DIRECTEUR DE PAYS

Directeur de pays, Burkina Faso

Jhpiego recherche un directeur pays au Burkina Faso. Il/Elle apportera vision, leadership et orientation pour assurer la croissance du portefeuille et l’intégrité stratégique, programmatique, technique et financière de ses programmes. Cela comprend l’orientation du plan stratégique, le développement des partenariats, la recherche de nouvelles opportunités de financement, ainsi que la conception et la mise en œuvre des programmes pays et l’atteinte des résultats escomptés. 

Le/La directeur(trice) pays travaillera en étroite collaboration avec le ministère de la Santé et les autres services du gouvernement burkinabé afin de rationaliser les efforts et d’assurer la complémentarité des projets. Il/Elle sera l’interlocuteur privilégié des donateurs, des parties prenantes et des partenaires internationaux et locaux. Il/Elle sera chargé(e) de superviser la conception des nouveaux projets, leur mise en œuvre rapide et rentable, le respect des lois burkinabè, le respect des exigences des donateurs, des politiques et procédures de Jhpiego et des normes programmatiques et techniques de l’organisation.  

1-Leadership stratégique

• Assurer le leadership et l’orientation stratégique pour garantir l’intégrité programmatique et financière des efforts de Jhpiego dans le pays 
• Élaborer et réviser, ou mettre à jour si nécessaire, la stratégie du pays 
• Développer et entretenir d’excellentes relations de travail avec les donateurs et les donateurs potentiels, le ministère de la Santé, les départements gouvernementaux concernés, les gouvernements des comtés, les partenaires de mise en œuvre nationaux et internationaux et d’autres personnes qui peuvent aider Jhpiego dans ses efforts pour renforcer son soutien au pays.
• Veiller à ce que toutes les activités de Jhpiego soient conformes aux priorités du pays et incluent un engagement substantiel des partenaires nationaux
• Veiller à ce que les objectifs du bureau de pays soient alignés sur le plan stratégique mondial
• Interagissez régulièrement et dès le début avec le directeur du Hub et le vice-président principal du programme mondial et de l’excellence technique (GPTE) sur les questions qui pourraient avoir un impact positif ou négatif sur les opérations du pays.

2- Croissance stratégique et partenariats

• Développer et mettre en œuvre un plan de positionnement/communication spécifique à un pays, en accord avec la stratégie mondiale et nationale
• Identifier de manière proactive les opportunités de financement pour Jhpiego Burkina Faso qui s’alignent sur les objectifs de développement plus larges du pays et sur la mission de Jhpiego.
• Développer et rédiger des notes conceptuelles stratégiques basées sur des opportunités de financement potentielles et existantes.
• Assurer une forte représentation de Jhpiego lors d’événements publics, notamment en préparant et en présentant des présentations de haute qualité lors de forums nationaux et internationaux.
• Développer et entretenir d’excellentes relations de travail avec le ministère de la Santé, les départements gouvernementaux concernés, les gouvernements locaux, les partenaires de mise en œuvre nationaux et internationaux et d’autres personnes qui peuvent aider Jhpiego dans ses efforts pour renforcer son soutien au pays.

3- Assurance qualité technique et programme

• S’assurer que tous les projets dans le pays respectent les normes techniques et programmatiques
• Encadrer/coacher les directeurs/chefs de projet pour s’assurer qu’ils réalisent des projets de qualité
• Surveiller tous les projets pour l’achèvement des livrables dans les délais, la portée et le budget.
• Travailler avec l’équipe mondiale du GPTE pour évaluer la qualité technique des programmes
• Alerter l’équipe mondiale GPTE de tout problème technique ou programmatique

4- Conformité financière et de gestion

• Assurer un leadership et une orientation stratégique pour garantir l’intégrité programmatique et financière des efforts de Jhpiego dans le pays, conformément aux politiques et aux SOP de Jhpiego, ainsi qu’aux exigences des donateurs et du pays.
• Agir en tant que signataire bancaire et examiner et clôturer le système de comptabilité financière mensuellement
• Examiner et réaliser une évaluation annuelle des normes de programme et de financement et mettre en œuvre des plans d’action
• S’assurer que les projets effectuent des examens programmatiques et financiers au moins une fois par mois
• Répondre à toutes les demandes de l’équipe de conformité et les alerter dès que possible de tout incident potentiel

