ROSTER SSA NATIONAUX DES MEDECINS EPIDEMIOLOGISTES

Offre d’emploi : 24 avr. 2025 12:41:01

Date de clôture : 8 mai 2025 21:59:00

Lieu principal : Mali

Organisation : AF_MLI Mali

Horaire : Temps plein  

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le Mali, confronté à de multiples défis en matière de santé publique, lutte contre des épidémies récurrentes telles que la poliomyélite, la rougeole, le paludisme et, plus récemment, les fièvres hémorragiques virales ainsi que les catastrophes naturelles et celles créées par l’homme. La réémergence du poliovirus dérivé de souche vaccinale circulante (PVDVc2) depuis 2022 souligne les lacunes dans la couverture vaccinale et la surveillance des maladies évitables. Le paludisme demeure une cause majeure de morbidité, en particulier chez les enfants et les femmes enceintes.

Le système de surveillance épidémiologique reste fragile, perturbé par l’insécurité, les conflits armés et le manque de ressources humaines et logistiques. Les difficultés d’accès aux zones rurales et instables compliquent la mise en œuvre des campagnes de vaccination et la gestion des épidémies.
Les priorités pour 2025 incluent le renforcement de la surveillance, l’amélioration de la couverture vaccinale et la gestion des flambées épidémiques mais aussi le renforcement du système de santé dans un contexte de sécurité compromise.

Cependant, la situation étant encore fragile, il y a nécessité d’une coopération accrue et un soutien international pour améliorer les infrastructures sanitaires et répondre aux crises sanitaires. Toutes ces difficultés ont affaibli le système de santé y compris l’affaiblissement des indicateurs de la surveillance des maladies à potentiel épidémique y compris la surveillance des cas de la paralysie flasque aigue (PFA) relative à la poliomyélite
Le bureau OMS dans sa mission de renforcement des capacités nationales a développé un modèle d’opération répondant au contexte actuel du Mali à travers le déploiement des médecins d’appui de l’OMS (MDOs) dans les régions sanitaires prioritaires du Mali pour soutenir le système de santé dans la surveillance épidémique, la préparation et la réponse aux urgences de santé publique.   

OBJECTIF DU PROGRAMME

L’Objectif de ce programme sont d’appuyer le Ministère de la santé dans la surveillance des maladies à potentiel épidémiologique et dans la gestion d’informations sanitaires pertinente en termes de santé publique. 

DESCRIPTION DES TACHES 

• Soutenir la gestion des données et la production des rapports sur la situation sanitaire dans le cadre de la SIMR
• Appuyer la coordination des activités de surveillance épidémiologique y compris celle de PFA au niveau régional,
• Suivre la complétude et la promptitude des rapports d’activités et l’utilisation effective des données pour améliorer les indicateurs de performance de la santé et de la nutrition ;
• Appuyer la mise en place du Système d’alerte précoce en cas de besoins (regroupement des personnes déplacés ou réfugiés)
• Faciliter la collecte et l’acheminement des échantillons de laboratoire relatifs à la surveillance des maladies à potentiel épidémique
• Appuyer l’organisation du système de collecte des données épidémiologiques et sanitaires
• Assurer l’analyse des données épidémiologiques et sanitaires afin de permettre une alerte précoce de toutes les tendances avec impacts négatifs sur la santé publique
• Appuyer et participer aux missions d’investigations d’alerte épidémique et d’évaluation des risques sanitaires conduite par l’équipe du Ministère de la santé et du développement social au niveau régional
• Gérer les activités de la surveillance afin de contribuer aux objectifs de sécurité sanitaire au niveau régional. Cet appui devra permettre de renforcer les capacités de la surveillance intégrée aux maladies et riposte (SIMR), de la surveillance des frontières, de la surveillance communautaire basée sur les événements (CEBS) et l’utilisation de plates-formes électroniques (par exemple, DHIS2) pour la notification des cas, la gestion des données et l’analyse.
• Appuyer la collecte des données et l’évaluation sanitaire spécifiques au contexte des pays avec crise humanitaire complexe comme HeRAMS (Health Resources Availability Monitoring System), Evènements délibérés dans le Secteur Santé…
• Former les agents de santé pour renforcer les capacités et le développement organisationnel dans la collecte de données, le contrôle de la qualité et l’analyse
• Appuyer l’organisation et la mise en œuvre des activités de la surveillance active des PFA avec un accent sur le suivi de l’effectivité des visites des sites selon le rythme adapté, de même que la vaccination de routine sur le plan régional : districts et aires de santé,
• Assurer le monitorage hebdomadaire des performances de la surveillance active des PFA et de la vaccination de routine par district et sur le plan régional.
• Appuyer la production du bulletin épidémiologique hebdomadaire au niveau de la Direction régionale sanitaire
• Exécuter toute autre tâche définie par la hiérarchie

Éducation

• Essentiel : Diplôme universitaire en Médecine 
• Désirable : Master en Santé publique, Epidémiologie, Biostatistique ; formation sur l’épidémiologie du terrain.

