EXPERT-E EN PRODUCTION ANIMALE

Job Description

ID du poste 1506

Gestion de programme / projet Sierra Leone 

Description

• Modules mis à jour et adaptés au contexte de SL ; l’évaluation des LFFS existantes et les recommandations de renforcement ; et ligne directrice pour l’établissement de nouveaux LFFS.
• Renforcer les SFAF existants et en établir de nouveaux.
• Élaborer et mettre à jour des modules de formation pour les LFFS.
• Examiner et évaluer le Programme de vulgarisation du bétail actuel et cerner les lacunes.
• Élaborer un nouveau programme de vulgarisation du bétail, au besoin.
• Diriger la formation des formateurs pour le personnel du MAFS.
• Fournir des conseils techniques pour diffuser le programme dans des groupes de chefferies.
• Préparer et soumettre des plans de travail pour la réalisation des activités d’assistance technique, qui seront examinés et approuvés par l’Unité régionale de coordination et de gestion (UCMR) du SLLDP, en consultation avec le chef d’équipe.
• Faciliter la visibilité accrue de Heifer auprès du grand public, y compris les représentants du gouvernement et d’autres parties prenantes.
• Représenter Heifer International auprès de toutes les personnes et organisations au niveau régional, du gouvernement, des organisations non gouvernementales (ONG), du secteur privé, des parties prenantes et des partenaires.
• Démontrer une aptitude à la créativité et à l’innovation.
• Positionner Heifer comme l’un des leaders d’opinion sur les questions thématiques : l’élevage, l’agriculture, les moyens de subsistance, les petits exploitants, les femmes et les jeunes.
• Surveiller régulièrement le rendement des activités d’AT, préparer et soumettre des rapports d’étape (programme et finances) au chef d’équipe.
• Assurer le transfert, l’internalisation et l’adoption des apprentissages et des meilleures pratiques de l’AT (nationales et internationales) dans le projet SLLDP pour l’impact.
• Documenter et partager les apprentissages du projet avec le chef d’équipe et les parties prenantes.

• Orientations et conseils sur l’approvisionnement et le réapprovisionnement/le placement de moutons et de poulets
• Fournir une assistance technique aux partenaires sur les stratégies pertinentes de développement des aliments pour le bétail et les fourrages et la mise en valeur de l’eau
• Faciliter la mise en place de programmes d’élevage communautaire (CBBP)
• En collaboration avec le spécialiste de la chaîne de valeur, soutenir le développement de mécanismes de partenariat public-privé (PPP) liés à la santé et à la production animales.
• Cherchez des moyens de renforcer la fonction des ACSA et explorez d’autres approches similaires, comme l’approche Heifer’s Community Agro-Vet Extension (CAVE)
• Aider les partenaires à améliorer les races animales locales pour la production animale commerciale
• Participer à l’identification et à l’analyse des chaînes de valeur avec les parties prenantes et le spécialiste de la chaîne de valeur
• Aider à l’élaboration de plans d’affaires réalistes et commercialement viables élaborés avec les micro et petites entreprises d’élevage (MSLE) pour stimuler l’augmentation de la productivité et des revenus
• Autonomisation des femmes grâce à un meilleur statut social, à un meilleur accès aux biens et aux services, et à de meilleurs moyens de subsistance
• Favoriser un partenariat solide et assurer une liaison régulière avec l’UGP du SLLDP
• Fournir des formations au besoin aux parties prenantes au niveau du district, au besoin et à la demande
• Construire et entretenir.

C. Commercialisation du bétail avec un fort engagement du secteur privé et une approche des systèmes de marché (20 %)

• Soutenir la transition de la production animale de subsistance vers une production animale basée sur le marché (informée du marché, orientée vers le marché et dirigée par le marché) dans les communautés situées dans les zones d’exploitation du projet
• Faciliter l’accès aux technologies et aux services pertinents en matière de production animale au SLLDP.

D. Renforcement des capacités, relations avec les parties prenantes du SLLDP (20 %)

• Concevoir et mettre en œuvre un service de soins de santé animale.
• Intégrer la nutrition et le genre dans les LFFS.
• Soutien technique dans l’évaluation du marché et la sélection des bénéficiaires.
• Appui technique à l’évaluation des capacités des petites écoles de gestion de la sécurité établies ; assistance technique pour l’élaboration de lignes directrices pour les MSLE.
• Assistance technique pour les PMU.
• Fournir un appui à la facilitation de la coopération technique Sud-Sud (CSST).
• Former et coacher des assistants de vulgarisation et de développement (DA) de district, des coopératives et des communautés de petits exploitants.
• En collaboration avec l’UGP du SLLDP, faciliter les différentes formations de formation des formateurs de renforcement des capacités pour les experts au niveau du district et la mise en œuvre d’ateliers d’examen semestriels.
• Travailler avec le responsable du programme Signature chez Heifer Regional pour assurer la qualité de la livraison du modèle de Heifer.
• Soutenir le spécialiste de la chaîne de valeur dans l’identification des opportunités viables de la chaîne de valeur.
• Favorisez un sentiment de connexion et d’appartenance.
• Faites preuve d’ouverture aux nouvelles idées et favorisez l’apprentissage organisationnel.
• Maintenir les exigences nationales pour l’exploitation légale de Heifer.

• Effectuer d’autres tâches liées au poste, selon les besoins.

• Maîtrise d’une université reconnue ou l’équivalent en sciences agricoles, en agroalimentaire, en économie agricole ou dans un domaine connexe.
• Parle couramment l’anglais et les langues locales, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• 10 à 15 ans d’expérience pertinente, dont au moins cinq (5) ans dans un rôle de supervision.

• Connaissance avérée des nouvelles technologies d’élevage et des stratégies de développement.
• Inspiré et motivé.
• Aligner les ressources pour atteindre les objectifs clés et attribuer une responsabilité claire pour les objectifs importants. Réaliser des réalisations significatives.
• Capacité de soutenir les différences d’opinions et d’aider les individus à résoudre les conflits de manière constructive.
• Expérience avérée dans les actions de développement sous les thèmes suivants ou connexes : Sécurité alimentaire et nutrition, Environnement, Autonomisation des femmes et des jeunes
• Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles.
• Excellentes compétences en matière de réseautage et de négociation
• Compétences avec le progiciel Microsoft Office, le navigateur Internet et d’autres technologies appropriées
• Bonne compréhension et sensibilité à la pauvreté et aux questions sociales et ethniques
• Comprendre l’importance des coutumes traditionnelles pour diverses questions ethniques.
• Un excellent joueur d’équipe avec la capacité de travailler avec divers groupes culturels.  

• Motivé à travailler de manière responsable avec peu de supervision.
• Faire preuve d’un haut degré d’honnêteté et d’intégrité.
• Communication constante en face à face, par téléphone et par voie électronique avec les collègues, les parties prenantes et d’autres personnes
• S’asseoir, se tenir debout et marcher constamment, avec des flexions et des levées occasionnelles ; travailler, s’il y a lieu, à l’ordinateur pendant de longues périodes.
• Capacité et volonté de travailler selon un horaire flexible
• Volonté et capacité de voyager beaucoup localement
• Capacité de rencontrer et de traiter avec les autres avec courtoisie et tact.

• Responsabilité
• Excellence professionnelle
• Humilité
• Orientation client
• Empathie
• Innovation