnaires subalternes ; Aider à la gestion et à l’administration générales de l’unité de travail, en organisant et en hiérarchisant la charge de travail et en assurant la coordination et la supervision générales des tâches. • Planifier, coordonner et superviser toutes les activités dans le secteur assigné ; assure une approche intégrée et harmonisée entre les autres composantes de la mission (par exemple, les services correctionnels, les droits de l’homme, les affaires politiques, les politiques, le genre, la protection de l’enfance, etc.) et les entités des Nations Unies. • Promouvoir la gestion des connaissances et le partage de l’information, notamment en instaurant une culture de respect et d’inclusion des acteurs locaux dans toutes les initiatives du système judiciaire et juridique. • Participer à des études de recherche et à la préparation de documents écrits, ainsi qu’effectuer des recherches et des analyses juridiques approfondies sur des questions et des questions juridiques très complexes ou nouvelles et préparer des rapports, des études, des mémoires, des rapports et d’autres documents écrits ; participe aux révisions législatives et prépare des commentaires. • Fournir des conseils et une assistance techniques novateurs aux commissions régionales et locales, aux comités permanents et à d’autres bureaux, etc. • Coordonner et exécuter les tâches programmatiques et administratives nécessaires au fonctionnement de l’unité, y compris contribuer à l’établissement des budgets, rendre compte de la performance et des résultats, gérer et évaluer le comportement professionnel du personnel, mener des entretiens d’embauche et évaluer les candidats. • S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Professionnalisme : Connaissance et compréhension du mandat et de l’orientation stratégique du Groupe, compréhension avérée d’un éventail de questions liées au système judiciaire, aux poursuites et au système juridique, à la réforme, au renforcement des capacités, etc. Connaissance du droit pénal (international), des normes internationales pertinentes en matière de droits de l’homme, etc. Aptitude à cerner les problèmes et à faire preuve de discernement en appliquant une expertise technique pour résoudre un large éventail de problèmes. Aptitude à mener des recherches, y compris à évaluer et à intégrer des informations provenant de sources diverses et à évaluer l’impact sur l’initiative relative aux affaires judiciaires dans le pays ou la région qui lui est assigné. Capacité à travailler sous pression à l’occasion dans un environnement très stressant (p. ex. : troubles civils, catastrophes naturelles et souffrance humaine). Montrer de la fierté dans son travail et dans ses réalisations. Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Faire preuve de persévérance face à des problèmes ou à des défis difficiles ; Reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer une perspective sexospécifique et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.
Planifier et organiser : Définir clairement des objectifs compatibles avec les stratégies convenues. Identifier les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin. Allouer suffisamment de temps et de ressources pour mener à bien le travail. Prévoir les risques et tenir compte des imprévus lors de la planification. Surveiller et ajuster les plans et les actions au besoin. Utilise le temps de manière efficace.
Travail d’équipe : Travailler en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation. Solliciter des contributions en valorisant sincèrement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres. Fait passer l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel. Soutenir et agir conformément aux décisions finales du groupe, même si ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position. Partager le mérite des réalisations de l’équipe et accepter la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Diplôme universitaire du niveau du master en droit ou d’un diplôme d’avocat du barreau ou équivalent, en plus d’un diplôme de premier cycle en droit. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti d’autres qualifications universitaires pertinentes et/ou deux années supplémentaires d’expérience juridique dans le domaine de la justice et/ou de l’assistance en matière d’état de droit peuvent être acceptés.
Emploi – Qualification spécifique
Non disponible.
Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dont 5 ans en tant qu’avocat, procureur, juge, professeur de droit, consultant juridique ou conseiller dans le domaine de la justice pénale, est exigé. Un minimum de deux (2) années d’expérience dans la fourniture de conseils juridiques ou d’assistance technique au fonctionnement d’un tribunal pénal hybride/internationalisé est exigé. Au moins (1) une expérience de la prestation de services dans le domaine des affaires judiciaires ou dans des domaines connexes au sein d’une opération sur le terrain du régime commun des Nations Unies, d’une organisation internationale similaire ou d’une organisation non gouvernementale internationale ou dans le cadre d’une opération sur le terrain de celle-ci. Une expérience de la gestion de projets multidonateurs est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et du français est exigée.
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien axé sur les compétences.
Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à son affectation. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés changer périodiquement de fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre un équilibre 50/50 entre les sexes et à assurer la diversité géographique au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler à ce poste.
Considérations relatives aux Nations Unies
Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’obtenir les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tentative d’abus d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit financièrement, socialement ou politiquement de l’exploitation sexuelle d’une autre personne. L’expression « abus sexuel » désigne l’intrusion physique de nature sexuelle, réelle ou menacée, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. L’expression « harcèlement sexuel » désigne tout comportement indésirable de nature sexuelle dont on peut raisonnablement s’attendre à ce qu’il soit offensant ou humiliant, lorsqu’un tel comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être pris en considération pour un emploi. Il sera dûment tenu compte de l’importance d’un recrutement sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’admissibilité des hommes et des femmes à participer, à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés sur demande, afin de soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou à l’un quelconque des bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. En outre, les administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur jusqu’à la classe D-2 inclusivement et les agents du Service mobile sont normalement tenus de changer périodiquement de poste pour s’acquitter de fonctions dans différents lieux d’affectation, dans les conditions fixées dans l’instruction administrative ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, qui peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à toutes les possibilités d’emploi spécifiques à un poste et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira, et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la vignette « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte inspira. L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations fournies dans la candidature, conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux législations internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leur profil personnel et à leurs qualifications, conformément aux instructions fournies dans inspira, pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature. Les offres d’emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
L’ONU NE FACTURE AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE S’INTÉRESSE PAS AUX INFORMATIONS RELATIVES AUX COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.
