ANALYSTE DE PROGRAMME

Le poste :

L’analyste de programme, Population et développement, dirige les travaux de l’UNFPA sur les données démographiques et la dynamique démographique afin d’offrir un éclairage politique sur la manière dont les changements démographiques façonnent le développement social, économique et environnemental ; d’éclairer la planification économique et du développement, y compris la définition d’objectifs et de financements ; et de contribuer à accélérer la réalisation du Programme d’action (PA) de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD) et de l’Agenda 2030 pour le développement durable. La dynamique démographique joue un rôle important dans la détermination des voies vers le développement durable, ce qui en fait un facteur essentiel dans la formulation et la mise en œuvre des stratégies, politiques et programmes de développement. Des systèmes de données solides permettent aux pays de suivre et de lutter contre les inégalités et de cibler leurs investissements aux niveaux national, régional et local.

Vous serez rattaché au Représentant adjoint du FNUAP.

Comment vous pouvez faire la différence :

L’UNFPA s’efforce de trouver des solutions aux problèmes auxquels l’humanité est confrontée aujourd’hui. En suivant des axes stratégiques, cette action permettra d’accélérer la satisfaction des besoins non satisfaits en matière de planification familiale, de mettre fin aux décès maternels évitables et à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Le nouveau plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) vise l’accès universel à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs à l’horizon 2030. Les nouvelles tendances éclairent ce plan, de nouvelles priorités élargies viennent s’ajouter aux engagements de longue date, et notre façon de travailler évolue. Pourtant, chaque étape reste guidée par le Programme d’action de la CIPD et les Objectifs de développement durable à l’horizon 2030.

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel intègre et éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction.

L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats à fort impact et durables ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir l’excellence dans les résultats des programmes.

Objectif du poste :

Vous dirigerez les efforts du FNUAP visant à promouvoir les liens entre le mandat de la CIPD et l’Agenda 2030, en participant au dialogue politique et à la planification du développement, et en vous appuyant sur une analyse démographique fondée sur les droits et tenant compte des sexospécificités. En étroite collaboration avec les équipes thématiques du FNUAP, l’équipe Communication/Gestion des connaissances et le bureau auxiliaire du FNUAP, vous jouerez un rôle essentiel pour assurer un plaidoyer coordonné afin de refléter l’agenda de la CIPD dans les politiques et plans sectoriels et de développement nationaux et régionaux. En collaboration avec l’équipe de suivi et d’évaluation du FNUAP, vous veillerez à ce que l’analyse des données et des tendances démographiques éclaire le FNUAP et ses partenaires dans leurs interventions politiques et programmatiques afin d’accélérer les progrès vers la réalisation du Programme d’action de la CIPD et de l’Agenda 2030 pour le développement durable.

Vous soutiendrez les travaux du bureau de pays du FNUAP sur l’intégration de la dynamique démographique dans les politiques et la planification du développement ; vous favoriserez la production, la disponibilité et l’utilisation de données pour la prise de décision, notamment en soutenant les enquêtes et les bases de données ; vous soutiendrez la recherche qui fournit des données probantes pour la mise en œuvre du 8e Plan de développement durable et le plaidoyer en partenariat avec le monde universitaire et les services statistiques du Ghana. Vous soutiendrez également les travaux du bureau de pays sur les bases de données : CRVS, PWDS, GBVIMS, HMIS.

Vous assurerez les liens entre les travaux sur la population et le développement et d’autres domaines de programme soutenus par le FNUAP, tels que la santé sexuelle et reproductive, l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, dans le développement. 

Vous seriez responsable de : 

A. Dialogue politique et soutien technique

B. Leadership technique en matière de population et de développement

C. Gestion et coordination du programme

D.    Gestion des connaissances

Toutes autres tâches assignées par le superviseur en consultation avec la direction.

Qualifications et expérience : 

Éducation:  

• Maîtrise en études démographiques, démographie, développement économique, sciences politiques, politiques publiques, relations internationales et/ou autres disciplines connexes.

Connaissances et expérience :

• Deux années d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans le domaine de la dynamique des populations ou dans une discipline connexe.
• Expérience en matière de plaidoyer politique et d’engagements en amont avec une bonne compréhension des processus de planification du développement, d’élaboration des politiques, de financement et de gouvernance.
• Expérience en gestion de programmes, y compris la conception et la gestion de projets multidisciplinaires complexes et la liaison avec un large éventail de partenaires. 
• Solide expérience en leadership technique et capacité avérée à produire des analyses avec des résultats politiques.
• Une expérience avec des logiciels statistiques (SPSS, Stata, R, etc.) et des logiciels géospatiaux (ArcGIS, QGIS, etc.) est un atout.
• Expérience de l’utilisation des progiciels Microsoft Office, des applications Cloud, comme Google Suite, et des systèmes de gestion ERP basés sur le Web, tels qu’Oracle, Quantum, QuantumPlus, Quantum PowerBI, etc.

Langues: 

Maîtrise de l’anglais ; la connaissance d’autres langues officielles de l’ONU, de préférence le français, est souhaitable.

Compétences requises :

Valeurs:

• Exemplifiant l’intégrité, 
• Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies, 
• Embrasser la diversité culturelle, 
• Accepter le changement

Compétences fonctionnelles :

• Plaidoyer/Promouvoir un programme axé sur les politiques
• Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires/construire des alliances et des partenariats stratégiques
• Mettre en œuvre des programmes axés sur les résultats
• Communication interne et externe et plaidoyer pour la mobilisation des résultats

Compétences de base : 

• Obtenir des résultats,
• Être responsable,
• Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
• Penser de manière analytique et stratégique,
• Travailler en équipe/se gérer soi-même et ses relations,
• Communiquer pour avoir un impact 

Compétences managériales :

• Fournir une orientation stratégique,
• Impliquer les partenaires et les parties prenantes internes/externes,
• Diriger, développer et responsabiliser les personnes, créer une culture de la performance
• Prendre des décisions et exercer un jugement

Pour la description complète du poste, utilisez le lien suivant :

https://docs.google.com/document/d/1IQ41KknOWZsHb0f1mswv8Od4lflmGSmm/edit?usp=sharing&ouid=109631022944371685444&rtpof=true&sd=true

Environnement de travail de l’UNFPA :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité des sexes au sein de l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des minorités ethniques, des populations autochtones, des personnes handicapées et d’autres groupes sous-représentés sont vivement encouragées à postuler. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur des effectifs de l’UNFPA – cliquez  ici  pour en savoir plus.

Clause de non-responsabilité:

 La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à une autorisation médicale, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives. 

L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.

 Les candidats à des postes dans les catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.