SPECIALISTE TECHNIQUE REGIONAL (EAU & INFRASTRUCTURES RURALES)

Cette offre d’emploi est publiée à nouveau. Les candidats qui ont postulé n’ont pas besoin de postuler à nouveau.

Le Fonds international de développement agricole (FIDA) est une institution financière internationale et une agence spécialisée des Nations Unies dédiée à l’éradication de la pauvreté et de la faim en milieu rural. Pour ce faire, il investit dans les populations rurales. Le FIDA finance des programmes et des projets qui augmentent la productivité agricole et les revenus ruraux, et plaide aux niveaux local, national et international en faveur de politiques qui contribuent à la transformation rurale.

Le Bureau de l’exécution technique est chargé de fournir des conseils techniques spécialisés aux équipes du FIDA qui participent à la conception et à la mise en œuvre de projets et de programmes visant à réaliser des investissements de haute qualité technique qui facilitent la transformation rurale et qui sont conformes au mandat et aux politiques opérationnelles du FIDA. Le Bureau veille à ce que le FIDA applique et diffuse les connaissances de pointe dans ses investissements et les éléments de preuve sur des thèmes stratégiques et encourage l’application innovante des connaissances et des éléments probants mondiaux dans les investissements du FIDA. Cela aide les pays à relever des défis de développement complexes en favorisant une transformation rurale inclusive et durable, y compris l’intégration des zones. Le Bureau de la prestation technique (OTD) est dirigé par un directeur général et est composé de deux (2) divisions : la Division de l’environnement, du climat, du genre et de l’inclusion sociale (ECG) et la Division de la production durable, des marchés et des institutions (PMI).

La Division de la production, des marchés et des institutions durables (PMI) facilite l’exécution améliorée et efficace du mandat du FIDA, principalement grâce à la qualité de la conception et de la mise en œuvre de ses politiques, stratégies et projets par pays. Les principales fonctions et activités de PMI comprennent l’amélioration de la qualité, l’engagement politique, la mise en réseau et les partenariats stratégiques. Le mandat technique du PMI couvre un éventail de thèmes, qui sont tous essentiels à la mise en œuvre du cadre stratégique du FIDA, notamment : l’agronomie, l’élevage, la pêche et l’aquaculture, les marchés et les chaînes de valeur, la recherche agricole pour le développement (AR4D), les TIC4D, le financement rural inclusif (y compris PARM, INSURED et les envois de fonds), les institutions rurales et les organisations d’agriculteurs, les infrastructures rurales, la gestion de l’eau, des terres et des ressources naturelles.

Le PMI est dirigé par un directeur de division.

Le spécialiste technique est un professionnel chevronné dans un domaine thématique spécialisé ; le titulaire relève soit d’un spécialiste technique plus expérimenté, soit du Directeur de la division. À ce niveau, les spécialistes techniques analysent de manière indépendante les problèmes techniques et politiques intéressant le FIDA, les organes intergouvernementaux et les autorités nationales et apportent une contribution technique de fond à l’élaboration de politiques, de stratégies techniques et de propositions. Le (la) titulaire peut travailler en collaboration avec les spécialistes techniques thématiques, les directeurs de pays et d’autres membres du personnel afin d’assurer la cohérence, la cohésion et la synergie dans l’application des conseils techniques et la fourniture d’un appui à l’élaboration des programmes.

Le Spécialiste technique régional (Eau et infrastructures rurales) est l’expert technique du FIDA en matière d’eau et d’infrastructures rurales. Le poste soutient les programmes nationaux/régionaux en fournissant des conseils techniques de pointe tout au long du cycle de projet (stratégique et opérationnel), ainsi qu’en contribuant à l’agenda de l’entreprise, dans le domaine technique de l’eau et des infrastructures rurales.

