Job Overview
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Date Postedmai 5, 2025
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Expiration datemai 16, 2025
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Experience5 Year
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GenderBoth
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QualificationMaster’s Degree
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Career LevelOfficer
Job Description
Infos sur le poste
- Identification des emplois: 14848
- Date d’affichage: 03/05/2025 à 16:52
- Lieux: Niamey, Niamey, NE
- Postulez avant: 16.05.2025, 17:00
- Calendrier des tâches: Temps plein
- Changement de poste: Jour
- Type de contrat: Spécial à court terme gradué (jusqu’à 9 mois)
- Durée initiale du contrat: 06 mois
- Type de poste vacant: Avis spécial de vacance
- Type de recrutement: Administrateur recruté sur le plan national
- Grade: NO-A
Description d’emploi
Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection. Aux fins de ce poste vacant, les candidats internes sont considérés comme des candidats de premier rang.
Contexte
Sous la supervision générale du chef de mission et du SRMO et la supervision directe de l’agent de la chaîne d’approvisionnement, le candidat sera responsable de la mise en œuvre de toutes les activités de logistique et d’approvisionnement de l’OIM au Niger.
Responsabilités
- Surveiller et superviser les actions de logistique et d’approvisionnement au Niger, y compris le contrôle des biens et des actifs, l’approvisionnement et les accords contractuels pour les biens, les services et la maintenance, conformément aux processus et procédures d’approvisionnement appropriés et aux systèmes de contrôle interne.
- Planifier, coordonner, mettre en œuvre et suivre les aspects liés aux besoins en matière d’approvisionnement et de logistique au bureau du Niger.
- Assurer la liaison avec le Spécialiste de la logistique et des achats et les unités d’achat dans les bureaux extérieurs pour tous les besoins en matière d’achats, de logistique et de services, consolider et hiérarchiser les besoins globaux en matière d’achats (ou de services) et optimiser le pouvoir d’achat, proposer et mettre en œuvre des ajustements stratégiques visant à accroître l’efficacité et la précision de toutes les procédures de logistique et d’achat.
- Analyser les demandes d’achat, identifier les prestataires de services et évaluer les informations concernant les performances des fournisseurs en matière de qualité, de prix et de livraison des biens, compte tenu de l’intérêt supérieur de l’Organisation et des mandats des donateurs.
- Traiter et coordonner correctement toutes les transactions d’approvisionnement conformément aux règles et règlements d’approvisionnement de l’OIM ainsi qu’aux instructions permanentes de la mission en matière d’approvisionnement.
- Surveiller les documents d’appel d’offres et d’appel d’offres pour les besoins de la mission, émettre des appels de propositions, superviser les processus d’appel d’offres, solliciter des offres et des devis, participer à l’évaluation et à la sélection des fournisseurs, confirmer les conditions de paiement et finaliser les conditions contractuelles. Soutenir toutes les transactions d’approvisionnement et les analyser pour s’assurer qu’elles sont conformes aux exigences spécifiées.
- S’assurer de trouver et de recueillir des titres de compétences appropriés et valides, ainsi que tout autre document justificatif nécessaire pour accréditer les fournisseurs/entrepreneurs avant que toute action contractuelle ne soit prise.
- Faire le suivi de l’état des bons de commande et tenir les gestionnaires de projets et autres réquisitionneurs au courant du délai de livraison estimé ou de tout changement pouvant affecter ou modifier les conditions de livraison prédéterminées ; s’assurer que toute la marchandise attendue est reçue conformément aux spécifications du bon de commande et que toutes les marchandises sont en bon état.
- Examiner les factures des fournisseurs pour s’assurer de la conformité avec les bons de commande/contrats et les biens/travaux/services reçus. Soumettre, avec les documents à l’appui, les demandes de paiement à l’Unité des finances de tous les bureaux auxiliaires. Faire un suivi auprès de l’unité des finances pour s’assurer que les comptes des fournisseurs sont réglés à temps.
- S’assurer que toutes les demandes d’achat (RP) et les bons de commande (PO) sont encodés dans WAVE avec précision et en temps opportun ; Saisir correctement toutes les demandes d’approvisionnement et tous les engagements dans le système.
