SPÉCIALISTE DE PROGRAMME

Le poste :

Le/La spécialiste de programme Genre et droits humains supervise la formulation et l’évaluation des projets Genre et droits humains, les initiatives de programmation conjointe et les cadres nationaux de développement. Vous dirigerez l’équipe du programme Genre et droits humains et collaborerez avec le personnel opérationnel et administratif du bureau de pays.

Il/Elle sera sous la responsabilité du Représentant adjoint.

Comment vous pouvez faire la différence :

L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est épanoui. Le Plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence basée sur le genre et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action menant à 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres des Nations Unies, les organisations et les individus à « mieux reconstruire l’avenir », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la pandémie de COVID-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs, à récupérer les gains perdus et à atteindre nos objectifs. 

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel intègre et éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction.

L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats à fort impact et durables ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir l’excellence dans les résultats des programmes.

Objectif du poste :

Au Ghana, l’UNFPA a commencé à mettre en œuvre son nouveau 8e programme de pays quinquennal (2023-2027). Ce 8e programme de pays s’aligne parfaitement sur les priorités nationales, régionales et mondiales, notamment sur le plan stratégique 2022-2025 de l’UNFPA, qui vise à accélérer la réduction des décès maternels évitables, des besoins non satisfaits en matière de planification familiale, ainsi que des violences basées sur le genre et des pratiques néfastes. Il s’inscrit dans deux des trois piliers du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) 2022-2025, à savoir : l’accès équitable aux services sociaux et la promotion d’un Ghana pacifique. De plus, le programme de pays s’aligne sur le Programme d’action de la CIPD, l’engagement national volontaire pris par le gouvernement lors du Sommet de Nairobi à l’occasion du 25e anniversaire de la CIPD (CIPD+25) et les Objectifs de développement durable (ODD). Dans l’ensemble, le programme de pays contribue aux priorités nationales, notamment la création d’une société riche, inclusive, durable, équitable, résiliente, saine et disciplinée, résumée dans la vision du Président « Ghana Beyond Aid ».

Travaillant dans un environnement de bureau de pays vaste et complexe au Ghana, vous assurerez la gestion efficace des activités du FNUAP dans les domaines du genre et des droits de l’homme, conformément au document de programme de pays du Ghana (CPD) 2023-2027, en mettant l’accent sur le renforcement des capacités nationales dans le domaine du genre et des droits de l’homme, en particulier pour les populations les plus vulnérables, notamment les femmes, les jeunes et les personnes déplacées à l’intérieur du pays. 

Fort de votre expérience en gestion de programme, vous superviserez le travail de l’équipe du programme Genre et Droits Humains, ainsi que celui des consultants, conseillers et experts. Vous établirez et entretiendrez des relations de collaboration avec vos homologues du gouvernement, des organismes donateurs multilatéraux et bilatéraux et de la société civile afin de répondre aux enjeux émergents liés au genre et aux droits humains, et d’influencer efficacement les différentes parties prenantes pour contribuer à la réalisation du mandat du FNUAP. Vous contribuerez à l’élaboration des politiques et des stratégies relatives aux questions de genre et de droits humains et à leur inclusion dans le programme de développement national, conformément aux priorités régionales et mondiales, notamment en vous alignant sur le plan stratégique du FNUAP 2022-2025, qui vise à accélérer la réduction des décès maternels évitables, des besoins non satisfaits en matière de planification familiale, des violences basées sur le genre et des pratiques néfastes. Ce plan s’inscrit dans deux des trois piliers du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) 2022-2025.

Vous établirez et entretiendrez des relations de collaboration avec vos homologues du gouvernement, des organismes donateurs multilatéraux et bilatéraux et de la société civile pour répondre aux problèmes émergents et influencer efficacement diverses parties prenantes afin qu’elles contribuent à la réalisation du mandat du FNUAP.

Vous seriez responsable de :

