COORDONNATEUR RÉGIONAL MEAL

SRF – Coordonnateur régional MEAL

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Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés vient en aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays partout dans le monde : nous leur fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous intervenons dans les zones de conflit, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays d’installation des réfugiés. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour la réalisation du souhait de retour.

Fondé au Danemark en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés est devenu une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts reposent sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

1. Contexte

La RDC est présente en Afrique de l’Ouest depuis 1998. Son bureau régional est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plusieurs pays. Le bureau régional de la RDC héberge et gère le Fonds régional pour le Sahel (FRS), un nouveau fonds humanitaire destiné à répondre à la crise dans la région du Sahel, le bassin du Tchad et l’est du Tchad. Le FRS est géré et dirigé par des ONG travaillant au Sahel et bénéficie du soutien financier du FCDO (UK Aid). 

Lancé en 2022, le SRF est un mécanisme de financement pour les organisations internationales et nationales opérant dans les zones difficiles d’accès du Sahel central et du bassin du lac Tchad (Mali, Niger, Burkina Faso et Tchad) fragilisées par les conflits et l’impact du changement climatique entraînant des déplacements de population.

2. Objectif

Le WAAM de la RDC cherche à recruter un professionnel expérimenté, hautement qualifié et enthousiaste pour le poste de coordinateur régional MEAL pour le Fonds régional du Sahel (SRF).

Le/La coordinateur(trice) régional(e) MEAL sera basé(e) à Ouagadougou et devra effectuer de fréquents déplacements (40 %). Ce poste, de niveau senior, requiert une solide expérience préalable dans le développement d’outils MEAL. Il/Elle requiert également une parfaite maîtrise du français.

3. Fonctions et responsabilités

Sous la supervision du responsable MEAL, les principales responsabilités et tâches du coordonnateur régional MEAL seront les suivantes :

Gestion de la qualité :

• Responsable de l’examen des cadres logiques et des plans MEAL dans la poursuite de stratégies et d’activités de programme à fort impact et rentables.
• Participer aux réunions de lancement, de revue et de clôture du projet afin de mettre en évidence les composantes inter-projets visant à reproduire les bonnes pratiques et à renforcer les synergies entre les consortiums SRF.
• Effectuer des visites régulières sur le terrain conformément à la planification MEAL pour vérifier les progrès des partenaires dans la réalisation des résultats et des activités du projet (conformément au cadre logique et au plan de travail), le processus de ciblage des bénéficiaires, les progrès dans le respect des normes de qualité conformément aux indicateurs de performance clés décrits dans le cadre SRF MEAL, l’utilisation des ressources (conformément au budget) et les systèmes internes de suivi et de reporting.
• Trianguler les informations collectées via les rapports, identifier les lacunes, évaluer les performances des bénéficiaires par rapport aux

Suivi, évaluation, responsabilisation et apprentissage du programme :

• Aider le responsable MEAL à renforcer et à mettre à jour en permanence la stratégie de responsabilisation du SRF et soutenir les bénéficiaires dans la mise en œuvre de mécanismes de rétroaction et de plainte à l’échelle du programme.
• Veiller à ce que les bénéficiaires du SRF soutiennent tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers les bénéficiaires et conformément aux normes internationales et au cadre SRF MEAL, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans le suivi et l’évaluation des bénéficiaires du SRF.
• Soutenir le développement de systèmes, d’outils et de modèles de suivi, de suivi et de rapport appropriés qui améliorent le suivi des résultats et de la qualité du programme, génèrent des preuves de qualité sur les résultats du programme et favorisent et garantissent l’utilisation des données pour les processus décisionnels.
• Soutien au développement et à l’amélioration des systèmes qui renforcent la capacité de la SRF FMU à analyser, améliorer et représenter l’impact en interne et en externe et surtout sur les communautés elles-mêmes.
• Soutenir le bénéficiaire du SRF dans la conception de la ligne de base, de la ligne médiane et de la ligne finale du projet, conformément au cadre logique du SRF et au cadre MEAL, depuis l’élaboration des termes de référence jusqu’à l’examen du rapport final.
• Présenter régulièrement les principales conclusions au responsable MEAL et au responsable FMU pour un développement ultérieur.
• Soutenir la conception, la mise en œuvre et la rédaction de rapports de recherche opérationnelle.
• Soutenir le développement et la diffusion des connaissances et de l’apprentissage grâce à des produits de communication et des publications améliorés
• En plus de ce qui précède, le spécialiste MEAL peut être amené à effectuer d’autres tâches demandées par le responsable MEAL. 