Expérience 

• Essentiel : Au moins 2 ans d’expérience combinée aux niveaux national et/ou international dans les domaines de la surveillance épidémiologique, réponse aux urgences sanitaires, du renforcement du système de santé et la gestion de l’information sanitaire ;
• Désirable : Au moins 5 ans d’expérience combinée aux niveaux national et/ou international dans les domaines de la surveillance épidémiologique, réponse aux urgences sanitaires, du renforcement du système de santé et la gestion de l’information sanitaire ;
L’exposition géographique en fonction de la zone géographique de travail est essentielle alors que l’expérience antérieure de travail dans la zone où le point focal sera basé est souhaitable.

Compétences 

Essentielles :  
• Avoir une connaissance profonde du système de santé au Mali ; 
• Capacité manifeste de travailler dans des circonstances difficiles et d’établir des partenariats comportant des éléments techniques et politiques ; 
• Aptitude manifeste à travailler dans des milieux multiculturels et excellentes aptitudes interpersonnelles ; 
• Capacités de travailler sous pression et de manière indépendante. 
• Compétences solides en Microsoft Pack Office.

Désirable : 
Avoir une expertise démontrée dans le domaine de la surveillance épidémiologique, réponse aux urgences sanitaires, du renforcement du système de santé et la gestion de l’information sanitaire, dans la gestion d’un district sanitaire

Langues et niveau requis

• Essentielles : Connaissance experte du Français.  
• Désirable : Connaissance intermédiaire de l’anglais.

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

Informations supplémentaires :

• Cet avis de vacance peut être utilisé pour identifier des candidats à d’autres cabinets de conseil similaires au même niveau.

• Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.

• Un test écrit peut être utilisé comme forme de dépistage.

• Si votre candidature est retenue pour une entrevue, vous devrez fournir, à l’avance, une copie numérisée des grades/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes de l’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans le WHED et devront faire l’objet d’un examen individuel.

• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter le site : http://www.who.int.

• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état matrimonial, de religion, de culture, d’origine ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.

• L’OMS s’est engagée à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants des États Membres non représentés et sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont vivement encouragés à postuler à des emplois à l’OMS.

• Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de recrutement. Les demandes d’accommodement raisonnable doivent être envoyées par courriel à reasonableaccommodation@who.int

• Un dossier irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS s’enorgueillit d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values).

• L’OMS applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats présélectionnés.

• L’OMS dispose d’un environnement sans tabac et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.

• Les consultants doivent effectuer le travail en tant qu’entrepreneurs indépendants à titre personnel, et non en tant que représentant d’une entité ou d’une autorité.

• L’OMS n’est pas responsable des impôts, droits, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions dues par le consultant. Le consultant est seul responsable de la retenue et du paiement de tous les impôts, droits, cotisations de sécurité sociale et de toute autre contribution qui lui sont applicables dans chaque lieu/juridiction où le travail en vertu des présentes est effectué, et le consultant ne peut êtreà tout remboursement de celle-ci par l’OMS.

• Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont subordonnés à la condition que les membres du personnel confirment qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission à l’OMS, sauf si une condition médicale ne permet pas une telle vaccination, comme l’atteste le Service de santé et de bien-être du personnel de l’OMS. Le candidat retenu devra fournir des preuves pertinentes liées à cette maladie. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être communiquée au service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l’entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve ou un certificat officiel de vaccination contre la fièvre jaune est exigé pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et sur la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW au shws@who.int.

• Si le site de recrutement ne s’affiche pas correctement, veuillez réessayer en :

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• Le présent avis de vacance de poste a pour objet d’établir une liste de candidats qualifiés à inscrire sur la liste publiée dans la liste publiée. Les lauréats seront inscrits sur la liste et pourront par la suite être sélectionnés pour des missions de consultant ;

Toutefois, il n’est pas garanti que les candidats inscrits sur la liste soient contractés.