CONSULTANT EPIDÉMIOLOGISTE

Offre d’emploi : 18 août 2025, 9 h 12 min 19 s 

Date de clôture : 31 août 2025, 21 h 59 

Emplacement principal : Burkina Faso-Ouagadougou 

Organisation : AF_BFA Burkina Faso 

Calendrier : À temps plein   

Domaine d’expertise

Épidémiologiste en appui à la riposte à l’épidémie de poliomyélite dans les régions sanitaires du Sahel, du Nord et des Hauts-Bassins au Burkina Faso. 

Objectif du conseil

Fournir une technique d’appui à la riposte à l’épidémie de poliomyélite au Burkina Faso.

Arrière-plan 

La poliomyélite, où qu’elle survienne dans le monde, constitue une menace pour les enfants du monde entier si nous baissons notre garde. L’instauration de systèmes de santé solides est fondamentale pour que tous les enfants en soient épargnés. C’est ce fait que l’OMS vient en appui aux pays dans cette lutte à travers des appuis multiformes et variés dont la mise à disposition des appuis techniques.
Depuis 2019, le Burkina Faso est confronté à une épidémie de poliomyélite due aux variants de type 2. Après une accalmie d’une année et demi, le pays vient de notifier un nouveau cas de poliovirus variant de type 2 circulant le 06 mai 2025 dans la commune de Kantchari, DS de Diapaga, Région de l’Est. Ce cas porte à soixante-seize (76), le nombre de cas de PVDVc2 détectés depuis le début de l’épidémie en 2019.
Toujours pour renforcer la sensibilité de la surveillance des Paralysies flasques aiguës (PFA), le Bureau pays de l’OMS apporte un appui technique à travers le déploiement de consultants nationaux et internationaux dans toutes les régions du pays à l’exception du Sahel et du Nord.
Les principaux indicateurs de la surveillance des PFA au niveau national sont satisfaisants cependant le risque de circulation des variantes du poliovirus demeure à cause de la faiblesse de la surveillance communautaire, la faible couverture de la surveillance environnementale, l’insuffisance de supervision et d’évaluation de la qualité des AVS dans les zones à défi sécuritaire et l’augmentation du nombre d’enfants zéro doses ou sous-vaccinés.
Au regard de toutes ces préoccupations, la nécessité d’un renforcement de l’appui technique dans les régions et districts s’impose afin de garantir le respect des directives en matière de riposte contre la poliomyélite.

Les objectifs du consultant

L’objectif général est de veiller à ce que les directives de la riposte à la poliomyélite soient mises en œuvre à temps et conformément aux Procédures opérationnelles standards (SOP) de lutte contre la flambée de l’Initiative mondiale d’éradication de la poliomyélite (IMEP).
De façon spécifique, l’appui du candidat consistera à :

Ø Apporter un appui dans la mise en œuvre des stratégies de retenue pour les campagnes de vaccination contre la poliomyélite,
Ø Prendre activement part aux évaluations des campagnes (au cours et à la fin).
Ø Élaborer les rapports techniques à la fin de chaque passage, rapport qui comprendra des recommandations réalisables pour améliorer le prochain passage.
Ø Apporter un appui technique au renforcement du PEV de routine à toutes les étapes entre les 2 passages des campagnes :

 o Planification,
 o Mise en œuvre des stratégies de vaccination (fixe, avancée et mobile),
 o Approvisionnement et logistique des vaccins, monitoring (y compris l’appui aux réunions de monitoring),
 o Suivi de la qualité et de la gestion des données.

Ø Apporter un appui technique et logistique au renforcement de la surveillance des PFA, de la rougeole ct des autres maladies cibles du PEV à toutes les étapes (planification, mise en œuvre des visites des gîtes et recherche active des cas, formation et briefing, sensibilisation, supervision/suivi et évaluation) en vue d’améliorer les performances de la surveillance et environir à des indicateurs conformes aux normes requises.
Ø Investiguer dans les 48-72 heures, toute épidémie ou alerte de santé publique ;
Ø Appuyer la préparation des rapports mensuels de la vaccination, de la surveillance et des rapports sur les préparatifs des campagnes de suivi.
Ø Appuyer la coordination des interventions par un suivi régulier à partir du niveau zone de santé avec partage régulier des informations et données avec le niveau hiérarchique.
Ø Rédiger un rapport hebdomadaire des activités exercées et un rapport final à l’issue de la consultation.
Ø Réaliser toutes les autres tâches confiées par IOMS.

