CONSEILLER(ERE) STRATEGIQUE, FINANCE DURABLE

Arrière-plan:

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

Le financement de l’égalité des sexes s’inscrit dans le contexte plus large du financement du développement, tel qu’il est reflété dans le Programme d’action d’Addis-Abeba, le principal cadre mondial pour le financement du développement durable et la mise en œuvre du Programme 2030. Depuis 2020, ONU Femmes travaille sur la finance durable, en se concentrant sur l’innovation de mécanismes alternatifs et en catalysant une augmentation de la quantité et de la qualité des sources de financement de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes. Par le biais d’une mobilisation mondiale, d’orientations politiques spécifiques au contexte, d’un soutien technique aux pays et d’un renforcement des capacités en matière de mobilisation, et de l’allocation de financements à fort impact alignés sur les objectifs d’égalité des sexes, ONU Femmes vise à soutenir l’élaboration et le déploiement d’instruments de financement durable alignés sur le mandat d’une économie mondiale équitable et juste qui conduise à un changement social durable et à des effets positifs sur les droits économiques et sociaux des femmes. moyens de subsistance et bien-être. ONU Femmes plaide également pour que les cadres, les directives, les normes et les pratiques de financement durable rendent le financement de l’égalité des sexes responsable et transparent.

Le travail d’ONU Femmes en matière de financement durable a obtenu des résultats tangibles aux niveaux mondial, régional et national. Pour aligner ce travail sur la stratégie de l’entreprise, il faut un engagement accru et des capacités renforcées en matière de finance durable, en particulier au niveau des bureaux régionaux et des bureaux de pays. Il permettrait à ONU Femmes d’acquérir les compétences nécessaires pour travailler avec l’écosystème financier régional et local, identifier les opportunités émergentes et soutenir la conception, la mise en œuvre et l’intensification de son travail de finance durable.

L’ambition d’ONU Femmes en Afrique de l’Ouest est d’élargir la portée et l’expansion de son travail de finance durable en s’appuyant sur les premières réalisations et, grâce à une expertise supplémentaire, d’aller au-delà des projets pilotes pour atteindre des engagements à grande échelle. Compte tenu de son expertise en matière de genre, de sa capacité de mobilisation et de ses partenariats bien établis avec les gouvernements, les entités des Nations Unies, les organismes de normalisation, les IFI et le secteur privé, ONU Femmes vise à tirer parti de ces partenariats stratégiques pour la croissance d’instruments et de mécanismes de financement crédibles tenant compte de l’égalité des sexes dans la région, ce qui contribuera en fin de compte à réduire les inégalités entre les sexes et à renforcer les droits et l’autonomie économique des femmes.

ONU Femmes a notamment fait progresser le développement du marché des obligations de genre en Afrique grâce au lancement d’une boîte à outils pionnière pour la conception et l’émission d’obligations de genre, visant à fournir aux parties prenantes des conseils pratiques pour débloquer des capitaux pour l’autonomisation des femmes et des investissements sensibles au genre sur tout le continent.

Le consultant recruté fournira un soutien consultatif, des orientations stratégiques et une expertise technique aux bureaux régionaux et aux bureaux de pays en Afrique de l’Ouest pour l’identification des opportunités de marché émergentes en matière de finance durable pour l’égalité des sexes, les parties prenantes ciblées des secteurs public et privé avec lesquelles ONU Femmes pourrait collaborer pour accélérer la mise en œuvre de la finance durable, et l’expansion de la portée et de l’engagement d’ONU Femmes dans l’écosystème financier. et les voies de mise en œuvre des mécanismes et instruments de financement de l’égalité des sexes dans la région.

Description des responsabilités et de l’étendue des travaux

1) Leadership stratégique et conseils techniques aux bureaux de pays d’ONU Femmes pour l’initiation et la mise à l’essai de travaux sur les obligations de genre dans certains pays de la région, en étroite consultation avec l’équipe mondiale d’ONU Femmes sur la finance durable

