CHARGÉ DE LA CHAÎNE D’APPROVISIONNEMENT

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES

21 juillet 2025 – 23h59 – GMT, heure moyenne de Greenwich (Abidjan)

Le PAM célèbre et valorise la diversité. Il s’engage à respecter le principe d’égalité des chances en matière d'emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’information génétique, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion ou de convictions, de statut VIH ou de handicap.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde qui sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire une voie vers la paix, la stabilité et la prospérité, pour les personnes qui se remettent d’un conflit, de catastrophes et de l’impact du changement climatique.

Chez WFP, l’humain est au cœur de toutes nos actions et notre vision de l’avenir est celle d’équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, travaillant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs de WFP (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et améliorer la vie de ceux qu’elle sert.

Pour en savoir plus sur WFP, consultez notre site web :https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester au courant de nos dernières actualités :YouTube,LinkedIn,Instagram,Facebook,Gazouillement,TikTok.

POURQUOI REJOINDRE LE PAM ? 

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
• Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes ainsi que par des opportunités de mobilité interne.
• Un parcours professionnel au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
• Nous offrons une rémunération attractive (veuillez vous référer à la section Conditions générales de cette annonce de poste).

Profil du poste : Responsable de la chaîne d’approvisionnement – ConsultanCST II

CONTEXTE ORGANISATIONNEL :

Le/La titulaire du poste sera rattaché(e) au/à la Directeur(trice) Pays. À ce niveau, les titulaires de ce poste démontrent une capacité d’adaptation dans la gestion efficace de la chaîne d’approvisionnement et contribuent significativement de manière autonome à la planification et à l’élaboration des politiques et procédures opérationnelles. Ils/Elles sont tenu(e)s de gérer et de mener à bien des projets ou des missions d’envergure, en obtenant des résultats concrets. Ils/Elles s’appuient généralement sur une équipe solide composée de professionnels et de personnel de soutien, garantissant ainsi un niveau élevé de performance et de développement.

OBJECTIF DU POSTE : Fournir des conseils spécialisés, des analyses et des contributions aux opérations intégrées de la chaîne d’approvisionnement au niveau du siège/RB ou gérer les opérations de la chaîne d’approvisionnement sur le terrain pour garantir une approche efficace et intégrée de la chaîne d’approvisionnement répondant aux besoins d’aide alimentaire des bénéficiaires et aux exigences de prestation de services des partenaires.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive, dans le cadre des pouvoirs délégués) :

1. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans et procédures de la chaîne d’approvisionnement, conformément à la stratégie mondiale de la chaîne d’approvisionnement du PAM et aux stratégies, politiques et plans régionaux/fonctionnels, afin d’atteindre l’efficacité des coûts opérationnels, l’agilité, la fiabilité, la qualité et de soutenir le renforcement des capacités nationales. 2. Analyser le contexte régional/national, et concevoir et gérer de bout en bout la chaîne d’approvisionnement opérationnelle et les réseaux de vente au détail, afin d’atténuer et/ou de relever de manière proactive les défis dynamiques de la chaîne d’approvisionnement et d’obtenir une optimisation opérationnelle.

3. Planifier et gérer la mise en œuvre d’opérations, d’initiatives et de services innovants de la chaîne d’approvisionnement afin de garantir une approche opportune, rentable et intégrée avec les activités et services de base et en étroite coopération avec les principales parties prenantes de la chaîne d’approvisionnement.

4. Fournir des conseils techniques et identifier les opportunités d’amélioration et d’initiatives d’innovation en analysant les meilleures pratiques des domaines humanitaire et du développement, du monde universitaire et du secteur privé.

5. Planifier, surveiller et gérer les ressources pour maximiser l’efficacité des opérations de la chaîne d’approvisionnement.

6. Établir des partenariats productifs et collaborer avec les homologues des fonctions clés de la chaîne d’approvisionnement pour garantir une approche intégrée de la chaîne d’approvisionnement en matière d’aide alimentaire et un alignement opérationnel interfonctionnel.

7. Identifier et établir des partenariats productifs avec des homologues parmi les gouvernements et autres organisations nationales, les agences des Nations Unies, les ONG et le secteur privé pour partager les connaissances et les ressources opérationnelles et renforcer les capacités afin de garantir des opérations de chaîne d’approvisionnement coordonnées et rentables. 8. Effectuer une analyse approfondie du marché et une cartographie du réseau de la chaîne d’approvisionnement pour éclairer la sélection de modalités d’exploitation appropriées afin d’améliorer les performances de la chaîne d’approvisionnement.

