SPÉCIALISTE FINANCIER (AFCDC)

Valeurs de l’UA

• Respect de la diversité et travail d’équipe • Penser l’Afrique avant tout

• Transparence et responsabilisation • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme • Partage de l’information et des connaissances

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Renseignements sur l’organisation

Poste : Spécialiste
financier Relève de : S.O
. Direction/Département/Organe : Afrique Division CDC
: Division
du personnel de santé Nombre de rapports directs : S.O.
Nombre de rapports indirects : S.O. Catégorie
du poste : Intervention rapide
Nombre de postes : 20
Type de contrat : Bénévole

Lieu : S.O

Objectif du poste

Les chefs d’État et de gouvernement de l’UA, dans la décision /AU/Dec.570 (XXV) de juin
2015, ont demandé à la Commission, en collaboration avec les États membres et les partenaires au développement
, de mettre en place un corps de volontaires africains de la santé (AVoHC) qui serait déployé lors d’épidémies et d’autres urgences sanitaires. Une équipe d’intervention bien formée, multidisciplinaire et prête à intervenir doit être disponible et en mesure d’intervenir dans les plus brefs délais. En octobre 2021 (dernier chiffre disponible), plus de 230 intervenants rapides de l’AVoHC ont été déployés dans 23 pays pour soutenir les activités de réponse au COVID-19 et d’autres épidémies, notamment la maladie à virus Ebola, le choléra, la rougeole et la méningite, à partir de la liste du Corps de santé des volontaires africains.
Un leadership visionnaire et fondé sur des principes est essentiel pour que l’Afrique puisse mettre en œuvre un nouvel ordre
de santé publique nécessaire pour protéger véritablement le continent africain d’une myriade de menaces à la santé et
à la sécurité économique. Ce leadership est d’autant plus essentiel compte tenu de l’interaction complexe de la mondialisation, de la sécurité sanitaire, du protectionnisme commercial et de la diplomatie sanitaire, qui s’ajoutent au fardeau de la maladie et à l’émergence de nouvelles menaces pour la santé comme la COVID-19. En outre, ce leadership est essentiel à la réalisation rapide et durable de l’Agenda 2063 de l’Afrique et des objectifs de développement durable (ODD).
Compte tenu de ce besoin urgent d’un leadership transformationnel en santé publique sur l’ensemble du continent, le Programme Kofi Annan de leadership en santé mondiale (KA-GHLP) a été lancé le 25 mai 2020 par les CDC africains en collaboration avec la Commission de l’Union africaine (CUA) et la Fondation Kofi Annan, en tant qu’initiative phare des CDC africains. Le KA-GHLP comporte trois éléments clés :

(1) une bourse de recherche en leadership en santé publique,

(2) un programme de bourses en santé publique et

(3) un forum sur les politiques de santé publique.
Le programme de bourses Kofi Annan (PHSP) vise à placer des experts expérimentés en santé publique (d’Afrique ou de
la diaspora africaine) dans des postes limités dans le temps au sein des ministères concernés, des instituts nationaux de santé publique et d’autres institutions de santé nationales importantes afin de fournir un soutien ciblé. De plus, en attirant des professionnels de la diaspora africaine à participer à ce programme, il offre l’occasion d’exploiter des compétences supplémentaires tout en encourageant l’engagement de la diaspora, qui est officiellement reconnue comme la sixième région de l’Union africaine depuis 2012.
C’est pourquoi la CDC Afrique cherche à recruter des spécialistes financiers parmi les citoyens de n’importe quel État membre
de l’Union africaine ou de la diaspora africaine pour rejoindre la liste du Corps de santé des volontaires africains dans le cadre du programme Kofi Annan Scholars. Il ne s’agit pas d’un recrutement pour l’emploi, mais de services bénévoles fournis dans le cadre du CDC/UA africain qui reconnaît et récompense les experts pour leur temps et leurs compétences conformément aux règles, règlements et directives de recensement existants. Le principe général est de fournir des livrables spécifiques de haute qualité et de renforcer les capacités tout en redonnant à l’Afrique.

Fonctions principales

Le spécialiste financier fournira une expertise technique pour élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures financières
dans le cadre des opérations financières et de la gouvernance de l’INSP. Le boursier veillera à ce que les
processus financiers s’alignent sur les meilleures pratiques internationales et les réglementations financières du
pays

Responsabilités particulières

• Effectuer des évaluations des politiques et procédures financières existantes
• Élaborer un manuel complet de gestion financière pour l’INSP, qui comprend la budgétisation, la comptabilité, les décaissements et l’audit, en veillant à la conformité avec les réglementations des États membres, les meilleures pratiques internationales et les exigences de conformité des donateurs, le cas échéant.
• Assurer le respect des réglementations des États membres.
• Travailler avec les équipes financières pour intégrer, institutionnaliser et renforcer les procédures de budgétisation, de reporting, de décaissement et d’audit.
• Fournir de la formation et du renforcement des capacités aux équipes financières.
• Établissez et intégrez des contrôles internes pour atténuer les risques financiers, prévenir la fraude et renforcer la transparence et la responsabilité dans toutes les transactions financières.
• Élaborer ou intégrer un plan de gestion des risques financiers, y compris des contrôles internes.
• Mobiliser les principales parties prenantes pour assurer la viabilité financière et la responsabilisation
• Conseiller la haute direction sur les stratégies visant à améliorer la viabilité financière, y compris la planification de la mobilisation des ressources, les stratégies de recouvrement des coûts et l’engagement des donateurs.