Livrables

Les produits attendus pendant et à la fin de la consultation sont les suivants :
– Le rapport hebdomadaire des activités
– Le rapport de l’analyse de la situation de la région
– Le rapport technique de fin de mission du consultant

Les taches du consultant en appui à la riposte sont :

Améliorer la qualité de la riposte à l’épidémie de poliomyélite

o Préparation-Coordination-Supervision de la réponse 

 § Travailler en étroite collaboration avec l’équipe régionale de coordination Polio et être membre à plein temps de l’équipe régionale de coordination Polio ;
 § Participer à toutes les réunions de l’équipe régionale de coordination Polio ;
 § Être membre du groupe de travail qui se concentre sur la qualité des AVS. 
 § Veiller à ce que la surveillance de la poliomyélite et des MAPI soit renforcée et d’une qualité suffisante pour détecter les événements

o Planification, mise en œuvre et suivi des AVS 

§ Fournir des informations au système de gestion de l’incident de la poliomyélite pour l’évaluation des risques et la définition de la portée de la réponse ;
§ Suivre activement la planification de l’AVS à l’aide du tableau de bord officiel de préparation (y compris pour les ressources humaines et les éléments financiers) ;
§ Veiller à ce que les données du SIG et du micro plan soient utilisées au niveau infranational pour la planification des AVS et pour estimer la population cible et la couverture ;
§ Lors des AVS, assurer le suivi quotidien des activités au niveau du district en collaboration avec les équipes régionales ;
§ S’assurer que des réunions quotidiennes du matin ou du soir ont lieu dans les COUSP régionaux pour examiner les progrès et les défis ;
§ Analyser la qualité des données des AVS lors des campagnes pour proposer des actions correctives immédiates (par ex. Comme
§ la documentation et le suivi des enfants manqués sont effectués)
§ Contribuer à la mise en œuvre cohérente du suivi des AVS ;
§ Revoir les données de suivi (en cours, en fin de processus, LQAS…) et proposer des actions correctives ;
§ S’assurer que des réunions d’examen post-campagne sont organisées pour valider les données d’administratives et de surveillance et qu’un plan d’action est créé pour les activités entre les cycles
§ Résoudre les problèmes ou les goulots d’étranglement au fur et à mesure qu’ils surviennent.
§ Renforcer la surveillance de la poliomyélite

o Surveillance des PFA 

§ Fournir un soutien pour assurer des enquêtes rapides sur les cas de PFA ;
§ Effectuer un examen régulier des données de surveillance (y compris d’eSurv, d’ONG…) pour s’assurer que les indicateurs de base, les taux de PFA non-polio et d’adéquation des selles, et d’autres sont analysés (c-à-d. Taux de NPEV, districts silencieux, etc.)
§ Fournir un retour d’information, une supervision et une formation sur la surveillance au personnel du système de santé (agents de surveillance, agents de santé, etc.)
§ Dans les pays eSURV, assurez-vous que tous les sites prioritaires ont été cartographiés et sont disponibles pour le Centre régional SIG
§ Tenir des réunions mensuelles de revue des activités de la surveillance au niveau régional avec le personnel concerné (partenaires et gouvernement) pour examiner les indicateurs et les défis ;
§ Suivre activement les échantillons de cas de PFA pour s’assurer qu’ils sont expédiés aux laboratoires nationaux de référence en respectant les délais recommandés par les normes internationales

o Surveillance environnementale (SE)        

§ S’assurer que la sélection des sites d’échantillonnage répond aux exigences internationales et vérifier que les échantillons sont prélevés régulièrement en respectant les procédures ;
§ S’assurer que le pays utilise les outils AFRO eData pour la caractérisation du site, le prélèvement de la ligne bleue et le prélèvement d’échantillons

l’ Autre 

Vérifiez la gestion des vaccins et les problèmes de communication et alertez les équipes de l’UNICEF si nécessaire. 