• Gérer la diffusion, le pilotage et la mise en œuvre de la boîte à outils des obligations de genre pour l’Afrique et passer à l’échelle supérieure en menant des dialogues techniques et un engagement de haut niveau avec des entités gouvernementales ciblées, des institutions financières, des acteurs du secteur privé, des IFI et d’autres parties prenantes de l’écosystème financier.
• Guider les équipes de pays dans l’identification de partenaires potentiels pour le développement du marché des obligations de genre et les émissions d’obligations, y compris les émetteurs d’obligations, les régulateurs qui favorisent l’environnement de marché, les intermédiaires financiers qui facilitent l’émission d’obligations.
• Développer le positionnement d’ONU Femmes et les options de soutien consultatif aux partenaires pour faire progresser les obligations de genre en Afrique de l’Ouest, en réponse à la stratégie de l’entreprise, aux priorités des pays et aux opportunités de marché ; et définir et mettre en place les mécanismes de collaboration avec les principales parties prenantes impliquées dans l’émission d’obligations de genre.
• Fournir des conseils techniques et une expertise en matière de genre pour la préparation de l’émission d’obligations durables, en tirant parti des obligations vertes, durables et durables pour intégrer la prise en compte du genre et mobiliser des investissements dans les infrastructures de soins, les entreprises dirigées par des femmes, les investissements climatiques sensibles au genre, les portefeuilles liés au genre, etc.
• Diriger le développement des capacités du personnel d’ONU Femmes sur les outils politiques et les meilleures pratiques en matière d’obligations de genre.
• Contribuer à façonner le positionnement d’ONU Femmes en tant que leader d’opinion et conseiller sur les obligations de genre et dans le domaine du financement innovant en général, par le biais de la sensibilisation et de l’établissement de relations avec les parties prenantes de l’écosystème.

2) Conseil stratégique et leadership pour la stratégie d’engagement d’ONU Femmes avec les marchés de capitaux, le système financier durable et les secteurs privés dans la région de l’Afrique de l’Ouest

• Leadership technique et expertise dans l’analyse du paysage régional du système financier durable et du développement des marchés de capitaux. Fournir des conseils de haute qualité et contribuer au travail d’ONU Femmes en matière de financement durable et d’engagement du secteur privé, en termes de réseaux, d’opportunités et de partenariats, y compris en soutenant les activités régionales et nationales.
• Conseils techniques sur le positionnement d’ONU Femmes en tant que leader d’opinion et conseillère en matière de genre dans le domaine du financement durable en général, par le biais de la sensibilisation et de l’établissement de relations avec les parties prenantes de l’écosystème.
• Fournir des expériences internationales de finance durable d’autres régions, et faciliter l’apprentissage, la prospective et l’idéation interrégionaux concernant les approches innovantes spécifiques à la région ou au pays pour orienter les capitaux de sources privées vers l’ODD5 dans la région, en particulier dans les domaines émergents tels que les soins et les économies vertes.
• Contributions consultatives à ONU Femmes Afrique de l’Ouest et aux gouvernements partenaires, le cas échéant, afin d’identifier des thèmes, des secteurs et des mécanismes de financement innovants spécifiques à la région/pays pour mobiliser, canaliser et utiliser efficacement les capitaux pour atteindre l’ODD5 (par exemple, y compris pour l’entrepreneuriat féminin, les investissements dans les services de soins et les infrastructures, le financement climatique sensible au genre et les investissements verts, le financement mixte), en étroite consultation avec l’équipe régionale d’autonomisation économique des femmes et les organisations mondiales. Équipe Finance Durable.
• Identifier et développer un cadre pour mobiliser et canaliser le financement climatique pour l’égalité des sexes dans l’AOC
• Contributions consultatives à ONU Femmes Afrique de l’Ouest et aux gouvernements partenaires pour soutenir les stratégies visant à débloquer des financements privés supplémentaires de sources internationales et nationales ; faire preuve de prévoyance et d’idéation concernant les approches innovantes pour orienter les capitaux de sources privées vers l’ODD5 dans la région, en particulier dans les domaines émergents tels que les soins et les économies vertes.
• Effectuer une évaluation des risques et une analyse coûts-avantages des opportunités de partenariat potentielles avec les marchés de capitaux, les institutions financières et les acteurs du secteur privé.

2) Développement des entreprises et mobilisation des ressources :

• Diriger l’analyse du recouvrement des coûts de l’assistance technique d’ONU Femmes fournie aux partenaires du secteur public et du secteur privé afin de faire progresser les mécanismes financiers innovants existants ou potentiels, conformément aux mandats, aux règles opérationnelles et à la stratégie d’engagement du partenariat d’ONU Femmes. Cela comprend l’évaluation de la demande, l’analyse de la rentabilité, l’élaboration de modalités de recouvrement des coûts et la recommandation de stratégies de durabilité pour maintenir et développer le portefeuille régional de financement durable qui s’aligne sur les objectifs organisationnels.
• Sensibilisation et consultation des donateurs (y compris les donateurs privés et publics, tels que les partenaires de développement, les donateurs du secteur privé, la RSE et les fondations) dans la région pour aider à la mobilisation des ressources du bureau

3) Plaidoyer, communication et renforcement des capacités :

• Contribuer au plaidoyer en faveur d’un changement systématique dans le secteur privé et l’investissement, les marchés de capitaux et la finance durable pour l’égalité des sexes.
• Soutien à l’articulation du positionnement d’ONU Femmes pour la finance durable et le développement du secteur privé pour l’EGWE en Afrique de l’Ouest en fournissant une vision stratégique et une expertise technique et en menant des dialogues au niveau politique avec les parties prenantes.

