CONSULTANT-E INTERNATIONALE

Le poste :

Objectif de la consultation :

Le Partenariat des Nations Unies pour les droits des personnes handicapées (UNPRPD) est un programme mondial mis en œuvre par les agences des Nations Unies PNUD, ONU-FEMMES, UNICEF, FNUAP, OIT et HCDH. Le projet est financé par l’UNPRPD, coordonné par le PNUD et mis en œuvre en Colombie, au Mozambique, en Tanzanie, au Panama et au Kenya. Lancé en avril 2024 et achevé en juillet 2026, le programme de soins non rémunérés de l’UNPRPD vise à influencer les systèmes nationaux de soins et de soutien pour qu’ils tiennent compte du handicap et transforment le genre pour les prestataires de soins et les bénéficiaires de soins.
Au Mozambique, le programme est mis en œuvre par le PNUD, le FNUAP et ONU-Femmes. L’une des activités que l’UNFPA entreprendra – et pour laquelle nous cherchons à recruter un consultant conformément à ce mandat – consiste à mener une étude détaillée dans les provinces prioritaires du Mozambique (Manica et Maputo) sur l’exposition et les facteurs de risque de la violence sexiste pour les femmes et les filles handicapées par leurs soignants non rémunérés, ainsi que sur leurs expériences et leurs lacunes dans l’accès aux systèmes de soutien et de protection. Il sera nécessaire d’identifier l’exposition et les facteurs de risque de violence fondée sur le genre affectant les filles, les adolescents, les jeunes et les femmes handicapées, liés aux activités de soins non rémunérées menées par les soignants et d’autres acteurs sociaux. L’identification de ces facteurs de risque guidera et permettra la conception et la mise en œuvre d’une étude méthodologique participative et inclusive, adaptée et accessible en fonction des besoins des personnes en situation de handicap. L’étude devrait comprendre un rapport complet, validé et largement diffusé, comprenant des recommandations, ainsi qu’une note d’orientation qui l’accompagne.

Portée des travaux : (Description des services, des activités ou des extrants)

Le FNUAP recrute un consultant international pour :

● Évaluer la nature des soins aux personnes handicapées dans le contexte mozambicain, en mettant l’accent sur les soins non rémunérés ;
● Mener des recherches qui évaluent l’ampleur de la violence basée sur le genre (VBG) à laquelle sont confrontées les femmes et les filles handicapées perpétrées par des aidants non rémunérés ;
● Identifier les facteurs de risque qui augmentent la vulnérabilité des femmes et des filles handicapées à la VBG par leurs aidants, ainsi que les facteurs de protection qui peuvent atténuer ce risque ;
● Identifier les obstacles auxquels les femmes et les filles handicapées sont confrontées lorsqu’elles tentent d’accéder à des services de soutien après avoir été victimes de VBG par leurs aidants, tels que les lignes d’assistance, les services d’assistance téléphonique et la justice ;
● Recueillir les expériences, les perceptions et les besoins des femmes et des filles handicapées en matière de violence sexiste, y compris leurs points de vue sur les services de soutien disponibles et les moyens d’améliorer la réponse à la violence ;

● Fournir un aperçu des attitudes et des comportements des aidants naturels non rémunérés en ce qui concerne la VFS, y compris les facteurs qui contribuent à la perpétuation de la violence ou à la protection des femmes et des filles handicapées.
● Fournir des recommandations pour les politiques, les programmes et les interventions visant à prévenir la violence sexiste à l’égard des femmes et des filles handicapées par leurs soignants, ainsi qu’à améliorer l’accès aux services de soutien et la réponse institutionnelle à la violence.

Un plan de travail détaillé sera soumis par le consultant au début de la mission, à la suite d’une consultation avec le FNUAP sur la structure et le format des adaptations manuelles (présentation du contenu, études de cas, éléments visuels, etc.). L’achèvement satisfaisant des missions sera évalué par rapport au plan de travail, aux délais et aux produits attendus mentionnés ci-dessus.