1.CONSEILS TECHNIQUES AUX PROGRAMMES DE PAYS :

Sur la base d’un exercice de planification entrepris conjointement par le DCO et l’OTD, et en étroite collaboration avec les CD/CPO, le spécialiste technique régional fournit des conseils techniques faisant autorité à certains programmes de pays dans la région désignée. Le (la) titulaire fournit des orientations et des conseils au personnel du PMI en poste dans la région sur les politiques et procédures techniques, opérationnelles et organisationnelles dans le domaine spécialisé pour la préparation des programmes d’opportunités stratégiques par pays axés sur les résultats (COSOP) et des notes de stratégie par pays (CSN). Le titulaire agit à titre de responsable technique ou contribue aux équipes de réalisation de projet (PDT) pour des conceptions de projet sélectionnées dans la région de complexité particulière et/ou d’importance stratégique à laquelle le titulaire est affecté, en assurant la qualité technique globale de la conception de projet assignée dans tous les domaines techniques spécialisés. Il s’agit notamment de rédiger le mandat des membres de l’équipe technique, de sélectionner et de superviser des consultants techniques qualifiés, de faciliter les contributions techniques d’autres membres du personnel du FIDA et/ou d’autres personnes (par exemple, des centres d’excellence, des instituts de recherche), de veiller à la qualité technique du rapport de conception du projet, de diriger des missions sélectionnées et de veiller à ce que les commentaires formulés dans le cadre des processus d’amélioration et d’assurance de la qualité de l’organisation soient dûment pris en compte. Sur la base de l’expertise thématique et des compétences dans le domaine spécialisé, le titulaire fournit et/ou coordonne également un appui technique ciblé et un examen par les pairs à d’autres conceptions de projets sélectionnées dans la région respective de l’Afrique de l’Ouest et centrale. Le titulaire fournit également un appui technique dans son domaine thématique pour certains projets en cours dans la région, la priorité étant donnée aux projets pour lesquels le titulaire était le responsable technique ou membre de la PDT pendant la conception et/ou les projets nécessitant un soutien à la mise en œuvre (par exemple, les projets à risque), y compris la participation ou la direction de missions de supervision, de soutien à la mise en œuvre, ainsi que l’organisation et/ou la contribution à des activités de formation et/ou de renforcement des capacités. Le (la) titulaire fournit également des contributions techniques à l’élaboration de certains rapports d’achèvement de projet.

2. ENGAGEMENT POLITIQUE ET PARTENARIATS : Le spécialiste technique régional développe et entretient un réseau de contacts et de partenaires en dehors du FIDA pour se tenir au courant des développements et des tendances récents et faciliter la négociation de partenariats dans le domaine spécialisé afin de renforcer le profil du Fonds en tant que partenaire de développement hautement compétent et viable dans la région désignée à laquelle le spécialiste est affecté. Plus précisément, sur la base de son expertise et de ses compétences thématiques, et en étroite collaboration avec les CD/CPO, les spécialistes techniques mondiaux principaux au siège, les économistes régionaux principaux et les conseillers techniques sur l’engagement politique au sein du Front Office AVP/DCO, le titulaire fournit une analyse politique de fond pour élaborer des documents de position technique, des notes d’information internes, des études de cas afin de faciliter l’élaboration de la perspective/position du FIDA. sur la base des éléments probants obtenus grâce aux prêts et subventions du FIDA. Le titulaire représente le FIDA dans les forums techniques de haut niveau qui présentent un intérêt pour la région et le domaine concerné et qui nécessitent une voix et des connaissances faisant autorité. Le titulaire établit et maintient des partenariats techniques stratégiques avec des organisations, des centres d’excellence, des établissements de recherche et des plateformes thématiques pertinents pour la région.

3. GESTION DES CONNAISSANCES : Le spécialiste technique régional contribue à la gestion des connaissances dans la région désignée. Le titulaire dirige et contribue à la production et à la diffusion de connaissances, de bonnes pratiques et d’innovations dans son domaine thématique générées par des prêts et des subventions dans la région. En fonction des besoins opérationnels, le titulaire peut être invité à fournir un appui technique à d’autres régions dans des domaines d’expertise particuliers afin de faciliter l’apprentissage et le partage des connaissances. Le titulaire contribue à identifier les consultants techniques qualifiés à inclure dans une liste d’organisation. Le titulaire entretient des relations étroites avec le spécialiste technique mondial principal au siège du FIDA, ainsi qu’avec les CD et les DR et/ou les centres de coopération technique et de connaissances Sud-Sud, ainsi qu’avec les spécialistes techniques régionaux principaux sur les initiatives et les produits pertinents de gestion des connaissances, y compris la contribution aux communautés de pratique. Le titulaire élabore et donne également des modules de formation et des cours sur mesure liés au domaine d’expertise, au besoin.