1. Dialogue politique et leadership technique

• Supervise le positionnement du FNUAP sur l’égalité des sexes, les droits des femmes et l’inclusion dans les programmes de développement nationaux plus larges.
• Participe au dialogue politique avec le gouvernement, le système des Nations Unies et d’autres partenaires de développement afin d’intégrer les besoins et les droits des femmes et des filles dans les politiques, stratégies et plans nationaux, ainsi que dans les initiatives et cadres du système des Nations Unies.
• Favorise la sensibilisation au rôle essentiel du Programme d’action de la CIPD dans la réalisation de l’Agenda 2030 lors de réunions de haut niveau, de conférences et d’autres forums. 
• Se tient au courant des développements politiques et juridiques qui affectent l’égalité des sexes et les droits des femmes et prépare des analyses sur les implications pour le travail de l’UNFPA.
• Identifie les lacunes politiques dans la réalisation des droits des femmes, y compris les droits reproductifs, et traduit les connaissances acquises grâce à la programmation en recommandations politiques.
• Facilite la conduite d’analyses approfondies des tendances, des menaces et des risques liés au genre et aux droits de l’homme qui peuvent avoir un impact négatif sur la réalisation du programme de la CIPD et fait progresser les approches stratégiques pour répondre à ces tendances.
• Représente l’UNFPA dans les forums techniques du gouvernement, de la société civile et des institutions universitaires ainsi que d’autres agences et partenaires techniques. 
• Assure un leadership technique en matière d’égalité des sexes et de droits des femmes, en mettant l’accent sur la lutte contre la violence sexiste et les pratiques néfastes dans les contextes de développement et humanitaires du pays.
• Promeut, nourrit et participe activement aux réseaux et coalitions pertinents liés à l’égalité des sexes et à l’inclusion sociale, à la violence sexiste et aux pratiques néfastes.
• Fournit une vision, une orientation et des conseils techniques pour le positionnement de l’égalité des sexes et des droits des femmes aux niveaux national, régional et local, y compris dans les politiques, stratégies, plans et programmes dans les contextes de développement.
• Assure que la réflexion et la recherche de pointe sont intégrées dans les portefeuilles de l’UNFPA en matière de genre et de droits reproductifs, en intégrant une perspective d’intersectionnalité et une approche intégrée dans tous les autres domaines thématiques de travail. 
• Fournit des conseils techniques sur les programmes fondés sur les droits, centrés sur le genre et inclusifs qui prennent en compte les identités croisées telles que la caste, la race, le genre, la sexualité et d’autres caractéristiques individuelles pour atteindre les femmes et les filles les plus défavorisées. 
• Dirige les contributions de l’UNFPA aux processus de rapport de la CEDAW, de la CDE et de l’EPU dans le pays pour garantir que les questions relatives au Plan d’action de la CIPD soient traitées et que les liens entre l’égalité des sexes, les droits de l’homme, la violence sexiste et les droits reproductifs soient établis et reflétés dans les rapports.

2. Plaidoyer et mobilisation des ressources 

• Promouvoir le rôle substantiel comparatif et les contributions du FNUAP dans la promotion de l’égalité des sexes et des droits des femmes, en mettant l’accent sur la violence sexiste et les pratiques néfastes dans le développement national. 
• Plaide en faveur d’une augmentation des allocations budgétaires et des dépenses nationales et infranationales en faveur de l’égalité des sexes et des droits des femmes afin de mobiliser des financements pour le programme de la CIPD et d’assurer la durabilité des interventions.
• Collecte, analyse et synthétise les informations/données et les expériences sur les priorités du programme à utiliser dans les efforts de plaidoyer et pour la mobilisation des ressources.
• Contribue par des apports techniques aux supports de communication pour la défense de l’égalité des sexes et des droits des femmes, en mettant l’accent sur la lutte contre toutes les formes de violence à l’égard des femmes et des filles et sur la réalisation des droits reproductifs comme éléments essentiels du développement durable. 
• Fournit des contributions au contenu pour la visibilité du travail et des réalisations de l’UNFPA sur la violence sexiste, le mariage des enfants, la sélection du sexe fondée sur le sexe et l’éducation sexuelle complète, y compris pour l’élaboration de notes d’information, de rapports, de communiqués de presse et de médias sociaux.
• Identifie les opportunités de financement potentielles, notamment celles des secteurs public et privé.
• Élabore des notes conceptuelles, des propositions de financement qui sont innovantes et démontrent un potentiel d’impact élevé ainsi que le rôle substantiel comparatif du FNUAP. 
• Maintient des partenariats avec les donateurs, en les tenant régulièrement informés de la mise en œuvre, en coordination avec le chef d’équipe du projet et la haute direction.