9. Gérer les opérations de la chaîne d’approvisionnement afin de garantir la conformité avec les stratégies, politiques, procédures et contrôles établis de la chaîne d’approvisionnement, et le respect des normes de l’entreprise, en mettant l’accent sur le contrôle de la qualité, la prévention des pertes, l’atténuation des risques et la rentabilité.

10. Surveiller en permanence les performances des opérations de la chaîne d’approvisionnement pour garantir que des contrôles internes appropriés sont en place.

11. Gérer les opérations des prestataires de services/vendeurs, du port, de la flotte et de l’entrepôt afin de promouvoir une planification et une exécution sûres et efficaces des opérations du PAM et de préserver les intérêts du PAM.

12. Gérer des rapports précis et opportuns, y compris la fourniture d’analyses substantielles des activités et des tendances de la chaîne d’approvisionnement pour permettre une prise de décision éclairée et la cohérence des informations présentées à un large éventail de parties prenantes. 13. Gérer, motiver et développer une équipe en fournissant un encadrement, une formation et une orientation professionnelle selon les besoins pour assurer un développement approprié et permettre des performances élevées.

14. Contribuer aux actions de préparation, en fournissant des recommandations et des orientations techniques et en surveillant la gestion des risques spécifiques de la chaîne d’approvisionnement pour permettre au PAM, aux gouvernements et aux autres partenaires de réagir rapidement et de déployer de la nourriture et des ressources dès le début de la crise.

15. Autre selon les besoins.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM : NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT

Montrer l’exemple avec intégrité

Respecte les valeurs, les principes et les normes du PAM.

Démontre et encourage les autres à défendre les valeurs, les principes et les normes du PAM. Respecte les autres et valorise la diversité. Valorise la diversité en utilisant un langage respectueux et inclusif et encourage les autres à faire de même.

Reste concentré et calme sous pression, encourage les autres à faire de même et offre des conseils et du soutien pour gérer les situations difficiles.

Fait preuve d’humilité et d’une volonté d’apprendre :

Fait preuve d’humilité et d’une volonté d’apprendre et de partager ses connaissances, en recherchant et en agissant fréquemment sur la rétroaction et en poursuivant les opportunités de développement.

Produit des résultats et respecte ses engagements Produit des résultats pour un impact maximal :

Identifie et aligne les objectifs sur les résultats escomptés, en se tenant responsable et/ou en tenant les autres responsables de l’obtention des résultats pour un impact maximal. Délègue de manière appropriée. Délègue de manière responsable et fournit un soutien approprié permettant aux autres d’obtenir des résultats.

S’adapte facilement au changement :

Réagit facilement au changement dans différents contextes et s’adapte en conséquence.

Favorise l’inclusion et la collaboration Est inclusif et collaboratif :

Favorise le travail d’équipe inclusif et la sécurité psychologique en encourageant les collègues à collaborer en partageant des idées et en soulevant ouvertement des problèmes.

Donne un feedback constructif et opportun. Soutient le développement des autres en fournissant un feedback constructif et opportun. Élabore et partage de nouvelles perspectives. Cherche, fait confiance et écoute attentivement divers points de vue pour saisir, apprendre, construire et partager de nouvelles perspectives.

Applique la réflexion stratégique Communique et réalise la vision du PAM : Communique et réalise la vision et les résultats opérationnels du PAM pour fournir des solutions significatives.

Adopte la curiosité et de nouvelles façons de faire les choses :

Fait preuve de curiosité, conçoit et met en œuvre de nouvelles façons de faire lorsque cela est pertinent. Analyse et évalue les données. Collecte des données et des perspectives différentes, partage ses connaissances et utilise des données probantes pour éclairer sa prise de décision. Prend en compte l’impact des décisions. Met en œuvre les décisions en tenant compte des risques et des implications des actions pour les équipes, les projets et autres initiatives.

