DIRECTEUR/TRICE HUMANITAIRE ITINÉRANT

* Les salaires de départ sont basés sur divers facteurs, notamment l’expérience du candidat, l’éducation, les connaissances, les compétences et le coût de la main-d’œuvre où le poste est basé. Les salaires indiqués ne s’appliquent qu’aux emplois basés aux États-Unis.

Qui nous sommes :

En tant que leader mondial, CARE façonne l’avenir du secteur humanitaire et du développement. Chaque année, nous fournissons une assistance et des services à des millions de personnes dans le monde. Pour ce faire, nous nous concentrons sur notre mission et notre vision, ainsi que sur les valeurs d’égalité et d’excellence qui guident notre organisation. Nous recherchons des personnes dévouées qui s’alignent sur notre mission et qui sont passionnées par sa réalisation en collaborant avec les autres, en adoptant l’apprentissage et l’innovation, et en obtenant des résultats.

Ce que nous recherchons :
Chez CARE, nous valorisons les personnes talentueuses qui peuvent apporter des expériences et des perspectives différentes à notre organisation. Nous savons que tous les candidats n’auront pas toutes les compétences et toutes les qualifications. Nous encourageons tous ceux qui répondent aux qualifications minimales requises à postuler. Le fait d’avoir une ou plusieurs des qualifications souhaitées renforcera une demande. Mais, même si vous êtes en début de carrière ou si vous avez suivi un parcours éducatif ou professionnel non traditionnel, nous espérons que vous envisagerez une carrière chez CARE.

Titre du poste : DIRECTEUR HUMANITAIRE ITINÉRANT

Lieu(x) du poste : Mali – Bamako

RÉSUMÉ DU POSTE :

Rejoignez CARE en tant que directeur humanitaire itinérant – Dirigez les premières lignes de la réponse aux crises mondiales

Êtes-vous prêt à diriger dans les moments les plus critiques, où la compassion rencontre l’action ? CARE est à la recherche d’un directeur humanitaire itinérant (RHD) – un leader audacieux, stratégique et talentueux pour diriger notre réponse d’urgence rapide et façonner l’avenir de l’action humanitaire dans le monde entier.

À propos du rôle

En tant que directeur humanitaire itinérant, vous serez à l’avant-garde des efforts d’urgence de CARE, en vous déployant rapidement dans les présences dans les pays et en fournissant un leadership de haut niveau en temps de crise. Qu’il s’agisse de coordonner l’intervention immédiate en cas de catastrophe, de représenter CARE dans des forums externes clés ou de renforcer la préparation et les capacités dans toutes les régions, vous jouerez un rôle central dans la façon dont nous intervenons au moment le plus important.

Relevant du directeur principal, Intervention humanitaire et coordination, ce poste est un mélange dynamique de leadership pratique en cas d’urgence, de surveillance de la qualité des programmes stratégiques et de renforcement des capacités à long terme.

Principales responsabilités :

Responsable des interventions d’urgence

• Déployer en tant que chef d’équipe ou conseiller stratégique lors de crises humanitaires, y compris dans des contextes d’intervention nouvellement établis.
• Servir de premier intervenant externe pour renforcer la présence de CARE, potentiellement pour des déploiements de trois mois ou plus.
• Coordonner la réponse mondiale de CARE à l’échelle de notre confédération et assurer des communications cohérentes et opportunes avec les parties prenantes internes et externes.

Renforcer la qualité du programme

• Fournir une vision stratégique pour les programmes humanitaires à travers les présences nationales (PC) de CARE.
• Piloter la mise en œuvre des engagements fondamentaux de CARE en matière d’autonomisation des femmes et des filles, de localisation et d’atteindre 10 % des populations touchées.
• Faciliter les liens techniques et mobiliser l’expertise de l’ensemble du réseau CARE.

Préparation préalable et renforcement des capacités

• Soutenir les PC dans la planification de la préparation aux situations d’urgence et les actions minimales de préparation.
• Développer les capacités humanitaires régionales, y compris les listes de candidats, le mentorat et la formation du personnel national et régional.