5- Gestion des ressources humaines

• Superviser les responsabilités RH dans le pays en garantissant le respect des politiques et des procédures opérationnelles standard de Jhpiego, des exigences des donateurs et des lois nationales.
• Travailler avec les agents de liaison régionaux des RH pour recruter du personnel selon les besoins et sur tout problème potentiel lié aux RH.
• Offrir des opportunités de coaching/mentorat/développement professionnel au personnel.
• Créer un environnement d’équipe où le personnel peut s’épanouir et atteindre ses objectifs
• Assurer le leadership et la prise de décision selon les besoins

6- Supervision

• Fournit un encadrement, des conseils et un mentorat aux subordonnés directs, si nécessaire.
• Fixe des cibles et des objectifs pour le domaine assigné et fournit des résultats
• Développe l’expertise de l’équipe pour s’aligner sur le programme et l’orientation organisationnelle tout en recherchant continuellement des moyens de fournir/d’améliorer la valeur délivrée.
• Suit, surveille et aborde et/ou récompense efficacement les performances des membres de l’équipe
• Gère les employés en conformité avec toutes les politiques, procédures et directives RH
• Partage les connaissances, les informations, les compétences et l’expertise en la matière au sein de l’équipe et assure la communication rapide des problèmes tout en encourageant de bonnes relations de travail avec d’autres fonctions/équipes.

• Diplôme d’études supérieures en santé publique, administration de la santé, administration publique, administration des affaires ou diplôme connexe. Préférence : diplôme clinique .
• Plus de 15 ans d’expérience en gestion de la santé publique internationale à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, y compris la conception, la mise en œuvre, la mise en œuvre, le suivi, l’établissement de rapports et la gestion financière (5 ans d’expérience ou plus doivent avoir été en tant que directeur de projet, DCOP, COP ou directeur de pays) 
• Parle couramment le français et l’anglais
• Gestion de projets :  Capacité avérée à gérer des projets de santé publique financés par des donateurs et leurs budgets dans le respect des délais et de l’envergure. Expérience dans le développement de projets réussis, reproductibles et durables au Burkina Faso.
• RH : Expérience avérée dans la gestion réussie du recrutement, du développement professionnel et de la gestion des problèmes RH.
• Compétences en coaching/mentorat : Compétences techniques pour encadrer, encadrer et développer les capacités techniques du programme et du personnel technique
• Conformité : Compréhension des différentes réglementations et exigences de reporting des donateurs, connaissance des lois locales liées aux RH et aux finances, et expérience dans la garantie d’un lieu de travail conforme et dans la gestion des incidents.
• Communication : Maîtrise de l’anglais écrit et parlé. Capacité à préparer et à présenter des présentations et des rapports de haut niveau.
• Connaissances techniques dans deux ou plusieurs des compétences de base de Jhpiego
• Collecte de fonds : Capacité avérée à élaborer et à mettre en œuvre un plan de positionnement auprès de multiples donateurs, à rechercher des opportunités, à diriger l’élaboration de propositions et à obtenir de nouvelles subventions.
• Réflexion stratégique : capacité à élaborer une stratégie pays avec des objectifs et des résultats clés, et à impliquer l’équipe pays pour mettre en œuvre et suivre efficacement la stratégie.
• Résolution de problèmes : Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes. Capacité avérée à travailler dans un environnement complexe, avec des tâches multiples, des délais courts et une forte pression de performance.
• Partenariats : Expérience de travail au sein du système de santé burkinabé et du système de gouvernement décentralisé. Capacité avérée à renforcer les capacités et la collaboration entre les partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux, les autres responsables de projets et les donateurs.
• Communication : Capacité à communiquer efficacement et à instaurer la confiance. Excellentes compétences interpersonnelles et collaboratives, notamment en communication orale et écrite, et en présentation, attestées par des publications.
• Chef d’équipe : Expérience avérée dans la direction de personnel hautement qualifié et compétent (preuve de direction d’une équipe technique et de programme de plus de 50 personnes), y compris le personnel administratif et financier et dans la promotion d’un environnement d’équipe où le personnel s’épanouit.  
• Possibilité de voyager localement et internationalement jusqu’à 30 % – passeport valide