Établir et entretenir des partenariats durables :

Établir des partenariats. Initier et développer des partenariats en identifiant et en promouvant des opportunités dans des domaines d’intérêt et de bénéfices mutuels. Collaborer pour atteindre des objectifs communs. Collaborer avec des partenaires pour atteindre des objectifs communs en partageant des informations et en co-créant des solutions innovantes avec les bénéficiaires, le cas échéant.

CAPACITÉS FONCTIONNELLES :

Démontre une solide compréhension des stratégies de la chaîne d’approvisionnement.

Effectue des travaux analytiques et conceptuels en appui à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie. Opérationnalise les stratégies dans son domaine de responsabilité.

Planification de la chaîne d’approvisionnement :

Diriger la planification de la chaîne d’approvisionnement dans le domaine d’activité géré. Superviser et coordonner la planification périodique entre les différentes fonctions et avec les partenaires. S’assurer que les plans consensuels sont en place et alignés sur la stratégie.

Gestion de la chaîne d’approvisionnement et des réseaux Gère la chaîne d’approvisionnement de bout en bout dans le domaine d’exploitation :

Dirige la conception et la mise en œuvre des réseaux de chaîne d’approvisionnement, de vente au détail et de partenariat. Supervise et coordonne la prestation intégrée des services de chaîne d’approvisionnement.

Renforcement des capacités de la chaîne d’approvisionnement :

Diriger la conception et la mise en œuvre des initiatives de renforcement des capacités de la chaîne d’approvisionnement dans la zone d’opérations gérée. Exploiter les capacités et les réseaux de la chaîne d’approvisionnement du PAM pour renforcer les chaînes de valeur nationales et les parties prenantes.

Performance et développement de la chaîne d’approvisionnement :

Diriger les initiatives d’amélioration continue et d’innovation de la chaîne d’approvisionnement dans le domaine d’activité géré. Définir les objectifs de performance opérationnelle, suivre les performances, anticiper et atténuer les risques afin de mettre en œuvre des mesures correctives rapides.

EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ACCES AU POSTE :

• Expérience dans la gestion d’un domaine d’opérations de la chaîne d’approvisionnement, y compris la coordination avec les parties prenantes internes et externes.

• Expérience dans la mise en œuvre de stratégies opérationnelles de chaîne d’approvisionnement dans un pays.

• Expérience dans la conception et la mise en œuvre de réseaux de chaîne d’approvisionnement, de vente au détail et de partenariat.

• Expérience dans la gestion des relations et des initiatives nationales de renforcement des capacités avec les agences des Nations Unies, les ONG, le secteur privé et/ou les organisations gouvernementales.

• Expérience dans l’évaluation et la sélection de prestataires de services et/ou de fournisseurs.

• Expérience dans l’identification des risques opérationnels et la tenue de la documentation sur la préparation aux situations d’urgence.

• Expérience dans la mise en œuvre de mesures correctives approuvées pour améliorer les performances et le suivi des progrès.

• Expérience de supervision de personnel professionnel.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES MINIMALES STANDARD :

Expérience : Au moins 5 ans d’expérience en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en ingénierie, en économie, en administration des affaires et en logistique à un niveau professionnel.

Éducation : Diplôme universitaire supérieur, de préférence en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en ingénierie, en économie, en administration des affaires, en logistique ou dans un autre domaine connexe, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle et/ou de formation/cours connexes.

Langue : Internationale Professionnel : Maîtrise de l’anglais et du français.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

 Le Cadre de leadership du PAM guide les normes communes de comportement qui guident la manière dont nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM

LOGEMENT RAISONNABLE

 Le PAM s’engage à soutenir les personnes handicapées en proposant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter :  global.inclusion@wfp.org

AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ

 Les Nations Unies ne facturent aucuns frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autres frais liés au processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement vigilant lorsque vous soumettez des informations personnelles sur Internet.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE DEMANDE

• Nous vous recommandons fortement que votre profil soit précis, complet et qu’il inclue vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade UN (le cas échéant).
• Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
• Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais.
• Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce stade sont votre CV et votre lettre de motivation.
• Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent potentiellement être demandés ultérieurement.
• Veuillez nous contacter àglobal.hrerecruitment@wfp.orgau cas où vous rencontreriez des difficultés lors de la soumission de votre candidature
• Seuls les candidats présélectionnés seront informés

Toutes les décisions d'embauche sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

Aucun poste, sous quelque forme que ce soit, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires des Nations Unies (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organismes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de surveillance du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.