STAGIAIRE SUPPLY & LOGISTIQUE

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, l’espoir 

Pour en savoir plus sur UNICEF Cameroun, consultez le lien ci-après: https://unicef.sharepoint.com/sites/CMR/SitePages/AboutUs.aspx

Comment pouvez-vous faire la différence? 

• Appuyer les processus d’achats et de logistique, notamment l’ouverture des offres, la rédaction des procès-verbaux d’ouverture, la transmission des offres techniques à l’équipe chargée de l’analyse, ainsi que la liaison avec les fournisseurs.
• Assurer le classement électronique de l’ensemble des dossiers d’achats courants de biens, en y incluant toutes les pièces justificatives.
• Assurer le suivi et le monitoring des échantillons reçus.
• Vérifier la concordance entre le bon de commande, la facture et le bon de livraison (quantités, désignation, prix unitaire), avant la certification.
• Participer aux réunions avec les fournisseurs et/ou avec la section, et rédiger les comptes rendus.
• Exécuter toute autre tâche requise par la section, afin de permettre à l’équipe chargée de l’approvisionnement et de la logistique de se concentrer sur les activités prioritaires.

Se qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devez… 

• Être régulièrement inscrit/nouvellement diplômé.e, en cycle universitaire en Supply Chain management, administration des affaires ou dans toute discipline connexe ;
• Justifier de bons résultats académiques ;
• Être âgé.e de 18 ans au minimum;
• Intérêt manifeste pour la gestion de la chaine d’approvisionnement ;
• Avoir une connaissance dans le domaine des achats et de la logistique
• Motivé.e à contribuer à la paix et au développement et à servir les autres;
• Bonnes aptitudes interpersonnelles, dynamique et une bonne communication;
• Volonté de contribuer et de travailler en équipe ;
• Flexible et ouvert.e à l’apprentissage et de nouvelles expériences ;
• Respect de la diversité et de l’adaptabilité aux autres cultures, environnements et conditions de vie ;
• Excellente maîtrise du Français ou de l’Anglais.

Pour chaque enfant, vous démontrez… 

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et maintient des partenariats

(2) Fait preuve de conscience de soi et d’éthique

(3)Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact

(4)Innove et accueille le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6)Pense et agit de manière stratégique

(7)Travaille en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des formules de travail souples.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:  

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et appropriées ou les candidats handicapés sont encouragés à postuler.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Pour les postes de propriété intellectuelle, la délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Les fonctionnaires qui envisagent de travailler pour l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.