Qualifications, expérience, compétences et langues 

Qualifications scolaires  

Essentiel : Être titulaire d’un doctorat en Médecine ou d’un Diplôme d’infirmier spécialisé en Épidémiologie
Désirable : Avoir fait une formation en santé publique, ou d’épidémiologie de terrain serait un atout ;

Expériences 

Essentiel:

– Avoir occupé le poste de Responsable de la surveillance épidémiologique ou du PEV au niveau régional ou moins trois (03) ans ;
– Bonne maîtrise de l’utilisation des nouvelles technologies (smartphone) les activités de surveillance et de supervision (ISS, eSurv,…)

Souhaitable:

– effectué Avoir et achevé le Stop Polio serait un atout
– Être capable de travailler dans des conditions difficiles de terrain

Compétences/Connaissances

Compétences fonctionnelles  

– Expérience en planification, mise en œuvre des activités liées à la surveillance et à la vaccination.
– Une bonne connaissance des situations de niveau du pays sur les maladies évitables par la vaccination et programme de vaccination, leurs priorités et leurs politiques.
– Excellentes compétences en communication et en présentation avec la capacité d’écrire de manière claire et concise et de prodiguer des conseils et des orientations techniques en tenant compte des points de vue de multiples parties impliquent et partenaires dans des contextes aux ressources limitées
– Capacité à gérer plusieurs questions et tâches et à redéfinir les priorités d’action dans des délais très courts.
– De solides compétences interpersonnelles et de coordination pour travailler avec des équipes interdisciplinaires et communiquer efficacement avec des professionnels de divers milieux culturels et professionnels
– Bonne connaissance de l’outil informatique : (Word, Excel, PowerPoint…) 

Compétences de l’OMS 

– Communiquer de manière crédible et efficace,
– Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles,
– Favoriser l’intégration et le travail en équipe,
– Produire des résultats.

Langues et niveau requis (Basique/Intermédiaire/Expert)

Essentiel : Excellente connaissance du Français
Désirable : Connaissance pratique de l’Anglais 

Emplacement

Le consultant est recruté pour le compte de l’OMS au Burkina Faso et sera basé dans les Directions régionales de la santé avec des sorties régulières dans les districts sanitaires du Burkina Faso. 

Voyage

Le consultant pourrait effectuer des déplacements au niveau national selon la nécessité liée à la consultation  

Rémunération et budget

un. Rémunération et budget (coûts de voyages non compris)  
Le consultant sera recruté à l’équivalent NO-B de la grille salariale des Nations Unies, applicable au Burkina Faso, Salaire mensuel : 1 681 917 Devise : XOF.
b.Durée du contrat :
Contrat SSA de trois (04) mois.

Informations Complémentaires 

• Cet avis de vacance de poste peut être utilisé pour identifier des candidats pour d’autres postes de consultants similaires au même niveau.
• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
• Un test écrit peut être utilisé comme forme de sélection.
• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie numérisée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.
• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int.
• L’OMS s’engage en faveur de la diversité de son personnel.
• L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou de consommateurs de tabac sous quelque forme que ce soit. Français
• Les candidatures de femmes et de ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
• L’OMS est fière de son personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS. 
• L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif. Afin de garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportement abusif ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
• Les consultants doivent effectuer le travail en tant qu’entrepreneurs indépendants à titre personnel, et non en tant que représentants d’une entité ou d’une autorité. L’exécution du travail dans le cadre d’un contrat de consultant ne crée pas de relation employeur-employé entre l’OMS et le consultant.
• L’OMS n’aura aucune responsabilité quelle qu’elle soit pour les impôts, droits, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions payables par le consultant. Le consultant sera seul responsable de la retenue et du paiement de tous les impôts, droits, cotisations de sécurité sociale et autres contributions qui lui sont applicables dans chaque lieu/juridiction où le travail ci-dessous est effectué, et le consultant n’aura droit à aucun remboursement de la part de l’OMS.