4. SUIVI, ÉVALUATION ET ÉTABLISSEMENT DE RAPPORTS : Le spécialiste technique contribue à la gestion du suivi, de l’évaluation et de l’établissement de rapports sur les activités techniques et les composantes des programmes/projets afin d’améliorer les décisions de programme et de financement au niveau national sur la base de données techniques précises. Les responsabilités peuvent inclure :

• Élaborer des critères de suivi et d’évaluation pour les composantes techniques des programmes et projets ;
• Mettre en œuvre des systèmes de surveillance de la performance et de nouvelles approches en matière de surveillance de la performance ; et
• Préparer des conclusions et des rapports analytiques pour la prise de décisions au niveau des divisions et des pays sur la viabilité et la durabilité des projets.

5. ACTIVITÉS INSTITUTIONNELLES : Travaillant en étroite collaboration avec le Spécialiste technique mondial au siège du FIDA, le Spécialiste technique régional dirige et contribue aux initiatives institutionnelles pertinentes pour la région et le domaine spécialisé concerné, le cas échéant, et contribue à l’élaboration de politiques, d’approches et de stratégies opérationnelles institutionnelles. Le (la) titulaire fournit également des contributions de fond aux manifestations organisées et aux notes d’information technique de gestion, selon les besoins.

6. FONCTIONS DE GESTION : Le (la) Specialist(e) technique régional(e) est responsable de l’intégrité, de la transparence et de l’équité dans la gestion des ressources du FIDA. Il s’agit, entre autres, de la gestion du personnel par l’appui au recrutement de spécialistes techniques et au renforcement de la direction et des capacités techniques, de l’encadrement et du mentorat du personnel nouveau ou moins expérimenté, de l’encadrement et de l’évaluation du comportement professionnel et du personnel des services généraux relevant de leur compétence.

7. CONSEILS TECHNIQUES AUX PROGRAMMES DE PAYS : Le spécialiste technique régional (eau et infrastructures rurales), travaillant en étroite collaboration avec les CD et les CPO, les experts techniques de PMI et d’autres divisions concernées, fournit des conseils techniques faisant autorité à certains programmes de pays, principalement dans la région de l’Afrique de l’Ouest et centrale, afin d’améliorer la capacité du FIDA à se positionner comme un acteur influent dans le domaine des énergies renouvelables et des infrastructures rurales durables. production. Les responsabilités peuvent inclure :

• Fournir une expertise en matière d’eau renouvelable et d’infrastructures rurales dans l’identification, l’élaboration et l’évaluation, conformément aux directives organisationnelles existantes, les opportunités techniques, les propositions et les études de faisabilité pour les projets et programmes d’investissement de développement, et soutenir et superviser leur exécution ;
• Participer aux équipes de gestion des programmes de pays et des équipes de gestion et apporter des contributions techniques et analytiques aux programmes d’opportunités stratégiques par pays (COSOP) et aux notes stratégiques par pays (CSN) du FIDA, à la conception de projets ainsi qu’à d’autres documents d’orientation liés au développement rural et à la réduction de la pauvreté ;
• Participation à des missions de projet si nécessaire et méthodes d’analyse pilotes pour les projets du FIDA
• Examiner les propositions de petites et grandes subventions et parrainer ou coparrainer des subventions dans les applications d’eau et d’infrastructures rurales pour la transformation rurale, au besoin
• Préparation des conceptions de projet, pour s’assurer que les options d’eau et d’infrastructures rurales sont prises en compte et utilisées.
• Organiser et/ou contribuer à des activités de formation et/ou de renforcement des capacités liées à l’eau et aux infrastructures rurales
• Promouvoir l’inclusion des technologies de l’eau et des infrastructures rurales du secteur privé dans les projets en cours, la promotion de partenariats public-privé et de modèles innovants de financement et de gestion des énergies renouvelables.