Livrables:

À la fin de la mission, le consultant présentera les principaux livrables suivants :
● Rapport initial

● Rapport de recherche complet et note d’orientation qui l’accompagne
● 3 études de cas

● Évaluation de la méthodologie utilisée, y compris des recommandations pour de futures recherches/études axées sur le handicap et la violence/les facteurs de risque

Considérations éthiques :

La Convention relative aux droits des personnes handicapées (CDPH) promeut, protège et garantit la pleine et égale jouissance des droits de la personne et de la liberté par les personnes handicapées, et promeut le respect de leur dignité inhérente. Les implications éthiques de la recherche qui découlent de la CDPH sont énumérées ci-dessous :
Avant de commencer la recherche :
● Les principes de la recherche que sont le respect, le consentement et la protection de la vie privée sont des aspects fondamentaux de la recherche éthique. Les stratégies de pratique de recherche respectueuse (y compris le respect de la vie privée et l’obtention du consentement) doivent être planifiées, surtout dans les milieux où la protection de la vie privée peut être difficile à garantir ou où il peut être nécessaire de recourir à des interprètes pour faciliter la communication entre les chercheurs et les participants.
● Connaître les valeurs, les principes et les normes de la recherche éthique, ainsi que les obligations légales et éthiques en matière de protection des données, de confidentialité, de capacité de consentement et de prise de décision assistée.
● Être conscient que les responsabilités éthiques s’appliquent tout au long du processus de recherche.
● Réfléchir à la valeur de l’intégrité professionnelle et à ce qu’il faut faire pour développer et mettre en pratique cette valeur.
● Inclure des experts par expérience en tant que co-chercheurs et les impliquer dans la planification et la conception de la recherche.
● Obtenir l’approbation éthique d’un comité d’éthique de la recherche possédant une certaine expertise dans le domaine à rechercher.
Obtention d’un consentement éclairé :
● Assurer l’accessibilité dans le processus d’obtention d’un consentement éclairé.
○ Tous les participants à la recherche doivent y participer volontairement, à l’abri de toute coercition ou influence indue, et leurs droits, leur dignité et leur autonomie doivent toujours être respectés et protégés de manière appropriée.
● N’utilisez pas d’autres personnes telles que des membres de la famille ou des soignants comme mandataires ; Ils peuvent consentir à être interviewés en tant qu’informateurs clés, mais non à interpréter les pensées et les sentiments des autres.
● Rappeler aux participants potentiels l’objet et les implications de la recherche et leur droit de refuser d’y participer ou de se retirer de la recherche sans conséquence.

● Fournir des informations faciles à comprendre et des formats alternatifs, si nécessaire, par exemple des documents faciles à lire ou des formats vidéo ou numériques pour les personnes ayant une déficience intellectuelle.
Collecte des données :
● S’assurer que les modes de communication sont adaptés à chacun et veiller à ce que les lieux de recherche soient physiquement accessibles.
● Mettez en place des procédures si un participant à la recherche révèle des abus lors d’une entrevue ou d’une discussion de groupe.
● Offrir aux participants à la recherche la possibilité de revoir et de modifier une transcription de leur entrevue.
Analyse et diffusion des données :
● L’inclusion d’experts par expérience dans l’analyse des données doit être envisagée car elle apporte de nouvelles perspectives et peut remettre en question les préjugés des chercheurs.
● Adopter une approche éthique de l’analyse et documenter toutes les décisions prises, y compris la justification des décisions prises.
● Diffuser les résultats de la recherche dans des formats appropriés et accessibles et s’efforcer de s’assurer qu’ils atteignent les participants à la recherche.

Durée et horaire de travail :

Le nombre estimé de jours pour accomplir cette mission est de 40 jours ouvrables, selon la division provisoire ci-dessous. La mission débutera le 19 mai 2025, ou le jour de la signature du contrat, et se poursuivra jusqu’au 18 juillet 2025 au plus tard.
– Examen documentaire/rapport initial : 5 jours
– Consultations, y compris études de cas et projet de rapport : 20 jours
– Rapport final : 5 jours
– Note d’orientation : 5 jours
– Réunion de validation : 5 jours
Le calendrier exact doit être décidé conjointement entre le consultant et l’UNFPA par le biais d’un plan de travail au début de la mission.

Lieu où les services doivent être fournis :

Le consultant travaillera hors site et se prévaudra, à la demande du FNUAP, pour des réunions virtuelles.

Dates de livraison et mode de livraison des travaux (p. ex. électronique, copie papier, etc.) :

Le rapport final validé et relu et la note d’orientation, une fois examinés et approuvés par l’UNFPA, seront remis – au plus tard le 18 juillet 2025 – dans un format électronique (document Word) en anglais.

Surveillance et contrôle de l’avancement, y compris les exigences en matière de rapports, le format de périodicité et la date limite :

Le consultant rendra compte de l’état d’avancement du processus d’examen et de consultation sur dossier et de la révision des manuels actuels, chaque semaine et de manière ponctuelle si nécessaire.

Dispositions de surveillance :

Le consultant travaillera sous la direction et la supervision générales de l’équipe Genre et jeunesse de l’UNFPA Mozambique.

Voyage prévu :

Les déplacements sont prévus depuis le domicile vers les provinces de Maputo et de Manica.

Expertise, qualifications et compétences requises, y compris les exigences linguistiques :

Exigences en matière de conseil :

● Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales, en santé publique, en études de genre et de développement ou dans une discipline apparentée ;
● 7 ans d’expérience dans la réalisation de recherches qualitatives et quantitatives ; la capacité de concevoir et de mettre en œuvre des méthodologies de recherche qui permettent de recueillir des informations sensibles et approfondies sur la violence fondée sur le genre à l’égard des femmes et des filles handicapées.
● Solide compréhension des questions de VFS et de handicap, y compris les intersections entre ces deux domaines.
● Connaissances en matière de droits de l’homme et de protection, en particulier en ce qui concerne la protection des femmes et des filles handicapées contre la violence. Connaissance des lois et règlements pertinents, ainsi que des directives de protection internationales et nationales.
● Un niveau de travail en portugais et en anglais est requis ;
● Une expérience de l’édition et de la relecture de documents de l’ONU et une connaissance du style de l’UNFPA sont un atout.
● Expérience de la conduite de recherches sur le handicap et/ou de la recherche participative est un atout.

Intrants/services à fournir par le FNUAP ou le partenaire d’exécution (par exemple, services d’appui, bureaux, matériel), le cas échéant :

Le consultant utilisera son propre équipement pour le conseil.

Rémunération et calendrier des livrables / paiement :

La rémunération de cette mission de conseil est un paiement forfaitaire de USD 23 536, y compris les frais de voyage vers les provinces de Maputo et de Manica. Le paiement sera émis en trois tranches comme suit :

● Lors de la soumission du Rapport de Lancement, 12,5 % de la rémunération totale.
● Lors de la soumission des études de cas et du projet de rapport de recherche complet, 50 % de la rémunération totale.
● Lors de la soumission du rapport de recherche complet final validé et du Policy Brief qui l’accompagne, les 37,5 % restants de la rémunération totale.

Environnement de travail de l’UNFPA :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes dans l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes appartenant à la communauté LGBTQIA+, aux groupes ethniques minoritaires, aux populations autochtones, aux personnes handicapées et à d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragées à postuler. Le FNUAP promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, indépendamment des caractéristiques personnelles et des dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de la main-d’œuvre de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.
Démenti:

La sélection et la nomination peuvent être soumises à la vérification des antécédents et des références, à l’autorisation médicale, à la délivrance de visas et à d’autres exigences administratives.

Le FNUAP ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou d’autres frais en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations relatives aux comptes bancaires des candidats.

Les candidats à des postes d’administrateur recruté sur le plan international et de fonctionnaire de rang supérieur, qui ont le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut au moment de leur nomination.