ASSOCIATE_ SENIOR DE GESTION DES DONNEES

Informatique, Statistiques
Sénégal, AFRIQUE
juin 4, 2025
CDD
Application deadline closed.

Job Overview

  • Date Posted
    juin 4, 2025
  • Location
    Sénégal, AFRIQUE
  • Expiration date
    juin 18, 2025
  • Experience
    5 Year
  • Gender
    Both
  • Qualification
    Certificate
  • Career Level
    Officer

Job Description

Infos sur le poste

  • Identification des emplois: 15355
  • Date d’affichage: 06/03/2025 à 11:45
  • Lieux: Dakar, BP 16 838, SN
  • Postulez avant: 18/06/2025 à 11:12
  • Niveau de diplôme: Baccalauréat ou équivalent
  • Calendrier des tâches: Temps plein
  • Changement de poste: Jour
  • Type de contrat: Spécial à court terme non gradué (jusqu’à 9 mois)
  • Durée initiale du contrat: 6, 5 mois
  • Type de poste vacant: Appel à candidatures
  • Type de recrutement: Service général
  • Grade: G-6
  • Autre langue requise 1: Anglais
  • Autre langue requise2: Français

Description d’emploi

Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection. Aux fins de ce poste vacant, les candidats internes sont considérés comme des candidats de premier rang.
Contexte
Sous la supervision générale du Directeur régional adjoint (DRD) pour les opérations et la supervision directe du Spécialiste thématique régional (Données et recherche), l’Associé(e) principal(e) à la gestion des données se concentrera sur le soutien à la collecte, à l’analyse et à l’utilisation cohérentes, coordonnées, efficaces des données dans toute la Région, en adhérant aux normes de l’OIM et des Nations Unies (principes de protection des données, fondements de données GDI, Stratégie de l’ONU en matière de données) et des outils techniques (entrepôt central de données, dictionnaire de données, kit de données DTM).

Responsabilités

Collecte et gestion des données : 

  1. Soutenir le déploiement et la mise en œuvre d’outils et de protocoles de collecte de données standardisés avec les points focaux des données des bureaux de pays et assurer l’alignement avec les normes de données de l’OIM et les outils techniques politiques.
  2. Superviser et soutenir la mise en place et la configuration des systèmes de collecte de données pour les activités de collecte de données des bureaux de pays.
  3. Assurer la qualité des données grâce à des processus rigoureux de collecte, de suivi, de nettoyage et de validation, conformément aux orientations institutionnelles de GDI.
  4. Consolider les données provenant de diverses sources dans l’entrepôt de données central (et, le cas échéant, dans un entrepôt de données régional), conformément aux systèmes de GDI
  5. Fournir des capacités d’appui aux données d’appoint lorsque les bureaux de pays en ont besoin.

Analyse des données et rapports :

6.Fournir des ensembles de données propres et utilisables pour soutenir l’analyse approfondie des données pour les rapports, les tableaux de bord et les visualisations alignés sur les priorités stratégiques de l’OIM

7.Soutenir l’élaboration et la mise à jour de dictionnaires de données et de métadonnées des diverses activités de collecte de données en cours dans la Région.

8. Soutenir le travail de visualisation des données du Pôle Régional de Données en apportant des capacités de cartographie et/ou de codage.

Renforcement:

9. Organiser des sessions de formation pour le personnel national sur les techniques de gestion, d’analyse et de visualisation des données.

10. Soutenir l’élaboration de supports de formation et de guides d’utilisation.

Coordination et collaboration :

11. Collaborer avec les bureaux régionaux et les bureaux de pays pour assurer la cohérence et la comparabilité des données.

Innovation: 

12. Explorer et mettre en œuvre de nouvelles technologies et méthodologies de données pour améliorer les pratiques de gestion des données.

13. S’acquitter de toutes autres tâches qui peuvent lui être confiées.

Qualifications

Éducation
  • Baccalauréat en statistiques, en informatique, en systèmes d’information ou dans un domaine connexe avec quatre ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
  • Diplôme d’études secondaires avec six ans d’expérience pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
  • Une expérience professionnelle de la gestion des données, de la cartographie et des systèmes de données dans le secteur de l’humanitaire ou du développement est exigée, une expérience de travail avec des ingénieurs de données est souhaitable.
  • Une maîtrise technologique des outils pertinents pour les données (Excel, Azure, Fabric), SQL, Python ou R, des SIG (c’est-à-dire ArcGIS), de l’entreposage de données, des logiciels statistiques est requise.
  • Une expérience thématique (migration, déplacement,…) et opérationnelle sur le terrain, y compris la collecte de données, est exigée. Une expérience de la gestion de projets, du suivi et de l’évaluation, ou une autre expérience technique pertinente, est souhaitable.
  • Compétences en communication externe et interne qui favorisent un solide travail d’équipe et une collaboration entre les unités (requise, capacité à travailler de manière indépendante et en équipe).
Compétences
  • Solides compétences rédactionnelles et analytiques, y compris l’élaboration de matrices de résultats ;
  • Compétences en communication externe et interne favorisant un travail d’équipe solide et une collaboration inter-unités ;
  • Prend la responsabilité d’agir et gère les critiques constructives ;
  • Favorise l’apprentissage continu pour soi-même et pour les autres ;
  • Écouter et communiquer clairement, en adaptant la prestation à l’auditoire ;
  • Planifier le travail, prévoir les risques et fixer des objectifs dans le domaine de responsabilité ;
  • Fait preuve d’une solide compréhension du domaine technique ;
  • Contribuer à un environnement d’équipe collégial ; intègre les besoins, les perspectives et les préoccupations liés au genre et promeut une participation égale entre les sexes ; et
  • Fait preuve d’une connaissance approfondie des solutions technologiques pertinentes.
Traduction
  • Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est exigée.
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
La maîtrise de la ou des langues requises sera évaluée spécifiquement au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM peut être consulté à ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
  • Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
  • Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes, aux règles et aux normes de conduite de l’organisation.
  • Professionnalisme : Faire preuve de sang-froid, de compétence et d’engagement et faire preuve de discernement dans la gestion quotidienne.
  • Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
  • Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences essentielles – indicateurs comportementaux (niveau 2)
  • Travail d’équipe : Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
  • Obtenir des résultats : Produire et livrer des résultats de qualité en temps opportun et en axé sur le service. Être orienté vers l’action et s’engager à atteindre les résultats convenus.
  • Gestion et partage des connaissances : Recherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
  • Responsabilisation : S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.
  • Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux (niveau 2) (applicable uniquement si le poste est occupé par des subordonnés directs)
  • Leadership : Donner clairement son sens de l’orientation, donner l’exemple et démontrer sa capacité à concrétiser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
  • Responsabiliser les autres : Créer un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer son potentiel.
  • Établissement de la confiance : Favorise des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
  • Réflexion et vision stratégiques : Travaille stratégiquement à la réalisation des objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
  • Humilité : Diriger avec humilité et faire preuve d’ouverture à reconnaître ses propres faiblesses.
Notes
  1. Toute offre faite au candidat en relation avec le présent avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
  2. Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés demeureront admissibles à une nomination à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
  3. Ce poste peut faire l’objet d’un recrutement local. Seules les personnes titulaires d’un permis de séjour et de travail valide pour le pays où ce poste est basé seront éligibles.
  4. La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, au visa et aux autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
  5. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
  6. L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
  7. L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises par le biais du système de recrutement en ligne de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur demande.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à consulter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM

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