Renforcement des capacités :

• Fournir des conseils opportuns et de haute qualité aux gestionnaires des consortiums et au personnel du MEAL, selon les besoins ;

• Soutenir les bénéficiaires du SRF dans le renforcement des capacités, la formation et le soutien des secteurs pour améliorer le suivi sur le terrain ou tout autre besoin MEAL.

Coordination du consortium :

• Agir en tant que point focal pour toutes les questions liées au MEAL avec les consortiums SRF.
• Effectuer des visites régulières sur les sites de terrain pour fournir une assistance et assurer un suivi adéquat des activités du projet.
• Participez à l’atelier MEAL et à la revue du consortium.
• Assurer la coordination de la collecte et de la compilation des données.

4. Qualifications requises

• Maîtrise dans un domaine pertinent (développement, statistiques, recherche sociale, de préférence avec une spécialisation en suivi et évaluation ainsi qu’en questions de conformité)                                                                                                                    
• Au moins 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du suivi et de l’évaluation auprès d’organisations humanitaires/de développement ayant dans leur portefeuille les secteurs suivants : protection, sécurité alimentaire et nutrition, WASH, abris, NFI et santé.
• Compétences hautement développées et capacité démontrée à développer des stratégies et des mécanismes MEAL, y compris la mise en œuvre et la formation aux principes et pratiques connexes.
• Expérience dans la direction et la mise en œuvre d’approches de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) et dans le développement de systèmes d’apprentissage pour améliorer les performances des projets et obtenir un impact.
• Excellentes compétences en rédaction de rapports, en analyse et en communication, y compris en présentation orale
• Expérience en matière de renforcement des capacités du personnel et d’organisation et d’animation de formations et d’ateliers
• A démontré sa capacité à prioriser des charges de travail importantes, à respecter systématiquement les délais et à s’adapter dans un environnement de travail complexe et exigeant.
• Excellente capacité à utiliser des systèmes de données tels que Power BI, SPSS, R ou d’autres logiciels de reporting ou d’analyse.
• Maîtrise des logiciels informatiques courants, à savoir Word, Excel, Power Point, etc.
• Une expérience de travail dans la zone géographique du Sahel central (Mali, Burkina Faso, Niger et Tchad) serait un atout.
• Vivez l’expérience de vivre et de travailler dans un environnement d’équipe interculturel et multisectoriel
• Engagement démontré et strict respect de la confidentialité
• Langues : Maîtrise du français écrit et parlé, l’anglais est un atout

5. Compétences et qualités requises

• Compétences de base du DRC :
  • Viser l’excellence
  • Collaboration
  • Prendre les devants
  • Communication
  • Faire preuve d’intégrité
• Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
• Proactivité, avec un engagement fort envers le travail d’équipe et avec un esprit de collaboration authentique
• D’excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises.
• Les compétences multitâches et organisationnelles sont indispensables
• Adaptable et flexible
• Compétences avérées en matière d’analyse et de pensée critique
• Un sens exemplaire de l’éthique au travail
• Esprit d’équipe et bon sens de l’humour

6. Règlement général

• L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
• L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable.
• L'employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC.
• L'employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
• L'employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.

7. Processus de candidature

Êtes-vous intéressé(e) ? Postulez en ligne : https://drc.ngo/about-us/work-with-us/ . Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV actualisé (maximum quatre pages). Les deux peuvent être rédigés en anglais ou en français .

DRC garantit l’égalité des chances en matière d'emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou le handicap. DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination lors de ses processus de recrutement.

Toutefois, les candidats doivent être conscients que la RDC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat d’expatriation, un citoyen du pays dans lequel il/elle va être affecté (dans ce cas, la République du Sénégal).

Les candidatures seront closes le 23 juillet à 23h59 GMT (heure de Dakar) . Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.

En raison de l’urgence du poste, DRC a le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite ci-dessus.