Exigences scolaires et expérience pertinente

• Maîtrise ou doctorat en finance, comptabilité, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• La certification professionnelle (CPA, ACCA ou CFA) est un avantage.
• Un minimum de 7 ans d’expérience pertinente en gestion financière, en audit ou en élaboration de politiques.
• Une expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de systèmes, de politiques et de manuels financiers conformément aux réglementations nationales et aux meilleures pratiques internationales est un atout.

Compétences requises

• Expérience de la planification financière, de la budgétisation et de la gestion des risques dans le secteur public ou dans des contextes de développement.
• Connaissance des systèmes de gestion des finances publiques en Afrique.
• Expérience de l’engagement auprès d’organismes gouvernementaux et de décideurs.
• Solides compétences en rédaction technique et en communication, avec la capacité de traduire des informations financières complexes dans des formats accessibles pour des publics non financiers.
• Compréhension des normes internationales de comptabilité et d’information financière (p. ex. IPSAS, IFRS) et de leur application dans les programmes financés par le gouvernement ou par des donateurs.
• Capacité à effectuer une analyse des écarts financiers et à proposer des solutions stratégiques.
• Solide compréhension des politiques financières publiques et des cadres de conformité.
• Capacité à rédiger des manuels financiers et des documents stratégiques de haute qualité.
• Excellentes compétences en matière d’engagement et de coordination des parties prenantes.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
• Résilience, capacité d’adaptation et intelligence émotionnelle démontrées, y compris la flexibilité de rester en attente et de se déployer à court préavis dans des situations inconnues ou évoluant rapidement.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Capacité avérée à opérer dans des environnements multiculturels.
• Capacité à travailler de manière indépendante avec un haut degré d’initiative, tout en maintenant une collaboration efficace au sein d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles.
• Excellente connaissance d’au moins une langue de travail de l’Union africaine (anglais, français, arabe, portugais, espagnol, swahili).
• La connaissance de deux ou plusieurs autres langues de travail de l’Union africaine serait un atout supplémentaire.

Compétences en leadership

Compétences fonctionnelles

Pied de page

DURÉE DU MANDAT :

Les membres de l’équipe Kofi Annan Scholars – AVoHC seront déployés sur appel, à la demande des États membres. Le CDC Afrique déterminera la durée du déploiement en consultation avec les autorités des États membres.

INTÉGRATION DE LA DIMENSION DE GENRE :
L’Afrique CDC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à postuler.

RÉMUNÉRATION :
Il s’agit d’un appel à l’adhésion à l’AVoHC. Les candidats retenus n’ont droit à aucune incitation monétaire pendant l’adhésion. Toutefois, au cours de la mission, les experts déployés auront droit à ce qui suit :

• Billets aller-retour en classe économique et autres frais liés au voyage
• Assurance maladie pendant la période d’engagement
• Allocation, communications, faux frais et indemnité de risque
• Indemnité de logement en cas de déploiement en dehors de la ville de résidence
• Attestation de reconnaissance de votre contribution à la fin du déploiement

Avantages de devenir membre de l’AVoHC

En tant que membre de l’AVoHC, vous découvrirez différentes cultures et langues, élargirez vos réseaux et acquerrez des expériences professionnelles et de vie inégalées. Au cours de votre adhésion, vous aurez les opportunités suivantes :

• Obtenir un développement professionnel de l’adhésion à AVoHC, y compris des formations et du mentorat
• Être déployé à la demande des États membres, pour renforcer les capacités des institutions nationales.

Les membres de l’AVoHC viennent de 55 pays, représentant diverses cultures. Ils apportent une grande variété de perspectives et d’approches, ce qui donne un dynamisme à la mission de volontariat. Votre adhésion et vos affectations vous permettront d’avoir un impact durable. Cela peut créer un effet d’entraînement qui s’étend bien au-delà des résultats immédiats de vos efforts, tant pour les personnes que vous servez que pour vous-même.

Les demandes doivent être faites au plus tard le 30 juin 2025 23h59 HAE.

Seuls les candidats qui répondent à toutes les exigences du poste et qui sont sélectionnés pour des entrevues seront contactés.
-Ne seront pris en considération que les candidats qui ont soumis une candidature en ligne dûment remplie avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications académiques requises, telles que diplômes, licences, masters et tout certificat pertinent en rapport avec le domaine d’expertise.
-Africa CDC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances, et les candidates sont fortement encouragées à postuler.
-Les candidats des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont fortement encouragés à postuler à des postes qui correspondent à leur profil. Il s’agit de l’Algérie, de l’Angola, du Cap-Vert, de la République centrafricaine, des Comores, de l’Égypte, de la Guinée équatoriale, de l’Érythrée, de l’Eswatini, de la Guinée, de la Guinée-Bissau, du Liberia, de la Libye, de Madagascar, du Mali, du Maroc, de la Namibie, du Niger, de la République démocratique sahraouie, de Sao Tomé-et-Principe, des Seychelles, de la Somalie et de la Tunisie.