ASSOCIE-E DE PROGRAMME (HRR/MHPSS)

1.Aider à la mise en œuvre et au suivi des activités du projet, y compris l’identification des besoins en matière de SMSPSS, l’organisation de séances de conseil individuelles et de groupe, la sensibilisation et le renforcement des capacités des communautés et des partenaires sur les principaux sujets liés aux SMSPSS, et organiser des activités psychosociales au niveau communautaire.

2.Récupérer, compiler, résumer, analyser et présenter des informations/données sur des sujets de projet spécifiques.

3.Rédiger des rapports d’étape, identifier les lacunes dans la livraison, les porter à l’attention du superviseur et suggérer des mesures correctives.

4.Rédiger de la correspondance sur les questions relatives au projet ; Préparer et mettre à jour des rapports, des notes d’information, des graphiques, des tableaux statistiques, des présentations et d’autres formes de documentation.

5.Répondre aux demandes d’information et aux demandes de renseignements complexes ; établir et tenir à jour des dossiers et des registres ; organiser des réunions, des ateliers et des sessions de formation ;

6.Participer à des réunions et des conférences ; aider à coordonner les activités de mise en œuvre avec les autorités locales, les partenaires, les organismes des Nations Unies, les organisations intergouvernementales et non gouvernementales, les donateurs et les autres parties prenantes concernées par le projet.

7.Aider à surveiller le travail des partenaires de mise en œuvre et signaler les cas de non-conformité au superviseur.

8.Fournir des conseils et une formation au personnel nouvellement recruté ou moins expérimenté.

9.S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Baccalauréat en psychologie ou dans un domaine connexe d’un établissement d’enseignement accrédité avec trois ans d’expérience professionnelle pertinente.

• Langue requise pour le poste, par exemple : Maîtrise du français (oral et écrit) et de l’arabe tchadien (oral).

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes, aux règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Faire preuve de sang-froid, de compétence et d’engagement et faire preuve de discernement dans la gestion quotidienne.

• Travail d’équipe : Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtenir des résultats : Produire et livrer des résultats de qualité en temps opportun et en axé sur le service. Être orienté vers l’action et s’engager à atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Recherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
• Responsabilisation : S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.

1. Toute offre faite au candidat en relation avec le présent avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
2. Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés demeureront admissibles à une nomination à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
3. Ce poste peut faire l’objet d’un recrutement local. Seules les personnes titulaires d’un permis de séjour et de travail valide pour le pays où ce poste est basé seront éligibles.
4. La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, au visa et aux autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
5. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
6. L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
7. L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises par le biais du système de recrutement en ligne de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur demande.