Ligne de reporting

Le consultant rendra compte au spécialiste des partenariats et de la mobilisation des ressources du Bureau régional d’ONU Femmes, en étroite consultation avec le spécialiste mondial de la finance durable au siège.

Lieu de travail du consultant et voyages officiels

Il s’agit d’un cabinet de conseil à domicile. Dans le cadre de cette mission, le consultant doit s’attendre à ce qu’au moins 50 % du temps se rende dans les pays d’Afrique de l’Ouest d’ONU Femmes.

Compétences:

Valeurs fondamentales :

• Intégrité;
• Professionnalisme;
• Le respect de la diversité.

Compétences clés :

• sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
• Responsabilité;
• résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• collaboration inclusive ;
• l’engagement des parties prenantes ;
• Montrer l’exemple.

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes :

Compétences fonctionnelles :

• Finance durable : Connaissance de la finance verte, des obligations thématiques, de l’investissement à impact, de l’ESG, de l’inclusion financière et de l’efficacité de l’aide.
• Expérience avérée dans le conseil et la structuration d’instruments de financement innovants, y compris les instruments de financement de l’égalité des sexes, les obligations thématiques, y compris les processus, les marchés cibles et les partenariats en Afrique, et plus particulièrement dans la région de l’Afrique de l’Ouest et centrale.
• Partenariats IFI : Connaissance et compréhension des IFI (stratégies, approches, processus et systèmes)
• Engagement du secteur privé et mobilisation des ressources : Capacité d’identifier, de mener des activités de sensibilisation et de gérer les relations avec le secteur privé. Capacité d’identifier, d’établir et de gérer des partenariats qui tirent parti de l’expertise et des ressources techniques du secteur privé.
• Réflexion stratégique : Capacité à élaborer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformément aux objectifs d’ONU Femmes, sur la base de l’analyse systémique des défis, des risques et des opportunités potentiels, en reliant la vision à la réalité sur le terrain et en créant des solutions tangibles ; Capacité de tirer parti de l’apprentissage de diverses sources pour anticiper les tendances futures et y répondre.
• Sens des affaires : Capacité à comprendre et à gérer une situation commerciale d’une manière susceptible d’aboutir à un bon résultat ;
• Connaissance et compréhension des cadres opérationnels de l’organisation et capacité de faire de bons jugements et de prendre des décisions rapides dans ces cadres.
• Expérience de travail avec des projets complexes et des ensembles de données et de leur synthèse pour établir des partenariats et mobiliser des ressources.

Compétences supplémentaires souhaitées

• Expérience de travail dans un contexte de finance durable dans des pays à revenu intermédiaire et des marchés émergents.
• Expérience de travail avec l’émission d’obligations de genre ou l’arrangement d’obligations GSS+
• Expérience de travail avec les ministères des Finances, les commissions des valeurs mobilières ou les autorités financières

Qualifications requises :

Formation et certification :

• Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des affaires, de la finance ou de l’économie, ou dans une discipline apparentée

Expérience:

• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans le secteur des services financiers, dont un minimum de 10 ans d’exposition aux investissements à impact, au développement ou au financement mixte, aux instruments de dette, à la structuration et au lancement d’instruments financiers, ou à des domaines étroitement liés.
• Une expérience avérée des engagements avec les IFD ou le système des Nations Unies dans les domaines de la finance durable, du développement du secteur privé et des partenariats avec le secteur privé (y compris les institutions financières) est exigée.
• Une connaissance approfondie et une expérience à long terme des marchés de capitaux, de l’investissement d’impact, du capital-risque, du capital-investissement, de la philanthropie de risque et de l’innovation financière dans le secteur privé et le développement international sont souhaitées.
• Un vaste réseau de contacts dans les secteurs de la finance et de l’investissement et une expérience avérée dans le développement de partenariats fructueux avec des IFI, des banques commerciales ou des fonds d’investissement sont un atout.
• Expérience avérée de leadership auprès de hauts fonctionnaires et de décideurs gouvernementaux dans le secteur financier.
• Excellentes compétences en négociation et en communication pour mobiliser l’appui d’un large éventail de partenaires (publics, privés, universitaires, dirigeants du milieu des affaires).
• Expérience de la gestion de programmes et de projets complexes à l’échelle du pays, en assumant des engagements au niveau des politiques et sur le terrain, avec la participation d’acteurs de l’infrastructure financière.

Traduction:

• Maîtrise de l’anglais exigée, maîtrise du français très souhaitable.
• La connaissance de tout autre fonctionnaire de l’ONU est un atout.

Déclarations:

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’est inscrite dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion :

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes et les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)

Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de demande, y compris les sections sur les études et les antécédents professionnels, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.