3. Gestion et coordination du programme

• Dirige la formulation de la composante genre et droits de l’homme du programme de pays et des projets soutenus par l’UNFPA, en veillant à ce que les interventions sélectionnées positionnent l’UNFPA comme un leader d’opinion en matière d’égalité des sexes et de droits des femmes, favorisent l’intégration du genre, l’intégration de stratégies de changement des normes sociales et une perspective d’inclusion dans tous les domaines du programme de l’UNFPA.
• Assure le leadership du programme dans la gestion des programmes d’éducation sexuelle complète, de genre et de pratiques néfastes, ainsi que d’autres programmes et projets pertinents soutenus par l’UNFPA, y compris des orientations stratégiques et un soutien pour l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des plans de travail, selon les besoins. 
• Superviser la formulation et la conception du programme de pays et de ses projets constitutifs sur l’égalité des sexes, l’autonomisation et les droits de l’homme, en collaboration avec les homologues gouvernementaux, les ONG et d’autres partenaires, conformément aux priorités gouvernementales et aux politiques et procédures du programme du FNUAP.
• Travaille avec les partenaires de mise en œuvre du FNUAP, les experts, les homologues gouvernementaux et d’autres agences du système des Nations Unies à la conception et à la mise en œuvre efficace des interventions politiques et programmatiques, en promouvant des approches fondées sur l’égalité des sexes et l’inclusion sociale.
• Assure un suivi et un reporting axés sur les résultats dans le cadre du portefeuille Genre et Droits de l’Homme.
• Participe activement aux groupes de travail et aux processus consultatifs interinstitutions et partenaires de développement des Nations Unies, selon les besoins. 
• Guide et mobilise le soutien aux opérations de politique et de programme provinciales et locales et soutient les équipes de genre du FNUAP au niveau infranational pour assurer un engagement efficace en amont, la mise en œuvre et la coordination des programmes, selon les besoins.
• Encourage l’utilisation des connaissances techniques de pointe, des données probantes, des enseignements tirés et des réussites et garantit leur utilisation pour améliorer l’efficacité du soutien de l’UNFPA aux interventions programmatiques.
• Contribue aux activités de développement des capacités en matière d’égalité des sexes et de droits de l’homme pour le personnel de l’UNFPA et les partenaires de mise en œuvre de l’UNFPA.
• Gère le personnel du programme et du soutien, supervise les consultants et anime les groupes de travail et les équipes spéciales, selon les besoins.

4. Gestion des connaissances

• Assurer la création et la documentation des connaissances sur les questions actuelles et émergentes liées au genre et aux droits de l’homme, par l’équipe du programme, à travers l’analyse du programme, des projets, des stratégies, des approches et de l’expérience continue pour les leçons apprises, les meilleures pratiques, et utilise ces connaissances pour le partage d’informations et la planification des stratégies futures.
• Contribue à la documentation des leçons apprises et des meilleures pratiques liées au travail de l’UNFPA en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes. 
• Identifie et participe aux communautés de pratique liées à l’égalité des sexes et aux droits des femmes et partage de nouvelles approches avec le personnel et les partenaires de l’UNFPA.
• Soutient d’autres domaines de fond et de programme ainsi que les capacités infranationales du FNUAP pour intégrer le genre et les droits de l’homme dans toutes les approches et interventions du programme, y compris dans les plans de préparation et de réponse aux situations d’urgence.

 S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait être requise par la direction de l’UNFPA.

Qualifications et expérience : 

Éducation: 

Maîtrise en études de genre, droits de l’homme, droit, politiques publiques, études du développement ou disciplines connexes.

Connaissances et expérience : 

• Au moins cinq années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau consultatif/managérial dans la gestion de programmes liés au genre et/ou aux droits de l’homme.
• Au moins cinq années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau consultatif/managérial dans la gestion de programmes liés au genre et/ou aux droits de l’homme.
• Expertise technique démontrable en matière d’égalité des sexes, y compris connaissance de la violence sexiste et des pratiques néfastes.
• Solide compréhension des droits des femmes et des dimensions de l’égalité des sexes et inclusion dans la formulation, la mise en œuvre et le suivi des politiques et des programmes.
• Expérience avérée dans la coordination/gestion d’une équipe de collaborateurs, d’experts et de consultants.
• Familiarité avec la communication de manière claire et articulée, de questions techniques et/ou complexes à différents types de publics. 
• A démontré sa capacité à créer des réseaux au sein du secteur du développement, y compris avec la société civile.
• Expérience avérée en matière de coordination et de liaison avec les homologues gouvernementaux, les ONG, les agences des Nations Unies, le secteur privé, les partenaires de développement et les organisations communautaires.
• Posséder d’excellentes compétences interpersonnelles, de négociation, de communication interculturelle et un sens politique.
• Capacité à travailler de manière autonome et dans des équipes culturellement diverses.
• Une expérience sur le terrain est un atout. 
• Une expérience préalable au sein du système des Nations Unies est un atout.
• Expérience de l’utilisation des progiciels Microsoft Office et des systèmes de gestion Web tels que le système ERP, Quantum, QuantumPlus, Quantum PowerBI, etc.
• Expérience démontrée de travail réussi en tant que membre d’une équipe multidisciplinaire.

Langues: 

Maîtrise de l’anglais ; la connaissance d’autres langues officielles de l’ONU est souhaitable.

Compétences requises : 

Valeurs:

• Exemplifiant l’intégrité, 
• Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies, 
• Embrasser la diversité culturelle, 
• Accepter le changement.

Compétences fonctionnelles :

• Plaidoyer/Promouvoir un programme axé sur les politiques
• Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires/construire des alliances et des partenariats stratégiques
• Mettre en œuvre un programme axé sur les résultats,
• Communication interne et externe et plaidoyer pour la mobilisation des résultats.

Compétences de base : 

• Obtenir des résultats,
• Être responsable,
• Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires, 
• Penser de manière analytique et stratégique,
• Travailler en équipe/se gérer soi-même et ses relations,
• Communiquer pour avoir un impact.