Promouvoir le plaidoyer et la circulation de l’information

• Représenter CARE dans les forums régionaux et les organes de coordination humanitaire.
• Tenir les membres et les partenaires de CARE informés des nouveaux problèmes humanitaires et des stratégies d’intervention.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de plaidoyer, de communication et de collecte de fonds pour renforcer le profil et l’impact humanitaires de CARE.

Qui vous êtes

• Un leader humanitaire possédant une expérience significative de la direction d’opérations d’intervention d’urgence dans des environnements complexes et à enjeux élevés.
• Un collaborateur naturel, prêt à naviguer et à aligner un réseau mondial de parties prenantes.
• Compétences en réflexion stratégique, en prise de décision sur le terrain et en nuance de travail à travers les cultures et les contextes.
• Passionné par l’équité, la justice et le leadership local.
• À l’aise avec de nombreux voyages dans le monde entier et un déploiement flexible à court terme.

Pourquoi CARE ?

Chez CARE, nous sauvons des vies, vainquons la pauvreté et atteignons la justice sociale. Nous travaillons dans plus de 100 pays, touchant plus de 90 millions de personnes par an. Dans ce rôle, vous ne vous contenterez pas de répondre aux crises, vous contribuerez à façonner l’évolution du secteur humanitaire mondial, en mettant l’accent sur la dignité, l’équité et l’efficacité.

Êtes-vous prêt à mener la charge là où le besoin est le plus grand ?

Postulez dès aujourd’hui et faites partie d’un mouvement mondial qui transforme la réponse humanitaire de l’intérieur.

#LI-AM2

Qualifications requises :

– Master, ou combinaison pertinente de qualifications et d’expérience, dans un domaine pertinent – Minimum de 10 ans d’expérience dans la préparation humanitaire, la réduction des risques et la réponse
– Expérience de la conception, de la gestion, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation de programmes humanitaires,
y compris les normes humanitaires CORE, les normes SPHERE, le Grand Bargain, l’autonomisation des femmes et des filles, les relations avec les donateurs, les considérations
– Expérience dans l’intervention d’urgence à grande échelle, les femmes et les filles en situation d’urgence ; Programmes
d’autonomisation des femmes et responsabilité humanitaire.
– Expérience et compétences avérées en matière de représentation externe auprès des principales parties prenantes externes telles que les donateurs, les agences des Nations Unies et les OIG – Compétences rédactionnelles et de communication de haut niveau

Qualifications souhaitées :

– Qualifié/cours sur les principes humanitaires, la négociation d’accès ou des sujets connexes.
– Formation HEAT – La connaissance d’autres langues principales est un plus

Certaines personnes peuvent utiliser le nom et la marque de commerce de CARE dans des courriels et sur des sites Web dans le but de solliciter des honoraires auprès des chercheurs d’emploi intéressés. Par exemple, les frais de placement ou les frais de traitement de l’immigration. CARE ne fait pas appel à des agences de recrutement ou de placement qui facturent aux candidats des frais initiaux de quelque nature que ce soit. À l’occasion, CARE fait appel à des agences de recrutement ou de placement pour nous aider à identifier des candidats pour un emploi spécifique au sein de CARE. Si vous êtes contacté par une agence de recrutement ou de placement légitime, vous ne devriez pas payer de frais. Si vous soupçonnez avoir été victime d’une fraude de la part d’une personne prétendant être CARE, veuillez communiquer avec nous au legal@care.org. Veuillez ne pas envoyer d’e-mail à legal@care.org pour postuler à ce poste. Au lieu de cela, cliquez sur « postuler maintenant » ci-dessous afin de soumettre votre intérêt.

CARE est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous offrons des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés pour l’emploi, sans égard à la race, la couleur, le sexe, la religion, l’ascendance, l’origine nationale, l’âge, le handicap, l’état matrimonial ou le statut d’ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Les salaires de départ sont basés sur l’équité interne, l’expérience du candidat et le coût de la main-d’œuvre où le poste est basé. Les salaires indiqués ne s’appliquent qu’aux emplois basés aux États-Unis.