Les missions nécessitent la fourniture d’une expertise technique expérimentée et une contribution pour l’ensemble du cycle du programme/projet, ainsi que pour le partage des connaissances avec les pairs et les homologues. Le travail va au-delà de l’analyse technique et de la synthèse pour inclure des contributions de fond à la conception et à la mise en œuvre de la méthodologie du projet, au partage des connaissances entre pairs et homologues afin de renforcer la coopération, la complémentarité et la synergie et à l’établissement de rapports sur les enseignements tirés et les meilleures pratiques. Le travail est considéré comme modérément complexe et nécessite une analyse technique et des rapports approfondis. Agissant généralement en tant que spécialiste technique au niveau national ou régional, le travail du spécialiste technique régional peut être examiné pour en vérifier l’exactitude technique, mais plus généralement, il est examiné pour atteindre le plan de travail établi.

Les affectations du spécialiste technique régional (Eau et infrastructures rurales) nécessitent la fourniture d’une expertise technique spécialisée et la contribution à des programmes, des projets et des initiatives liés à l’eau et aux infrastructures rurales. L’impact des travaux du titulaire a une incidence directe sur les programmes de pays et contribue à l’élaboration des politiques et stratégies régionales et institutionnelles. L’impact sur l’ensemble des programmes nationaux et régionaux du FIDA est significatif pour ce qui est de la projection du rôle et de la capacité du Fonds en tant que partenaire fiable et viable dans le développement. Le spécialiste technique régional (eau et infrastructures rurales) sélectionne et supervise également des consultants externes, participe en tant qu’expert aux missions sur le terrain et au service des réunions intergouvernementales et des réunions de groupes d’experts de nature technique.

Les relations de travail des spécialistes techniques régionaux comprennent la fourniture de conseils techniques pour l’élaboration de politiques, de projets et de stratégies, la mobilisation des ressources, ainsi que la négociation et la résolution de problèmes qui se posent dans la planification des missions, la conception de projets techniques, l’évaluation ou la préparation d’études et de rapports. Le titulaire dispose généralement d’une certaine latitude professionnelle dans les contacts dans leur(s) domaine(s), fournissant une direction technique et des conseils méthodologiques à la direction, aux CD/MCO en chef, aux gouvernements nationaux, aux partenaires de développement et à d’autres membres du personnel du programme de pays dans le domaine technique de spécialisation

Le spécialiste technique régional (eau et infrastructures rurales) agit en tant qu’expert en eau et infrastructures rurales et travaille à la fourniture d’une expertise technique et de conseils méthodologiques au niveau national, ainsi qu’au niveau régional si nécessaire. Les contacts se font avec des homologues et des hauts fonctionnaires d’autres organismes des Nations Unies ayant des programmes connexes, ainsi qu’avec des responsables de gouvernements, d’organisations non gouvernementales et intergouvernementales, d’instituts de recherche et d’universités.
Dans le cadre d’organismes intergouvernementaux, de groupes d’experts et d’autres réunions, le spécialiste technique régional (eau et infrastructures rurales) fournit une expertise technique et des recommandations pour la formulation de politiques et de conclusions officielles à titre consultatif et spécialisé ; Le titulaire peut également fournir des renseignements sur les politiques de l’organisation et agir à titre de représentant de l’organisation. Des contacts sont maintenus pour identifier et évaluer les développements émergents.
 

Compétences organisationnelles :

Niveau 1 :

• Établir des relations et des partenariats – Établir et maintenir des relations de travail efficaces.
• Communication et négociation – Communiquer efficacement ; crée de la compréhension entre soi et les autres
• Faire preuve de leadership – Leadership personnel et attitude face au changement
• Se concentrer sur les clients – Se concentrer sur les clients
• Apprendre, partager des connaissances et innover – Cherche continuellement à apprendre, partage des connaissances et innove
• Gestion de la performance et développement du personnel
• Gestion du temps, des ressources et de l’information – Gère efficacement son propre temps, l’information et les ressources.
• Résolution de problèmes et prise de décisions – Démontre une solide capacité de résolution de problèmes et de prise de décisions.
• Réflexion stratégique et développement organisationnel – Influence personnelle
• Travail d’équipe – Contribue efficacement à l’équipe

Éducation:

• Niveau – Diplôme universitaire du niveau du master (master ou équivalent) délivré par un établissement accrédité figurant sur https://www.whed.net/home.php dans un domaine lié à l’emploi (*)
• Domaines – Ingénierie, Génie civil, Eau et irrigation, Agriculture, Développement rural, Gestion des ressources naturelles, Environnement, Économie, etc.
• Le diplôme doit être un établissement accrédité répertorié sur https://www.whed.net/home.php. 