- Créer et tenir à jour la base de données sur l’accréditation et l’évaluation des fournisseurs et des entrepreneurs afin de garantir un pool de prestataires de services fiables pour répondre aux besoins de la Mission.
- Entreprendre les aliénations d’actifs en coordination avec les SAE du MAC et s’assurer que les registres appropriés sont conservés dans le dossier, y compris l’acte de donation dûment signé.
- Établir et maintenir des ententes de service et des ententes de service avec des fournisseurs compétents, lorsque cela est faisable et que cela est jugé rentable.
- Coordonner avec le département des finances les exigences comptables concernant les procédures de paiement, les WBS, la clôture des comptes, les comptes des fournisseurs, les paiements anticipés, etc.
- Rédiger divers types de contrats pour tous les projets de missions à l’aide de modèles approuvés par le LEG et coordonner avec le département du LEG pour les examens et les approbations
- Surveillez et vérifiez les marchés locaux pour les prix et les mises à jour des produits.
- Assurer la mise à jour et la gestion du système d’archivage avec des étiquettes appropriées. S’assurer que tous les dossiers d’approvisionnement sont documentés avec précision et organisés pour un archivage sécurisé et systématique de tous les documents liés à la logistique, bons de commande, contrats, contrats de location, LTA, etc.
- Gérer, former et superviser le personnel dédié aux tâches et responsabilités ci-dessus.
Effectuer toute autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée.
Qualifications
Éducation
- Master en Supply Chain Management, Business Management, Logistique et transport ou dans un domaine connexe délivré par un établissement d’enseignement accrédité ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec 6 ans d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Expérience de travail au sein d’organisations humanitaires internationales, d’organisations non gouvernementales dans un cadre multiculturel, pas moins de trois (3) ans ;
- Connaissance démontrée de la chaîne d’approvisionnement, des techniques et des pratiques d’administration et d’évaluation ;
- Capacité démontrée à communiquer avec une grande variété de publics ;
- Capacité démontrée à bien travailler sous pression et à respecter les délais.
Compétences
- Un fort engagement personnel ; axée sur les résultats ; efficace et flexible ; respectueux de la diversité culturelle ; très soucieux du détail ;
- Forte capacité à travailler seul et en harmonie avec un groupe ;
- Doit être prêt à voyager sur le terrain ;
- Bonnes compétences en informatique, y compris en matière d’Internet
Traduction
- La maîtrise du français est exigée
- Une connaissance pratique de l’anglais et des langues locales est souhaitable
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM peut être consulté à ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes, aux règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Faire preuve de sang-froid, de compétence et d’engagement et faire preuve de discernement dans la gestion quotidienne.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences essentielles – indicateurs comportementaux (niveau 2)
- Travail d’équipe : Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtenir des résultats : Produire et livrer des résultats de qualité en temps opportun et en axé sur le service. Être orienté vers l’action et s’engager à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilisation : S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux (niveau 2) (applicable uniquement si le poste est occupé par des subordonnés directs)
- Leadership : Donner clairement son sens de l’orientation, donner l’exemple et démontrer sa capacité à concrétiser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
- Responsabiliser les autres : Créer un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer son potentiel.
- Établissement de la confiance : Favorise des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion et vision stratégiques : Travaille stratégiquement à la réalisation des objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Diriger avec humilité et faire preuve d’ouverture à reconnaître ses propres faiblesses.
Notes
- Toute offre faite au candidat en relation avec le présent avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
- Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés demeureront admissibles à une nomination à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
- Les administrateurs recrutés sur le plan national doivent être des ressortissants du pays où ils travaillent. Les administrateurs recrutés sur le plan national s’acquittent d’un emploi de niveau professionnel et respectent les mêmes normes de qualification et de performance en matière de recrutement que celles qui s’appliquent aux administrateurs recrutés sur le plan international.
- La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, au visa et aux autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
- L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
- L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
- L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises par le biais du système de recrutement en ligne de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur demande.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à consulter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM