DIRECTEUR/TRICE PRINCIPALE DES RESSOURCES HUMAINES

Job Description

Thiès, Région de Thiès, Sénégal | Opérations humaines | Plein temps

À propos de myAgro :

myAgro est une entreprise sociale agritech à but non lucratif basée en Afrique de l’Ouest. Nous avons développé un modèle d’épargne mobile qui permet aux agriculteurs d’investir leurs propres fonds dans des semences de haute qualité, des engrais et des formations agricoles afin d’augmenter leurs récoltes et leurs revenus de 50 à 100 %. Notre étoile polaire est de soutenir 1 million d’agriculteurs en 2026 et de leur fournir les outils dont ils ont besoin pour prospérer. Notre organisation a reçu la reconnaissance et le soutien de la Fondation Skoll, d’Echoing Green, de la Banque mondiale et de The Audacious Project de TED. Pour en savoir plus sur notre fondateur et PDG, cliquez ici.

À propos du rôle :

Le Directeur Senior des Ressources Humaines (RH) Sénégal est un poste de direction pivot au sein de myAgro Sénégal. Votre leadership et votre vision contribueront à façonner une main-d’œuvre performante, motivée et engagée, ce qui contribuera au succès de myAgro Sénégal.

Vos responsabilités comprennent la direction de toutes les activités RH au Sénégal et l’amélioration des opérations RH par le biais de la mise en œuvre de politiques et de systèmes stratégiques. Vous défendrez les valeurs de myAgro tout en promouvant la diversité et l’inclusion. Vous y parviendrez en dirigeant une équipe de ressources humaines remarquable et en maintenant une vision claire de l’excellence. Vous serez rattaché au Directeur Pays Adjoint, Sénégal et aurez une ligne pointillée au Responsable RH Régional.

Vous devrez :

• Superviser l’ensemble du département des ressources humaines au Sénégal, y compris : le recrutement, les contrats, l’intégration, la paie, la gestion de la performance, la santé et le bien-être, et les départs des employés.
• Assurer des canaux de rétroaction constructifs pour l’équipe du Sénégal afin de favoriser la transparence et la collaboration, et de s’assurer que l’équipe est entendue.
• Garantir le respect du droit du travail sénégalais pour maintenir les normes juridiques et éthiques dans toutes les pratiques RH.
• Collaborer avec l’équipe régionale des opérations humaines pour améliorer l’efficacité et la précision des opérations RH au Sénégal en mettant en œuvre des politiques et des systèmes solides.
• Diriger et gérer une équipe RH en pleine croissance pour atteindre l’excellence opérationnelle et soutenir l’ensemble de l’équipe du Sénégal.
• Défendre les valeurs de myAgro, en veillant à ce qu’elles soient maintenues et promues au fur et à mesure de la croissance de myAgro.
• Promouvoir la diversité et l’inclusion, en encourageant un milieu de travail qui valorise et respecte tout le monde.

Vous avez :

• 7+ ans d’expérience en ressources humaines, surtout après avoir vu une entreprise en croissance
• Requis : Maîtrise de l’anglais et du français ; préféré : Wolof
• Expérience de la gestion d’équipes
• Expérience du droit du travail et du Code du travail au Sénégal
• Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de politiques et de systèmes.

Nos avantages :

• Assurance maladie (y compris les soins dentaires, les soins de la vue et la santé)
• Environ 4 semaines de congés payés par année
• Cotisations au régime de retraite
• Perfectionnement professionnel et allocations pour ordinateurs portables
• Congé parental
• L’occasion de faire une différence pour les agriculteurs au quotidien !

Processus de candidature et date limite

Pour postuler, soumettez une demande sur notre site Web. Incluez une lettre de motivation et un curriculum vitae. Veuillez soumettre votre candidature et vos documents en anglais. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par notre équipe.

Il n’y a pas de date limite fixe car nous embauchons au fur et à mesure. Si quelqu’un d’autre est sélectionné pendant votre entretien, nous vous en informerons et examinerons votre candidature pour de futurs postes. Le processus d’entrevue comprend le formulaire de candidature, de courtes entrevues virtuelles et, généralement, un court travail écrit ou une visite sur le terrain ou dans l’un de nos bureaux.

myAgro offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats, sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, d’état matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant et de génétique. myAgro se conforme à toutes les lois fédérales, provinciales et locales applicables régissant la non-discrimination en matière d’emploi.