(*) Remarque : Pour les candidats internes, cette exigence sera évaluée conformément aux dispositions énoncées dans les procédures de mise en œuvre des ressources humaines du FIDA.
 

Expérience:

• Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, et une compréhension avérée des initiatives de développement dans le domaine des infrastructures et de la gestion de l’eau, en particulier dans la formulation d’orientations techniques et de contributions aux programmes d’agriculture et de développement rural.
• Deux (2) ans au sein d’une organisation multiculturelle ou d’une organisation nationale offrant un soutien à l’échelle mondiale.
• Démonstration de compétences techniques dans le domaine de l’eau et des infrastructures rurales appliquées à la conception et à la coordination de projets et d’interventions agricoles et de développement rural et identification de solutions innovantes aux problèmes émergents. En particulier, dans la formulation d’orientations techniques pour les programmes de développement agricole et rural ayant fait leurs preuves dans le domaine de l’eau et des infrastructures rurales en particulier : (i) l’implication des utilisateurs de l’eau et des organisations communautaires dans la conception et la construction de systèmes d’eau et d’irrigation, (ii) la conception et la construction de systèmes de collecte, de stockage, d’adduction d’eau, de techniques d’économie d’irrigation, et iii) la conception et la construction d’installations post-récolte et de stockage, de pistes agricoles, de routes rurales, de marchés, etc., en tenant compte de critères de conception intelligents face au climat et en utilisant des énergies renouvelables le cas échéant.
• Aptitude à partager des conseils et des connaissances techniques au niveau gouvernemental et au niveau des pairs, ainsi qu’à inspirer davantage de spécialistes juniors et de personnel de programme à élaborer des activités de programme viables.
• Une bonne connaissance de l’application des garanties des IFI pour gérer les effets sociaux, climatiques et environnementaux des projets d’eau et d’infrastructures rurales et une expérience des relations avec le secteur privé sont des atouts importants.
• Une expérience des cadres politiques internationaux liés à l’environnement mondial, à la gestion des ressources naturelles et au développement rural est un atout.

Traduction:

• Anglais requis (4 – Excellent)
• 2ème langue requise : Français (4 – Excellent)
• La connaissance d’une autre langue l’espagnol, l’arabe est un plus

Compétences:

• Plaidoyer : Aptitude à tirer parti des connaissances et/ou des supports de communication du FIDA pour maintenir et promouvoir un dialogue constructif autour de la vision et des priorités stratégiques du FIDA avec les acteurs extérieurs
• Politiques fondées sur des données probantes : Savoir-faire dans la formulation de recommandations politiques concrètes et réalisables fondées sur des preuves tangibles (allant au-delà de la simple interprétation des données)
• Gestion des risques (par exemple, réputation) : Identification et évaluation des passifs et risques potentiels dans les activités du FIDA, en particulier vis-à-vis des tiers ; capacité à gérer les risques au moyen de stratégies d’urgence et d’atténuation.
• Gestion des parties prenantes : Solides capacités d’alignement et compétences en matière de consultation, en s’appuyant sur des interactions et des relations efficaces avec les différentes parties prenantes (par exemple, pour la co-création de matériel de communication avec les États membres) et la capacité à construire et à maintenir un réseau solide (par exemple, avec des journalistes, des médias, etc.)
• Mise en œuvre de la stratégie : Aptitude à diriger et à gérer l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies à moyen et long terme pour le FIDA et les divisions respectives.
• Adaptabilité : Adaptabilité et flexibilité face à des situations nouvelles ou inattendues, à des contraintes et des circonstances spécifiques et à la gestion de processus complexes
• Confidentialité et discrétion : S’établit et se divise en tant que conseiller de confiance pour les parties prenantes internes en maintenant un haut niveau de discrétion et de confidentialité dans les affectations. faire preuve de discernement lorsqu’il s’agit de questions délicates ou confidentielles ; favorise la bonne gouvernance et est un « vecteur de culture » démontrant la conscience institutionnelle du FIDA à travers son travail.
• Approche organisationnelle : Capacité d’intégrer la vision et les priorités organisationnelles dans son domaine de travail (p. ex., budgétisation allant au-delà des simples considérations budgétaires, en tenant compte des priorités stratégiques)
• Compétences interpersonnelles : Capacité à traiter avec patience et tact avec les autres (p. ex., visiteurs, clients, appelants, etc.), y compris les personnes âgées (p. ex., participants à des réunions de haut niveau)
• Résolution de problèmes : Solide pensée systémique et structurée, capacité d’identifier et de disséquer les problèmes en composantes et de formuler un ensemble complet de solutions et de stratégies créatives, viables et durables.
• Compétences spécialisées en communication : aptitude à négocier au nom du FIDA et à rechercher des solutions créatives et pragmatiques dans le cadre de négociations complexes avec des partenaires clés, tant du secteur public que privé.
• Synthèse : Capacité exceptionnelle de synthétiser et de simplifier des informations techniques complexes pour une variété de publics (non techniques)
• Communication verbale : Communication verbale claire, succincte et convaincante ; Langage très professionnel, équilibré et diplomatique
• Communication écrite : Communication écrite claire, succincte et convaincante dans la langue nécessaire pour un rôle spécifique ; un langage très professionnel, équilibré et diplomatique (par exemple pour la rédaction de documents de position, de notes d’information, etc.)
• Garanties sociales et environnementales : Savoir-faire en matière de conformité sociale et environnementale tel que spécifié dans les procédures d’évaluation sociale, environnementale et climatique (PAEDC) du FIDA
• Thèmes transversaux – Environnement et changement climatique : Expertise spécifique à la thématique transversale environnement et changement climatique (ex : politique climatique et environnementale, biodiversité, agroécologie)
• Thèmes transversaux – Genre et inclusion sociale : Expertise spécifique au genre et inclusion sociale Thématique transversale (ex : jeunesse, stratégies de ciblage)
• Thématiques transversales – Nutrition : Expertises spécifiques à la thématique transversale nutrition (ex : systèmes alimentaires)
• Gestion de projet/programme (y compris coordination, conception, développement) : Savoir-faire en matière de conception et d’évaluation de projets
• Eau et infrastructures rurales : Expertise dans la gestion durable des ressources en eau (y compris la gestion des bassins versants, la collecte/stockage de l’eau) ; les activités de gestion de l’eau agricole telles que les infrastructures d’irrigation et de drainage et leur gestion ; et dans l’infrastructure rurale, y compris le développement de la construction rurale ; les systèmes et réseaux de transport et l’approvisionnement en eau domestique.

Cette offre d’emploi est publiée à nouveau. Les candidats qui ont postulé n’ont pas besoin de postuler à nouveau.

Les candidats sont priés de noter que les membres du personnel du FIDA sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Président du FIDA. Conformément à la politique du FIDA en matière de ressources humaines, le Président peut décider de les affecter à l’une quelconque des activités du Fonds. Tous les administrateurs recrutés sur le plan international doivent être géographiquement mobiles, et les postes de la catégorie des administrateurs peuvent être modifiés à tout moment en fonction des priorités stratégiques et des initiatives de réforme du FIDA.

Dans le but d’utiliser les fonds et les ressources de la manière la plus rentable possible, nous ne sommes en mesure de répondre qu’aux candidats présélectionnés pour une entrevue. Les candidats qui ne reçoivent aucun retour dans un délai de trois mois doivent considérer leur candidature comme non retenue. Les candidats peuvent être tenus de passer un test écrit, de faire une présentation et de participer à des entretiens.

Le FIDA est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et ne fait aucune discrimination fondée sur l’origine ethnique, sociale ou politique, la couleur, la nationalité, la religion, l’âge, le sexe, le handicap, l’état civil, la taille de la famille ou l’orientation sexuelle.

Méfiez-vous des offres d’emploi frauduleuses. Le FIDA ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement. La communication officielle du FIDA proviendra toujours de courriers électroniques se terminant par @ifad.org.

Conformément aux dispositions du FIDA, tous les nouveaux fonctionnaires seront normalement placés au premier échelon de la classe pour laquelle ils ont été sélectionnés. Pour plus d’informations sur les rémunérations du FIDA, veuillez consulter la page Rémunérations et avantages sociaux du FIDA sur notre site Web. Les candidats sont invités à utiliser le calculateur d’indemnisation de la CFPI pour estimer le salaire et les avantages auxquels ils ont droit. Voir ici.